top of page
Denizli Sanayi Odası
Denizli Sanayi Odası

Sektör:

Sanayi Odası

Çalışan Sayısı:

30

Kuruluş:

1973

Selim Kasapoğlu - Yönetim Kurulu Başkanı

Kâr amacı gütmeyen bir sivil toplum kuruluşu olarak Happy Place to Work ödülüne hak kazanmak, bu kategoride ilk olmak bize gurur veriyor. Bu değerlendirme süreci iş ortamında neşe, özveri ve çaba mevcutsa çözülemeyecek işin, üstesinden gelinemeyecek zorluğun olmadığını bir kez daha gösterdi. Çalışan haklarına saygılı, eşitlik politikasını kararlılıkla uygulayan ve bilhassa kadınların işgücüne katılımını önemseyen perspektifi sürdürmeye kararlıyız.
Selim Kasapoğlu - Yönetim Kurulu Başkanı

KÜLTÜR

Geri Bildirim Kültürü

İşbirliği ve Dayanışma

Tanıma ve Takdir

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Serpil Cengiz

Serpil Cengiz

Yazı İşleri ve Yönetim Asistanı

Cansun Özdülger

Cansun Özdülger

Sürdürülebilirlik ve Yeşil Dönüşüm Müdürü

Burcu Özcan Tarhan

Burcu Özcan Tarhan

İhracat İşlemleri ve Teşvikler Uzmanı

Kültürlerarası Farkındalık

Özgün Olma Özgürlüğü

Rekabet yerine İşbirliği

Kültür

+25

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Öğrenme & Gelişim Programları

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Eğitim ve Kurs Desteği

Profesyonel Gelişim İmkanları

+11

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Yemek Kartı

Yemekhane

Ofis Olanakları

+9

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Dil ve Kültür Programları

Çeşitlilik

+1

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+70

Sigarayı Bırakma Programları

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+70

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+70

Mazeret İzni

Vefat İzni

+70

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

100%

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

100%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

100%

Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.

92%

Q.

Denizli Sanayi Odası’nda düzenli olarak yapılan haftalık personel toplantıları çalışma ortamınızı nasıl etkiliyor?

Yunus Kartal

Muhasebe Uzmanı

Haftalık yapılan toplantılar; departmanlar arası iletişimi artırıp, daha iyi koordine olmamıza yardımcı oluyor. Ayrıca, birlik ve beraberlik duygusu ile ekip ruhunu ortaya çıkarıyor.
Bu durum, kurum kültürümüzün güçlenmesine katkı sağlayarak çalışan bağlılığımızı artırıyor.

A.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür