57 ülkede faaliyet gösteren global yapımızla birlikte renkli, dinamik ve çeşitli ülkelerden çalışanlarla bir arada olma fırsatımız bulunmaktadır. Ülkeler arası kültür farklılıklarının şirketimize renk kattığı düşüncesindeyiz. Bu renk kişilerin kendi özgünlükleri ve kültürlerini gösterebildiklerinde oluşmaktadır. Bizler de Yıldırım Grup olarak kişilerin kendi olabilme ve ait hissetmelerine vesile olacak şeffaf iletişim ve bağların kurulmasına önem vererek bu alanda dönemsel İK sohbetleri, toplantıları ve yönetime kolay erişim ve düşüncelerini paylaşabilecekleri samimi ortamı aşılamaya önem vermekteyiz.

Yıldırım Enerji Holding’in yetenek programı Energineer projemizden örnekle, yeni mezunların istihdamını gerçekleştirdiğimiz süreçte Energineer’lar gelişim yolculuklarında aldıkları “Z Jenerasyonu” eğitimine tüm yönetim kadromuzla birlikte katıldılar. Birbirlerinin beklentilerini, görüşlerini ve tabii farklılıklarını özgürce ifade ettikleri bu eğitimimiz periyodik olarak yöneticileri ve CEO ile toplantılara katılmak, sunumlar gerçekleştirmek ve geri bildirim toplantıları ile devam ettirilmiştir.

Yeniden tasarlayıp hayata geçirdiğimiz iç eğitmenlik projemiz “İçimizden Biri” ile, çalışanların hem kendilerini geliştirmelerine hem de bir başka kişinin gelişimine katkı vermesine imkân sunuyoruz. Yıldırım Enerji Holding’de yardımsever, şeffaf ve paylaşımcı iletişim kültürü tüm birimlerimiz tarafından benimsenmektedir. Stajyer, yeni mezun işe alımlarımızda özellikle önem verdiğimiz buddy ve mentor süreçlerimiz bulunmaktadır. Şirket kültürümüz ise sektörde önde gelen yöneticileri bünyesinde bulundurduğundan daha az tecrübeli çalışanların kendilerinden mentorluk almasını doğal olarak sağlamaktadır. Çalışanlarımızın bakış açısı birbirlerinin tecrübelerinden faydalanabileceği ekip çalışmalarına olanak tanımaktadır.

70 milliyetten çalışanı bulunan YILDIRIM Holding'te herkesi dahil edebilmek oldukça önemli bir olgu. Birbirimizi anlamaya çalıştığımız, farklılıklarımızı tanıdığımız ve takdir ettiğimiz bir kültürle; her türlü çeşitliliği teşvik eden ve kucaklayan bir topluluk oluşturma hedefiyle çalışıyoruz. Projelerimizde, farklı coğrafyadaki tüm çalışanlarımızı dinleyebilmek için kurultaylar düzenliyor, katkılarını alabilecek platformlar yaratmaya özen gösteriyoruz. 25.000'den fazla çalışanı olan, 57 ülkede faaliyet gösteren bir küresel şirket olarak, her bir çalışanımızın potansiyelinin ve yeteneklerinin en üst düzeyde değerlendirildiği bir iş ortamı yaratmaya odaklanıyoruz. Önceliğimiz iş ortamında fırsat eşitliği yaratmaktır.

Başarıyı gören ve takdir eden bir şirket olma vizyonu ile OKR Temelli Performans Gelişim Sistemi metodolojimizi kullanarak, STAR geri bildirim tekniğine dair bir kültür oluşturuyoruz. Bununla birlikte çalışan ekipler yani tüm çalışanlarımız birbirlerini değerlendirerek görüşlerini aktarabilmektedir. Performans sistemimiz şu an yönetici, çalışan ve İK olarak değerlendirmelere yer vermekte ancak uygulamada kültürümüz geri bildirimi herkesten alma ve verme noktasında gerçekleşmektedir.

Düzenli olarak İstanbul Maratonu’na katılarak, çalışanlarımızın hem spora hem sosyal sorumluluk farkındalığı oluşturmasına katkı sağladığımızı düşünüyoruz. Maraton süreçlerimizde antrenman yapmak adına kimi koşu parkurlarından çalışanlarımız bir araya gelerek birlikte faaliyetler de bulunabilmektedir. Yelken Takımımız ile de yelken sporuna ilgili çalışanlarımızı buluşturarak spor ve sosyal grup etkinliklerine fırsat sağlamaktayız.

Güçlü bir işveren markasına sahip olabilmek için, hayata geçirdiğimiz tüm insan kaynakları uygulamalarımızın odağında çalışma arkadaşlarımız yer alıyor. Konuları, “çalışan deneyimi” bakış açısıyla ele alıyoruz. Çalışan Deneyim Komitesi ile aylık düzenli toplantılar yaparak, odak gruplar ile farklı birçok konuyu tartışarak, ortaya çıkan ön analizler ile projelerimizi devreye almaya özen gösteriyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerine değer veriyor ve düzenli olarak çalışan bağlılığı anketleri düzenliyoruz. Bu anketler, çalışanların görüşlerini duymamızı ve işimizi daha iyi bir şekilde yapılandırmamızı sağlıyor.

YILDIRIM Grubu olarak başarımızın temeli itibarımıza dayanmaktadır. Bir aile şirketi olarak müşterilerimizin, iş ortaklarımızın ve çalışanlarımızın bize olan güvenini muhafaza etmek, mevcut ve gelecekteki büyümemizin vazgeçilmez bir parçasıdır.
İmza attığımız tüm işlerde dürüstlük ve etik kurallara olan bağlılığımızı korumaktayız.

Birlikte eğlenebilmeyi bilen büyük bir takım olarak, Happy Hour düzenliyor, periyodik departman yemekleri ve özel gün kutlamaları gerçekleştiriyoruz. Çalışanlarımızın durup nefes almalarını ve iş arkadaşlarıyla hayatın akışına katılmalarını sağlıyoruz. Geleneksel karnaval konseptimiz ile de aileleri ve iş arkadaşları Beykoz Kundura'da bir araya getiriyoruz.

Yıldırım Enerji’de yönetim çalışanı destekleyici, hata yapmaya deneyim olarak bakabilen, açık ve şeffaf iletişimi benimseyen bir kültürdedir. Periyodik yapılan değerlendirme toplantıları ile çalışanların görüşlerini, tecrübelerini dinleyerek birlikte büyüyor ve gelişiyoruz.

Dijital işe alım modülümüz sayesinde daha iyi bir iç hareketlilik ve aday süreci yürütmek için çalışmalarımızı tamamladık. Tüm çalışanlarımız Yıldırım Kariyer sayfasından iç ilanlara erişebilmektedir. Hem kendileri ilanlara başvurabilirken hem de “Arkadaşıma öner” özelliği ile efektif bir şekilde paylaşım ağını oluşturabilmektedirler.

Tüm çalışanlara kapıların açık olduğunu ve bu anlayışın organizasyonun her seviyesinin benimsemesinin önemli olduğunu vurgulayan İnsan Kaynakları ve yöneticilerimiz iletişimlerine daha ilk iş günlerinde Şirket Oryantasyonu’nda vurgulayarak temellerini atmaktadır. Her bir çalışanımızın Yıldırım Grup’un gelişmesini düşüncelerini özgürce ifade ederek destekleyeceğine inanmaktayız.
Uygulama örneği olarak: Success Factor sisteminde olan “Sürekli Geribildirim” modülü ile çalışanlar yöneticilerden geribildirim alarak ve geribildirim vererek açık iletişim sürecini yönetebilmektedirler.

Genel Merkez’imizde yer alan çalışanlarımız çalışma yerlerine göre 3. şahıslar ve Üst Yönetim ile yüz yüze iletişimi olmayan departmanlarda yer alan çalışanlar “Kurumsal Rahat” kıyafet kodunu tercih edebiliyorlar, saha görevlerinde bulunan çalışanlarımızda ise “Rahat Kıyafet” kodu ile kot pantolon, spor ayakkabı tercihinde bulunabilmektedirler.

Merkez ofis ve sahalarımızda futbol takımlarımız ile haftalık oynanan futbol maçları ile takım oluşturma etkinliklerimiz bulunmaktadır. Yıldırım Holding Yelken Takımı ile de şirket tarafından finanse edilen eğitimler alınmakta ve takım olarak yarışlara katılma fırsatımız bulunmaktadır.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​