Süreçleri belirlenmiş terfi uygulaması ve iç ilan duyuruları aracılığıyla çalışanlarımıza kariyerlerinde ilerleme ve rotasyon imkanı sağlanmaktadır.

Esnek ve uzaktan çalışma imkanları olması, eğitime zaman ayrılarak izin kullanımının desteklenmesi için “her Cuma öğleden sonra toplansız saatler” her hafta belirli gün “Time to Learn” ve yıllık izin kullanımının 10 gün blok şekilde desteklendiği blok izin uygulamalarımız mevcut.

Yurt içi ve yurt dışından kişilerle temas imkânı sunan seminerler ve ziyaretlerle kültürler arası bilgi paylaşımını desteklemeye çalışıyoruz.

“Etik Kurallar ve Çalışma İlkeleri” dokümanımızla müşterilerimize karşı olan sorumluluklarımızı kurumsal değerlerimizin ışığında en doğru şekilde yerine getirmek adına gerekli etik kuralları belirlemiş durumdayız ve kültürümüzde yaşatıyoruz.

Geri bildirim alışverişinin gücüne inanan bir şirketiz. Bu kapsamda geliştirdiğimiz in-house uygulama üzerinden tüm çalışanların 360° değerlendirilmesini sağlayarak gelişimleri için faydalanmalarını hedefliyoruz.

“Let’s Develop Together” Çalışan Değer Önermemiz, Çalışan Bağlılığı Anketi sonuçlarımız, “Birliktelik” değerimiz ile ‘rekabet yerine işbirilği’ özellikle güçlü olduğumuz bir yönümüzdür diyebiliriz.

Tüm çalışanların önerilerini iletmelerine yönelik online bir yapılandırılmış platform bulunmamakla birlikte, önerilerini farklı kanallardan rahatça paylaşabilecekleri aldıkları onayla birlikte proje geliştirip sorumluluk alabildikleri bir çalışma ortamı vardır. Önümüzdeki dönemde yapılandırılmış bir ortam oluşturulması planı da vardır.

Rutin ve rutin dışı anketlerle sürekli geri bildirim alarak ve aldığımız sonuçlara odaklanarak karar alıyor, beklenen performans doğrultusunda süreçlerimizi güçlendirmeyi hedefliyoruz.

Softetch Portal ve Lokum uygulaması üzerinden anlık iletişim sağlıyoruz.

Takım oluşturma, iş birliğini güçlendirme ve takım halinde problem çözme gibi konularda Agile Koç’lar tarafından birlikte çalıştıkları ekiplere atölyeler düzenlenerek etkinlikler kurgulanır.

Şirketimizde uygulanan serbest kıyafet uygulamasıyla çalışanlarımız kendini yansıtan imajlarıyla çalışmalarını sürdürebilmektedir.

Çalışanların soru ve önerilerini her seviyede yöneticiyle ve İK departmanıyla rahatça paylaşabildiği gibi kendilerinin sürekli şekilde kararların içinde tutulduğu bir çalışma ortamı vardır.

Şeffaf ve her konunun herkesle konuşulabildiği bir çalışma kültürümüz var ve unvan bağımsız iletişim yapımız buna oldukça uygun bir ortam sağlıyor.

Softtech’de cesareti ve girişim ruhunu önemsiyor, sosyal yetkinlik setimizde ve değerlerimizde de bu konuları benimsiyoruz. Bu yetkinliklerimizi, “360° Yetkinlik Değerlendirmesi” sürecinde ölçümleyip yıl boyu eğitimlerle de destekliyoruz.

Performansa dayalı prim sistemimiz mevcuttur.

İnsan Kaynaklarının ve ekip yöneticilerinin liderliğinde düzenlenen farklı konseptlerde etkinlikler düzenlenir.

Şirketimizde bu kapsamda yürütülen çalışmalara özel bir direktörlük bulunmakta olup çalışanlarımızın fikirleri desteklenir ve hayata geçirilir. Pupilica, Cinsiyetsiz Sözlük projesi, şirketleşen kurum içi girişimlerden Livewell ve GullsEye bunlara örnek gösterilebilir.

Çıkış mülakatlarını çalışan deneyimini gözlemlemek adına önemli bir kaynak olarak görürüz.

Her takımın kendi iş dinamikleri kapsamında bir araya geldiği rutin dijital toplantıları ve Şirketin genel uygulamaları kapsamında yüz yüze birliktelik sağladığı buluşmaları mevcuttur.

Geri bildirim kültürünün yerleşmesi adına yapılan rutin uygulamalarımız mevcuttur. Diğer yandan daha da geliştirilmesi için çalışmalara da bir yandan devam ediyoruz.

Şirketimizde genel olarak iş hayatına uygun özende serbest kıyafet uygulaması bulunmakla birlikte, gerekli durumlarda resmi kıyafet de kullanılabilmektedir.

Çalışanlarımızın kendi deneyim alanları dışındaki konularda ve günün gerektirdiği teknolojilerde kendilerini sürekli geliştirerek Şirkete ve kendilerine değer katmaları, her zaman desteklediğimiz ve bu konuda imkan tanıdığımız bir konudur.

Softtech’te çalışanlar, sosyal ihtiyaçları doğrultusunda kendi gruplarını kurmak ve geliştirmek konusunda özgürdürler. Çalışan deneyimi insiyatifi ile kurulan kulüpler dışında kendilerinin kurdukları grup ve takımlara da yönetmelikler çerçevesinde destek sağlanır. Anneler Kulübü, Bisiklet Kulübü, Basketbol Kulübü, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kulübü gibi pek çok alanda kulübümüz bulunuyor.

Çalışanlarımızın fiziki olarak buluşmaları, Şirketimizdeki ve sektördeki güncel gelişmeleri takip etmelerini sağlayan etkinlikleri yıla yaygın olarak düzenleyerek iletişimin güçlü kalmasını önemsiyoruz.