HAKKINDA
Semih Muşabak - CEO
Neden Sipay?
KÜLTÜR
Mizah ve Sıcaklık
Cesaret
Hız, Sonuç Odaklılık
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Şirket Gezileri
Çıkış Mülakatı
Özgün Olma Özgürlüğü
Kültür
+18
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Yükseköğrenim Desteği
Staj Programları
Öğrenme & Gelişim Programları
Profesyonel Gelişim İmkanları
+12
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Yemekhane
Ofis Olanakları
+13
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
İş Ortaklıkları
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Çeşitlilik
+3
Hisse Senedi Opsiyonları veya Şirket Hissesi
Şirket Kredi Kartı
Bonus Programı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70
Beslenme Danışmanlığı
Ergonomik Çalışma Alanı
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+5
Ücretli Ebeveyn İzni
Emzirme Odaları
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Vefat İzni
Evlilik İzni
Doğum Günü İzni
+2
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
96%
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
96%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
92%
İş ortamında kendim olabilirim, bir şeyler gizlememe gerek yok.
88%
Q.
Add a Title
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Şirket Gezileri
Sipay olarak her yılbaşında tüm şirketimizin katıldığı bir away day etkinlik ile şehir dışında konaklamalı bir şekilde yeni yılı kutluyoruz.
Çıkış Mülakatı
Yollarımızı ayırma kararı aldığımız çalışma arkadaşlarımıza öncelikle Sipay deneyimleriyle ilgili bir anket tamamlatıp akabinde de hem Sipay deneyimlerini hem de çıkış süreçlerini konuştuğumuz çıkış görüşmeleri gerçekleştiriyoruz.
Özgün Olma Özgürlüğü
Farkl ılıklarımızdan aldığımız güçle, her bireyin özgün kimliğini koruyarak ortak bir değer yaratmanın önemine inanıyoruz. Herkesin eşit ve görünür olduğu bir ortamda, çeşitliliğin yarattığı sinerjiyle birlikte büyümenin mutluluğunu paylaşıyoruz.
Öneri Sistemi
Sipay olarak fikir paylaşımını ve çok sesliliği çok önemsiyoruz. Bu doğrultuda çalışanlarımız şirket iç iletişim kanalından fikir paylaşımında bulunabiliyor.
Hata Yapma Hakkı
Cesareti, gelişimin temel adımı olarak görüyor ve hata yapmaktan korkmadan daha iyisini başarmak için sürekli deniyoruz. Yaptığımız her hatayı bir öğrenme fırsatı olarak kabul edip, kendimizi ve işimizi ileriye taşımayı hedefliyoruz.
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Tamamen rasyonel çıktıları olan ve yapay zeka tabanlı OKR performans sistemimizin çıktılarına bağlı bir prim sistemimiz var.
Düzenli Geri Bildirim
Performans sistemimizin bir parçası ve gerekliliği olarak belirli periyodlarla 360 derece geri bildirim almak ve vermek Sipay’deki hayatımızın vazgeçilmez bir parçası.
Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
Sipay olarak agile prensiplere bağlı bir çalışma modelini benimsemekteyiz. Çalışmalarımızı, belirli zaman aralıklarıyla yapılandırılan sprintler çerçevesinde planlıyor ve yürütüyoruz. Her sprint sürecinde gerçekleştirilen günlük, haftalık ve aylık toplantılar aracılığıyla ilerlememizi düzenli olarak değerlendiriyor, şeffaflık, iş birliği ve sürekli gelişim kültürümüzü güçlendiriyoruz.
Etik Davranış
Yasalar ve mevzuatlar kadar etik değerleri de önemsiyor, etik davranışlar çerçevesinin içinde kalmaktan gurur duyuyoruz.
Sosyal Etkinlikler
Çalışan deneyimini zenginleştirmek için yıl boyunca özel günleri çeşitli etkinliklerle kutluyor ve sosyal sorumluluk projelerine destek veriyoruz. Farklı ilgi alanlarına hitap eden aktivitelerle hem eğlenceli hem de farkındalık yaratan ortamlar oluşturmayı önemsiyoruz. Tüm etkinliklerimizi çalışanlarımızın geri bildirimleri ve ihtiyaçları doğrultusunda sürekli yeniliyor ve geliştiriyoruz.
360 derece performans değerlendirme
Sipay’in Objective and Key Results bazlı yeni nesil performans sistemi PerformX, yeni nesil 360 derece performans değerlendirme araçlarından yapay zeka tabanlı Feedback4e üzerine kuruludur. Performans hedefleri, şirket üst yönetiminin ana hedefleri tespit etmesi ve alt ekiplerin de bu hedeflere hizalanarak hedef oluşturması ile tüm organizasyonun aynı yöne koştuğu ve ortak amaçlara emek verdiği bir yapı üzerine kuruludur. PerformX, bireysel ve ekip hedeflerimizi stratejik, ölçülebilir ve uyumlu hale getirerek, hem bireysel gelişimi hem de şirket başarısını artırmak için tasarlandı.
Rahat Kıyafet Politikası
Sipay olarak tüm hafta ve iş günleri boyunca esnek smart/casual giyim anlayışına sahibiz.
Açık Kapı Politikası
Sipay’liler her gün farklı katlar ve bölümler arasında çalışarak, kendi çalışma alanlarını diledikleri gibi düzenleyebilirler. Bu esneklik, ortak bir kültürün gelişmesine katkı sağlayarak, farklı departmanlarla yan yana çalışarak iletişimi ve iş birliğini güçlendirmemizi mümkün kılar. Ayrıca, açık kapı yaklaşımı sayesinde, her seviyedeki çalışan, birbirleriyle fikir alışverişinde bulunabilir.
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Şeffaf Yönetim
Rekabet Yerine İşbirliği
Kültürlerarası Farkındalık
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
İç Kariyer Fırsatları
Şirket İçi İntranet
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Profesyonel Gelişim İmkanları
Yükseköğrenim Desteği
Çalışanlarımızın akademik gelişimlerini desteklemek amacıyla farklı lisans alanlarında çeşitli üniversitelerle yüksek lisans programları için indirimli anlaşmalar ve iş birlikleri yapmaktayız.
Staj Programları
Genç yeteneklere kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma fırsatı sunmak amacıyla, Finternship adlı staj programımızı yürütüyoruz.
Öğrenme & Gelişim Programları
Çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemek amacıyla, çeşitli eğitim ve öğrenme fırsatları sunduğumuz Sipay Akademi çatısı altında kapsamlı Öğrenme & Gelişim programları yürütüyoruz.
Liderlik Eğitimi
Üst düzey yöneticilerimiz için düzenlenen deneyim paylaşımı ve ilham alma buluşmalarını Sipay Akademi çatısı altında yürütüyoruz.
Uzaktan Eğitim Olanakları
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
Konferans ve Seminere Katılım
Projeye Özgü Roller
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Yetenek Geliştirme Programları
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Eğitim ve Kurs Desteği
Ofis Olanakları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
İşimiz, istediğimiz yerde! Esnek çalışma modelimizle haftanın iki günü ofis dışında çalışabiliyoruz.
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Hem Sipay Campus içerisindeki hem de ofisimizin yanındaki anlaşmalı otoparka araçlarımızı güvenle bırakabiliriz.
Yemekhane
Sabah kahvaltılarımızı ve öğle yemeklerimizi ücretsiz olarak Sipay Campus içerisinde bulunan Campus Cafe’mizde ücretsiz olarak yeriz.
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Sipay Campus, tam bir “Green Campus”. 2 dönümlük açık alan ve yeşil alan bahçe kullanım imkanı sayesinde yüksek katlı plazaların stresinden uzak bir çalışma ortamına sahibiz.
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Ofis mutfaklarımızda ve Sipay kart kullanılabilen otomatlarımızda günün her saati ulaşılabilir atıştırmalıklarımız olur.
Kahve Barları
Merkez ofisimizde bulunan kahve barımız ve uzman baristalarımız sayesinde dilediğimiz zaman dilediğimiz gurme kahveyi içebiliyoruz.
Merkezi Konum
İstanbul’da Asya ve Avrupa yakalarının tam ortasında Boğaziçi Köprüsü, metro ve metrobüz istasyonlarına yürüme mesafesindeki ofisimiz tüm çalışanlarımıza kolay bir ulaşım sağlıyor.
Yemek Kartı
Tüm çalışanlarımızın Sipay kart sahibi olduğundan, her ay güncel yemek tutarlarının ve cashback bakiyelerinin yattığından emin oluruz!
Ulaşım Faydaları
Zengin yan haklarımızdan biri de yol ücreti desteği.
Köpek Dostu Ofis
Tüm patili dostlarımıza kapımız her daim açıktır.
Çalışan İndirimleri
Elbette Sipay kartın avantajlarından Sipay çalışanları olarak en yüksek seviyede faydalanıyoruz.
Yerinde Kantin
Açık Ofis Planı
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Esnek Çalışma Programı
Otopark
Çeşitlilik
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Sipay’in yalnızca kadın girişimcilerin kurduğu şirketlere özel 80.000 TL’ye kadar %0 komisyon avantajı, 2.500 TL’lik ücretsiz kargo desteği, 1 yıl ücretsiz e-ticaret altyapısı ve Sipay Sanal Kart ile kolay ödeme alma imkanı sunan kampanya hayallerini gerçeğe dönüştürmek ve işini büyütmek isteyen tüm kadınlara ışık oluyor.
İş Ortaklıkları
Kadınların iş dünyasında daha güçlü bir konuma gelmesi gerektiğine olan inancımızla, Türk Eğitim Vakfı (TEV) iş birliğiyle “WBN Türkiye Geleceğin Arıları” Burs Fonu kapsamında STEM alanında öğrenim gören üniversiteli genç kızlarımıza destek verdik. Bu destek, genç kadınların yarının liderleri olma yolunda sağlam bir temel oluşturuyor. Fırsat eşitliğini yaygınlaştırarak, bilim ve teknolojide kadın varlığını artırabilir, ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğunda birlikte daha ileriye gidebiliriz.
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Dil ve Kültür Programları
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Hisse Senedi Opsiyonları veya Şirket Hissesi
Şirket Kredi Kartı
Bonus Programı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Beslenme Danışmanlığı
Sipay Campus’te elbette bir Diyet ve Beslenme Uzmanı’mız var. Dilediğimiz zaman online ya da yüz yüze olarak görüşerek ölçümlerimizi yaptırabiliyor ve beslenme danışmanlığı alabiliyoruz.
Ergonomik Çalışma Alanı
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Sağlık ve İyi Olma Programları
Mental Sağlık Faydaları
Wellness Programları
Hayat Sigortası
Çalışan Yardım Programı
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Ücretli Ebeveyn İzni
Emzirme Odaları
Tatil ve İzin
Vefat İzni
Evlilik İzni
Doğum Günü İzni
Hastalık İzni
Yıllık İzin
Çalışan Görüşleri
“Biz Sipay’de çalışanlarımızın kendi potansiyellerini performansa çevirebildikleri, hayallerine sınır koymadıkları, iş ve özel hayat dengesini kurabildikleri, kapsandıkları ve ait hissettikleri bir iş yeri yaratmayı hedefleyerek yola çıktık. Çalışanlarımızın mutluluğu ve refahı bizim her zaman en büyük önceliğimiz oldu. Bu çerçevede Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri listesine aday olmamız ve Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası ve Ödülünü almaya hak kazanmış olmamız hedeflerimizin gerisine düşmediğimizin bir ispatı oldu. Türkiye’nin en değerli finteki olan Sipay için en değerli olan ise, bu değeri yaratan, Sipay’i Sipay yapan çalışanları. Bir start-up olarak başladığımız bu yolculukta bugün dünya çapında hizmet veren küresel bir yapıya dönüştük. Bu yapının her bir zerresinde emeği olan değerli ekibimiz ve liderlerimiz, temel değerlerimiz olan Cesaret, Hız, Sonuç Odaklılık, Mizah ve Sıcaklık odağında dünyanın en değerli finteki olma konusundaki azim ve kararlılığımızla çalışmaya ve üretmeye devam edecek. Bu heyecan verici yolculukta her gün işinin başına geçmek için heyecan duyan Sipay’lilerle olan inancımızla başarmaya devam ediyoruz.””
Özge Korkmaz
Chief Human Resources Officer
“Haberlerde “Sipay en hızlı büyüyen fintek oldu” başlıklarını sıkça görmeye başladık. Bunun, Sipay’de herkesin aynı amaçla ve yüksek bir motivasyonla çalışıyor olmasının doğal bir sonucu olduğunu düşünüyorum. Sipay çalışanları olarak burada yalnızca işimizi yapmakla kalmıyoruz; fikirlerimizin dinlendiği, katkılarımızın önemsendiği ve gelişimimizin desteklendiği bir ortamda hep birlikte üretiyoruz. Çalışan mutluluğu, şirket stratejisinin bir parçası olarak görülüyor ve bu yaklaşım, hem kişisel hem de kurumsal başarıyı beraberinde getiriyor. Açık iletişim, esnek çalışma imkanları, gelişim fırsatları ve sosyal destekler gibi birçok alanda sürekli güncellenen, dinamik bir yapının içindeyiz. Ayrıca herkesin kendini ait hissedeceği bir kültür oluşturma yönünde adımlar atılıyor. Ben de bu yolculuğun bir parçası olmaktan çok mutluyum. Bu yüzden her zaman “İyi ki Sipay“diyorum.””
Pelin Kodalak
Legal Counsel
“Sipay'de olmak benim için sadece bir iş değil, aynı zamanda sürekli gelişim ve değer görme yolculuğu. Teknoloji ekiplerinde şeffaf iletişim, çevik çalışma kültürü ve bireysel katkının takdir edilmesi gerçekten motive edici. Kapsayıcı bakış açısıyla herkesin fikrine değer veriliyor, bu da hem özgür hem sorumlu hissettiriyor. Yeni fikirlere alan tanıyan bir ortamda çalışmak, beni her gün daha fazlasını üretmeye teşvik ediyor. Sipay'de ekip olmak demek, birlikte büyümek demek. İyi ki Sipay’liyim!”
Buğra Metin Kapuci
Technical Project Senior Lead
“Şu anda en değerli fintek şirketi olan Sipay’e kuruluşundan kısa bir süre sonra dahil olarak 5 yıldır operasyon departmanında destek vermekteyim. Sipay’deki hızlı ve esnek yapı sayesinde, sanal POS, fiziki POS, cüzdan, kart projeleri, acquirer (üye işyeri anlaşmalı kuruluş) olunması gibi birçok inovatif sürecin içinde yer almak, çalışanlarımıza büyük katkı sağlıyor. Ayrıca hibrit çalışma modelimiz, ofise gelinen günlerde sunulan çeşitli yiyecek-içecek ikramları, kampüs havasındaki ofis ortamı ve ferah bahçemiz, yoğun tempoya keyifli bir denge katıyor. İyi ki dijitalleşmenin ve inovasyonların yoğun olduğu Sipay gezegenindeyim.”
Yunus Uzun
Operation Team Lead
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
