HAKKINDA
Neden Reed?
KÜLTÜR
Açıklık
Sahiplenmek
Birlikte Çalışmak
Açık Kapı Politikası
Etik Davranış
Rahat Kıyafet Politikası
Kültür
+18
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Konferans ve Seminere Katılım
Öğrenme & Gelişim Programları
Profesyonel Gelişim İmkanları
+8
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Merkezi Konum
Açık Ofis Planı
Ofis Olanakları
+1
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
İş Ortaklıkları
Çeşitlilik Elçileri
Çeşitlilik
+6
Bonus Programı
Mali Planlama Yardımı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70
Çalışan Yardım Programı
Mental Sağlık Faydaları
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70
Psikolojik Danışmanlık
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Yenilenme İzni
Vefat İzni
Mazeret İzni
+2
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Çalışma arkadaşlarım elde ettiğim başarıları gönülden kutlarlar.
83%
Bağlı olduğum yönetici başarılarımı görür ve takdir eder.
80%
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
80%
Bağlı olduğum yönetici bana bireysel ilgi gösterir ve sadece iş gücü olarak görmez.
80%
Q.
Add a Title
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Açık Kapı Politikası
Tüm seviyelerden yöneticilerimizle doğrudan iletişimi teşvik eden açık kapı politikamız ile şeffaflığı sağlamayı ve çalışan memnuniyetini arttırmayı hedefliyoruz.
Etik Davranış
Temel şirket değerlerimiz Adil, Şeffaf ve Dürüst olmakla başlıyor, bizler de kültür ve iş etiği anlayışımızı biçimlendiren değerlerimizi temel etik kodlar çerçevesinde oluşturan ve yaşatan bir şirket olmaktan gurur duyuyoruz.
Rahat Kıyafet Politikası
İşimizin doğası gereği bir çok toplantı ve görüşmelerimiz oluyor ancak olmadığı günlerde, ofisimizde rahat kıyafet ile çalışabiliyor; profesyonel duruşumuzu koruyarak esneklik sağlıyoruz.
Çalışan Kaynak Grupları
Geniş katılımlı komitelerimiz ile tüm ekip üyelerimiz kendi seçtikleri komitede yer alabiliyor ve bu sayede karar ve uygulamalarda söz sahibi olarak şirket yönetimine katkı sağlamalarına olanak sağlıyoruz.
İç Kariyer Fırsatları
Açık, net ve tanımlanmış kariyer haritalarımız bulunuyor. Reed Türkiye ekibinde hali hazırda yönetsel bir görevde olan ekip üyelerimizin %85’i iç terfi ile bulundukları rolde görev alıyorlar.
Rekabet Yerine İşbirliği
Reed olarak, işbirliği kültürünü teşvik etmek için ortak projeler, komiteler, çeyreklik iletişim ve bilgi paylaşımı bültenleri ve toplantıları, eğitim ve gelişim programları ve sosyal etkinlikler gibi çeşitli stratejiler ve uygulamalar geliştirdik ve hayata geçiriyoruz. Bu sayede tüm ekip üyelerimizin birlikte çalışarak büyümelerini ve daha yaratıcı çözümler üretmelerini sağlıyoruz.
Çıkış Mülakatı
Çıkış mülakatımızı her seviye için uyguluyor, çıkış mülakatında aldığımız geri bildirimleri düzenli raporluyor, analiz ediyor ve bulguları iç memnuniyetimizi arttıracak geliştirici aksiyonlar almak ve stratejiler belirlemek üzere değerlendiriyoruz.
Hata Yapma Hakkı
Hatalarımızın en büyük öğrenim alanı olduğunu biliyoruz. Hatalarımızı ekipler arası toplantılarımızda paylaşıyor; hatalarımızı analiz ediyor, çıktılarımızı paylaşıyor, operasyonumuzu iyileştirme alanları belirliyor; bu alanlarda da SOP komitemizin iş birliği ile süreç iyileştirme projeleri geliştiriyoruz.
Özgün Olma Özgürlüğü
Farklılıklara inanıyor, özgürlük alanlarımıza saygı duyuyor; kişilerin kendilerini iyi hissedecekleri bir çalışma ortamını destekliyoruz.
Kültürlerarası Farkındalık
12 ülkede faaliyet gösteren bir organizasyon olarak, kültürlere, ülkelere ve bölgeye özgü özel günleri duyurmak, tarihçesini, toplum için ne ifade ettiğini bilgilendirici içerikleri Viva Engage üzerinden“Reed Life” topluluğu aracılığıyla paylaşıyoruz.
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Eğitim komitemiz ile hem iç eğitim ihtiyaçlarımızı ekip üyelerimizin katılımı ile belirliyoruz, hem de bu eğitimleri ekip üyelerimizin vermelerine olanak sağlayarak birbirimizden öğrendiğimiz; beraber geliştiğimiz bir ortam sağlıyoruz.
Sosyal Etkinlikler
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
Şeffaf Yönetim
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Öneri Sistemi
Şirket Gezileri
Düzenli Geri Bildirim
Şirket İçi İntranet
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Profesyonel Gelişim İmkanları
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Ekip üyelerimizin gelişimleri için eğitim almalarını destekliyor ancak bununla kalmıyoruz. Aynı zamanda kişilerin kuvvetli oldukları alanlarda, diğer ekip üyelerine eğitim vermelerini komitelerimiz aracılığı ile destekliyor ve imkan sağlıyoruz.
Konferans ve Seminere Katılım
Reed Türkiye olarak üye olduğumuz mesleki dernek ve kuruluşların etkinliklerine bölgesel bazda farklı lokasyonlarda ve farklı ekip üyelerimizle aktif katılım gösteriyoruz. Bu katılımlar ile ekip üyelerimizin gelişimini ve profesyonel bağlantılarını genişletmesini destekliyoruz.
Öğrenme & Gelişim Programları
Çevrimiçi ve sınıf eğitimleri ile çalışanlarımızın gelişimlerini destekleyerek sürekli öğrenen bir organizasyon olmak hedefiyle çalışıyoruz. Bu eğitimler, dış eğitmenler ile olabildiği gibi iç eğitimleri de önemsiyoruz; Reed’in Global Ekiplerinin de eğitimlerine katılımları teşvik ediyoruz.
Yetenek Geliştirme Programları
Liderlik Eğitimi
Staj Programları
Projeye Özgü Roller
Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Uzaktan Eğitim Olanakları
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Ofis Olanakları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Reed Türkiye olarak hem iş – yaşam dengesinin, hem de bir arada çalışmanın önemine inanıyor, bu amaçla hibrit çalışma sistemini sürdürüyoruz. Hibrit çalışmaya ek olarak, yaz aylarında Türkiye içinde olmak kaydıyla 4 hafta boyunca tamamen uzaktan çalışma fırsatı sunuyoruz.
Merkezi Konum
Tüm ofislerimiz (İstanbul, İzmir, Ankara) ulaşım kolaylığı için hem toplu taşımaya, hem de sosyal olanaklara (yeme-içme, alışveriş vb.) yakın olacak şekilde konumlandırılmıştır.
Açık Ofis Planı
Yemek Kartı
Çeşitlilik
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Cinsiyet eşitliğini sadece uygulamalarımız ile desteklemekle kalmıyor, bu alandaki girişim ve programlara üye olarak bu oluşumlara destek oluyoruz.
İş Ortaklıkları
Çeşitlilik Elçileri
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Yaş Eşitliği Programları
Farkındalık Eğitimleri
Çeşitlilik Raporlama ve İzleme
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
Mali Planlama Yardımı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Çalışan Yardım Programı
Mental Sağlık Faydaları
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Psikolojik Danışmanlık
Tatil ve İzin
Yenilenme İzni
5 yılını dolduran çalışma arkadaşlarımıza ilave 1 hafta, 10 yılını dolduran arkadaşlarımıza tek seferde kullanılabilme imkanı olan ilave 4 hafta izin yenilenme izni tanımlıyoruz.
Vefat İzni
Mazeret İzni
Doğum Günü İzni
Yıllık İzin
Çalışan Görüşleri
“3 yıldır Reed ailesinin bir parçasıyım. Hem takımın üyesi olarak birey bazında hem de lider olarak beni farklı yönlerimle geliştiren, daha önceki rollerimde daha az kullandığım yetkinliklerimi ön plana çıkararak katma değer yaratmamı sağlayan dolu dolu bir dönem oldu ve olmaya devam ediyor. Reed; yönetsel rolde olsun olmasın, çalışanına uygun şekilde etki ve yetki alanı yaratan, gerektiği şekilde insiyatif almasını cesaretlendiren ve bu sayede kişinin yaptığı işe anlam kazandırabilmesini sağlayan bir organizasyon. İnsan ve değer odağının sadece cümlelerde değil kültürün her parçasında yaşadığı bir organizasyonda yer almak benim için çok kıymetli, o nedenle Reed ailesinde yer almaktan dolayı çok mutluyum.”
Gamze Özkul
İş Birim Müdürü
“Bu şirkette çalışıyor olmaktan büyük bir mutluluk ve gurur duyuyorum. Her gün işime severek gelmemin en önemli nedeni, burada açık iletişime, adil yaklaşıma ve dürüstlüğe dayalı bir çalışma ortamının olması. Kendimi değerli hissettiğim, fikirlerimin önemsendiği bir ekibin parçası olmak bana hem profesyonel hem de kişisel olarak büyük bir motivasyon sağlıyor. İnsan Kaynakları danışmanlık firmasında çalışmak, insanı merkeze alan bir anlayışı gerektiriyor. Kurum kültürümüzde; iletişimin gücü, yardımseverlik, çalışanlara verilen değer, kariyer fırsatı, motivasyonun sürekli kılınması ve ihtiyaçlara yönelik eğitimlerle desteklenmek gibi unsurlar gerçek anlamda ilgi ve özenle hayata geçiriliyor. Yöneticilerimizin verdiği değer, kurdukları bağ ve bizlere duydukları güven sayesinde kendimi bu yolcuklukta hem güçlü hem de çok şanslı hissediyor; takdir edilmenin, pozitif enerjinin ve içtenliğin bir iş yerinde nasıl fark yarattığını burada her gün deneyimliyorum.”
Kübra Pehlivan
Danışman
“Reed'in çalışma kültürünü oluşturan açıklık, şeffaflık ve sorumluluk alma değerlerinin yanı sıra; yardımlaşmanın, ekip ruhunun, geribildirim vermenin canlı tutulduğu bir çalışma ortamının yaratılmış olması bir çalışan olarak bana gurur veriyor. Çalışanına alan tanıyan, sadece iş sonuçlarına değil gidiş yoluna da değer veren bir yönetim anlayışına sahip bir kurum olan Reed bana çalışan mutluluğunu ne kadar önemsendiğini hissettiriyor.”
Sinem Teber
Kıdemli Danışman
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
