Tüm yönlerden alınan geri bildirimlerle şeffaf ve gelişim odaklı değerlendirme süreçleri yürütüyoruz.

Gini Talent, farklı ekiplerin süreçlerini anlayabilmeleri için çapraz fonksiyonel eğitimler sunar. Bu eğitimlerle çalışanlar hem iş birliğini artırır hem de farklı alanlarda yetkinlik geliştirerek daha çevik bir organizasyon yapısına katkı sağlar.

Gini Talent, karar alma süreçlerinde çalışanların görüşlerini önemser. Yöneticiler, şeffaf bir iletişimle ekiplerini bilgilendirir ve geri bildirimleri dikkate alarak katılımcı bir yönetim kültürü oluşturur.

Uzaktan çalışma düzenine rağmen, yüz yüze toplantı ve ofis ziyaretleri sırasında kahve buluşmaları ve ortak öğle yemekleri gibi sosyal etkinliklerle ekip içi etkileşim desteklenmektedir.

Hatalar gelişim fırsatıdır. Suçlamak yerine öğrenmeye odaklanan bir yaklaşımı benimsiyoruz.

Projelerin takibi ve ekip içi iletişimi güçlendirmek amacıyla günlük, haftalık ve aylık düzenli toplantılar yapılmaktadır.

Yenilikçi fikirleri teşvik etmek amacıyla beyin fırtınası toplantıları düzenlenmekte ve çalışanların katkı sağlayabileceği bir ortam desteklenmektedir.

Gini Talent, yeni pozisyonlarda mevcut çalışanlarına öncelik tanır. İç kariyer gelişimini destekleyen uygulamalarla, çalışanların şirket içinde farklı roller üstlenmesi ve kariyerlerinde ilerlemesi teşvik edilir.

Çalışanların mutluluk düzeyi, iş ortamı ve yönetime dair geri bildirimleri düzenli anketler ile değerlendirilir.

Çalışanlarımızın özel hayatlarına saygı gösteriyoruz. Mesai dışında iletişim zorunluluğu yoktur, iş-yaşam dengesi önceliğimizdir.

Tüm çalışanlar önerilerini dijital kanallar üzerinden paylaşabilir. Uygulamaya alınan fikirler hem şirketi geliştirir hem de çalışanları motive eder.

Farklı kültürlerle çalışmaya alışkınız. Kültürel farkındalığı artıran içerikler ve ekip içi paylaşımlar desteklenir.

Rahat ve özgün kıyafet seçimine izin veren bir ortam sunuyoruz. Profesyonellik gerektiren durumlar dışında, herkes kendi tarzıyla özgürce giyinebilir.

Gini Talent, ayrılan çalışanlardan geri bildirim almak için çıkış mülakatları uygular. Bu görüşmeler, organizasyonel gelişimi desteklemek ve çalışan deneyimini iyileştirmek amacıyla yürütülür.

Çalışanların motivasyonunu artırmak amacıyla yılbaşı kutlaması, eğitim sonrası yemekler ve müşteri ofislerinde çalışanlarla öğle yemeği gibi sosyal etkinlikler düzenlenmektedir.

Etik ihlallerde sıfır toleransımız var. Tüm çalışanlar yüksek etik standartlarla hareket eder.

Çalışanlarımızın bireyselliği ve kendilerini ifade etme biçimleri desteklenir. Özgünlük ve çeşitlilik, kültürümüzün temelidir.

Bireysel değil, ekip başarısını önemsiyoruz. Rekabet yerine iş birliğiyle büyüyoruz.

Gini Talent, çalışan gelişimini desteklemek amacıyla düzenli performans değerlendirmeleri ve birebir geri bildirim süreçleri uygular. Yıllık, yarı yıllık ve proje sonu geri bildirimlerle çok yönlü gelişim sağlanır.

Geleneksel bir intranet sistemimiz bulunmamaktadır. İç iletişim e-posta yoluyla sağlanmakta; önemli iş gelişmeleri ise üç ayda bir yapılan Town Hall toplantılarında tüm çalışanlarla paylaşılmaktadır.

Tüm yöneticilerimize doğrudan ulaşım mümkündür. Açık iletişim kültürü sayesinde çalışanlarımız kendilerini özgürce ifade edebilir.

Uzaktan çalışma düzenimiz nedeniyle, ekip içi bağı güçlendirmek amacıyla online takım oyunları gibi sanal takım oluşturma etkinlikleri planlanmaktadır.

Gini Talent, performansa dayalı ödüllendirme sistemini, çalışanlarının bireysel performansını temel alarak tasarlamaktadır