HAKKINDA
A.Burcu Kaleağası - Yönetim Kurulu Üyesi
Neden Kale Care?
KÜLTÜR
Yenilikçilik
İş Birliği
Profesyonel Gelişim
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
Hata Yapma Hakkı
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Kültür
+15
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Kişiye Özel Gelişim Planları
Yetenek Geliştirme Programları
Profesyonel Gelişim İmkanları
+14
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Köpek Dostu Ofis
Ofis Olanakları
+12
Mülteci ve Göçmen Destek Programları
Farkındalık Eğitimleri
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Çeşitlilik
+8
Yer Değiştirme Yardımı
Bonus Programı
Şirket Kredi Kartı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+1
Sağlık Taramaları
Yerinde Fitness Merkezi
Çalışan Yardım Programı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+3
Çocuk Bakımı Sübvansiyonları
Emzirme Odaları
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+3
Babalık İzni
Yıllık İzin
Doğum Günü İzni
+5
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
97%
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
82%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
78%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
78%
Q.
Son zamanlarda sunulan eğitim ve gelişim fırsatları hakkında görüşlerin neler? Kendini geliştirme adına daha fazla ne tür fırsatlar görmek istersin?
Recai Enes Maçka
Üretim Personeli
Düzenli olarak yapılan eğitim ve gelişim fırsatları personeller adına aç ıklayıcı son derece basitleştirerek anlatılan yer yer uygulamalı ve görsel bir şekildedir. Kendimi ve arkadaşlarımı geliştirmek adına eğitimlerin veya gelişim fırsatlarının en az ayda 1 kere yapılması tek taraflı anlatıcının olmaması karşılıklı daha çok soru cevap şeklinde dinleyicinin de eğitimin içinde olması ben ve arkadaşlarım adına daha verimli geçeceğine inanıyorum.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
Kale Care, haftalık iletişim toplantıları düzenler. Bu toplantılar, tüm birimlerin projelerinin güncel durumunu paylaşmalarını sağlar ve ekipler arası koordinasyonu güçlendirir.
Hata Yapma Hakkı
Hatalar, gelişim fırsatı olarak değerlendirilir. Düzeltici ve önleyici faaliyetlerle hatalar analiz edilip iyileştirilir
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Kale Care Chemicals, çalışan memnuniyeti ve yöneticilerin performansını değerlendirmek için düzenli anketler yapar. Anketler anonim olarak gerçekleştirilir ve sonuçlar, çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak iyileştirmeler yapmak için kullanılır.
Rahat Kıyafet Politikası
Kale Care Chemicals olarak çalışanlarımızın rahat kıyafetler kullanmalarını destekliyoruz. Bu nedenle ofislerimizde iş ortamına uygun olmak koşulu ile herhangi bir kıyafet sınırlaması yapmıyoruz, rahat ve günlük kıyafetlerin giyilmesine izin veriyoruz.
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Motivasyon Ekibi aracılığıyla çalışan önerileri dikkate alınarak, tenis ve satranç turnuvaları gibi takım oluşturma etkinlikleri organize edilecektir.
Düzenli Geri Bildirim
Çalışan performansını değerlendirmek için pozisyon bazlı performans göstergeleri belirler. Yıllık hedefler, çalışan ve departman yöneticisinin katılımıyla planlanır ve İnsan Kaynakları’na iletilir. Hedefler, belirlenen periyotlarda çalışan katılımıyla düzenli olarak değerlendirilir.
360 derece performans değerlendirme
Performans değerlendirmesi, çalışanların kendilerini, yöneticilerini ve üst amirlerini değerlendirdiği açık bir sistemle yapılır. Değerlendirme 100 puan üzerinden yapılır ve her çalışan için üç ayrı geri bildirim alınır.
Öneri Sistemi
Çalışanlar, iş süreçlerini iyileştiren, maliyetleri düşüren veya güvenliği artıran önerilerde bulunarak sisteme katkı sağlar. Öneriler Değerlendirme Kurulu tarafından puanlanır ve değerli görülen öneriler ödüllendirilir. Ödüller, çalışanın hobilerine göre değişiklik gösterir ve hediye çeki olarak sunulur. Öneriler kabul edildikten sonra sürecin takibi, insan kaynakları ve öneri kurulu tarafından yapılır.
Çıkış Mülakatı
Kale Care, işten ayrılan çalışanların geri bildirimlerini toplamak için çıkış mülakatları düzenler. Bu mülakatlar, şirketin gelişim alanlarını belirlemek ve çalışma ortamını iyileştirmek amacıyla kullanılır.
Sosyal Etkinlikler
Kale Care, çalışanlarının sosyalleşmesini ve ekip ruhunu güçlendirmek için düzenli "Happy Hours" etkinlikleri organize eder. Bu etkinlikler, iş ortamında keyifli bir mola sunarak motivasyonu artırır ve çalışanlar arasında iletişimi güçlendirir.
İç Kariyer Fırsatları
Kale Care, iç kariyer fırsatlarını destekler ve mevcut çalışanlarına yeni pozisyonlar için öncelik tanır. Bu uygulama, çalışanların kariyer gelişimini teşvik eder ve motivasyonlarını artırır. Şirket içi kariyer fırsatları, çalışanlar için büyüme ve ilerleme fırsatları sunar.
Kültürlerarası Farkındalık
Kale Care, kültürel farkındalık eğitimleri sunar, ayrımcılığı yasaklar ve eşit fırsatlar sağlar. Çalışanlarımız saygılı bir ortamda etkili iletişim kurar.
Özgün Olma Özgürlüğü
Kale Care, çalışanlarının kendi tarzlarını ofis ortamına yansıtmalarını destekler. Bu, kurumsal kimlik ile uyumlu şekilde özgün ve yaratıcı bir iş ortamı oluşturur.
Şirket İçi İntranet
Kale Care Chemicals iletişim yapısı QDMS, Microsoft Dynamics AX, Microsoft OneDrive ve Active Network yapısı üzerine kurulmuştur. Bütün bu platformlarda dosya paylaşımı, raporlama, süreç adımlarını gerçekleştirme faaliyetleri gerçekleştirilir.
Şirket Gezileri
Kale Care, her yıl yılbaşı etkinliği ve yaz pikniği düzenler ve düzenli olarak "Happy Hours" etkinlikleri yapar. Bu etkinlikler, çalışanların moralini yükseltir ve takım ruhunu pekiştirir.
Şeffaf Yönetim
Kale Care Chemicals, şeffaflık ilkesine bağlı olarak çalışanların yöneticilerle açık iletişim kurmasını ve karar alma süreçlerine katılmasını destekler.
Açık Kapı Politikası
Açık Kapı Politikamız, çalışanların yöneticileriyle doğrudan ve gizlilikle iletişim kurmalarını sağlar. Bu politika, şeffaf iletişimi teşvik eder, geri bildirimler dikkate alınır ve çalışanlar düzenli olarak bilgilendirilir.
Etik Davranış
Kale Care, etik değerlere büyük önem verir ve etik ihlalleri sıfır toleransla ele alır. Çalışanlar, saygı, dürüstlük ve adaletle hareket etmek için eğitim alır. Rüşvet, taciz ve diğer etik dışı davranışlar yasaktır. Etik ihlaller, ihbar mekanizmasıyla bildirilebilir. 2025 hedefi: sıfır etik ihlali.
Profesyonel Gelişim İmkanları
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Kale Care, çalışanlarının beceri gelişimini desteklemek için şirket içi eğitimler ve atölye çalışmaları düzenler. Bu etkinlikler, çalışanların profesyonel bilgi ve yetkinliklerini artırmayı hedefler.
Kişiye Özel Gelişim Planları
Kale Care, çalışanlarının kariyer hedeflerine yönelik kişiselleştirilmiş gelişim planları sunar. Bu planlar, her çalışanın ihtiyaçlarına göre şekillendirilir ve uzmanlık alanlarında derinlemesine eğitim fırsatları sağlar.
Yetenek Geliştirme Programları
Kale Care Chemicals, çalışanlarının yeteneklerini geliştirebilmeleri için çeşitli eğitimler düzenler veya katılmalarını destekler. Bu programlar, iletişim becerileri gibi alanlarda uzmanlaşmalarını sağlar ve çalışanların profesyonel gelişimlerine katkıda bulunur.
Projeye Özgü Roller
Kale Care Chemicals, projelerde çalışma grupları oluşturarak departmanlar arası iş birliğini teşvik eder. ERP kurulumunda anahtar kullanıcılar belirlenirken, müşteri şikayetleri çözüm ekipleriyle değerlendirilir, böylece departmanlar birbirlerinin çalışma yöntemlerini öğrenir.
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Kale Care, çalışanlarının alanlarında uzmanlaşmalarını desteklemek için sertifikasyon ve lisans masraflarını karşılar. Bu uygulama, mesleki gelişimi teşvik ederek çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerine katkıda bulunur.
Gelişim Saatleri
Kale Care, çalışanların mesleki gelişimleri için esnek çalışma saatleri sunar. Eğitimlere katılabilmek için uygun zaman dilimleri sağlanarak, çalışanların kariyer gelişimlerine katkı sağlanır. Bu uygulama, iş ve özel yaşam dengesini gözetir ve çalışan motivasyonunu artırır.
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Kale Care, çalışanlarına yatay ve dikey kariyer hareketliliği fırsatları sunarak, farklı departmanlarda veya pozisyonlarda deneyim kazanmalarını sağlar. Bu uygulama, çalışanların kariyer gelişimini destekler ve şirkete değer katar.
Eğitim ve Kurs Desteği
Kale Care, çalışanlarına kariyer gelişimlerini desteklemek için eğitim ve kurs desteği sağlar. Çalışanların talepleri doğrultusunda uygun eğitim masrafları şirket tarafından karşılanır. Bu uygulama, çalışanların gelişimine katkıda bulunmayı ve yetkinliklerini artırmayı hedefler.
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Kale Care, çalışanlarının mesleki gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla çalışma saatleri içinde eğitim fırsatları sunar. Bu uygulama, çalışanların kariyerlerini geliştirmelerine ve iş performanslarını artırmalarına yardımcı olur.
Yükseköğrenim Desteği
Kale Care, yükseköğrenim gören çalışanlarını destekler ve akademik gelişimlerini teşvik eder. Bu süreç, çalışanların profesyonel becerilerinin artırılmasına katkı sağlar.
Uzaktan Eğitim Olanakları
Kale Care, çalışanların mesleki gelişimlerini desteklemek için uzaktan eğitim fırsatları sunar. Çalışanlar, talep ettikleri eğitimleri online platformlardan alabilirler. Bu uygulama, esnek bir öğrenme süreci sağlar ve çalışanların gelişimine katkı sunar.
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
Kale Care Chemicals, bakanlık onaylı bir Ar-Ge merkezine sahiptir. Ar-Ge merkezi faaliyetleri içinde Tübitak projeleri, AB projeleri ve iç projeler yürütülür. Bu bağlamda her çalışanın ürün geliştirme sürecine kendi görev ve yetkileri dahilinde katılımı sağlanmaktadır.
Öğrenme & Gelişim Programları
Kale Care, yıllık eğitim planlarını her yıl çalışan ihtiyaçlarına göre belirler ve gerekli bütçe doğrultusunda uygular. İç ve dış eğitimlerden oluşan bu plan, çalışanların yetkinliklerini artırmayı ve profesyonel gelişimlerini desteklemeyi hedefler.
Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları
Kale Care, mentorluk ve ters mentorluk programları ile deneyimli çalışanların genç çalışanlara rehberlik yapmalarını teşvik eder. Bu programlar, kariyer gelişimini destekleyerek, hem bireylerin hem de organizasyonun profesyonel gelişimine katkıda bulunur.
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Kale Care, çalışanlarının gelişimini desteklemek için Sarmaşık Kafesi'nde bir kütüphane alanı sunar. Bu alanda bulunan endüstri lideri kitaplar, çalışanların mesleki gelişimlerine katkı sağlar ve okumaları teşvik edilir.
Konferans ve Seminere Katılım
Kale Care, çalışanlarının sektörel etkinliklere katılımını destekleyerek, bilgi edinmelerini ve profesyonel ağlarını genişletmelerini sağlar. Konferanslar, seminerler ve fuarlara katılım için gerekli masraflar şirket tarafından karşılanır.
Liderlik Eğitimi
Ofis Olanakları
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Kale Care, çalışanlarına ara sıra waffle, kumpir ve dondurma gibi ikramlar sunar. Ayrıca, her gün 15:00'te simit ve poğaça saati düzenlenir. Bu uygulama, çalışanların motivasyonunu artırır ve sosyal etkileşimi teşvik eder.
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Firmamızda düzenli olarak atölye çalışmaları yapılmakta ve bu çalışmalar için özel alanlar ayrılmaktadır, böylece çalışanların öğrenme süreçleri etkin bir şekilde desteklenir.
Köpek Dostu Ofis
Kale Care Chemicals, hayvan dostu bir firmadır. Çalışanlar evcil hayvanlarını ofise getirebilir, sokak hayvanları için mama ve su sağlanır. Gebze tesisinde Rıfkı isimli bir köpek bulunmaktadır.
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Firmamızda çalışanlar ve ziyaretçiler için otopark imkanı ücretsiz olarak sunulmaktadır, böylece araç park etme konusunda herhangi bir ek maliyet ortaya çıkmaz.
Yemekhane
Kale Care, çalışanlarının sağlıklı ve dengeli beslenmelerini desteklemek için şirket içinde bir yemekhane hizmeti sunmaktadır. Her gün öğle saatlerinde, çalışanlar için çeşitli yemek seçenekleri sunulur.
Oyun Odası
Oyun odası ve spor salonu, Kale Care çalışanlarının keyifli bir şekilde dinlenebileceği ve stres atabileceği alanlar sunar, bu da genel motivasyonu artırır.
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Kale Care, çalışanlarına ofiste sınırsız çay ve kahve ikramı sunarak enerji toplama imkanı sağlar.
Kahve Barları
Kale Care Chemicals, ofislerde mutfaklar tesis ederek çalışanların kendilerini evlerinde hissetmelerini amaçlar. Çay ve kahve makineleri ile sarf malzemeleri sağlanır, ancak özel içecekler çalışanlar tarafından hazırlanır ve kullanılan malzemelerin temizlenmesi beklenir.
Otopark
Kale Care Chemicals, çalışanlarına açık bir otopark alanı sunmaktadır. Bu otopark, çalışanların araçlarını ücretsiz olarak park etmelerine olanak tanır.
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Çalışanlar, açık çardağında dinlenebilir ve doğanın tadını çıkarabilir, bu da iş temposundan uzaklaşarak yenilenmelerine yardımcı olur.
Açık Ofis Planı
Açık ofis planı, çalışanlar arasında iletişimi ve işbirliğini artırarak verimliliği destekler.
Esnek Çalışma Programı
Kale Care Chemicals, esnek çalışma saatleri sunar. Çalışanlar, yöneticilerini bilgilendirerek çalışma saatlerini ihtiyaçlarına göre düzenleyebilir.
Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler
Çalışanların ihtiyaç duyduklarında dinlenebilmeleri için lobide bulunan konferans salonu dinlenme alanı olarak kullanılabilmektedir. Bu alan, kısa bir mola vermek ya da sessiz bir ortamda vakit geçirmek isteyen çalışanlar için uygundur.
Ulaşım Faydaları
Çalışanlar, şirketin sağladığı servis imkanları ile işe kolayca ulaşabilir, böylece ulaşım zorlukları ortadan kaldırılmış olur.
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Uzaktan ve hibrit çalışma fırsatları, çalışanların esnek çalışma koşullarından yararlanmasını sağlar, bu da verimlilik ve motivasyonu artırır.
Çeşitlilik
Mülteci ve Göçmen Destek Programları
Kale Care Chemicals, göçmenler için mesleki eğitim ve işe alım fırsatları sunarak, toplumsal entegrasyonlarını destekler.
Farkındalık Eğitimleri
Firma, çalışanlarının toplumsal farkındalıklarını geliştirmek için düzenli olarak cinsiyet, ırk, din ve yaş gibi konularda farkındalık eğitimleri yapmaktadır. Bu eğitimler yıllık planlamaya göre düzenlenir.
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Kale Care, toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı güçlü bir duruş sergileyerek, kadın ve erkek çalışanlar için eşit fırsatlar sunar. Cinsiyet ayrımcılığına karşı sıfır tolerans politikası uygular ve bu konuda çalışanlarını bilinçlendirir. Şirket, tüm çalışanları için güvenli ve eşit bir çalışma ortamı sağlamaya yönelik somut adımlar atar.
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Eğitimler, sertifikalar ve mentorluk programlarıyla çalışanların profesyonel becerilerini geliştirmelerini destekler. Şirket, her çalışanın kariyer hedeflerine ulaşabilmesi için fırsatlar sağlar.
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Kale Care Chemicals, CSR risk değerlendirmesi ve Fırsat Eşitliği Politikası çerçevesinde eşitsizliği azaltma hedeflerini belirler ve düzenli olarak ilerlemeyi takip eder.
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Kale Care, ayrımcılığı önlemeye yönelik katı politikalar uygular ve tüm çalışanlarına eşit davranma taahhüdünde bulunur. Ayrımcılık iddiaları ciddiyetle değerlendirilir ve gerekli yaptırımlar uygulanır.
İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik
Kale Care, çeşitliliği desteklemek için farklı gruplara yönelik geniş bir işe alım ağı kullanır ve her aday için eşit fırsatlar sunar. Bu, tüm gruplardan adayların başvurabileceği bir istihdam süreci sağlar.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Çeşitliliği artırmaya yönelik resmi bir komitemiz olmasa da kadın istihdamına öncelik veriyor ve WEPs imzacısı olarak kadın haklarını destekliyoruz.
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Kale Care Chemicals ofislerinde engelli çalışanların erişilebilirlik olanaklarını arttıracak düzenlemeler yapmıştır. Katlı ofis alanlarında asansör tesis edilmiştir. Engelli kullanımına özel tasarlanmış tuvalet ve park alanları tesis edilmiştir.
İş Ortaklıkları
Kale Care Chemicals, kadın haklarını ve toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek için WEPs imzacısı olarak çeşitli kuruluşlarla ortaklık kurar ve kapsayıcılığı teşvik eder.
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Kale Care Chemicals, eşit istihdam fırsatlarını sağlamak adına Fırsat Eşitliği Politikası yayınlamıştır. İşe alım prosedürlerinde, çocuk iş gücü, zorla çalıştırma, insan ticareti, engelli çalışanlar ve hamile çalışanlar gibi konularda hassasiyet gösterir. Şirket, tüm bu hususları göz önünde bulundurarak işe alım süreçlerini adil ve eşitlikçi bir şekilde yürütür.
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Yer Değiştirme Yardımı
İnisiyatif doğrultusunda yeni bir şehre veya ülkeye taşınan çalışanlara mali destek sağlanır. Ayrıca, yıllık izin hakkından düşülmeyen 1 gün taşınma izni verilir.
Bonus Programı
Kale Care Chemicals’ta her çalışan bireysel performans değerlendirmesine göre ödüllendirilmektedir.
Şirket Kredi Kartı
Çalışanlara iş seyahatleri, müşteri yemekleri gibi işle ilgili harcamalarda -görev ve sorumlulukları bu alnda ise- kullanılmak üzere şirket kredi kartı sağlanır. Harcamalar, belirlenen politikalar doğrultusunda izlenir ve raporlanır.
Esnek Harcama Hesabı
Çalışanlar, ani ve gerekli durumlarda (hastalık, hasar vb.) açıklama yaparak avans talebinde bulunabilir. Avans, toplu veya aylık maaştan kesilerek sağlanabilir.
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık Taramaları
Çalışanlara her yıl sağlık taraması yapılmaktadır.
Yerinde Fitness Merkezi
Kale Care Chemicals ofislerinde bir fitness salonu bulunmaktadır ve tüm çalışanların kullanımına açıktır.
Çalışan Yardım Programı
KALE CARE, aile içi şiddet veya cinsel saldırıya uğrayan çalışanlarına, gerekli izinleri vererek, görev tanımlarını düzenleyerek ve esnek çalışma saatleri sunarak destek sağlar. Ayrıca, çalışanlarını yasal haklarını aramaları konusunda yönlendirir.
Sigarayı Bırakma Programları
Şirket, sigara içmeyen veya sigarayı bırakmış olan çalışanlarına ek teşvik olarak yıllık izinlerine fazladan 2 gün eklemektedir. Bu, çalışanların sağlıklı alışkanlıklarını desteklemek amacıyla sunulmaktadır.
Tele-sağlık Hizmetleri
Özel sağlık sigortası kapsamında çalışanlara çevrimiçi doktor veya sağlık uzmanlarıyla görüşme imkanı sunulmaktadır. Çalışanlar, rahatsızlıklarını evlerinden çıkmadan online olarak çözebilirler.
Ergonomik Çalışma Alanı
Ergonomik sandalyeler ve uygun çalışma alanlarıyla çalışanlarımızın sağlığı desteklenirken, spor salonu da fiziksel sağlığı geliştirmeye yardımcı olur. Bu uygulama, verimliliği ve sağlığı iyileştirmeyi amaçlar.
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Çocuk Bakımı Sübvansiyonları
Yeni anne veya baba olan çalışanlarımıza destek olmak amacıyla, şirkette tam altın hediye edilmektedir. Bu uygulama, çalışanlarımızın bu özel anını kutlamak ve desteklemek için geliştirilmiştir.
Emzirme Odaları
Revirimiz, emzirme odası olarak da kullanılmakta olup, çalışan annelere özel ve rahat bir alan sunmaktadır.
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Kadın çalışanlarımız, annelik sürecinde 1,5 yıla kadar ücretsiz izin hakkından yararlanabilir. Bu uygulama, çalışanların ihtiyaçlarına destek sağlamayı amaçlar.
Bebek Bakım Paketi
Yeni anne ve baba olan çalışanlarımıza, bebeklerinin doğumunu kutlamak için tam altın hediye edilmektedir.
Aile Sağlık İzni
Çalışanlar, birinci ve ikinci derece akrabalarının sağlık durumları için istedikleri süre boyunca ücretsiz izin hakkına sahiptir.
İşe Dönüş Programları
Ebeveyn izninden dönen çalışanlarımıza destek olmak amacıyla, belirli bir süre talep etmeleri halinde evden çalışma imkanı sunulmaktadır. Bu esnek düzenleme, çalışanların hem iş hem de aile yaşamına daha rahat uyum sağlamalarını hedefler.
Tatil ve İzin
Babalık İzni
Yeni baba olan çalışanlar, çocuk sahibi oldukları gün itibariyle 5 gün babalık izni kullanabilirler. Bu izin, çalışanların ailelerine odaklanmalarına olanak tanır ve aile hayatını destekler.
Yıllık İzin
Çalışanlara, bir yıllık çalışma süresi tamamlandıktan sonra yıllık izin tanımlanır, 1 yılı tamamlamadan izin kullanma hakkına sahiptir. Şirket, yıllık izin kullanımı konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir.
Doğum Günü İzni
Çalışanlar, doğum günlerinde veya doğdukları ay içinde istedikleri bir günde 1 günlük izin kullanma hakkına sahiptir.
Sınırsız Tatil Politikası
Çalışanlar, işlerindeki verimliliği ve ekip düzenini bozmadığı sürece, istisnai olaraktan tatil alımlarında herhangi bir sınırlamaya tabi değildir. Bu politika, çalışanların kişisel ihtiyaçlarını karşılamalarına olanak tanırken aynı zamanda iş hedeflerinin sürdürülebilirliğini sağlar.
Evlilik İzni
Çalışanların evlenmesi durumunda, yıllık izinlerden bağımsız olarak 5 gün izin verilir. Bu izin, evlilik tarihinden önce veya sonra kullanılabilir.
Hastalık İzni
İşyeri hekimi veya bir sağlık kuruluşunun vermiş olduğu rapor kadar izin alma hakkı bulunmaktadır.
Mazeret İzni
Yöneticinin onayı ile, çalışanlar ihtiyaca bağlı olarak yılda toplamda 4 gün mazeret izni kullanabilirler.
Vefat İzni
Yakın aile üyesinin vefatı durumunda, çalışanlara 3 gün vefat izni tanınmaktadır.
Çalışan Görüşleri
“Kale Care Chemicals’ta 9 yıldır çalışıyorum. Bu süre zarfında, her yıl yeni projelere dahil olma ve kendi yetkinliklerimi geliştirme fırsatları buldum. Çalıştığım pozisyonun bana kattığı tecrübelerin yanı sıra, burada edindiğim dostluklar da benim için çok değerli. İş arkadaşlarımla kurduğum güçlü bağlar, çalışma ortamımızı daha keyifli ve verimli hale getiriyor. Burada sadece bir ekip değil, aynı zamanda birbirine destek olan bir aile gibiyiz. Üst yönetimin insana değer veren yaklaşımı, ulaşılabilir ve samimi tutumu ise bu ortamı daha da özel kılıyor. Kale Care Chemicals’ta çalışmak, her gün mutlu olduğum ve değer gördüğüm bir iş ortamında bulunmak anlamına geliyor. Bu yüzden burası benim için sadece bir iş yeri değil, gerçekten ‘Mutlu Çalışma Yeri’ tanımının karşılığıdır.”
Mesut Keleş
Kalite Müdürü
“2018 yılından beri çalışmakta olduğum Kale Kimya Group bünyesinde ihracat departmanında aktif olarak farklı rollerde yer alma şansını bulmuş birisi olarak bu ailede geçirdiğim 6 yılı aşkın süre boyunca sayısız dostlar edinme, anılar biriktirme, kendime yenilikler katma, ihracat alanında kendimi geliştirme şansı elde ettim. Üst yönetimimizin dostane yaklaşımları ve en ufak bir ihtiyacımız doğrultusunda dahi bir telefon kadar uzakta olmaları şirketim ile ilgili beni buraya daha çok bağlayan, daha mutlu ve motive eden yegâne unsurlardan birisi olup kişisel ve profesyonel gelişimimi yakından takip eden yöneticilerim ve iş arkadaşlarım ile olan paylaşımlarım ise hayatım boyunca unutamayacağım anılar haline gelmiştir. Bu minvalde daha uzun yıllar boyunca bir parçası olmayı planladığım Kale Care Chemicals ailesiyle sonsuz başarılara imza atacağımıza dair şüphem bulunmamaktadır.”
Kaan Akçaabat
İhracat Operasyon Uzmanı
“2017 yılından bu yana Kale Kimya Group bünyesinde Wax üretim elemanı olarak görev yapıyorum. Bu 8 yılı aşkın sürede, hem şirket içindeki çalışma arkadaşlarımla hem de üst yönetimle kurduğum samimi ilişkiler sayesinde birçok dost edindim. Şirketin yatay hiyerarşi anlayışı, beni sürekli destekleyen ve fikirlerimi paylaşabileceğim bir ortamda çalışmamı sağladı. Bu da bana kendimi daha değerli ve verimli hissettirdi. Kale Care, yenilikçi bir yaklaşımı benimseyerek sürekli gelişen ve değişen bir şirket. Şirketin bu vizyonu, çalışanlarına sunduğu fırsatlar ve eğitimler sayesinde her geçen gün daha iyiye gitmeye başladı. Şirketin geleceğine olan güvenim ve burada geçirdiğim zamanın kalitesi, uzun yıllar daha bu firmada çalışma planımı güçlendiriyor. İlerleyen yıllarda da bu büyük ailenin bir parçası olmaya devam etmek istiyorum.”
Adnan Gündoğdu
WAX Üretim Personeli
“11 senedir Kalekimya group ailesi içerisindeyim. Firmam bana bir işten fazlasını ifade ediyor. Fikirlerimi özgürce paylaşabildiğim kendi işim gibi benimsediğim bu kurumun parçası olmak beni her anlamda motive ediyor ve gurur veriyor. Şirketimizin vizyoner yaklaşımı Sürekli ögrenme odaklı çalışma biçimi profesyonel gelişimimi önemli ölçüde destekledi. Burada sürdürülebilir gelecek için aktif olarak katkı sağlama fırsatına sahibim. Son olarak şirketin başarılarına katkı sağladığımı hissetmek çalışma ortamımım bana kattığı en önemli değerlerden biridir.”
Ömer Mahir Macit
Bütçe ve Planlama Yöneticisi
“Benim için mutlu bir iş yeri, sadece ofis duvarlarının sunduğu fiziksel alanla sınırlı değil. Burada, her gün birbirimize duyduğumuz saygı ve güvenle işe başlıyoruz. Çalışan olarak kendimi değerli hissediyor, fikirlerimle katkı sağlıyorum ve her yeni projede birlikte öğrenme fırsatları buluyorum. Tüm mesai arkadaşlarımla ortak hedeflere ulaşmak için bir araya geldiğim bu ortamda, her zorluk birlikte aşılacak bir fırsat, her başarı ise hepimizin ortak zaferidir. Burada, sadece iş yapmıyor, aynı zamanda sürekli gelişiyor ve büyüyoruz. Birbirimize ilham veriyor, empatiyle yaklaşıyor ve her gün daha güçlü bir ekip olmanın tadını çıkarıyoruz. Kısacası, burada her gün işe neşeyle geliyorum çünkü sadece işimi değil, aynı zamanda burada kazandığım anlamlı deneyimleri de seviyorum. Beş yılımı dolduracağım Kale Care Chemicals ailesinde kendime nice yıllar diliyorum.”
Gizem Demir Demirel
İş Geliştirme Uzmanı
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
