Johnson & Johnson-MedTech Türkiye

Sektör:

Medikal Cihazlar

Çalışan Sayısı:

123

Kuruluş:

1943

HAKKINDA

Neden Johnson & Johnson MedTech Türkiye?

Johnson & Johnson Credo’suyla, çalışanlara, müşterilere, topluluklara ve hissedarlara karşı sorumludur. Şirketimiz, çalışanların sağlık ve refahını desteklemek için programları sunar, kariyer gelişimini destekler, çeşitlilik,eşitlik ve kapsayıcılığı teşvik eder; ayrıca yenilikçi çözümleri ve araştırma çabalarıyla sektördeki liderliğini korur. Şeffaf bir iletişim ortamı oluşturur.

KÜLTÜR

Credo(Andımız) Bağlılık

İnsan Odaklılık

Liderlik Gereklilikleri

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Rahat Kıyafet Politikası

Hata Yapma Hakkı

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Kültür

+19

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları

Staj Programları

Profesyonel Gelişim İmkanları

+14

Çalışan İndirimleri

Köpek Dostu Ofis

Ulaşım Faydaları

Ofis Olanakları

+15

İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik

Dil ve Kültür Programları

Çeşitlilik Elçileri

Çeşitlilik

+10

Hisse Senedi Opsiyonları veya Şirket Hissesi

Yer Değiştirme Yardımı

Referans Programı

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Çalışan Yardım Programı

Kilo Kaybı Programları

Yerinde Fitness Merkezi

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Aile Sağlık İzni

Emzirme Odaları

Psikolojik Danışmanlık

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Tüm listeyi göster

Gönüllü Hizmet İzni

Evlilik İzni

Yıllık İzin

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

97%

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

91%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

90%

Çalışma arkadaşlarımla iş birliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.

88%

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

İŞ İLANLARINI GÖRÜN

Nasıl Kutladılar

Kültür

Rahat Kıyafet Politikası

Johnson & Johnson, çalışan konforunu önceliklendirerek rahat kıyafet politikası uygular. Bu politika, profesyonellik ve uygunluğu dengelerken, saha ekiplerinin kurumsal imaja uygun giyinmesini gerektirir. Saha görevi olan çalışanlara giyim yardımı yapılır.

Hata Yapma Hakkı

Johnson & Johnson'da liderlik gereklilikleri doğrultusunda hataları öğrenme fırsatı olarak gören bir yaklaşım bulunur. Çalışanlar, yenilikleri cesaretle dener, test eder ve hatalarından öğrenir.

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

GROW Gig, Gelişim Akademisi

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Yıllık Performans Primi, Inspire Ödülleri (Takdir & Teşekkür sistemi)

Çalışan Kaynak Grupları

Çalışan destek programı,HBA(Healthcare Business Women’s Association), WLI

Yenilikçilik Zamanı

GELİŞİM AKADEMİSİ: Proje yönetimi, stratejik düşünme, iletişim teknikleri, geri bildirim yöntemleri gibi uçtan uca gelişim bakış açısıyla tasarlanmış bir programdır. GROW SÜRECİ: Mevcut görev tanımı üzerine belirli süreli ek görevlendirme alma. Hem yurtiçi hem yurtdışı fırsatlar ya da farklı fonksiyon deneyimlerini yaşayabilmek için çok iyi bir fırsattır. Her Cuma, öğleden sonra, kendimi yenilerim saatleri: bireysel gelişim ve zaman planı için yaratılan toplantısız saatler ile yenilikçilik zamanları yaratılır.

Şirket Gezileri

Yıl sonu toplantısı – kick off

Sosyal Etkinlikler

Genel büyük katılımlı toplantı zamanlarına ve/veya özel günlere göre ofis içinde yapılmaktadır.

Şirket İçi İntranet

home.jnj.com

Düzenli Geri Bildirim

5’li görüşmeler olarak geçen düzenli değerlendirmelerin/görüşmelerin yapıldığı sürecimiz.

Çıkış Mülakatı

Çıkış mülakatı yapılıp, raporlanmaktadır.

Şeffaf Yönetim

Townhall – Soru Cevap

Kültürlerarası Farkındalık

HBA (Healthcare Business Women’s Association): Sağlık sektöründe cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmek ve kadınların kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmaktır. HBA, üyelerine ağ oluşturma, mentorluk, eğitim ve liderlik geliştirme fırsatları sunar.

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Yıllık – CREDO(Tüm Yılı Değerlendirme için) Anketi

Rekabet Yerine İşbirliği

GROW Gig, Gelişim Akademisi

360 derece performans değerlendirme

Yıl boyunca devam eden “5’li görüşmeler” performans sistemimiz mevcut. Yıl içerisinde devamlı gerçekleştirilen görüşmeler çalışanların performansları hakkında geribildirim almaları ve kendilerine koçluk sağlanmaları açısından önem taşımaktadır. Performans ve Gelişim Planlama, Yarıyıl Performans Değerlendirme, Kariyer Planlama, Yılsonu Performans Değerlendirme, Yılsonu Ücret Planlama

Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar

Townhall

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Cuma Günleri, öğleden sonra Kendimi Yenilerim/Toplantısız Saatler uygulamamız bulunuyor.

Açık Kapı Politikası

Açık kapı politikası, veri gizliliği, kültür çalışmaları sayesinde Çalışanlar, sorularını, endişelerini ve fikirlerini doğrudan yönetime iletebilirler;bu da şeffaflığı ve güveni artırır, dahiliyet, aidiyet ve kapsayıcılığı güçlendirir.

Etik Davranış

İç Kariyer Fırsatları

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Profesyonel Gelişim İmkanları

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

GROW GIG Süreci: GROW Gig, uygulamalı deneyimler aracılığıyla kariyer gelişimini ve beceri oluşturmayı destekleyen kısa süreli bir görevdir. GROW Gig, çalışanlara mevcut işlerini, unvanlarını ve tazminatlarını korurken yeni beceriler edinmek için farklı ekiplerde, işlevlerde ve işletmelerde rol alma olanağı sunar.

Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları

“Birbirinden öğrenen organizasyon” felsefesi ile kurguladığımız Mentor – Mentee programımız bulunuyor.

Staj Programları

Stajyer kadroları için farklı imkanlar bulunmaktadır. Early in Career (EIC) adı altında global olarak süreç yürütülmektedir.

Eğitim ve Kurs Desteği

Yabancı Dil Desteği: pozisyondaki işi gereği yada kariyer planları doğrultusunda yabancı dil bilmesi gereken çalışanlar için geçerlidir ve bu kişileri kapsamaktadır. Şirket politikası gereği, bahsedilen yabancı dil esas olarak İngilizce’dir. Bunun haricindeki yabancı dil ihtiyacı ayrıca Üst Yönetim onayı gerektirir. Lisansüstü/Doktora Programları İndirimi

Gelişim Saatleri

Kesintisiz çalışma süresi sağlayarak odaklanmış ve verimli çalışmayı artırmayı, ayrıca çalışanlarımızın eğitim, öğrenme ve kendini geliştirme gibi kişisel gelişim faaliyetlerine daha fazla zaman ayırabilmelerini ve iş-yaşam dengesi açısından daha fazla esneklik sunmayı hedeflemektedir.

Konferans ve Seminere Katılım

Görev tanımına göre çalışanlar yurtiçi ya da yurtdışı teknik kongre/seminerlere katılım sağlar.

Uzaktan Eğitim Olanakları

Learn platformumuzla entegre birçok eğitim,kursa ücretsiz erişim sağlanabiliyor.

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Learn platformumuzla entegre birçok eğitim,kursa ücretsiz erişim sağlanabiliyor.

Yükseköğrenim Desteği

Lisansüstü/Doktora Programları İndirimi

Öğrenme & Gelişim Programları

Gelişim Akademisi, Teknik Ürün Eğitimleri, Ülke için yapılan çeşitli katalog eğitimleri (Dışardan Danışman ile çalışılır. )

Liderlik Eğitimi

Ekip yönetim sorumluluğu olan kişilere People Leader tanımlaması kullanılır. J&J'de Liderlik Eden İnsanlar (Leading People in JnJ : LPJJ), J&J'de kritik bir rol olan insan liderliğine geçiş yaparken insan liderlerinin temel becerilerini geliştirmelerine destek olmak için tasarlanmış karma bir öğrenme deneyimidir.

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Görev tanımına göre çalışanlar yurtiçi ya da yurtdışı teknik kongre/seminerlere katılım sağlar. Şirketin genel hizmetler ortak lokasyonu olan /hub) Prag’ta çok sayıda eğitim düzenlenmektedir.

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

LEARN – KARİYER YOLCULUĞU Online platform üzerinden AI destekli bir araç mevcuttur. Bu araç üzerinden kariyer planlama süreci çalıştırılır. Çalışanların kariyer hedeflerini ve becerilerini keşfetmelerine yardımcı olan, ardından bu hedeflere ulaşılabilmesi için kişiselleştirilmiş bir gelişim planı sunan güçlü bir kariyer gelişim aracımızdır.

Yetenek Geliştirme Programları

“Gelişim Akademi” katılımcıların güçlü yanlarına değer katmayı, gelişime açık alanları üzerinde çalışmayı, onları organizasyon içinde rol model olmaları için cesaretlendirmeyi ve performansı ve yüksek potansiyeli ödüllendirmeyi amaçlamaktadır.

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Yıllık olarak ekiplerin ihtiyaçlarına göre belirlenen katalog eğitimleri çalışanların kendi gelişimlerini desteklemeleri ve işlerine değer katabilmeleri için amaçlanmıştır.

Kişiye Özel Gelişim Planları

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Ofis Olanakları

Çalışan İndirimleri

J&J çalışanlarına özel indirim imkanları vardır, şirket içinde yapılan duyurular ile çalışanlar bilgilendirilir.

Köpek Dostu Ofis

Ofise köpek ya da başka bir evcil hayvan getirmeme kuralı yoktur. Eğer bir çalışan köpeğini getirmek isterse, getirebilir.

Ulaşım Faydaları

Pozisyon gereği şirket aracı hakkı, Şirket personel servisi, Şirket aracı olmayan, servis güzergahını kullanamayan çalışanlar için ek ulaşım yardımı.

Merkezi Konum

Otobüs durağına yakın bir lokasyondayız.

Yerinde Kantin

Saha çalışanı olan bir kişi ofise geldiğinde yemekhaneyi ücretsiz kullanabilir.

Yemekhane

Ofis çalışanları için bina içinde yemekhane mevcuttur.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Öğle Yemeği Ücreti, ergonomik çalışma sandalyesi, mouse, monitor. Pandemi döneminde IKEA çeki verilmiştir.

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Ofis binasında çalışanlara özel otopark alanı mevcuttur.

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Ofiste yemekhane mevcuttur.

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

En üst kat ve -1.katta sigara içme için açık alan bulunmaktadır. Bu alandan sadece sigara içme alanı değil aynı zamanda sosyal alan olarak da değerlendirilmektedir.

Otopark

Otopark vardır.

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Ofiste, her katta çay, kahve, soğum meşrubat imkanı sınırsız olarak bulunur. Ofis yemekhanesinde meyve tatlı ve sağlıklı atıştırmalıklar yer alır.

Esnek Çalışma Programı

Esnek çalışma: her birimizin kendimiz için doğru üretkenliği ve kişisel dengeyi bulmamızı sağlar.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

JNJ FLEX Uygulamamız mevcuttur. 3 Gün ofis 2 gün evden çalışma şeklindedir.

Yemek Kartı

Saha çalışanları için ticket kart uygulaması mevcuttur.

Kahve Barları

Her katta çay, kahve alınabilecek mutfak alanı bulunur.

Açık Ofis Planı

Açık ofis uygulaması bulunur. Ancak her çalışanın masası da belirlidir. Yine de tüm çalışanlar istediği alanı kullanabilir.

Öğrenme ve Gelişim Alanları

15+ toplantı odası mevcuttur, bu odalar eğitim organizasyonları için de kullanıma uygundur.

Çeşitlilik

İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik

Yerel hukuk düzenlemeleri doğrultusunda engelli istihdamı.

Dil ve Kültür Programları

Yabancı dil destek programı. LEARN platformu ile sınırsız online eğitim imkanları.

Çeşitlilik Elçileri

Çalışma grupları içinde yer alır.

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

Cinsiyete dayalı çalışan verileri takip edilir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Vizyonumuz, her bireyin benzersiz deneyimlerini, yeteneklerini ve geçmişini kullanarak işletmelerimizin her düzeyinde TÜM kadınlar için toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamasını sağlamaktır. WLI (Women’s Leadership & Inclusion) HBA(Healthcare Business Women’s Association)

Farkındalık Eğitimleri

Yaş Eşitliği Programları

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Hisse Senedi Opsiyonları veya Şirket Hissesi

LTI: Long term investment adı altındadır. Belirli bir pozisyon seviyesi üzerine standart hak olarak verilmektedir. Diğer pozisyon seviyelerine performans sonuçları ve de bütçe doğrultusunda verilmektedir.

Yer Değiştirme Yardımı

Ülke içi şehir değişikliği yardımı yapılır. Ülkeler arası yapılan değişikliklerde ilgili ülkeye göre izin süreçleri ve ek ödeme süreçleri takip edilir.

Referans Programı

Referans programı vardır.

Emeklilik Planı

Şirket katkılı bes uygulaması mevcuttur.

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Şirket Katkılı BES: Çalışan katkısı %3, şirket katkısı %3.

Bonus Programı

Yıllık performans primi uygulaması mevcuttur.

Şirket Kredi Kartı

Şirket kredi kartı uygulaması vardır.

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Çalışan Yardım Programı

Çalışan Destek Programı

Kilo Kaybı Programları

Çalışan Sağlığı & Esenliği Programı

Yerinde Fitness Merkezi

Şirkette ücretsiz spor salonu hizmeti mevcuttur.

Beslenme Danışmanlığı

Çalışan Sağlığı & Esenliği Programı

Tele-sağlık Hizmetleri

Çalışan Destek Programı (Employee Assistance Programme-EAP) iş/özel yaşamla ilgili psikolojik rehberlik ve danışmanlık hizmeti alınabilen programdır. Programdan tüm J&J çalışanları ve aile üyeleri yararlanabilir. Programa 7/24 ulaşılabilir. Ücretsizdir. Paylaşılan bilgiler gizli tutulur. Program kapsamında; Yüz yüze & online danışmanlık seansı (Konu başına yılda altı seans), Telefon ile danışmanlık hizmeti alınabilir.

Sağlık ve İyi Olma Programları

Çalışan Sağlığı & Esenliği Programı. Şirkette bulunan Ücretsiz Spor Salonu Hizmeti

Sigarayı Bırakma Programları

Çalışan Destek Programı

Mental Sağlık Faydaları

Çalışan Destek Programı (Employee Assistance Programme-EAP) iş veya özel yaşamla ilgili psikolojik rehberlik ve danışmanlık hizmeti alınabilen programdır. Programdan tüm J&J çalışanları ve aile üyeleri yararlanabilir. Programa 7/24 ulaşılabilir. Ücretsizdir. Paylaşılan bilgiler gizli tutulur. Program kapsamında; Yüz yüze & online danışmanlık seansı (Konu başına yılda altı seans), Telefon ile danışmanlık hizmeti alınabilir.

Wellness Programları

EHW (Çalışan Sağlığı & Esenliği Programı)

Sağlık Taramaları

Mevcut ÖSS Kapsamında belirli sayıda belirli kişilere özel check up hizmeti bulunmaktadır.

Hayat Sigortası

Yıllık brüt maaş üzerinden hesaplanır.

Ergonomik Çalışma Alanı

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Aile Sağlık İzni

Caregiver adı altında izin türü mevcuttur.

Emzirme Odaları

Emzirme odası mevcuttur.

Psikolojik Danışmanlık

Çalışan Destek Programı

Ücretli Ebeveyn İzni

18 Hafta Doğum/Annelik İzni, 12 Hafta Babalık İzni, 12 Hafta Evlat Edinme İzni

Uzatılmış Anne/Baba İzni

Annelik/Doğum izni: 18 hafta ve sonrasında 6 ay kadar ücretsiz izin kullanabilirler. Babalık izni: Yıl boyunca kullanabileceği toplamda 12 hafta babalık izni hakkı bulunmaktadır.