Çalışanlarımızın geri bildirimlerini en değerli rehberimiz olarak görüyor ve onların görüşleri doğrultusunda tüm süreçlerimizi geliştirmeye özen gösteriyoruz. Bu kapsamda, çalışan bağlılığı anketlerini düzenli olarak gerçekleştiriyor ve süreci bağımsız uzman firmalarla yürütüyoruz. Çünkü Anadolu Sigorta’da her fikir değerli, her ses önemli!

Anadolu Sigorta olarak, çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak ve ekip ruhunu güçlendirmek için çeşitli etkinlikler düzenliyoruz. Anıtkabir ve Çanakkale gibi tarihî geziler, Antalya’daki kuruluş yıldönümü kutlamamız, sanat ve kültür etkinlikleri, özel tiyatro ve sinema gösterimleri ile çalışanlarımıza keyifli deneyimler sunuyoruz. Bowling turnuvalarıyla rekabeti teşvik ederken, Minik Anadolu Sigortalılar için düzenlediğimiz etkinliklerle onları da bu büyük aileye dahil ediyoruz. İş hayatını daha renkli ve sosyal hale getirmek için etkinliklerimize hız kesmeden devam ediyoruz.

Geleceğin liderlerini yetiştirmek için tasarlanan Akademi Master Class, 2 yıl süren kapsamlı ve uygulamalı bir gelişim programıdır. Çalışanlar, farklı departmanlara yönelik eğitimler alırken, 1 aylık rotasyon programı sayesinde iş süreçlerini birebir gözlemleme fırsatı yakalar. Böylece çok yönlü bir deneyim kazanarak, hem kendilerini hem de kurumumuzu geleceğe taşırlar.

Şirketimizde açık kapı politikası “8. Kat Sohbetleri” ile somutlaşıyor. Çalışanlar ve üst yönetim, samimi bir ortamda bir araya gelerek fikirlerini paylaşıyor, etkileşimde bulunuyor. Bu uygulama, açık iletişimi teşvik ediyor ve çalışanların kendini değerli hissetmesini sağlıyor.

360 derece performans değerlendirme sistemimizle çalışanlarımız yöneticilerini de değerlendirebiliyor. Değerlendirme sürecinin ardından, elde edilen geri bildirimler doğrultusunda her birey için özel bir gelişim planı oluşturuluyor. Bu sayede şeffaflık, karşılıklı geri bildirim ve gelişim kültürünü destekliyor; çalışanlarımızın sesine gerçek anlamda kulak veriyoruz.

Anadolu Sigorta’da Öneri Sistemi ile çalışanlarımızın fikirlerine değer veriyor, yenilikçi önerilerini değerlendirerek uygun olanları hayata geçiriyor, katkılarını maddi veya kişisel gelişim destekleri sunarak ödüllendiriyoruz. Yeni ürün ve hizmetlerden iş süreçlerinin verimliliğine, müşteri deneyiminden teknolojiye kadar birçok alanda şirketimize katkı sağlayan öneriler, Öneriler sayfası üzerinden iletilebiliyor. Çalışanlarımızın fikirleriyle şirketimizin geleceğini şekillendiriyoruz!

İstifasını sunan çalışanlarla birebir görüşmeler gerçekleştirerek işten çıkış mülakatı yapıyor ve aynı zamanda işten çıkış anketi uyguluyoruz. Hem görüşme hem de anket sonuçlarından elde ettiğimiz verileri belirli periyodlarla yönetime raporluyarak çalışan geri bildirimlerini analiz ediyor ve ilgili alanlarda iyileştirmelere yönelik aksiyonlar alıyoruz.

Anadolu Sigorta’da esnek kıyafet politikamız sayesinde çalışanlarımız kot, tişört, spor ayakkabı gibi rahat kıyafetlerle çalışabiliyor. Profesyonellikten ödün vermeden konforu ön planda tutan bu uygulama, çalışanlarımızın motivasyonunu ve aidiyet duygusunu güçlendiriyor. Biz, başarının rahatlık ve özgür düşünceyle geldiğine inanıyor, çalışanlarımıza en iyi çalışma deneyimini sunmaya devam ediyoruz!

Şirket İçi Hareketlilik ile çalışanlarımıza yeni kariyer fırsatları sunarak, iç ilanlar aracılığıyla farklı departmanlarda gelişim imkânları yaratıyoruz. Bu uygulama, şirket içindeki pozisyon ihtiyaçlarını çalışanlarımızla karşılayarak, kariyerlerini farklı yönlere taşıma fırsatı sağlıyor. Ayrıca, stratejik hedeflere hizmet eden, bütüncül bir gelişim süreci sunarak güçlü bir insan kaynağı oluşturuyoruz.

Her Çarşamba öğleden sonraları uyguladığımız “Toplantısız Saatler” ile çalışanlarımıza yaratıcı düşünme, proje geliştirme ve fikir üretme alanı tanıyor; bireysel verimliliği artırırken inovasyonu kurum kültürümüzün sürdürülebilir bir parçası haline getiriyoruz.

Anadolu Sigorta olarak çalışanlarımızın kendilerini özgürce ifade edebilecekleri bir çalışma ortamı sunmaya önem veriyoruz. Esnek kıyafet politikamız sayesinde herkes, ofis ortamında kendi tarzını yansıtabilir ve en rahat hissettiği şekilde çalışabilir. Saç ve sakal konusunda da herhangi bir kısıtlamamız bulunmuyor. Bizim için önemli olan çalışanlarımızın kendilerini en iyi hissettikleri şekilde işlerine odaklanabilmeleri ve verimli olmaları. Özgünlük, yaratıcılığı ve aidiyeti güçlendirir; biz de bu anlayışla çeşitliliği ve bireyselliği destekliyoruz.

Çalışanlarımızın performans değerlendirmeleri, yetkinlik bazlı ve KPI odaklı olmak üzere iki yöntemle gerçekleştiriliyor. Yetkinlik bazlı değerlendirme süreci tüm çalışanlar için 6 ayda bir yapılırken, KPI değerlendirmeleri ise her 3 ayda bir bireysel ve müdürlük bazlı performans karneleriyle takip ediliyor. Bu süreçler sayesinde çalışanlarımız güçlü yönlerini keşfedip gelişim alanlarını belirleyebiliyor, yöneticileriyle birlikte kariyer yolculuklarını şekillendirebiliyorlar.

Performansa dayalı prim sistemimiz kapsamında, çalışanlarımız yıllık performans puanları doğrultusunda ödüllendirilmektedir. Kurumsal başarıların bireysel başarıların bir bütünü olduğuna inanan ve üstün performansı teşvik eden bir şirket olarak, çalışanlarımızın iş süreçlerine katkılarını farklı yollarla ödüllendirmekteyiz.

Anadolu Sigorta, etik ilkelere bağlılıkla çevresel ve toplumsal sorumlulukları gözetir; yasaklı faaliyetleri sigortalamaz. Etik ihlallere sıfır tolerans gösterir, çalışanlar için anonim bildirim hattı sunar ve sürdürülebilir sigorta anlayışını benimser.

Ekipler, günlük toplantılarda iş takibini, haftalık check-in’lerde sprint ilerlemesini ve acil ihtiyaçları, aylık değerlendirmelerde ise performans verilerini, kullanıcı geri bildirimlerini ve gelecek planlarını paylaşarak şeffaflık, senkronizasyon ve sürekli gelişim sağlar.

Çalışanlarımızın mutluluğuna değer veriyor ve iş-özel hayat dengesini sağlayabilmeleri için onlara yardımcı uygulamalar hayata geçiriyoruz. Bu kapsamda çalışanlarımız doğum günlerinde izin kullanabilirken aynı zamanda ilk okul günü ve karne heyecanını çocuklarıyla birlikte yaşayabilmek için ilgili günlerde idari izinli sayılıyorlar.

Anadolu Sigorta, çalışanlarının sanat ve spor alanlarındaki heyecanlarını destekleyerek, spor kulüpleri ve sosyal topluluklar oluşturarak onların gelişimlerine katkı sağlıyor. Gönüllü Takımımız, toplumsal cinsiyet eşitliği ve doğa gibi alanlarda projeler geliştirirken, Mutlu Anne Mentorluğu ile doğum izni sonrası işe dönen annelere mentorluk desteği sunuyor. Bu projeler, çalışanlarımızın sadece profesyonel gelişimlerini değil, aynı zamanda toplumsal sorumluluk bilincini de artırarak güçlü bir ekip ruhu yaratıyor.

Anadolu Sigorta’da şeffaf yönetim anlayışıyla, Genel Müdürümüz üç ayda bir tüm çalışanlara stratejik planları aktarır. Mutlu İş Yeri Senatosu ise çalışanların önerilerini gündeme taşıyıp çözümler geliştirir. Bu yapılarla katılımcı, şeffaf ve sürdürülebilir bir yönetim kültürü oluşturuyoruz.

Anadolu Sigorta’da bireysel rekabet yerine iş birliği ön planda. Çevik takımlarımızla farklı disiplinlerden gelen çalışanları ortak hedeflerde buluşturuyor, paylaşım ve sürekli iletişimi teşvik ediyoruz. Birlikte başarma kültürüyle hareket ediyor, başarıyı ekipçe sahipleniyoruz. Her yıl yapılan çalışan bağlılığı anketinde “Güven” en yüksek puan alınan değerimiz olarak belirlenmektedir.

Anadolu Sigorta olarak, kurum içi iletişimi güçlendirmek adına Intranet ve Biz Bize uygulamalarını kullanıyoruz. Intranet üzerinden kurumsal duyurulara ve belgelere erişim sağlarken, Biz Bize ile çalışanlarımızın fikir paylaşımı, geri bildirim ve etkileşimini destekliyor, ayrıca İK süreçlerine ve acil durum bildirimlerine hızlı erişim imkânı sunuyoruz. Biz Bize’yi acentelerimizin kullanımına da açarak iletişim ağımızı daha da genişlettik.

Hatalar öğrenme ve gelişimin doğal bir parçasıdır. Biz de çalışanlarımızın deneyim kazanmasını destekleyerek hatalardan öğrenen bir kültür oluşturuyoruz.

Takım ruhunu pekiştirmek için çeşitli etkinlikler düzenliyoruz. Bowling turnuvamızın finali büyük heyecanla geçti, karaoke partimizde ise cesur ekipler sahnedeydi. Ayrıca koşu, voleybol ve basketbol takımlarımızla da sporun birleştirici gücünü kurum kültürümüze taşıyoruz.

Ekip içi iletişimi güçlendirmek ve keyifli anlar yaşatmak için düzenli olarak konsept Happy Hour etkinlikleri düzenliyoruz. Çalışanlar farklı ekiplerden kişilerle tanışıp etkileşim kurarken, sürpriz aktiviteler ve eğlenceli anlarla şirket kültürümüzü daha da güçlendiriyoruz. Çünkü biz, sadece birlikte çalışmayı değil, birlikte keyif almayı da önemsiyoruz!