Pandastic Studio'da, her Cuma günü farklı departman yöneticileri, diğer departmanlara çapraz fonksiyonel eğitimler verir. Bu eğitimler, çalışanların farklı işlevleri anlamalarını ve departmanlar arası işbirliğini güçlendirmelerini sağlar.

Pandastic Studio, çalışanların mutluluk düzeylerini izlemek için düzenli olarak anketler yapmaktadır. Bu anketler, hibrit çalışma düzeni, yemek seçimi ve şirkete alınacak ürünler gibi konuları kapsamaktadır. Anketler Jira sistemine geçiş konusu da dahil olmak üzere belirli periyotlarla yapılır ve çalışan geri bildirimleri alınarak, bu konuda kararlar anket sonuçlarına göre şekillendirilir.

Pandastic Studio’da yenilikçilik zamanı olarak belirlenen Cuma günleri 10:00-12:00 saatleri arasında çalışanlar, kendi projelerini geliştirmek veya yenilikçi fikirler üzerinde çalışmak için zaman ayırabilirler. Bu süreçte, fikri olan herkes, projelerini ekip arkadaşlarıyla paylaşmaya teşvik edilir.

Pandastic Studio, çalışanların sosyal bağlarını güçlendirmek için düzenli etkinlikler düzenler. Her ay yapılan Happy Hour etkinlikleri, çalışanların rahatlaması ve birbirleriyle samimi ilişkiler kurması için fırsat sunar. Bu etkinlikler, takım ruhunu ve işyeri ortamını destekler. Ayrıca Şehir gezileri gibi sosyal ve eğlenceli aktiviteler planlanmakta, Çalışanların ofis dışında keyifli zaman geçirmeleri ve ekip içi iletişimi güçlendirmeleri hedeflenmektedir.

Pandastic Studio, çalışanlarının sosyal bağlarını güçlendirmek için düzenli olarak eğlenceli etkinlikler ve doğum günü kutlamaları yapar. Bu etkinlikler, ekip ruhunu pekiştirir, iş dışı ilişkileri güçlendirir ve pozitif bir iş ortamı yaratır.

Pandastic Studio, ekip içi dayanışmayı ve iş birliğini güçlendirmek amacıyla takım oluşturma etkinlikleri düzenlemektedir. Bu kapsamda özellikle paintball gibi hem eğlenceli hem de takım çalışması gerektiren etkinlikler organize edilerek çalışanların birbirleriyle daha iyi iletişim kurmaları ve birlikte hareket etmeleri desteklenmektedir.

Pandastic Studio'da, çalışanlarımızın kendilerini özgür ve rahat hissetmeleri için günlük çalışma ortamında rahat kıyafetler (jean, tişört vb.) tercih edilebiliyor. Toplantı, müşteri görüşmesi veya özel ziyaret gibi durumlarda ise daha resmi kıyafetler bekleniyor. Bu esnek yaklaşım, profesyonellik ve samimiyet dengesini sağlıyor.

Pandastic Studio’da, çalışanlar arasında işbirliği teşvik edilir. Her sabah yapılan ekip toplantılarında tüm departmanlar bir araya gelir, hedefler ve zorluklar paylaşılır. Bu toplantılar, departmanlar arası destek ve birlikte büyüme fırsatı sunar.

Çalışanlar, soru, öneri veya endişelerini doğrudan ve çekinmeden paylaşabilir. Bu politika, şeffaf iletişimi ve hızlı çözüm kültürünü destekler.

Pandastic Studio, etik değerlere ve iç tutarlılığa büyük önem verir. Her zaman doğruyu yapmayı, dürüstlüğü ve adaleti temel alırız. Hem iç ilişkilerde hem de dış paydaşlarla güven ve şeffaflık üzerine kurulu bir iş kültürü oluştururuz.

Pandastic Studio, işten ayrılan çalışanlarla sözlü olarak yapılan çıkış mülakatları gerçekleştirir. Bu görüşmelerde, çalışanlardan geri bildirim alınarak şirketin gelişimine katkı sağlanır.

Pandastic Studio’da çalışanlar, Google Drive tabanlı sistem ve fiziksel öneri kutusu aracılığıyla iş süreçleri ve hizmetler hakkında önerilerini kolayca iletebilmektedir. Şirket içi platformla da düzenli talep ve bilgi akışı sağlanmaktadır.

Pandastic Studio’da çalışanlar, kendi kişiliklerini ve tarzlarını ofis ortamına yansıtmaya teşvik edilir. İster kıyafet seçiminde, ister fikirlerini paylaşırken, herkes özgürce kendini ifade edebilir. Çalışanlarımızın benzersiz özellikleri, yaratıcılığı artırır ve iş ortamını daha dinamik hale getirir.

Pandastic Studio’da şirket içi iletişim ve belge paylaşımı için Google Drive altyapısı kullanılmaktadır. Çalışanlar, belgeleri paylaşmak, bilgi akışını sağlamak ve şirket duyurularını takip etmek için bu bulut tabanlı platformdan yararlanmaktadır.

Pandastic Studio'da yapılandırılmış bir performans değerlendirme sistemi bulunmamakla birlikte, çalışanlara yönelik aylık, 6 aylık ve yıllık periyotlarda, yöneticiler ile birebir yapılan düzenli geri bildirim toplantıları gerçekleştirilmektedir.

Pandastic Studio’da hatalar, öğrenme ve gelişim fırsatı olarak görülür. Çalışanlar, hata yapma hakkına sahip olduklarını bilir ve bu süreçten ders çıkararak daha güçlü sonuçlar elde ederler. Bu yaklaşım, yenilikçi düşünmeyi ve sürekli gelişimi teşvik eder.

Pandastic Studio'da ortak ilgi alanlarına sahip çalışanlar kendi gruplarını oluşturarak sosyal ve kültürel etkileşimi artırmaktadır. Örneğin, barmenlik ile ilgilenen çalışanlar şirket içi etkinliklerde aktif rol almakta, ayrıca spor kulübü çatısı altında kickboks gibi spor faaliyetlerine düzenli katılım sağlanmaktadır.

Pandastic Studio, çalışanlarına şirket içinde kariyer ilerlemesi için fırsatlar sunar. Stajyerlikten tam zamanlı pozisyonlara geçiş ve departmanlar arası rotasyon gibi olanaklar sağlar. Bu fırsatlar, çalışanların gelişimlerini destekler ve şirket içindeki bilgi birikimini güçlendirir.

Pandastic Studio, karar alma süreçlerini çalışanlarıyla paylaşan bir şeffaf yönetim anlayışına sahiptir. Yöneticiler, çalışanlarının geri bildirimlerini alarak süreçlere dahil olmalarını sağlar. Bu yaklaşım, güveni artırır ve çalışanların daha bilinçli bir şekilde katkı sağlamasını teşvik eder.

Pandastic Studio, çalışanların iş-özel hayat dengesine saygı duyar. Hafta sonları ve mesai saatleri dışında e-posta veya iş mesajı göndermemeye özen gösterir. Bu sayede, kişisel sınırlar korunur ve çalışanların yaşam dengesi desteklenir.

Pandastic Studio'da performansa dayalı ödüllendirme kapsamında, çalışanların gösterdikleri yüksek performansa göre teknoloji ürünleri gibi ödüller verilmektedir. Bu ödüller, bireysel başarıları ödüllendiren ve motive edici bir yaklaşım olarak kullanılmaktadır.

Pandastic Studio’da, projelerin ilerleyişini takip etmek için düzenli toplantılar yapılır. Günlük Stand-Up toplantıları, ekip üyelerinin güncel projelerini hızlıca paylaşmalarını sağlar. Haftalık Ekip Toplantıları ise, projelerin durumu ve zorlukların ele alındığı daha kapsamlı görüşmeler içerir. Bu toplantılar, iletişimi güçlendirir ve projelerin verimli ilerlemesini sağlar.