top of page
Metro
Metro

Sektör:

Hipermarket

Çalışan Sayısı:

3737

Kuruluş:

1990

Ebru Taşcı Firuzbay - CHRO

METRO Türkiye olarak, sahip olduğumuz kurum kültürümüzün ve insan kaynakları uygulamalarımızın bağımsız kuruluşlar tarafından değerlendirilmesi bizim için çok değerli. İşimizin odağında her zaman çalışanlarımız var, İnsan ve Kültür ekibi olarak çalışanlarımız için sürekli gelişim ilkemizle bugün ve yarının beklentilerine uygun mükemmel çalışan deneyimi için yol alıyoruz. Bu gelişim yolculuğunda konunun uzmanı bağımsız danışmanların yaptığı değerlendirmeler, iyi örnekler bizlere hem ilham veriyor ve daha iyisini yapmak üzere motive ediyor. Happy Place to Work’ün değerli komitesi tarafından üç yıldır Mükemmel Çalışan Deneyimi ödülünü almak bizi çok gururlandırıyor.

Ebru Taşcı Firuzbay - CHRO

KÜLTÜR

Çeşitlilik & Kapsayıcılık

Açık Kapı Politikası

Sosyal Etkinlikler

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Yenilikçilik Zamanı

Çıkış Mülakatı

Rahat Kıyafet Politikası

Kültür

+25

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Kişiye Özel Gelişim Planları

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Profesyonel Gelişim İmkanları

+14

Çalışan İndirimleri

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Ofis Olanakları

+11

Farklı Kültürel Etkinlikler

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

İş Ortaklıkları

Çeşitlilik

+8

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+70

Mental Sağlık Faydaları

Wellness Programları

Tele-sağlık Hizmetleri

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+3

Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği

Emzirme Odaları

Çocuk Sağlığı Danışmanlığı

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+3

Vefat İzni

Mazeret İzni

Hastalık İzni

+70

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

87%

İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

87%

Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.

86%

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

85%

Q.

Add a Title

Add a Title

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

A.

"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Yenilikçilik Zamanı

Gelişim saatimiz bizim çalışan esenlik programımızın da bir parçası. Her ayın ikinci cuması saat 13.00 ile 14.00 arası bizim gelişim saatimiz olarak bütün çalışanlarımızın takvimlerine kapatılmıştır. Bu süreç robotik ekibi tarafından da otomatik olarak her yeni işe giren arkadaşımızın takviminde işletilmektedir. Burada amaç o gün belirlenen o saatin sadece gelişim odağı ile kullanılması. Bu saat aralığında çalışanlar dilerlerse Metro Akademi’den yeni bir eğitim alabilirler, dilerlerse farklı bir başlıkta organize ettiğimiz konuşmacıları dinleyebilirler ya da bir projeleri üzerine ekip arkadaşlarıyla bir araya gelebilirler. Bu yenilik ve inovasyon sağlamak amacıyla oluşturduğumuz bir uygulama olup yaklaşık 3 yıldır Metro’da devamlılığını sağlamaktadır.

Çıkış Mülakatı

HRBP ekibimiz tarafından çıkış mülakatı organize bir şekilde yapılmakta ve çıktıları aylık İnsan ve Kültür dashbordunda yayınlanmakta, yönetim kuruluna da sunulmaktadır.

Rahat Kıyafet Politikası

Şirketimizde herhangi bir gün sınırı olmaksızın rahat şık kıyafet politikasını uyguluyoruz. (Smart Casual) Özellikle müşteri ile fiziken birebir etkişleşimde olan çalışma arkadaşlarımız profesyonel görünümleri için de Business Casual kıyafet kodumuz geçerli. Mağazadaki çalışma arkadaşlarımızın iş kıyafetleri için kıyafet bütçe yardımı ile her yıl yenileniyor.