top of page
Happy Place To Work Logo
Vesa Danışmanlık
Vesa Danışmanlık

Sektör:

BT Danışmanlık Hizmetleri

Çalışan Sayısı:

51

Kuruluş:

2016

HAKKINDA

İşine tutkuyla bağlı, layıkıyla yapıldığında ortaya çıkan katma değerin farkında olan, SAP’ nin Türkiye pazarına girdiği günden bu yana yurt içinde ve yurt dışında sayısız projede farklı rol ve sorumluluklarda bulunan uzman bir ekip tarafından kurulan VESA, Mayıs 2016 tarihinden itibaren SAP danışmanlık şirketi olarak hizmet vermeye başlamıştır. Sektöre özgü deneyimimizle iş ortaklarımızın ihtiyaçlarını, SAP ‘nin sunmuş olduğu en iyi çözümleri uygulayarak iş yükü ve maliyetlerin minimize edilmesini sağlamakla birlikte hazırlamış olduğumuz paket ve ara çözümlerle, firmaların ihtiyaçlarını karşılayarak en kısa sürede geri dönüş sağlanmasını hedefliyoruz. Danışmanlığını vermiş olduğumuz müşterilerimizin hedef ve stratejilerini benimsiyor, kendimizi danışman firma olmanın ötesinde 7/24 her an yanınızda olmayı misyon edinmiş, bir iş ortağı olarak hizmet sunuyoruz. Sistemin danışmanlığını değil, iş ortağımızın danışmanlığını yapıyoruz!

Muhammed Kadan - Genel Müdür

Yoğun şekilde projelerimiz devam ederken, şirket kültürümüzü global standartlara oturtmak, mutluluk ve verimlilik esaslı bir çalışma kültürü oluşturmak, bizler için büyük önem arz ediyor. Bu bağlamda, sürekli iyileşme kültürünü benimsemek, daha iyi yapabileceğimiz noktaları tespit edebilmek ve çalışanlarımızın sesine kulak vermek amacıyla bu Happy Place to Work sürecini başlattık.

Çalışanlarımızın memnuniyetini ve bağlılığını artırmakta bizlere yol göstermesi, kendimizi uluslararası standartlarla kıyaslama olanağı vermesi bizler için çok değerlidir. Bu anlamda süreç içinde emeği geçen Happy Place to Work ekibine teşekkür ederiz.

Muhammed Kadan - Genel Müdür

Neden Vesa Danışmanlık?

İnsan sermayesinin günden güne değiştiği günümüzde ihtiyaçlarımız ve teknolojiden beklentimiz de çok sık olarak değişmekte. Şirketler fiziksel anlamda çalışan deneyimini artırmanın yanı sıra dijital ortamlarda da çalışan deneyimini de artırmak durumunda. SAP değişen dünyanın ihtiyaçlarına cevap verebilmek adına Onprem, Fiori , BTP ve Successfactors başta olmak üzere firmaların spesifik insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli platformlarda onlarca çözüm üretmekte. Bu çevikliğe uyum sağlamak, SAP ‘nin çözüm sunduğu tüm platformlarda ve sadece insan kaynaklarına odaklanmış, kendi alanında uzman +60’tan fazla danışman kadrosuyla Azerbaycan ve Türkiye ‘de IK danışmanlık hizmeti vermekteyiz.


Tek işimizin ve uzmanlığımızın SAP ‘nin IK çözümleri olması, hizmet verdiğimiz iş ortaklarımızın ülkenin ve bölgenin kendi sektörlerinde öncü olması, bizleri de kıymetli bir know-how'ın merkezi haline getirmekte, elde ettiğimiz bu bilgi’yi iş ortaklarımızın ihtiyaçları doğrultusunda değere dönüştürmek üzere çalışıyoruz.

KÜLTÜR

İşbirliği ve Dayanışma

Sosyal Etkinlikler

Geri Bildirim Kültürü

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Yaren Ayşe Genç

Yaren Ayşe Genç

Ayşe Güzin Kızılkaya

Ayşe Güzin Kızılkaya

Nebahat Kuyucak

Nebahat Kuyucak

Öneri Sistemi

İç Kariyer Fırsatları

Açık Kapı Politikası

Kültür

+18

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Mentorluk Programları

Kişiye Özel Gelişim Planları

Profesyonel Gelişim İmkanları

+6

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Açık Ofis Planı

Yemekhane

Ofis Olanakları

+8

Dil ve Kültür Programları

Çeşitlilik

+70

Esnek Harcama Hesabı

Şirket Kredi Kartı

Referans Programı

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+1

Sağlık Taramaları

Beslenme Danışmanlığı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+70

İşe Dönüş Programları

Aile Sağlık İzni

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+70

Sınırsız Tatil Politikası

Mazeret İzni

Hastalık İzni

+1

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

84%

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

82%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

80%

Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.

80%

Q.

Vesa'da çalışmanın sizin için neden bu kadar özel ve değerli olduğunu düşünüyorsunuz? Bu ortamın kişisel ve profesyonel gelişiminiz üzerindeki etkilerini nasıl değerlendiriyorsunuz?

Abdulhakim Muaz Duran

Vesa’nın , bizlere oluşturduğu samimi ortam; eğlenebilmeniz, gelişebilmemiz, birbirimizi desteklememiz, bunları yaparken de yaptığımız işi dünya standartlarda yapabilme imkanı şirketimizi özel kılıyor.
En alt seviyeden en üst seviyeye kadar ekibimizdeki tüm arkadaşlarım sesinin duyulduğu bir organizasyonun parçası olmak benim için en değerli kavramların başında geliyor. Ekip arkadaşlarım arasındaki uyum, yönetimin bizlere verdiği destek ve mentörlük başarımızda büyük rol alırken, hepimizin kendi potansiyelini son noktasına kadar kullanmasını imkan tanıyor.
“Biz bir aileyiz” cümlesine mana kazandırmış bir yer olan Vesa’da çalışmak benim için büyük bir zevk.

A.

"İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

İŞ İLANLARINI GÖRÜN

Nasıl Kutladılar

Kültür

Öneri Sistemi

Her çalışanın yaptığı iş ile ilgili fikir geliştirme, öneri sunma ve belirli sınırlar dahilinde uygulama hakkı bulunur.

İç Kariyer Fırsatları

Terfi süreçleri şirket içerisinde Terfi Yönetimi kuralları çerçevesinde uygulanır ve şeffaf bir şekilde duyurulur.

Açık Kapı Politikası

Şeffaf bir anlayışın hâkim olduğu bir yönetim modeli ve çalışma şekli benimsenmiştir.

Etik Davranış

Kurum içinde etik değerlere yönelik sıfır tolerans ilkesi, iş birliği, dürüstlük ve şeffaflık gibi temel değerlerin korunmasını sağlayarak kurumsal itibarı güçlendirir ve sürdürülebilir başarı için sağlam bir temel oluşturur.

Rekabet Yerine İşbirliği

Kurum içinde iş birliği kültürünün rekabet yerine tercih edilmesi, takım ruhunu güçlendirir, çalışanların birbirini desteklemesini teşvik eder ve ortak hedeflere daha etkin bir şekilde ulaşmayı sağlar, böylece kurumsal başarı ve sürdürülebilir büyüme için daha sağlam bir zemin oluşturur.

Düzenli Geri Bildirim

Her çalışanın hem kendisi hem yöneticisi hem de ekip arkadaşları için değerlendirme yapabileceği bir performans değerlendirme sistemi uygulanır.

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

VesaCons’ da görev alan tüm çalışanların özel hayatlarına saygı duyulur. İş dışında bir yaşamları olduğunun bilincinde olarak iş planları ve görev dağılımları yapılır.

Rahat Kıyafet Politikası

Müşteri etkileşimi gerektiren bölümlerde profesyonellik korunurken, diğer alanlarda daha serbest bir tutum sergiliyoruz.

Mentorluk

İşe yeni başlayan çalışanlar için tüm süreçleri kolaylaştıran Buddy Programı mevcuttur.

Sosyal Etkinlikler

Şirket merkez ofisinde sıklığı belirsiz, düzenli olmamak ile etkinlikler düzenlenir. Örnek olarak Kumpir Partisi, Islak Hamburger Günü vb.

Hata Yapma Hakkı

‘’Vesa Danışmanlık’ da hata yapılan yerde iş yapılıyor demektir’’ anlayışı hakimdir.

Şirket Gezileri

Birlikte motiveyiz, birlikte mutluyuz!

Ters Mentorluk

Gençlerin iş hayatı ile bizlere katabileceği yeni bakış açılarının farkındayız ve değerlendiriyoruz.

Özgün Olma Özgürlüğü

Kişilerin özel hayatlarına duyulan saygı, tercihleri için de geçerlidir.

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Kurum içinde gerçek zamanlı geri bildirimin, çalışanların performanslarını artırmak ve sürekli gelişimi teşvik etmek için kritik bir araç olduğunun farkındayız. Anlık bilgi akışıyla hedeflere doğru daha hızlı ilerliyoruz.

Şeffaf Yönetim

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Çıkış Mülakatı

Şirket İçi İntranet

360 derece performans değerlendirme

Profesyonel Gelişim İmkanları

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Kurum içerisinde çalışanlar için planladığımız bir İngilizce Kurs paketimiz bulunuyor. Çalışanlarımız hem bununla ilgili eğitimlere hem de mesleki teknik alanlarına gelişim sağlayabilecekleri eğitimlere gün içinde de katılabiliyorlar.

Mentorluk Programları

Buddy Uygulaması

Kişiye Özel Gelişim Planları

Kişiselleştirilmiş eğitim olanaklarını destekliyoruz.

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Kurum içinde yatay ve dikey kariyer hareketliliği, çalışanların farklı departmanlar arasında veya farklı pozisyonlarda kendilerini geliştirebilmelerini sağlayarak, yeteneklerini ve deneyimlerini çeşitlendirirken aynı zamanda şirketin iç yapısını güçlendirir ve iş tatmini ile bağlılığı artırır. Buna bağlı olarak biz de her türlü değişiklik talebini destekliyoruz.

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

SAP Sertifikasyon süreci, kurum içerisinde görev alan herkes için planlanabilmektedir.

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Kullanmakta olduğumuz teknik uygulama modeli ile ilgili çalışanların online kütüphanelere giriş yetkileri bulunur. Diledikleri eğitime katılım sağlayabilirler.

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

SAP Modülleri bazında, uzman danışmanlar tarafından ihtiyaç hissedilen konular ile ilgili ofiste eğitim programları düzenlenmektedir.

Uzaktan Eğitim Olanakları

Eğitim ve Kurs Desteği

Ofis Olanakları

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Ofiste yer alan kantinimizde hem sosyalleşme imkanı buluyor hem de atıştırmalıklar temin edebiliyoruz.

Açık Ofis Planı

Belirli departmanlar dışında çalışanların birbiriyle ve yöneticileriyle daha kolay iletişim kurmasını teşvik eden açık ofis uygulaması ofisimizde kullanılmaktadır. Masaların bölme olmadan yan yana dizildiği, çalışanların kolayca birbirleriyle iletişim kurabildiği ofis düzeni.

Yemekhane

Lokasyon belirtmeksizin tüm danışmanlarımız anlaşmalı olduğumuz restoran ve catering şirketlerinden yemek ihtiyaçlarını ücret kısıtlaması olmadan karşılamaktadır.

Yerinde Kantin

Şirket içerisinde yer alan mutfağımızda kantin bulunur. Çalışanlar buradan ücretsiz bir şekilde, sağlıklı atıştırmalıklar, sağlıksız atıştırmalıklar, meyveler ve türlü meşrubatları temin edebilirler.

Esnek Çalışma Programı

Çalışma saatleri ile alakalı keskin kurallar bulunmamaktadır. Çalışanlar iş planlarına göre çalışma saatlerini organize edebilmektedirler.

Oyun Odası

Ofiste yer alan dinlenme alanımızda kutu oyunları, oyun konsolu bulunmaktadır. Çalışanlar diledikleri zaman faydalanabilmektedir.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Ulaşım Faydaları

Merkezi Konum

Otopark

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Çeşitlilik

Dil ve Kültür Programları

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Esnek Harcama Hesabı

Avans Prosedürü kapsamında, çalışanlar ihtiyaç duyduklarında Finans&İnsan Kaynakları birimlerinden avans talep edebilirler. Çekilen avans, makul taksitlerle çalışanların maaşından kesinti yapılır.

Şirket Kredi Kartı

Belirli pozisyonlarda, yönetim fonksiyonu olan çalışanların şirket kredi kartı kullanım hakkı bulunmaktadır.

Referans Programı

Arkadaşını Getir Uygulaması: Kurum içerisinde çalışanlardan biri, arkadaşını getir programıyla bir aday önerdiğinde, kişinin işe alınması ve 6 ayını tamamlaması durumunda, öneren kişiye, önerdiği kişinin tecrübe yılına göre değişiklik göstermekle birlikte prim ödemesi yapılır.

Ulaşım Avantajları

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Sağlık Taramaları

Kurum içerisindeki çalışanlara tanımlanan Tamamlayıcı Sağlık sigortası paketine yılda bir check-up hizmeti dahil edilmiştir.

Beslenme Danışmanlığı

Kurum içerisindeki çalışanlara tanımlanan Tamamlayıcı Sağlık sigortası paketine diyetisyen de dahildir.

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

İşe Dönüş Programları

Doğum izninden dönen çalışanlarımız için kısmi zamanlı çalışma programı uygulanmaktadır.

Aile Sağlık İzni

Tatil ve İzin

Sınırsız Tatil Politikası

İşi etkilemediği sürece istediği kadar izin talep edebilme hakkı.

Mazeret İzni

Hastalık İzni

Vefat İzni

"İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

İŞ İLANLARINI GÖRÜN

Çalışan Görüşleri

Yaren Ayşe Genç

“Vesacons'un bir parçası olmaktan büyük keyif alıyorum. Şirketin sunduğu sürekli öğrenme fırsatları sayesinde her gün yeni şeyler öğreniyor, becerilerimi geliştiriyorum. Deneyimli ekip arkadaşlarım her zaman yanımda olup gelişimimi destekliyorlar. Bir sorunla karşılaştığımda onlara rahatlıkla danışabiliyorum. Çalışma ortamımız son derece rahat ve samimi. Yöneticilerimizin kapıları her zaman açık. Ekip olarak birbirimize güveniyor ve saygı duyuyoruz. Herkesin fikirleri dinleniyor ve katkıları değerlendiriliyor. Bu sayede özgürce fikir üretebiliyor ve yaratıcılığımızı geliştirebiliyoruz. Aynı zamanda müşterilerimizin memnuniyetini sağlamak da önceliklerimizden. En önemlisi, Vesacons büyük bir aile gibi. Bireysel ve kurumsal başarılarımızı hep birlikte kutluyor, takdir edildiğimizi hissediyoruz. Bu sayede işimize daha fazla bağlılık duyuyor ve motivasyonumuzu koruyoruz. Herkesin katkısıyla büyüyen, ilerleyen bir ekibin parçası olmaktan gurur duyuyorum.”

Yaren Ayşe Genç

Ayşe Güzin Kızılkaya

“Günümüzde yalnızca bir işte çalışmak değil, o iş yerinin değer ve kültürü ile de uyum içinde olmak oldukça önemlidir. Vesa Danışmanlık bu uyumu korumak için insana değer veren bir çalışma ortamına sahip, çalışanları ile ilişkilerine yapıcı, saygılı ve onların fikirlerine önem veren bir bakış açısı ile yaklaşmakta olan bir şirket. Yeni nesil iş dünyasında şirketler arasında oluşan rekabetten kötü etkilenmemek ve başarıların devamlı olabilmesi için yeniliklerin yakından takip edilmesi ve bunu şirket ile uyumlu hale getirmek gerekiyor. Bu noktada Vesa Danışmanlık kendi sektöründe müşteri memnuniyeti ve ihtiyaçlarını ön planda tutarak yenilikçi çözümler geliştirmeye odaklanmıştır. Müşterilerin isteklerini anlayıp onlara çözümler sunma konusundaki yetenekleri, onları diğer şirketlerden ayıran en önemli noktalardandır. Bu anlayış, çalışanların müşteriler karşısındaki konumunu da güçlendirerek, daha rahat bir çalışma süreci sunmaktadır. Bununla birlikte, Şirket uluslararası bir vizyonla hareket etmekte ve bu bağlamda uluslararası şirketlerle de iş birliği yapmaktadır. Bu şirketlerle yapılan iş birlikleri şirketin yeteneklerini geliştirmesine ve uluslararası standartlara uyum sağlayabilir hale getirmekte. Dünya çapında bilinirliği olan şirketlerle çalışmak, bu şirketlerin sahip oldukları vizyonu görmemize olanak sağladığı için beraberinde paha biçilemez bir tecrübe getirmektedir. Bu, şirketlere sağladığımız hizmetlerin gelişmesinin yanı sıra, şirketimizin çalışanlarının da bireysel anlamda kendilerini geliştirmelerine olanak sağlamaktadır. Şirketin bahsi geçen özelliklerinin yanı sıra, biz çalışanlarına verdiği değer de bahsedilmesi gereken bir başka unsurdur. Çalışanlarının sahip oldukları yetkinlikleri geliştirmeleri için gerekli eğitim ve gelişim fırsatlarını sunan şirketimiz, bizlerin iş süreçlerine yaptığımız katkıları takdir etmekten de her zaman memnuniyet duyarlar. Şirketimizin bahsi geçen bu özellikleri, başarıya giden yolda bizlere rehberlik etmektedir. Bu değerlere bağlı kalarak şirketimiz devamlı büyümeye ve gelişmeye devam edecektir. ”

Ayşe Güzin Kızılkaya

Nebahat Kuyucak

“Ofisimiz gerçekten de çalışmak için harika bir ortam sunuyor. Dinlenme alanımız, uzun saatler boyunca yoğun çalışmanın ardından dinlenmek ve rahatlamak için mükemmel bir yer. Burada arkadaşlarımla bir araya gelip sohbet edebilir, kısa bir mola verip kahvemi yudumlayabilir veya bir oyun oynayarak stres atabiliriz. Bu dinlenme alanı, işyerindeki verimliliğimizi artırmak için gerçekten önemli bir rol oynuyor. Langırt masamız da ofisimizin keyifli bir köşesi. Ara sıra birkaç arkadaşla langırt oynayarak hem eğleniyoruz hem de birbirimizle rekabet ediyoruz. Bu tür etkinlikler, takım ruhunu güçlendirirken iş ortamında birlikte vakit geçirmemizi sağlıyor. Özel görüşmeler için kutu odalarımız da çok kullanışlı. Burada sessiz ve rahat bir ortamda toplantılar yapabilir veya özel görüşmeler gerçekleştirebiliriz. Bu, iş odaklı konuşmalar için ideal bir ortam sağlamanın yanı sıra, gizliliği ve profesyonelliği de korur. Ve tabii ki, güzel bir mutfağımız var! Burada öğle yemeklerimizi pişirebilir veya dışarıdan getirdiğimiz yemekleri ısıtabiliriz. Ayrıca, kahve molası vermek veya bir atıştırmalık almak için de buraya uğrayabiliriz. Mutfağımız, iş ortamında bir araya gelerek sosyalleşmemizi ve takım bağlarımızı güçlendirmemizi sağlayan bir merkez haline gelmiştir. Bu rahatlık unsurları, ofisimizin çalışanlar için gerçekten de bir “ikinci ev“olmasını sağlıyor. Burada çalışmak hem keyifli hem de verimli oluyor.”

Nebahat Kuyucak

Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

KAI.png

Gelişim Odaklı Staj Programı

"İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

İŞ İLANLARINI GÖRÜN

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?

İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!

Happy Work Place To Work Türkiye HPW Certified 2025 Excellent Employee Expreince

Teşekkürler, talebiniz alınmıştır.

bottom of page