
HAKKINDA
Av. Dr. Elvan Sevi Bozoğlu ve Av. Dr. Mehmet Feridun İzgi


Neden Bozoğlu İzgi Avukatlık Ortaklığı?
KÜLTÜR
Proaktif Yaklaşım
Etik ve Güvenilirlik
Çözüm Odaklılık
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

360 derece performans değerlendirme

İç Kariyer Fırsatları

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Kültür
+14
OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Staj Programları

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Konferans ve Seminere Katılım
Profesyonel Gelişim İmkanları
+5

Otopark

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Ofis Olanakları
+10
Çeşitlilik
+70

Bonus Programı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70

Ergonomik Çalışma Alanı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70

Vefat İzni

Evlilik İzni

Babalık İzni
+4
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

100%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

100%
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.

95%
İşimi yaparken kendimi iyi ve huzurlu hissediyorum.

95%
Q.
Add a Title

Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür


360 derece performans değerlendirme
Performans takibi işimizi iyi yapmaya yönelik en önemli kriterlerden biridir. Bu nedenle performans iyileştirmeye yönelik takibe önem veririz.

İç Kariyer Fırsatları
Mevcut çalışanlarımıza kariyer gelişimi fırsatları sunulur. İç terfi ve eğitim olanakları ile çalışanların yeni pozisyonlara atanması desteklenir. Bu yaklaşım, bağlılık ve gelişimi teşvik eder.

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Çalışanların özel hayatlarına saygı gösterilir, iş-özel hayat dengesi korunur. Tatiller ve mesai saatleri dışında e-posta gönderilmemesi gibi uygulamalarla, çalışanların kişisel zamanlarını verimli kullanmaları teşvik edilir.

Rahat Kıyafet Politikası
Ofiste “şık serbest” kıyafet politikası uygulanmaktadır. Çalışanlarımız, rahat kıyafetler giymekte serbesttir, ancak kıyafetlerin profesyonel iş hayatına uygun olması gerekmektedir. Ayrıca, ani toplantılar veya resmi görüşmeler için uygun kıyafetlerin ofiste bulundurulması beklenmektedir. Bu esnek yaklaşım, çalışma ortamını daha rahat ve verimli hale getirmeyi amaçlamaktadır.

Çıkış Mülakatı
İşten ayrılan çalışanlarla çıkış mülakatları yapılır. Bu mülakatlar, çalışanların deneyimlerini ve geri bildirimlerini toplar, şirketin gelişimine katkıda bulunur.

Öneri Sistemi
Çalışanlarımız, iş süreçlerini geliştirmek için gerek uygulamalar vasıtasıyla gerekse birebir iletişim ile önerilerde bulunmaktadır.

Performansa Dayalı Ödüllendirme
Ofisin yıl sonundaki performansına ve finansal durumuna bağlı olarak, işverenin inisiyatifinde olmak kaydıyla senelik prim ödemesi yapılabilmektedir.

Sosyal Etkinlikler
Ayda bir düzenlenen sosyal etkinlikler, çalışanların bir araya gelip eğlenceli vakit geçirmesini sağlar. Ofis çalışanları ayrıca, diledikleri zaman sosyal etkinlik düzenleme özgürlüğüne sahiptir.

Özgün Olma Özgürlüğü
Özgün kişilikler ofisimizde çeşitliliğe pozitif katkısı olan bir değer olarak görülür, genel kurallara uymak kaydıyla bu konuda kısıtlayıcı bir uygulamaya gidilmez.

Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
Günlük, haftalık ve aylık toplantılarla projelerin güncel durumu paylaşılır. Kısa, verimli toplantılar, takım içi iletişimi güçlendirir ve projelerin başarılı bir şekilde ilerlemesini sağlar.

Kurum İçi Çalışan Anketleri
Yılda bir kez yapılan çalışan anketleri, çalışan memnuniyetini ölçer. Anketler, iş tatmini ve çalışma ortamı üzerine geri bildirim alarak sürekli iyileşme sağlanmasına yardımcı olur.

Açık Kapı Politikası
Yöneticilerimiz ve üst düzey personelimiz, çalışanlarımızla açık ve doğrudan iletişim kurmayı teşvik eder. Çalışanlarımız, sorularını, endişelerini veya önerilerini herhangi bir engel olmadan doğrudan yöneticilerine iletebilirler. Bu politika, şeffaflık ve güven oluşturmak amacıyla uygulanmakta olup, her seviyede etkili iletişimi desteklemektedir.

Etik Davranış
Şirketimiz, etik değerlere ve iç tutarlılığa büyük önem verir. Etik ihlaller sıfır toleransla ele alınır ve işimizin hiçbir parçasında etik davranıştan uzaklaşılmaması prensip edinilmiştir.

Hata Yapma Hakkı
Hatalar, öğrenme ve gelişim fırsatları olarak görülür. Çalışanlar, hata yaptıktan sonra bu hataları analiz eder ve düzeltme yolları üzerinde çalışarak kendilerini geliştirirler.

Düzenli Geri Bildirim
Çalışanlarla yıllık performans görüşmeleri yapılır ve bu görüşme sonucunda yeni yıl için hedefler belirlenir. Bu görüşmelerde asttan üste, üstten asta olacak şekilde iki yönlü geri bildirimler paylaşılır. Aynı zamanda anonim olarak geri besleme formları doldurulur. Bu uygulamalarla çalışanların, gelişim alanları ve güçlü yönleri belirlenerek sürekli iyileşme teşvik edilir.

Rekabet Yerine İşbirliği
Her çalışan, kendi yetkinlikleri ve yetenekleri doğrultusunda kurumsal yapıya katkı sunan değerdir, bu nedenle ekip üyelerinin arasında rekabeti teşvik eden bir yaklaşım benimsenmez, buna yönelik bir kariyer planı çizilmez, ekiplerin birbirleriyle değil, kurumsal yapının birer üyesi olarak kollektif olarak rekabet etmesi beklenir.

Şeffaf Yönetim
Profesyonel Gelişim İmkanları


Staj Programları
Her yıl stajyer avukat alımı yapılır. Yaz aylarında hukuk öğrencilerine yönelik staj imkânı sunularak mesleki gelişim ve deneyim kazanmaları desteklenir.

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Yeni çıkan hukuk kitapları kütüphaneye düzenli olarak eklenir. İçtihat ve karar araştırmaları için gerekli internet kaynaklarına erişim desteği sunularak mesleki gelişim desteklenir.

Konferans ve Seminere Katılım
Yurt içi ve yurt dışındaki konferans ve seminerlere katılım desteklenir. Bu etkinlikler, çalışanların mesleki gelişimine katkı sağlamak amacıyla teşvik edilir.

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Çalışanların talep etmeleri halinde, mesai saatleri içerisinde gelişim fırsatı sağlayan programlara ve eğitimlere katılmaları desteklenir.

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Güncel hukuki gelişmelere ve farklı hukuk alanlarına ilişkin iç eğitimler düzenlenir. Bu eğitimler, çalışanların farklı alanlarda kişisel gelişimlerini destekler ve bilgi seviyelerini artırır.

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları
Ofis Olanakları


Otopark
Çalışanlarımıza ayrılmış kapalı otopark alanı ücretsiz olarak sunulmaktadır.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Çalışanlara evde çalışma ortamlarını iyileştirmeleri için ergonomik sandalye, mouse, klavye ve monitör gibi ofis ekipmanları desteği sağlanır.

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Şahsi aracıyla ofise gelen çalışanlarımıza otopark masraflarını karşılamak için otopark desteği sağlanmaktadır.

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Ofiste meyve ve çeşitli atıştırmalıklar sunulur. Sürekli sıcak ve soğuk içecek imkânı mevcuttur.

Merkezi Konum
Ofis, toplu taşımaya yürüme mesafesindedir ve 20 metre uzaklıkta bir alışveriş merkezi bulunmaktadır.

Açık Ofis Planı
Ofis genel olarak açık ofis düzenindedir. Bazı yöneticiler için ayrı çalışma odaları da mevcuttur.

Yemek Kartı
Yemek kartı aylık olarak ödenir ve çalışanların dışarıda yemek yemelerine olanak tanır.

Esnek Çalışma Programı
Çalışanlar, kişisel ihtiyaçlarına göre çalışma saatlerini esnek bir şekilde düzenleyebilirler. Bu esneklik, iş ve yaşam dengelerini destekler.

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Ofisimizde büyük bir bahçe alanı mevcuttur. Çalışanlar burada dinlenebilir, toplantılar yapabilir ve açık havada vakit geçirebilir.

Ulaşım Faydaları
Toplu taşıma ile ofise gelen çalışanlarımıza ulaşım giderlerini karşılamak için ulaşım yardım ödeneği sağlanmakta, özel araçla gelenlere ise otopark imkanı sağlanmaktadır.

Kahve Barları

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Öğrenme ve Gelişim Alanları
Çeşitlilik

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik


Bonus Programı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası


Ergonomik Çalışma Alanı
Çalışanlarımıza ergonomik çalışma alanları, ayakta çalışma masaları ve ergonomik sandalyeler gibi ekipmanlarla sağlanmaktadır.
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Tatil ve İzin


Vefat İzni
Çalışanlarımıza yakın bir aile üyesinin vefatı durumunda 3 gün izin verilmektedir.

Evlilik İzni
Çalışanlara, evlenmeleri durumunda 3 günlük evlilik izni verilmektedir.

Babalık İzni
Yeni baba olan çalışanlarımıza, çocuk sahibi oldukları günden itibaren 5 gün babalık izni verilmektedir.

Mazeret İzni
Çalışanlar, yöneticilerinin onayıyla yılda toplam 5 günü aşmamak üzere mazeret izni kullanabilirler

Yıllık İzin
Çalışanlarımıza, işe başladıkları tarihten veya 1 yılı tamamladıktan sonra yıllık izin hakkı verilmektedir. 1 yılı dolmayan çalışanlara avans olarak izin kullanma imkanı da sağlanmaktadır.

Doğum Günü İzni
Çalışanlara doğum günü aylarında kullanmak üzere 1 günlük izin verilmektedir.

Hastalık İzni
Hastalık izni her zaman alınabilir. Bununla ilgili bir sınırlama bulunmamakta, çalışanla yönetici arasındaki güven ilişkisine dayalı bir düzen takip edilmektedir.
Çalışan Görüşleri

“Bozoğlu İzgi’de 3 senedir çalışıyorum. Burada çalışmak, dinamik ve yoğun bir iş temposunu beraberinde getiriyor. Ancak bu tempo, samimi ve modern bir çalışma ortamı sayesinde destekleyici ve geliştirici bir deneyime dönüşüyor. Burada en çok değer verdiğim şeylerden biri, yöneticilerin yalnızca kolay ulaşılabilir olmaları değil, aynı zamanda alanlarında son derece bilgili ve tecrübeli kişiler olmaları. Yöneticilerimizin sahip oldukları bilgi birikimini paylaşmaktan çekinmemeleri, çalışan olarak gelişimime büyük katkı sağlıyor. Karşılaştığımız konularda sadece yönlendirme yapmakla kalmıyor, sorumluluğu da bizlerle birlikte üstlenerek sürece aktif olarak dahil oluyorlar. Bu yaklaşım, hem güven veriyor hem de gerçek anlamda bir ekip olma duygusunu pekiştiriyor. Ekip arkadaşlarımla kurduğumuz iş birliği de çalışma hayatımı daha verimli ve keyifli hale getiriyor. Sadece görev paylaşımı değil, birlikte düşünme, çözüm üretme ve birbirini tamamlama kültürü var. Bu ortamda çalışmak, yalnızca bireysel başarıya değil, kolektif ilerlemeye de odaklanmayı mümkün kılıyor. Ayrıca çalışılan alanların kendisi de oldukça heyecan verici. Özellikle ilaç ve tıbbi cihaz sektöründe hukuki danışmanlık yapmayı, bilgi ve tecrübe kazanmayı kariyerimde önemli bir fırsat olarak görüyorum. Kendi uzmanlık alanlarımda serbestçe ilerleyebiliyor olmak ise benim için çok kıymetli. Bana güvenilerek bu alanın verilmesi, hem sorumluluk alma isteğimi artırıyor hem de işime olan bağlılığımı güçlendiriyor. Tüm bu nedenlerle Bozoğlu İzgi benim için sadece bir iş yeri değil; değer gördüğüm ve kendimi geliştirme imkânı bulduğum özel bir yer. Burada çalışmaktan dolayı kendimi şanslı hissediyorum.”
Elif Çohaz
Kıdemli Avukat

“Bozoğlu İzgi Avukatlık Ortaklığı, ismiyle ve varlığıyla çalışanlarını heyecanlandıran, güven duygusu yaratan, başarı hissi veren, kendiniz olma ve inisiyatif alma fırsatı sunan, çatısında yer alan ve özenle seçilmiş çalışma arkadaşlarıyla hem iş hem özel hayatınızda etki yaratan çok kıymetli bir işyeri. Burada yaklaşık 7 senedir çalışıyorum ve burada çalışmak için başvuru yapma kararı aldığım ve başvurduğum günü halen mutlulukla hatırlıyorum. Öncelikle işverenlerimizin vizyonu, uzmanlık seviyeleri, bireysel marka değerleri ve sahip oldukları network sizlere büyük bir gelişim alanı sunuyor ve bir telefon/e-mail/oda uzaklığınızdaki liderlerimize kolay erişebilme imkânı ve iş sonuçlandırma becerileri sizlere güçlü hissettiriyor. İşverenlerin sunduğu gelişim alanı ve kendinizi gösterebilmek için yarattıkları alan; kısa zamanda kapsamlı bir tecrübe edinmenize, sorumluluk bilincinin artmasına, işleri başından sonuna olacak şekilde ve her yönüyle görmenize katkı sağlıyor. Farklı işyeri ve avukatlık ortaklıkları ile karşılaştırdığımda, işyerimizin bu yönünün, profesyonel açıdan hepimizi bir adım öne geçirdiğini hissediyorum. Bu işyeri çatısı altındaki her bireyin özenle seçilmesi, işyerinde kesinlikle dengeli, uyumlu ve keyifli bir çalışma alanı yaratıyor. Her gün iletişimde olduğunuz kişilerle aynı zamanda arkadaş olabilmenin ve uyumlu olmanın verdiği keyif, işe bakış açısını olumlu yönde etkiliyor ve hem uzaktan hem ofisten çalışma saatlerimizi keyifli kılıyor.”
B.Miray Güneşli Gümüştekin
Kıdemli Avukat

“2017 yılından bu yana bir parçası olduğum Bozoğlu İzgi Avukatlık Ortaklığı’nda, stajyer avukat olarak başlayan meslek yolculuğum, avukat ve ardından kıdemli avukat pozisyonlarında devam etti. Bu süreçte sadece mesleki anlamda değil, kişisel olarak da çok değerli deneyimler kazandım. Her zaman işine profesyonelce ve büyük bir titizlikle yaklaşan, mesleki etik değerlere bağlı ortaklarla ve yöneticilerle çalışmak, gelişimim açısından son derece öğretici ve ilham verici oldu. Aldığım sorumluluklarda bana duyulan güven, karar alma süreçlerine katılma imkânı ve sürekli gelişimi teşvik eden bir çalışma kültürü, kendimi geliştirmeme büyük bir katkı sağladı. Çalışma arkadaşlarımızla kurduğumuz güçlü bağlar ve ofisin fiziksel imkanları da kendimizi rahat, güvende ve motive hissetmemizi sağlıyor. Saygının, samimiyetin, ekip çalışmasının ve karşılıklı desteğin ön planda tutulduğu bir ortamda çalışmak benim için son derece anlamlı.”
Nisanur Varol
Kıdemli Avukat
Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

Gelişim Odaklı Staj Programı

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
