HAKKINDA
Güçlü kurumsal yapısı, müşteri odaklı yaklaşımı, dinamik ve donanımlı ekipleriyle şirketlere dijital dönüşüm yolculuğunda eşlik etme vizyonunu benimseyerek faaliyetlerini sürdüren, Türkiye İş Bankası iştiraki İşNet, sektördeki 20 yılı aşkın tecrübesiyle bilgi teknolojileri alanında kaliteli ve güvenilir hizmetler sunmaktadır. İşNet, İstanbul ve Ankara’da, biri Tier 4 sertifikasına sahip olmak üzere, üç veri merkezi üzerinden hizmet sunmaktadır. İnternet, sanal ağ-vpn, uydu erişimi ve ses hizmetlerini güvenilir, esnek ve ekonomik koşullarda sunmanın yanı sıra, yenilikçi çözümlerle zenginleştirdiği veri merkezi, siber güvenlik, bulut ve e-dönüşüm hizmetlerini kurumlara bütünleşik olarak sağlayan öncü bilgi teknolojileri şirketidir. Teknolojinin sürekli gelişmesi ve uluslararası rekabet zorunluluğu neticesinde dijitalleşmeyi hedefleyen kurumların uçtan uca teknoloji kapsamındaki ihtiyaçlarını karşılamaktadır. e-Belge süreçlerinde ise, en başından bu yana sürekli yatırım yaparak geliştirdiği kolay, güvenilir ve esnek dijital çözümlerle kurumların işlerini kolaylaştırmaya yönelik çalışmalarına hızla devam etmektedir. e-Fatura, e-Arşiv Fatura, e-İrsaliye, e–Serbest Meslek Makbuzu (e-SMM) ve e-Müstahsil Makbuzu (e-MM) gibi tüm e-belgeler İşNet’in geliştirdiği NetteFatura Platformu ile oluşturulabilmekte; LucaNet, NetteArşiv, ÇIRAK, belge.app, NetteCap ve TreeWin uygulamaları ise muhasebe süreçlerini kolaylaştırmakta, kullanıcıların zamandan tasarruf etmesine olanak tanımaktadır. “İnsan İçin Teknoloji” yaklaşımıyla, çalışan, müşteri ve iş ortaklarının memnuniyetini merkezinde tutarak büyümesini sürdüren İşNet, ülke ekosistemine katkıda bulunmak üzere yaptığı yatırımlarla katma değeri yüksek çözümler geliştirmeye ve değer odaklı yaklaşımıyla rekabet ortamında müşterilerinin gücüne güç katmaya devam etmektedir
Mehmet Fahri Can - CEO
_edited.jpg)
Neden İşNet?
İşNet, insan odaklı bir kültür benimseyerek çalışanların ihtiyaçlarını önemser ve bu doğrultuda faaliyetler hayata geçirir. Çalışanların mutluluğunu finansal, sosyal, zihinsel sağlık ve kişisel gelişim olmak üzere dört farklı temelde destekleyerek "İşNet Mutlu" mottosuyla hareket eder. Bu kapsamda her ay yeni bir İşNet Mutlu projesi ile bu bilinci canlı tutar.
Tanımlanmış kariyer haritlarıyla çalışanların gelişim ve ilerlemelerine fırsat sunarken aynı zamanda hedeflerine ulaşmak için gerekli adımları planlamalarına yardımcı olur. Fırsat eşitliği ile tüm çalışanlarına yetenek ve performansa dayalı kariyer imkanı sunar.
Vizyonu, yeteneklerin kazanılması ve verimli performansın sürdürülebilir bir şekilde artırılmasıyla sektörde öncü bir konum elde etmektir. Bu doğrultuda, teknoloji alanında kariyer yapmak isteyen yeteneklere fırsatlar sunar.
KÜLTÜR
Müşteri Memnuniyeti
İyi Niyetli Yaklaşım
Etik Değer
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Ters Mentorluk
Rekabet Yerine İşbirliği
Kültür
+21
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Konferans ve Seminere Katılım
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Profesyonel Gelişim İmkanları
+17
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Oyun Odası
Köpek Dostu Ofis
Ofis Olanakları
+17
İş Ortaklıkları
Farkındalık Eğitimleri
Dil ve Kültür Programları
Çeşitlilik
+6
Şirket Kredi Kartı
Esnek Harcama Hesabı
Mali Planlama Yardımı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+2
Kilo Kaybı Programları
Sağlık ve İyi Olma Programları
Yerinde Fitness Merkezi
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+5
Emzirme Odaları
Psikolojik Danışmanlık
Aile Sağlık İzni
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+4
Vefat İzni
Hastalık İzni
Mazeret İzni
+70
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
91%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
84%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
83%
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
83%
Q.
Add a Title
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Birinci yöneticiler çalışanları ile yakından çalışmaktadır. Bu sebeple olumlu veya olumsuz geri bildirimlerini davranış özelinde bir zaman beklemeden vermektedirler.
Ters Mentorluk
Genellikle yapılmaktadır.
Robatik süreçler ile dijitalleşme konusunda ilerleme sağlamak için yeni mühendislerin bakış açılarının üst yönetim tarafından kabul görmesi ve projelerde yeni mezunların da görev alması ayrıca sosyal medya paylaşımları için genç arkadaşlarımızın bakış açıları önemsenmektedir. Dönem dönem bu fikirleri desteklemek için dönemsel projeler geliştirilmektedir. Örneğin “Bir Fikrim Var” projesi.
Rekabet Yerine İşbirliği
İş birliklerini sağlamak adına farklı ekiplere ortak iş hedefleri verilmektedir.
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Kürek, Gastronomi, Trekking, Fotoğrafçılık, Müzik ... gibi bir çok kulüp ile yapılmaktadır.
Hata Yapma Hakkı
Her hata bir deneyim olarak karşılanmaktadır. Tekrar edilmemesi için süreçsel önemler alınır.
Mentorluk
İşte Koçum uygulamamız ile işe girişlerde mentor uygulamamız mevcuttur. Ayrıca yöneticilerimiz çalışanlarımızı yakından takip etmekte ve gelişimleri ile yakından ilgilenmektedir. Aylık değerlendirmeler ile üst yönetime bilgi verilmektedir. Üst yönetim ile iş birliği yapılarak çalışanlarınızın gelişimi için yapılacak yat ırımlar planlanmaktadır. Özellikle yeni mezun çalışanların gelişimleri için deneyimli çalışanlardan mentor atması yapılmaktadır.
360 derece performans değerlendirme
Performans değerlendirmemizde 360 derece yönetim kullanılmamaktadır.
Dengli karne yöntemi ile çalışanlarımızın hem yetkinlikleri hem de iş hedeflerinin değerlendirildiği bir yöntem kullanıyoruz. Bu değerlendirmede kişi kendini değerlendirir ve yöneticisi çalışanını değerlendirir. Sonrasında geri bildirimleri verilir.
Kurum İçi Çalışan Anketleri
İç müşteri anketi- (yıllık), etkinlik memnuniyet anketi- (organizasyon sıklığı ile ilgili), çalışan bağlılığı anketi(yıllık)
Çalışan Tanıma Programları
Çalışanlarımıza Flexogift ve Genel Müdür’den teşekkür mektubu verilmektedir.
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Şirket geneli kültüründe çalışma saatleri dışında mesai kavramı yoktur. Vardiyası olmayan ekipler dışında saat 17:00 ‘da online çalışan bulunmamaktadır.
Rahat Kıyafet Politikası
Sosyal Etkinlikler
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
İç Kariyer Fırsatları
Açık Kapı Politikası
Çıkış Mülakatı
Günlük Toplantılar
Özgün Olma Özgürlüğü
Etik Davranış
Şirket İçi İntranet
Öneri Sistemi
Şirket Gezileri
Düzenli Geri Bildirim
Profesyonel Gelişim İmkanları
Konferans ve Seminere Katılım
Çalışanların sektörel etkinliklere katılmaları için gerekli olan tüm masrafları şirket tarafından karışılanmaktadır.
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Çalışanların yurt dışında gerçekleştirilen eğitimlere, konferanslara katılmaları için gerekli olan tüm masrafları şirket tarafından karşılanmaktadır.
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
İhtiyaç duyulan dokümanlar satın alınarak İşNet Akademi’ye yüklenir. Böylece çalışanlarımız dokümanlara ulaşabilir.
Kişiye Özel Gelişim Planları
Her yıl mutlaka özel eğitim programları belirlenmektedir. Kişiye özel eğitim programları İK ve Teknik Yönetici ile oluşturulmaktadır. Yetenek Gözden Geçirme Programı çerçevesinde de takip edilmekte. Gelişim raporları izlenmektedir.
Uzaktan Eğitim Olanakları
İş Net Akademi-Teknik Eğitimler-Kişisel Gelişim Eğitimleri-Webinarlar-Yabancı Dil Öğrenme Platformları-Udemy Business
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Özellikle eğitimler çalışanlar için hafta içi mesai saatlerinde organize edilmektedir.
Gelişim Saatleri
Çalışanın talebine göre kendilerine esneklik sağlanmaktadır.
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Mentorluk Programları
Yetenek Geliştirme Programları
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Staj Programları
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
Öğrenme & Gelişim Programları
Liderlik Eğitimi
Yükseköğrenim Desteği
Projeye Özgü Roller
Eğitim ve Kurs Desteği
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Ofis Olanakları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
İnternet, Doğalgaz desteği (geçici süre ile), ofis malzemeleri
Oyun Odası
Masa tenisi, basketbol sahası vb.
Köpek Dostu Ofis
Merkezi Konum
Yerinde Kantin
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Esnek Çalışma Programı
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Yemek Kartı
Otopark
Gündelik Kıyafet Kodu
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Yemekhane
Ulaşım Faydaları
Yerinde Fitness Merkezi
Açık Ofis Planı
Kahve Barları veya Baristalar
Çalışan İndirimleri
Çeşitlilik
İş Ortaklıkları
KAGİDER; LÖSEV, Tohum Otizm, Koruncuk vb.
Farkındalık Eğitimleri
Dil ve Kültür Programları
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Belirli kademedeki yöneticilerde bulunmaktadır.
Esnek Harcama Hesabı
Şirketin bir tane müşterek hesabı bulunmaktadır. İhtiyaç sahibi bir çalışan olduğu zaman (en son deprem bölgesinde olan çalışanlar için kullanıldı) bu hesapta para biriktirilerek çalışanlara aktarılmaktadır.
Mali Planlama Yardımı
Ulaşım Avantajları
Bireysel Emeklilik Katkı Payı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Kilo Kaybı Programları
AVİTA çalışan destek programı üzerinden online diyetisyen görüşmeleri yapabiliyorlar.
Sağlık ve İyi Olma Programları
Haftada 2 gün çalışanların katılımı ile yüz yogası seansları gerçekleştirilmektedir.
Yerinde Fitness Merkezi
Kampüs içerisinde çalışanların her zaman kullanabileceği spor salonu bulunmaktadır.
Çalışan Yardım Programı
AVİTA çalışan destek programı kapsamında çalışanlar online olarak ya da telefon ile bir çok ihtiyacı ile ilgili danışmanlık alabilmektedir.
Beslenme Danışmanlığı
Ayda 1 defa sağlık webinarları yapılmaktadır.
Sağlık Taramaları
Wellness Programları
Hayat Sigortası
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Emzirme Odaları
Psikolojik Danışmanlık
Aile Sağlık İzni
Çocuk Sağlığı Danışmanlığı
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği
Ücretli Ebeveyn İzni
Tatil ve İzin
Vefat İzni
Hastalık İzni
Mazeret İzni
Çalışan Görüşleri
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Mentorluk ve Sponsorluk Programları
Katılımcı Sayısı:
102 kadın çalışan
Başarı Hikayeleri:
Kadın çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkartarak ve kariyerlerini desteklemek amacıyla Eylül 2023’de başlattığımız Kadın Liderler Gelişim Akademisi projemiz kapsamında 31 farklı eğitim içeriğine 102 kadın çalışanımız katılım sağlamıştır. Program iş dünyasında öne çıkan Analitik Düşünme, Yaratıcı Düşünme, Sürekli Gelişim, Teknolojik Okur Yazarlık, İletişim ve Empati, Esneklik/Dayanıklılık/Çeviklik gibi yetkinlikleri kapsamıştır. Program sonunda kadın çalışanlarla yapılan röportajlarla programın kendilerine kattıkları üzerine geri bildirim alınmıştır.
Liderlik Rollerinde Cinsiyet Çeşitliliği
Kadınların Yönetim ve Yönetici Pozisyonlarındaki Yüzdesi:
Karar alma rollerindeki 14 yöneticiden 7’si kadın, =%50
Eşit Ücret ve Tazminat
Cinsiyet Ücret Farkı Analizi:
Ücret politikamız iş aileleri bazında çalışanın kademesine, çalışanın yaptığı işin profil koduna ve performans puanına göre belirlenir. Örneğin;
Teknik İş Ailesi’nde SOC1(Güvenlik Operasyon Merkezi Seviye 1) kodunda, 10. kademede (Giriş) olan 5 çalışandan 3’ü erkek , 2’si Kadın çalışandır.
Kadın çalışanların ortlama ücreti:39.400 TL’dir.
Erkek çalışanların ortalam ücreti 36.300 TL’dir.
Farklılıkları Giderme Yönünde Alınan Aksiyonlar:
Ücret çalışması aşamasında; Mezun olunan okul (Yüske lisans, Mühendislik, Lisans, Yüksek Okul), Tecrübe yılı, Teknik yeterlilik, Sahip olunan sertifikalar göz önünde bulundurularak cinsiyetten bağımsız bir değerlendirme yapılır.
Kapsayıcı İşe Alım Uygulamaları
İlanlarımızda herhangi bir cinsiyet krıteri bulunmamaktadır. Liderlik Pozisyonlarındaki Kadın Oranı: 14 yöneticiden 7’si kadın, =%50’dir.
Esnek Çalışma Düzenlemeleri
Hibrit çalışma düzeni ile devam edilmekte olup, ofise gelme günleri ve sayıları çalışanlar ve yöneticiler tarafından esnek bir şekilde düzenlenmektedir. Özellikle çocuklu çalışanlar için, mesai başlangıç ve bitiş saatlerinde esneklik sağlanarak çocuk bakımına destek olunmaktadır. Belirli süreli şehir dışı çalışmalara da esneklik tanınmaktadır. Ayrıca, çocuğu sağlık sorunu yaşayan çalışanlara uzun süreli (1 yıl gibi) ücretli idari izinler verilmektedir. Yan haklar ve ücret zamları konularında da herhangi bir ayrım gözetilmemektedir.
Kadınlara Özel Mesleki Gelişim Fırsatları
İşNet Akademi firmamızın online eğitim platformudur. Bu platformda kadınlara yönelik 11 farklı eğitime 272 katılım olmuştur. "Büyüme Zihniyeti Geliştirmek" programı en yüksek katılımı alarak (34 katılımcı) öne çıkarken, "Proaktif Yaklaşım" (26 katılımcı) ve "Yeni Dünya Düzeninde Sürekli Gelişim" (25 katılımcı) programları da yoğun ilgi görmüştür. "Müşteri Deneyimi: Peki Nedir Bu Müşteri Deneyimi?" ve "Kişisel Sorumluluk Çerçevesi Geliştirmek" programlarına 17’şer katılımcı, "Finansçı Olmayanlar İçin Finans" programına 16 katılımcı ve "Liderlikte Kadınlar: Liderlik için Alt Yapınızı Oluşturma" programına 14 katılımcı katılmıştır. "Müşteri Deneyimi: Eşsiz Bir Deneyim Yaşatmak" (10 katılımcı), "Ticari Odaklı Bakış Video Serisi" (9 katılımcı) ve "Veri Modelleme ile İşletme Verilerini Organize Etmek" (6 katılımcı) programları ise daha az katılım alırken, "Yönetimde Koçluk Yaklaşımı" programı en düşük katılımı (2 katılımcı) göstermiştir.
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
