IQVIA olarak, yıllık performans değerlendirme sistemine sahibiz. Her yıl belirlenen hedefler doğrultusunda çalışanlar ve yöneticiler performans değerlendirmeleri yapar ve geri bildirim görüşmeleri gerçekleştirir. Sürekli geri bildirimin gücüne inanarak, çalışanların ve yöneticilerin düzenli birebir görüşmeler yapmasını ve işbirliği yapılan farklı departmanlardan geri bildirim almasını destekliyoruz.

IQVIA Türkiye olarak, iş dışında ortak ilgi alanlarımızla ilgili Sosyal Kulüpler oluşturuyoruz. Aktif olarak Kitap ve Sinema Kulüplerimiz var. Etkinliklerin planlanması için bir Etkinlik Komitemiz bulunuyor. Yakında Sosyal Sorumluluk, Astroloji, Yürüyüş ve Futbol Kulüplerini de hayata geçireceğiz.

IQVIA olarak, özel günlerde bir araya gelerek ekipler arasında sinerji yaratmayı seviyoruz. Örneğin; Klinik Araştırmalar Günü'nde düzenlenen kokteyl partisi, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı kutlamaları ve doğum günü kutlamaları gibi etkinliklerle keyifli vakit geçiriyoruz. Ekiplere özel kahvaltı ve yemek organizasyonları da düzenliyoruz.

IQVIA, çeşitli kültürel arka planlardan gelen çalışanlar için bilgilendirici oturumlarla kültürlerarası anlayışı teşvik eder. Eşitlik, kapsayıcılık ve çeşitliliğe önem verir. Eğitim fırsatları ve global söyleşilerle çalışanların kültürel farkındalıklarını artırır, iş arkadaşlarıyla derin ve anlamlı bağlar kurmalarını destekler.

IQVIA Türkiye olarak Horizon 2030 projesini başlattık ve büyüme alanlarını belirlemek için çalışanlarımızın görüşlerini topladık. Horizon 2030 Strateji Workshopları ile çalışanlarımız, üst yönetime sektörün trendlerini belirleyip projelerini sundular. Ayrıca çalışanlarımızın yenilikçi projeler veya fikirler üzerinde çalışabilmelerini desteklemek amacı ile her Çarşamba 13:00 sonrasını “Toplantısız Saatler” ilan ederek zaman ayırmalarını teşvik ediyoruz.

IQVIA Türkiye’de her kademedeki çalışanlar yöneticileriyle düzenli birebir toplantılar yapar ve geri bildirimler çift yönlüdür. Çeyrek dönemlerde tüm çalışanların katıldığı townhall’lar düzenlenir. Stratejik değişim konularında atölyeler yapılır. Ayrıca, her ay Coffee Talk with GM ve HR ile Açık Kapı uygulamalarıyla geri bildirimler teşvik edilir.

IQVIA olarak, takdir ve teşekkür sistemini benimsiyor, harika işler başaran takım arkadaşlarımızı ödüllendirmeyi ve katkılarını kutlamayı önemsiyoruz. IMPACT adlı ödül sistemimizle bireyleri ve ekipleri olağanüstü katkıları için ödüllendiriyor, işbirliğini ve takdir kültürünü artırmayı hedefliyoruz. Program tüm çalışanlara açık olup, e-Kartlar ve nakit ödüllerle katkılar teşvik edilmektedir. Bu şekilde, daha katılımcı ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyoruz.

Kariyer Gelişimi ve Eğitim alanında, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimini desteklemeyi hedefliyoruz. Farklı departmanları bir araya getiren online ve yüz yüze eğitimler düzenliyoruz. Proje yönetimi, iletişim, stratejik düşünme gibi konulara odaklanıyoruz. Ayrıca, çalışanların geri bildirimleriyle spesifik eğitimler sunuyoruz. Ek görevlendirmelerle farklı projeler almalarını destekliyoruz.

IQVIA Türkiye olarak, her Çarşamba 13:00 sonrasını “Toplantısız Saatler” olarak belirledik ve etkin toplantı yönetimi için yönergeler oluşturduk. Bu saatlerde çalışanlarımız, kişisel kariyer gelişimi, eğitimler ve planlama gibi faaliyetlere zaman ayırabiliyor. Ayrıca, toplantılarımızı daha verimli hale getirmek için Outlook kılavuzları ile toplantı sürelerini kısalttık

IQVIA'da, yöneticilerin çalışanlarla düzenli birebir toplantı yapma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu toplantılarda günlük iş akışının yanı sıra, kişisel ve mesleki gelişime destek verilir. Ekipler her hafta iş süreçleri ve planlamaları paylaşmak üzere bir araya gelirken, projelerdeki güncel durumlar tüm departmanların katıldığı toplantılarda paylaşılır.

IQVIA, çalışanların özgün kişilikleriyle ofis ortamında yer almasını teşvik eder. Herkesin kendi tarzını yansıtan kıyafetler giymesi desteklenir. Çeşitlilikten güç alan bir harmonide, özgün, eşit ve görünür parçalar olmaya inanır ve bu değerlerle ilerlemeye devam ederiz.

IQVIA Türkiye olarak, “Yaza Merhaba Partisi” ve “Yeni Yıl Partisi” etkinlikleri düzenliyoruz. Ayrıca, Eylül-Kasım döneminde departman bazında şehir dışı kültür turları, deneyim atölyeleri, barbekü partileri, spa/masaj paketleri ve doğa yürüyüşleri gibi etkinlikler gerçekleştiriyoruz.

Yaz Festivali ve Şehir Dışı Departman Etkinlikleri gibi etkinliklerde ekip ruhunu artırmak için takım etkinlikleri düzenliyoruz. Farklı departmanlardan katılımcılar, şişme canlı langırt, dart, karaoke, bowling, laser tag, online oyunlar ve halı saha maç turnuvalarında yer alıyor.

IQVIA, çalışanların rekabet yerine işbirliği yapmalarını teşvik eder. Departmanlar arası toplantılar ve ortak projelerle işbirliğini destekler. Dört temel değerimizden biri olan işbirliği ile çeşitli beceri ve deneyimlerden faydalanarak, hedeflere ulaşmayı ve büyük bir etki yaratmayı amaçlarız.

IQVIA olarak, Cuma günleri Rahat Kıyafet Politikası uyguluyoruz.

IQVIA Türkiye İK Departmanı, “Sizi Duyuyoruz” oturumları ile kariyer gelişimi, eğitim, açık iletişim, geri bildirim ve wellbeing konularında odak gruplar oluşturur. Her ayın son Cuma günü “HR ile Açık Kapı” görüşmeleri yapar ve anketlerle çalışanların öneri ve geri bildirimlerini toplar.

IQVIA Türkiye, açık iletişimi teşvik etmek için "Açık Kapı" ve "Coffee Talk with GM" uygulamalarını başlattı. "Açık Kapı" ile İK, her ay bir gün çalışanlarla görüşüyor. "Coffee Talk with GM" ile Genel Müdür, ayda iki kez Gen Z çalışanlarla buluşuyor.

IQVIA’nın GoIQ web sitesi, globalde kullanılan özel bir ağ sistemidir. Çalışanlar, şirketle ilgili haberleri ve gelişmeleri takip edebilir, ilgi alanlarını izleyebilir ve kendi başarılarını veya ekiplerinin başarılarını tüm IQVIA çalışanları ile paylaşabilirler.

IQVIA olarak yılda 2 kez Çalışan Memnuniyeti Anketi yapıyoruz. Anketler, şirket kültürü, çalışan bağlılığı, sağlık ve esenlik, kariyer gelişimi gibi birçok indeksten oluşuyor. Çalışanlar ekiplerini, yöneticilerini ve şirketi değerlendiriyor. Sonuçlar gizli tutuluyor. Ayrıca, her etkinlik ve eğitim sonrası anonim Etkinlik Değerlendirme Anketleri ile geri bildirim topluyoruz.

IQVIA, en yüksek etik standartlara bağlıdır. Ticari faaliyetlerimiz birçok kişiye dokunur ve dürüst, etik davranışlara dayanır. Çalışanlar, potansiyel ihlalleri yöneticilere veya İş Etiği Yardım Hattı'na bildirebilir. EthicsPoint gizlilik sağlar. Etik ihlallerde disiplin yönetmeliği uygulanır.

IQVIA, hatalardan öğrenmeyi teşvik eder ve bunları gelişim fırsatı olarak görür. Proje hatalarını ekip çalışmasıyla analiz ederiz. Yeniliklere açık olup, sürekli öğrenmeye odaklanırız. Deneyimli çalışanlar, hatalardan öğrendiklerini paylaşır ve bu anlayışla gelişimimizi sürdürürüz.

IQVIA Türkiye İnsan Kaynakları Ekibi olarak, çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemenin ve yeni iş fırsatları sunmanın değerine inanıyoruz. Bu amaçla, açık iş ilanlarımızı düzenli olarak tüm çalışanlarla paylaşıyor ve işe alım sürecinde öncelikli olarak onların başvurularını değerlendiriyoruz.

IQVIA'da, işten çıkış prosedürü kapsamında çalışanlarla Çıkış Mülakatı gerçekleştiriyoruz. Çalışanların geri bildirimlerini anonim olarak raporluyor ve görüşme çıktılarını alınacak aksiyon planlarına dahil ediyoruz.

IQVIA’da tüm çalışanların dahil olduğu bir performans değerlendirme sistemi vardır. Yıl başında hedefler belirlenir ve yıl boyunca düzenli geri bildirim görüşmeleri yapılır. Yıl sonunda, 360 derece geri bildirimler toplanır ve hem çalışan hem de yönetici değerlendirmelerine dahil edilir.