Kampüslerimiz açık ofis düzeni olduğu için herkes birbirine birçok alanda rahatlıkla erişebilmektedir.

3i – Idea, Innovation, Initiative programı ile çalışanlar, şirket gelişimi için değerli gördükleri her türlü iyileştirme önerilerini dile getirebileceği ve karşılarında da doğrudan konunun uzmanlarını bulabilecekleri bir platformdur. Fikir ve önerilerini paylaşarak çalışanlar süreçlerin işleyişini daha verimli hale getirmek için özgürce paylaşım yapabilirler.

Mühendislik ve satış gruplarımız ürün ve çözümleri ile ilgili diğer çalışanların bilgi sahibi olabilmesi için online olarak toplantılar/eğitimler organize ederler.
Birbirimizden Öğrenelim başlığı altında yürütülen çalışmalar buna bir örnektir. Bölümler tüm çalışanlara açık toplantılar gerçekleştirir. Birbiriyle yakın çalışan birimler kendi aralarında bilgi alışverişi yapmaktadır. Çalışanların lessons learned dokümanlarını belgelemeleri ve ortak platformlarda paylaşmaları teşvik edilir.

Son yıllarda işbirliği alanındaki değerlendirmelerde hem liderlerimize hem çalışma arkadaşlarımıza işbirliği oluşturma ve kollektif başarı konusunda devamlı paylaştığımız mesajlarla memnuniyet anketlerimizde sürekli bir iyileşme görüyoruz.

Siemens’te teşekkür etmenin birçok kolay yolu var. STAR platformumuz ile çalışma arkadaşlarımızın başarılarını, e-kart, puan veya nakit ödül seçenekleri ile kutlayabiliyor, onlara farklı yollardan teşekkür etmenin keyfini çıkarıyoruz.

Tüm çalışanlara sunulan Çoklu Geri Bildirim Uygulaması kapsamında, çalışma arkadaşlarımız sorularını, istedikleri çalışma arkadaşlarına ve yöneticilerine iletebiliyor. Bu uygulama üzerinden anonim geri bildirimler içeren bir rapor edinilebiliyor. Bu sayede hem çalışanlarımızın geri bildirimde bulunması kolaylaşıyor ve geri bildirim kültürü güçlendiriliyor hem de çalışanlar aldıkları geri bildirimlerle kişisel gelişimlerini destekleyebiliyor.

Siemens çalışanlarının kendi ilgi alanları doğrultusunda katılabildikleri sosyal kulüpler bulunmaktadır (tiyatro kulübü, fotoğrafçılık kulübü vb.)

İş yaşam dengesi şirketimizin kültürünün bir parçasıdır. Bu kültürü oluşturmak adına son 1.5 senedir denge başlığı altında tüm çalışma arkadaşlarımıza bilgilendirme yapıyoruz.
“İşyerinde Saygı Kültürü” çalışmalarımız kapsamında, uzman eşliğinde uzaktan çalışma ve iş yerinde saygı unsurlarını paylaştığımız bir sohbeti çalışma arkadaşlarımızla beraber gerçekleştirdik.

Global ve lokal pozisyonlarımız şirket içerisine de yayınlanmaktadır. Başvuran iç adaylarla görüşme yapılır ve geribildirim sağlanır.

Global merkezimiz Siemens AG, 6 aylık dönemlerde tüm çalışanlara yönelik Global Bağlılık Anketi düzenliyor. Anket ile çalışanların organizasyonda çalışmaya devam etme ve Siemens’i çevrelerine iyi bir çalışma yeri olarak önerme oranları ölçülüyor. Aynı zamanda, aidiyet hissi, iyi hissetme hali, gelişim, yetkilendirme, liderlik, takdir, iş yükü ve iş birliklerini sorgulayan soru setleri ve açık uçlu sorular ile geri bildirimler alınıyor. Tüm sonuçlar 6 ayda bir gözden geçirilip tüm çalışanlarla paylaşılarak gelişimi destekleyen güncel aksiyonlar belirleniyor. Aksiyonların hem liderler hem de çalışma arkadaşlarımız tarafından benimsenerek takip edilmesi, önceliklerimiz arasında bulunuyor.

Kartal Kampüs Yaz Festivali, Gebze Yaza Veda Festivali, Jübile Yıldızlar Günü, Mühendisler Günü, Siemens Awards, Dünya Temizlik Günü Çöp Toplama Etkinliği, Siemens Opera Yarışması etkinlikleri düzenli olarak gerçekleşmektedir. Buna ilave olarak her bölüm kendi bünyesi içerisinde bu tarz etkinlikler düzenlemektedir.

Şirketimizin 16 yıldır düzenli olarak mentorluk programı gerçekleştiriyoruz. Her sene 30+ çalışanımız ve üst düzey yöneticimiz sürece dahil oluyor. Mentorluk sürecimiz “reverse mentoring” örneklerini de kapsamaktadır. Menteelerimiz de mentorlarına yeni nesil uygulamalar ve bakış açıları ile ilgili destek sağlamaktadır.

Süreçlerimiz ve stratejilerimiz oluşturulurken Siemens’in yer aldığı farklı coğrafyalardaki bakış açıları ve ihtiyaçlar göz önüne alınıyor. İletişim materyalleri bu doğrultuda hazırlanıyor.
Şirketimizin intraneti Viva Engage üzerinden Siemens’in farklı ülkelerde gerçekleştirdiği etkinlikler ve gelişmeler konusunda haberdar olabiliyoruz.

Siemens’in değişen kültürü ve yeni stratejik öncelikleriyle beraber oluşan “Growth Talk - Gelişim Konuşmalarını” da kapsayan, ayrıca kişisel gelişim yolculuğumuzun ortak noktası olan My Growth’un yenilenmesiyle oluşan My Growth Hub platformunu çalışma arkadaşlarımız ile paylaşılmıştır. My Growth Self-Reflection, My Growth Learning ve My Growth Career içerikleri çalışma arkadaşlarımızın bilgisine sunulmuştur. Sürekli iletişim ile, uygulama kullanımı desteklenmektedir.

İşyerinde saygı kültürü çalışmaları kapsamında oluşturduğumuz Manifesto, İşyerinde Saygı Kültürü Yönetmeliği, tüm çalışma arkadaşlarımızın başvurabileceği İşyerinde Saygı kültürü Kurulu ve düzenli eğitimler ile süreci destekliyoruz.

Tüm süreçlerde işleyişin ve yönetimin şeffaf olmasına özen gösterilir. Yöneticiler ve çalışanlar alınan kararları açık bir şekilde temellendirerek paylaşır, önerilere ve yeniliklere her zaman açık bir ortam bulunur. Speak-up kültürünün bizim için önemi her fırsatta vurgulanır.

Siemens Türkiye olarak, 2023 mali yılı sonuna kadar gerçekleştirmeyi taahhüt ettiğimiz iki
önemli global hedefimize birden ulaştık. Yeni işe alınan kadın çalışan oranımız %25, kadın çalışan terfi oranımız ise %31.8’dir. Cinsiyet eşitliği kapsamında 6 kadın inisiyatifimizi güçlendirmeye devam ediyoruz.

Performans değerlendirme sürecinde çalışma arkadaşlarımız ve liderlerimiz arasındaki sürekli diyalog ve gelişim konuşmaları önemli rol oynuyor. Bu nedenle sabit bir zaman planı yerine sürekli diyaloğu teşvik eden bir plan sunuyoruz. Uygulamada, ayda bir veya iki ayda bir gerçekleşen diyaloglar gerçekleşiyor.

Her 6 ayda bir düzenlediğimiz çalışan memnuniyet anketinde ‘işyerinde kendim olabiliyorum’ sorusuna çalışma arkadaşlarımızın %85’i olumlu cevap vermiştir.

Siemens’te teşekkür etmenin birçok kolay yolu var. STAR platformumuz ile çalışma arkadaşlarımızın başarılarını, e-kart, puan veya nakit ödül seçenekleri ile kutlayabiliyor, onlara farklı yollardan teşekkür etmenin keyfini çıkarıyoruz.

Siemens'te hem “teknik” mentorluk hem de “yetkinlik geliştirme” amaçlı mentorluk programları yürütmekteyiz. Şirketimizin 16 yıldır düzenli olarak mentorluk programı gerçekleştiriyoruz. Her sene 30+ çalışanımız ve üst düzey yöneticimiz sürece dahil oluyor. Gönüllü olarak aday olan çalışanlar arasından seçilen mentorlar ve menteeler yıl içinde bilgi ve tecrübe alışverişi yaparak gelişmeye devam ediyor. Yıl sonunda mentorlar ve menteeler süreci değerlendiriyor.

Şirketimizde herhangi bir kıyafet politikası uygulanmamaktadır. Çalışanlarımız herhangi bir zorunluluk olmadan, kendilerini iyi hissettikleri gibi giyinebilir.

Şirketimizin 4 önceliğinden bir tanesi Growth Mindset hatalarımızdan öğrenebileceğimizin altını çizmektedir. Ayrıca yaşam boyu öğrenme prensibini vurgulamaktadır. Bu bakış açısını tüm çalışma arkadaşlarımıza aktarmak için ‘growth mindset’ grubumuz şirket içi iletişim ve etkinlikler düzenlemektedir.

Kartal Kampüs Yaz Festivali, Gebze Yaza Veda Festivali, Jübile Yıldızlar Günü, Mühendisler Günü, Siemens Awards, Dünya Temizlik Günü Çöp Toplama Etkinliği, Siemens Opera Yarışması etkinlikleri düzenli olarak gerçekleşmektedir. Buna ilave olarak her bölüm kendi bünyesi içerisinde bu tarz etkinlikler düzenlemektedir.

2023-2024 yıllarında kampüsümüzde deprem kuvvetlendirme çalışması sürdüğü için etkinliklere bir süre ara verdik. İletişim ekibimiz ile beraber, kampüsümüzde çalışma arkadaşlarımıza yönelik düzenlediğimiz Yaz ve Kış festivallerine bir ara verdik.
Bu süreçte, her bölüm kendi bünyesi içerisinde bu tarz etkinlikler düzenledi.

​

​

​