BİM, 90 bin çalışanıyla farklı kültürel arka planlardan gelen bireyleri kucaklayan bir şirket kültürüne sahiptir. Kültürlerarası anlayış ve empatiyi teşvik etmek amacıyla düzenlenen eğitim ve bilgilendirme oturumları, çalışanların farklı değerleri anlamalarına ve daha verimli bir iş birliği içinde çalışmalarına olanak tanır. Bu çeşitlilik, iş yerinde zengin fikirlerin ortaya çıkmasını sağlayarak ekip çalışmalarını güçlendirir.

BİM, açık ve şeffaf bir yönetim anlayışıyla, yöneticilerin karar alma süreçlerini çalışanlarla paylaşır ve onların geri bildirimlerini alır. Bu yaklaşım, güveni artırarak çalışan bağlılığını güçlendirir ve daha etkili, yenilikçi sonuçlar elde edilmesini sağlar.

BİM, işten ayrılan çalışanlarla geri bildirim görüşmeleri yaparak ayrılma nedenlerini ve deneyimlerini dinler. Bu görüşmeler, kurumsal gelişim ve çalışan memnuniyeti için önemli veriler sunar; elde edilen bilgiler, iyileştirme çalışmalarında kullanılır.

BİM, hem merkez hem de bölge ofislerinde iç kariyer fırsatları sunarak, çalışanlarına farklı departmanlarda deneyim kazandıran rotasyon programları ile kariyer gelişimlerini destekler. Bu uygulama, çalışanların becerilerini geliştirirken, terfi süreçlerinin şeffaf ve adil olmasını sağlar. Kariyer fırsatları BİM’in en güçlü olduğu alanlardan biridir. Direktör seviyesi çalışanlarımızın yaklaşık %80’i mağaza personeli olarak BİM’e katılmış olup mevcutta direktör unvanıyla büyük sorumluluklar üstlenmektedir.

Yıl boyunca, çalışanların iletişimini güçlendirmek ve motivasyonlarını artırmak amacıyla direktörler toplantısı, şirket pikniği, kahvaltı etkinlikleri ve ekipler arası akşam yemeği organizasyonları düzenlenmektedir.

BİM’de her kademedeki çalışan, prosedür gerekmeksizin üst yöneticilere düşünce ve önerilerini iletebilir; ayrıca etik ilkelere aykırı durumlar için Etik Hat üzerinden güvenli iletişim kurabilir.

Bölge depolarında iş hacmi ve performansa göre hesaplanan depo prim sistemiyle ekip başarısını destekler. Bu ödüllendirme yapısı, adil, şeffaf ve teşvik edici bir yaklaşımı yansıtır.

BİM’in intranet sistemi, çalışanların belge paylaşımı, kurumsal haber takibi ve etkili iletişim kurmalarını sağlayan bir iç iletişim platformudur. Örneğin, aylık raporlar bu sistem üzerinden paylaşılmaktadır.

BİM, bireysel rekabet yerine ekip ruhunu ön planda tutan işbirlikçi bir çalışma ortamı sunar. Çalışanlar ortak hedefler doğrultusunda dayanışma ve karşılıklı güvenle hareket eder, başarıyı birlikte paylaşırlar.

Bölge depolarımızda öneri ve şikayet kutuları uygulamaları bulunmakta olup, genel merkezde ise çalışanlar öneri ve taleplerini İnsan Kaynakları İş Ortakları aracılığıyla ilgili birimlere iletebilmektedir.

BİM, çalışanlarının özel hayatına önem verir ve iş-özel hayat dengesini korumayı ön planda tutar. Zorunlu ekipler dışında çalışanlarına mobil iş hattı sağlamaz ve iletişim masaüstü telefonlarla yapılır. Ayrıca, mesai saatleri dışında e-posta gönderimi veya yanıtlanması beklenmez.

BİM, düzenli geri bildirim toplantıları ile çalışanlarının gelişimini destekler. Bu toplantılar, açık iletişim sağlayarak performans değerlendirmesi ve gelişim fırsatları sunar. Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki karşılıklı geri bildirim, motivasyonu artırır, hedef belirleme ve profesyonel gelişimi güçlendirir.

Tüm çalışanlarımız şirkete başladığı dönem itibari ile planlı bir şekilde BİM’in operasyonel modelinin temelini oluşturan mağaza, depo, bölge ofislerinde yaklaşık 2 hafta oryantasyon, eğitim ve staj süreçlerinden geçmektedir. Aynı zamanda iş başı eğitim uygulaması ile de teorik bilgilerin pratiğe dökülmesi planlanmaktadır.

Mağaza ekiplerimiz, BİM’i en iyi şekilde temsil etmek üzere mevsime uygun kıyafet uygulamasına tabidir. Merkez ve bölge ofis çalışanlarımız ise kurum kültürüne uygun olduğu sürece casual (rahat) giyim tercih ederek özgür ve konforlu bir şekilde çalışmalarını sürdürebilirler.

BİM’de yöneticiler, ekiplerinin hata yapma payına karşı olumlu bir bakış açısına sahiptirler. Hatadan doğan öğrenme fırsatını kullanıp gelişim kültürünü desteklerler.

BİM, doğru olanı yapma ilkesini benimseyen, etik değerlere ve iç tutarlılığa büyük önem veren bir kurumdur. Tüm iş süreçlerinde şeffaflık ve güvene dayalı bir yaklaşım sergiler; etik ihlallere karşı ise sıfır tolerans politikası uygular.

Her Pazartesi günü çalışanların bir araya gelip kahvaltı yapması ve haftaya dinç başlamaları için tüm katlarda açık büfe kahvaltı yapılmaktadır. Çeşitli kahvaltılıklarla zenginleştirilen bu organizasyon, çalışan motivasyonunu artırmanın yanı sıra, BİM’in sıcak, içten ve birlikteliği teşvik eden kurum kültürünü de yansıtmaktadır.

BİM, çalışanlarının yenilikçi fikirlerini geliştirmeleri için haftada belirli saatler ayırarak, kendi projeleri üzerinde çalışabilecekleri bir alan yaratır. Bu uygulama hem yaratıcılığı teşvik eder hem de kurumsal inovasyon kültürüne katkı sağlar.

Çalışanlarımız kurum kültürü ve profesyonel iş hayatına uygun olması halinde istedikleri tarzlarda hareket etmekte özgürdürler.

​

​

​