top of page
D'S Damat
D'S Damat

Sektör:

Erkek Giyim

Çalışan Sayısı:

884

Kuruluş:

2002

Onur Orakçıoğlu - Yönetim Kurulu Üyesi

Happy Place to Work" ödülü, bir şirket için sadece bir başarı belgesi değil, aynı zamanda bir içsel dönüşümün ve taahhüdün sembolüdür. Bu özel ödül, şirketimizin çalışanlarımız için ne kadar önemli olduğunu ve onların mutluluğunu ve işyeri deneyimini en üst düzeye çıkarmak için ne kadar büyük bir çaba harcadığımızı gösterir. Her bir çalışanımızın kendi potansiyelini en üst düzeye çıkarması ve işlerini severek yapması için gerekli kaynakları ve desteği sunduğumuzun bir kanıtıdır. Sonuç olarak, "Happy Place to Work" ödülü bizim için büyük bir gurur kaynağıdır ve gelecekte de çalışanlarımıza, müşterilerimize ve iş ortaklarımıza daha iyi bir hizmet sunma taahhüdümüzü yinelememize ilham verir.

Onur Orakçıoğlu - Yönetim Kurulu Üyesi

Neden D'S Damat?

DS Damat çalışanların kurum içinde yatay ya da dikey olarak hareket etmesini, mevcut çalışanların yetenek yönetimi ve terfi konularında desteklenmesini sağlarken, yaşayan organizasyonu sürekli diri tutar. Çeşitliliği ve farklılıkları kucaklamak en büyük zenginliğimiz.  Tüm süreçlerde çalışanı dinliyor ve düşüncelerine değer veriyoruz.

KÜLTÜR

Şeffaf Yönetim

Katılımcı Yönetim

İşbirliği ve Dayanışma

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Ebru Mayalar

Ebru Mayalar

E-Ticaret Kategori Uzmanı

Merve Ertürk

Merve Ertürk

Dijital Pazarlama Müdürü

Buket Güzel

Buket Güzel

Muhasebe Müdürü E-Ticaret

Öneri Sistemi

Çalışan Tanıma Programları

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Kültür

+22

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

Yetenek Geliştirme Programları

Yükseköğrenim Desteği

Profesyonel Gelişim İmkanları

+12

Köpek Dostu Ofis

Yemek Kartı

Yerinde Fitness Merkezi

Ofis Olanakları

+13

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Farkındalık Eğitimleri

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Çeşitlilik

+7

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+70

Çalışan Yardım Programı

Ergonomik Çalışma Alanı

Tele-sağlık Hizmetleri

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+3

Bebek Bakım Paketi

Uzatılmış Anne/Baba İzni

Aile Sağlık İzni

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+1

Gönüllü Hizmet İzni

Hastalık İzni

Vefat İzni

+1

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Q.

Hata yapmaya ve risk almaya yönelik tutumunuz nedir?

Hamaşa Dedegil

İnsan Kaynakları Asistanı

İnsan hata yaparak öğrenir ve sürekli bir şeyleri doğru yaptığına inanmak yeni bir şey öğrenilmediği anlamına gelir. Şirket kültüründe bu inisiyatifin verilmesi ve bu hataların ekip içerisinde birlikte üstesinden gelinmesi, bize daha rahat ve gelişime açık bir ortam sunuyor.

A.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Öneri Sistemi

Çalışanların belli bir konu üzerinde şirketimiz tarafından yönlendirmeler/hatırlatmalar ile ya da bireysel farkındalıkları sonucunda tarafımıza iletilen “Cin Fikirler” e-mail platformumuz bulunmaktadır.
Bu süreçte tüm ekip arkadaşlarımıza önceliğin, önerilerin kabul edilmesi veya reddedilmesi olmadığını, yaşayan organizasyonumuza kendilerinin dahil olduğunu ve söz hakları olduğunu hissettirmektir. Önerilerin yanıtlanma süresi, iyi önerilerin ödüllendirilmesi ve duyurulması konusunda da son derece hassas değerlendirmeler yapmaktayız.