P.I. Works'te işten ayrılacak her çalışanla çıkış görüşmesi yapılır. Çalışana bir form gönderilir ve ardından birebir görüşme organize edilir. Bu görüşmede alınan geri bildirimler sisteme kaydedilir ve çıkış dashboard'unda toplanarak ileride turnover analizlerinde kullanılır.

P.I. Works'te departmanlar arası bilgi paylaşımı ve iç eğitim süreçleri desteklenir. Çalışanlar, farklı ekiplerden aldıkları eğitimlerle şirketi ve ürünleri daha iyi tanıma fırsatı bulur. Ayrıca şirketin CTO’su tarafından düzenlenen haftalık Technology Updates toplantılarında çalışanlar bilgi ve deneyimlerini paylaşır.

P.I. Works'te hatalar öğrenme ve gelişim fırsatı olarak görülür. Yöneticiler düzenli geri bildirim sağlar, çalışanlar da rahatça geri bildirim talep edebilir. Hatalardan gelişim planları doğar, eğitim destekleri sağlanır. Hatalar stres kaynağı değil, doğal bir süreçtir.

P.I. Works'te her ay happy hour etkinlikleri düzenlenir. Etkinlikler ofiste veya ofis dışında gerçekleşir, bazıları temalı olur. Etkinlik sonrasında çalışanlardan geri bildirim alınır ve etkinlikler bu geri bildirimler doğrultusunda geliştirilir, yeni öneriler değerlendirilir.

P.I. Works'te 6 ayda bir yapılan performans değerlendirmeleri sonucunda çalışanlar, bireysel performanslarına bağlı olarak yöneticilerinin belirlediği oranda performans bonusu alabilir. Bu sistem, başarıyı teşvik etmeyi ve çalışan motivasyonunu artırmayı amaçlar.

P.I. Works'te aday işe alım süreçlerimizde mevcut çalışanlarımızı da mutlaka değerlendiririz. Kritik ve kıdemli pozisyonlarımız için içeriden ilan açarız ve iç başvuruları önceliklendiririz. İçeriden ilan açılmayan pozisyonlara yapılan çalışan başvurularını da mutlaka değerlendiririz ve uygun adayları mülakat sürecine dahil ederiz.

P.I. Works'te farklı departmanlardan çalışanların yer aldığı bir etkinlik komitesi bulunur. Her yıl bir etkinlik planı hazırlanır. Aylık happy hour etkinliklerinin yanı sıra, ofis dışında bowling turnuvası, tekne gezisi ve piknik gibi aktiviteler düzenlenir. Etkinlikler, çalışan geri bildirimleriyle şekillenir.

Şirketimizde açık ofis düzeni vardır; yöneticilerimiz ve direktörlerimiz çalışanlarla aynı ortamda çalışır ve kolayca ulaşılabilirdir. Görev hiyerarşisi iletişimimizde mesafe yaratmaz; ikili ilişkilerimizde hiyerarşinin varlığı hissedilmez. Çalışanlar işle ilgili her konuda direkt yöneticileri ve direktörleri ile rahatça iletişim kurabilir.

Müşteri toplantıları, yurt dışı konferansları ve B2B etkinlikler gibi dış temsil gerektiren durumlar dışında günlük bir kıyafet yönetmeliğimiz bulunmamaktadır. Çalışanlar her gün rahat ettikleri şekilde, örneğin jean pantolon ve tişört gibi kıyafetlerle çalışabilmektedir.

P.I. Works'te Juno altyapısıyla kullanılan intranet sistemi üzerinden yeni çalışan duyuruları, özel gün kutlamaları, şirket haberleri, etkinlik görselleri, İK uygulamalarındaki güncellemeler paylaşılmaktadır. Ayrıca pazarlama ekibinin materyalleri, kurumsal görseller ve sunum şablonlarına da intranet üzerinden kolayca erişilebilmektedir.

P.I. Works'te ekipler, projelerde hem kendi ekip arkadaşlarıyla hem de diğer ekiplerden iş arkadaşlarıyla iş birliği içinde çalışır. Çalışanlar birbirinden bilgi saklamaz, bir rekabet ortamı yoktur. Şirketimizde bir iç eğitim kültürü vardır; çalışanlar birbirlerinin gelişimine destek olur.

​

​

​

​

​