top of page
Siemens
Siemens

Sektör:

Teknoloji

Çalışan Sayısı:

3036

Kuruluş:

1856

Hüseyin Gelis - CEO

Şirket kültürümüzün birer parçası olan işveren markası ve İnsan&Organizasyon uygulamalarımız ve projelerimizle aldığımız Happy Place to Work ödülü, bizim için büyük bir gurur kaynağı ve önemli bir başarı belgesi. Bu ödülü çalışma arkadaşlarımızın memnuniyetini ve güvenini yansıtan bir onay ve takdir işareti olarak görüyoruz. Şirket kültürümüzün değerlerine bağlılığımızı ve çalışan odaklı yaklaşımımızı gösteren bir kanıt niteliği de gören bu ödül; işveren markamızı güçlendirmemize, sektördeki diğer şirketler arasında fark yaratmamıza olanak tanıyor ve nitelikli yetenekler çekmemize yardımcı olacak güçlü bir referans sunuyor. Güçlü işveren markamız ise müşterilerimiz, iş ortaklarımız ve potansiyel çalışma arkadaşlarımız dahil tüm paydaşlarımız için şirketimize duyulan güveni artırıyor. Tüm bunlarla birlikte bu anket sonunda çalışma arkadaşlarımızın esenliğini, mutluluğunu ve iş memnuniyetini artırmak için hangi alanlarda iyileştirmeler yapabileceğimizi belirlememize yardımcı olan çok değerli geri bildirimler de sağlıyoruz. Happy Place to Work ödülü, şirketimizin başarılarını ve alanında öncü projelerini kutlamamıza, hatta daha da iyisini hedeflememize ilham verirken, çalışma arkadaşlarımıza daha iyi bir iş deneyimi sunma çabalarımızı destekleyen bir motivasyon kaynağı olarak bizim için son derece önemli bir yere sahip.
Hüseyin Gelis - CEO

Neden Siemens?

Güzel fikirlerin iyi ekiplerden çıktığını bilen lider bir teknoloji şirketi olarak dijitalizasyon, elektrifikasyon gibi hayatın içindeki birçok alana hizmet eden teknoloji ve ürünlerle toplumumuza ve dünyaya katkıda bulunmaktan gurur duyuyoruz. Yenilikçi, inovatif, çeşitlilik, sahiplik ve kapsayıcılık kültürüyle ön plana çıkan, başarının takdir edildiği bir ortamda ilkleri üretmekten ve geleceğin teknolojisini 80bin m2’lik kampüsümüzde veya fabrikalarımızda ya da hibrit, esnek ve hatta uzaktan çalışma koşullarında üretmekten mutluluk duyuyoruz

KÜLTÜR

Benzersiz Yan Haklar

İş Özel Yaşam Dengesi

Çeşitlilik & Kapsayıcılık

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Meltem Alikan

Meltem Alikan

İletişim Uzmanı

Ulaş Çavdar

Ulaş Çavdar

Satış Mühendisi

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Sosyal Etkinlikler

Şirket Gezileri

Kültür

+25

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Uzaktan Eğitim Olanakları

Liderlik Eğitimi

Mentorluk Programları

Profesyonel Gelişim İmkanları

+17

Çalışan İndirimleri

Açık Ofis Planı

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Ofis Olanakları

+17

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Çeşitlilik Elçileri

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri

Çeşitlilik

+14

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+70

Sigarayı Bırakma Programları

Wellness Programları

Sağlık ve İyi Olma Programları

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+11

Ebeveyn Destek Grupları

Çocuk Sağlığı Danışmanlığı

Psikolojik Danışmanlık

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+8

Okulun İlk Günü İzni

Yenilenme İzni

Babalık İzni

+70

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

86%

Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.

83%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

80%

İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

79%

Q.

Siemens'te uzmanlıklara ve profesyonel gelişime olan yaklaşım genel olarak nasıl?

Engin Yasemin Uluhan Yücel

Kıdemli Çözüm Mühendisi

Mühendislik Uzmanlık Kariyer sistemi ile mühendislerimiz Senior ve Lead olarak sertifikalanmaktadır. Bu sertifikalara sahip olmak için de ilgili uzmanlık alanlarında düzenli yurtiçi ve yurtdışı eğitim almak- vermek, teknoloji ve literatür takibi gerekmektedir. Amacımız uzmanlıkların sürdürülebilir olması, kuşaklararası bilgi paylaşımı ve mevcut bilgiyi sürekli bir üst seviyeye ulaştırmaktır. Inovatif fikirlerin üretilmesi ve bölümler arası işbirliği de teşvik edilmektedir.

A.

"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar