
HAKKINDA
2004 yılında kurulan Artı İletişim Yönetimi; müşterilerine bütünleşik ve özelleştirilmiş iletişim hizmetleri sunarak, varlık nedenlerini ve ürettikleri değerleri anlatmalarını destekliyor. Talebe göre kurumların pazarlama, kurumsal iletişim ya da insan kaynakları departmanlarına eklemlenen Artı, iletişim danışmanlığı alanındaki uzmanlığını, dijitalin getirdiği yenilikler ile birleştirerek hizmet verdiği kurumların tüm iletişim faaliyetlerinin stratejilerini planlama, yönetme, uygulama ve raporlama aşamalarını üstleniyor.
Artı'nın müşteri portföyünde sanayiden teknolojiye, perakendeden finans danışmanlığına, lojistikten otomotiv, bankacılık ve turizme kadar sektörün pek çok güçlü temsilcisi ve sivil toplum kuruluşları yer alıyor.
Esra Şengülen Ünsür - Yönetici Ortak
Mutlu bir ekip olmak, bir numaralı hedefimiz. Stresli ve zorlu bir mesleğin profesyonelleri olarak Artı'nın hepimiz için sakin bir liman, güç alınabilecek bir destek ve samimi bir ortam sunmasını arzuluyor ve bu hedefe odaklanıyoruz. Artı’nın müşterilerine sunduğu hizmetlerinin kalitesi, tamamen insan kaynağının kapasitesi ve memnuniyetinde yatıyor. Bu noktada mutlu bir çalışanın mutlu müşteriler ortaya çıkardığını çok iyi biliyoruz. Özetle Happy Place to Work ödülünün iç iletişim hedeflerimizin tuttuğunu ve başarımızın kaynağını bir kez daha gösteren bir vesile olduğunu düşünüyoruz.


KÜLTÜR
Hayvan Dostu Ofis
Özgün Olma Özgürlüğü
İşbirliği ve Dayanışma
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Etik Davranış

Özgün Olma Özgürlüğü

Rekabet Yerine İşbirliği
Kültür
+19
OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Uzaktan Eğitim Olanakları

Gelişim Saatleri

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Profesyonel Gelişim İmkanları
+4

Köpek Dostu Ofis

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Ofis Olanakları
+8

Farklı Kültürel Etkinlikler

İş Ortaklıkları

Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Çeşitlilik
+3

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Hisse Senedi Opsiyonları veya Şirket Hissesi

Esnek Harcama Hesabı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+1

Tele-sağlık Hizmetleri

Sağlık Taramaları

Ergonomik Çalışma Alanı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70

Uzatılmış Anne/Baba İzni

Emzirme Odaları

Aile Sağlık İzni
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+1

Hastalık İzni

Sınırsız Tatil Politikası

Vefat İzni
+1
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

95%
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

89%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

89%
Çalışma arkadaşlarım elde ettiğim başarıları gönülden kutlarlar.

89%
Q.
Add a Title

Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür


Etik Davranış
“Kimse görmüyorsa da doğru ol” cümlesi sıkça duyulur. Hukuki olsa da etik olmayan davranışlar kabul edilmez.

Özgün Olma Özgürlüğü
Artı, çalışanlarının özgün karakterleri ve çeşitliliği içeren yapısı ile başarılı bir ajans olduğuna inanır. Farklı hayat görüşlerinden, farklı etnik kimliklerden, farklı karakterlerden ve daha pek çok çeşitlilikten beslenir. Bu nedenle de dış görünüşlerine yansıyan her türlü sembolü (saç, makyaj, kıyafet, aksesuar vb) destekler.

Rekabet Yerine İşbirliği
Tüm ekipler yatay yapılanmayla, farklı müşteriler için farklı ekiplerde rol alarak çalıştığından kendi aralarında rekabet etmek yerine, bilgi paylaşımını artırma motivasyonu duyarlar.

Açık Kapı Politikası
Artı'nın her seviyeden çalışanları şirket ortaklarına ve takım kaptanlarına doğrudan ve rahatlıkla erişebilmektedir. Her türlü geri bildirimi, kendi tercihleri doğrultusunda yüz yüze ya da yazılı olarak yapabilmektedir. Üst düzey çalışanlar, ekip üyelerinin paylaşmayı tercih ettiği seviyede iş yaşamından özel yaşamına her türlü konu, sorun ve beklentiyi diler; işe yeni başlayanlara bile ilk anlatılan özelliklerden biri bu konu olur. Artı üyeleri arasında sıcak temas her zaman sürdürülür.

Yenilikçilik Zamanı
Kendini bir konuda geliştirmek istediğini ifade eden çalışana ilgili eğitimi alması için maddi destek verilmekte; bazı ortak bilgi paylaşımları için şirketin üyesi olduğu dernek ve platformların eğitimleri paylaşılmakta ve/veya ekip üyelerinden birinin iyi bildiği bir konu ise kendisinden bilgi paylaşım sunumu yapması istenmektedir.

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Krizler nedeniyle esnek çalışma saati politikası uygulanan bir alanda çalışılsa da rutinlerde hafta içi saat 18.00’den sonraya yazışma yapmamaya, hafta sonu işle ilgili paylaşımlarda bulunmamaya ve izin kullanan çalışanların izin günlerinde işle ilgili rahatsız etmemeye özen gösterilir. Raporlu çalışanlar aranmaz, mesai saatlerinin dışına taşacak toplantılar planlanmaz, özel yaşamında olağanüstü bir durumu olduğu bilinen çalışanların görevlendirilmelerinde hassasiyet gözetilir.

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Hata Yapma Hakkı

Şeffaf Yönetim

360 derece performans değerlendirme

Ters Mentorluk

Öneri Sistemi

Şirket Gezileri

Çalışan Tanıma Programları

Çıkış Mülakatı

Mentorluk

Rahat Kıyafet Politikası

Kültürlerarası Farkındalık

Düzenli Geri Bildirim

Günlük Toplantılar

Sosyal Etkinlikler

Kurum İçi Çalışan Anketleri
Profesyonel Gelişim İmkanları


Uzaktan Eğitim Olanakları

Gelişim Saatleri

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Mentorluk Programları

Eğitim ve Kurs Desteği

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Konferans ve Seminere Katılım
Ofis Olanakları


Köpek Dostu Ofis
Şirketimiz hayvan dostu bir şirkettir, dileyen herkes ofise evcil hayvanıyla gelebilir. Aynı zamanda ofisimizde Pascal isminde bir kedimiz de var.

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Yemek Kartı

Gündelik Kıyafet Kodu

Açık Ofis Planı

Yerinde Kantin

Merkezi Konum

Esnek Çalışma Programı
Çeşitlilik


Farklı Kültürel Etkinlikler
Ramazan ve Kurban Bayramı’nda tüm çalışanlara altın hediye edilir; yılbaşı farklı geleneklere göre farklı sembollerle kutlanırken, Artı’da farklı kültürler hayatın doğal akışında yaşanır. Bunun için özel bir organizasyon yapılmasına gerek kalmaz; çünkü herkes kendini ifade edebileceği ve kültürünü paylaşabileceği bir ortama sahiptir.

İş Ortaklıkları
Artı faaliyetlerinden gurur duyacağı iş ortaklarıyla çalışma prensibini benimsemiştir. Hizmet verdiği kurumları da bu yönde seçer. Mobbing’nden green washing’e sorunlu kurumlarla bir araya gelmeme gayreti ve özeni gösterir.

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Dil ve Kültür Programları

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik


Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Hisse Senedi Opsiyonları veya Şirket Hissesi

Esnek Harcama Hesabı

Şirket Kredi Kartı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası


Tele-sağlık Hizmetleri

Sağlık Taramaları

Ergonomik Çalışma Alanı
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları


Uzatılmış Anne/Baba İzni

Emzirme Odaları

Aile Sağlık İzni

Ücretli Ebeveyn İzni
Tatil ve İzin


Hastalık İzni

Sınırsız Tatil Politikası

Vefat İzni

Mazeret İzni
Çalışan Görüşleri

“Artı, benim için gerçek anlamda bir okul özelliği taşıyor. Sürekli olarak yeni bilgiler edinme ve kişisel gelişim fırsatlarıyla karşılaştığım, yöneticilerimden en genç ekip arkadaşlarıma kadar herkesin güçlü bir ekip ruhuyla hareket ettiği bu ortam, bana önemli bir avantaj sunuyor. Aynı zamanda çok kültürlü, toplumsal sorumluluk bilincine sahip ve ülke gerçeklerine duyarlı iletişimcilerle birlikte çalışmak, işimi daha büyük bir keyif ve motivasyonla yapmamı sağlıyor.”
Mehveş Erdoğan

“Kendinizi güvende hissedeceğiniz ve kendiniz gibi olabileceğiniz bir yer Artı İletişim Yönetimi. Temelinde dürüstlük yatan bir şirket kültürü var ve böyle bir kültürde başarılarınızla olduğu kadar hatalarınızla da kabul görüp gelişme imkânı bulabiliyorsunuz. Yatay hiyerarşide herkesin herkesten bir şey öğrendiği, cam tavanların, aşılmaz duvarların olmadığı pek ferah bir çalışma ortamı sunuyor.”
Ceren Şenel

“Benim için Artı İletişim Yönetimi, öğrenmenin hiç bitmediği ve fikirlerimin değer gördüğünü hissettiğim bir motivasyon alanı. Burada sağlanan kapsayıcı, çeşitliliği kucaklayan ve samimi çalışma ortamı yaptığım işi çok boyutlu bir perspektiften değerlendirme ve yaşamıma entegre etme imkanı sunuyor. Farklı bakış açıları ve iş birliği odaklı yaklaşımı ile her projede hem bireysel hem de ekip olarak değer üretmeye teşvik ediliyorum. Mutluluğa böylesine elverişli bir ortamda ekip arkadaşlarımız ile paylaştığımız anların insani yönümüzü de zenginleştirdiğini düşünüyorum.”
Berfin Anastasiya Doğu

“Artı’nın kendine özgü yatay çalışma şekli bir zincirin halkası olmaktan da öte her birimizin bu ailenin özgün birer bireyi olarak çalışmamızı sağlıyor. Farklılıklarımızdan beslenmeyi tercih eden bu çalışma sistemi içerisinde iş ortaklarımızın farklı ihtiyaç ve beklentilerini karşılamamız için bize alan yaratılması yaratıcı fikirler dünyasında özgürce dolaşmamızı da destekliyor.”
Pelin Arslan

“Artı’daki çalışma kültürü, aile ortamı ve her anlamda yaratıcılığı besleyen, gelişime açık yapı çok kıymetli. Ajansta herkes fikirlerini özgürce dile getirebiliyor, her anlamda çalışma arkadaşları ve üstleri tarafından destekleniyor. İş hayatının stresli ve hızlı temposu içinde bunları bir arada bulabilmek çalışmayı daha keyifli hale getiriyor.”
Beyza Koca

“Artı İletişim Yönetimi’nde çalışmak benim için çok kapsamlı bir eğitim aldığım okulda okumak gibi. Her gün farklı durumlarla karşılaşıyor, farklı bakış açıları kazanıyor, sektördeki en deneyimli insanlarla birlikte çalışma fırsatı yakalıyorum. Bireysel sorumluluk alarak adım atmak konusunda tanınan özgürlükler de gelişimimde kilit bir rol oynuyor.”
Behiç Çalışkan
Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

Gelişim Odaklı Staj Programı

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
