Kültürel dönüşüme en iyi örnek şirketlerden biriyiz. Türk aile şirketi yapısından uluslararası bir kültüre entegre olmak, uluslararası düşünce yapısına hizalanmak sürecimiz 3 yıldır devam etmekte . Sadece yurtdışından, farklı kültürlerden misafir ağırlamakla sınırlı kalmayıp çalışanlarımızın merkez ofisimiz İspanya başta olmak üzere farklı ülkeleri ziyaret etmelerine de olanak sağlıyoruz.

İş yerimiz sadece bir ofis değil, aynı zamanda her bireyin özgün kimliğini rahatça yansıtabileceği bir alan. Özgünlüğünü yansıt ve kendin ol !!!

Düzenli toplantılar sayesinde, şeffaflık, iş birliği ve çözüm odaklı yaklaşımı güçlendiriyoruz. Çünkü etkili iletişim, başarılı projelerin temelidir!

Çalışan mutluluğunun ve esenliğinin, başarılı bir organizasyonun temel taşı olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, sadece çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerine değil, aynı zamanda yaşam kalitelerine de yatırım yapıyor; onların kendilerine ve sevdiklerine daha fazla zaman ayırabilecekleri bir iş ortamı sunuyoruz. Çünkü biliyoruz ki gerçek başarı, sadece işte değil, hayatta da dengeli ve huzurlu olabilmekle mümkündür.

Pay for performance metodolojisi ile takdir, teşvik gerektiren başarıları hakkaniyetli şekilde değerlendirmek ve ödüllendirmek çalışanlarımızın hem motivasyonunu hem de bağlılıklarını pekiştiren bir alan

TGIF ! Free Friday uygulamamız ile rahat kıyafetler=rahat zihinler

Değişen iç ve dış koşullara ve/veya çalışanlarımızın yaşam döngüsündeki gelişmelere göre “mutluluk” düzeyini ölçmenin, sonuçları objektif değerlendirmenin ve mutlaka sağlıklı aksiyon planları geliştirmenin VUCA dünyasında önemi daha da arttı.

İş yerinin sadece bir çalışma alanı değil, aynı zamanda paylaşımların, dostlukların ve güzel anıların biriktiği bir yer olması gerektiğine inanıyoruz. Bu yüzden her cuma, işten önce kısa bir mola veriyor, birlikte kahvaltı yaparak haftayı tatlı bir sohbet eşliğinde noktalıyoruz. Çünkü güçlü ekipler, birlikte sadece çalışarak değil, aynı zamanda birlikte paylaşarak ve gülerek büyür.

Aynı gemide olmak yetmez, aynı limana da gitmek gerekir. Bu yolculuk sadece yönetim ekibi ile başarıya ulaşmaz, takım çalışması gerekir . Bu bilinçle şeffaf yönetim tarzının güven duygusunu geliştirdiğini çalışanlarımızın önce kendine, çalışma arkadaşına, yönetime, şirketine güvenmesinin yolu şeffaflık, geribildirim, paylaşım olduğunu çok güzel şekilde deneyimliyoruz.

Bilginin gücüne inanıyor, paylaşmanın değerini önemsiyoruz. Şeffaflık ilkemiz doğrultusunda, açık iletişimi teşvik ediyor, bilgiyi herkes için erişilebilir kılarak birlikte öğrenmeyi ve gelişmeyi destekliyoruz. Güven, iş birliği ve ortak akıl ile daha güçlü bir geleceğe birlikte ilerliyoruz. “Trust and communication is key for Success!”

Ekipler içerisindeki etkileşimi arttırmanın, iş yapış şeklimize olumlu katkısı yadsınamaz. Bu nedenle planlı ve/veya spontane, ekip arkadaşlarımızdan gelen önerileri de dikkate alarak etkinlikler yapmayı önemsiyor ve seviyoruz.

Tüm paydaşların karşılıklı olarak gelişimlerine katkı sağlayacak geribildirimleri iletmeleri gelişim süreçlerine katkı sağlayan bir yapı. Bu nedenle yapıcı geribildirim kültürünü destekliyor, hiyerarşi gözetmeksizin görüş alışverişini destekliyoruz.

Biz inanıyoruz ki başarı, en iyi şekilde içeriden yetişen yeteneklerle inşa edilir. Çalışanlarımızın bilgi birikimini ve deneyimini değerlendirerek, onların kariyer hedeflerine ulaşmalarına destek olmaktan gurur duyuyoruz. Çünkü burada, herkesin potansiyeli keşfedilmeye ve geliştirilmeye değer!

Çalışanlarımızın yalnızca iş süreçlerine değil, kurum kültürümüzün gelişimine de önemli katkılar sağladığını biliyoruz. Bu nedenle, onların deneyimlerini dinlemek ve gelecekte daha güçlü bir organizasyon yaratmak için geri bildirimlerini almaya devam ediyoruz.

“Transparency and Values are critical in everything we do"

Ortak alınan kararların olumlu etkisi/katkısını ve karar verme sürecine emek veren çalışanlarımızın aidiyet duygularını arttırdığını çok defa deneyimledik ve bunu önemsiyoruz. Bu sebeple proje ekiplerimizi farklı departmandaki çalışma arkadaşlarımız ile oluşturuyoruz, ekipteki her bir arkadaşın fikirlerini dikkatle dinliyoruz.

Biz, hataları ceza değil, gelişim fırsatı olarak görüyoruz. Çünkü her hata, bir sonraki adım için daha sağlam bir temel yaratır!

Çalışanlarımızın sesini duymanın organizasyonumuzu daha da öteye taşıyacağı bilinci ile tüm yöneticilerimizin kapılarını, ulaşılabilir olmalarını önemsemekle birlikte şirket içindeki güçlü iletişimi ve bağlılığı pekiştirmeye büyük katkı sağladığını, hizmet ettiğini görüyoruz.

“Fun at work” mottomuz ile birlikte değer üretmeyi ve eğlenceyi harmanlayacağımız hiçbir fırsatı kaçırmak istemiyoruz .

Çalışanlarımızın yalnızca bir iş gücü değil, aynı zamanda değerli birer çözüm ortağı olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, onların görüşlerini ve önerilerini hayata geçirebilmek için modern ve erişilebilir bir platform sunuyoruz.

​