top of page
Adel
Adel

Sektör:

Ofis Malzemeleri

Çalışan Sayısı:

382

Kuruluş:

1969

HAKKINDA

Türkiye’de kırtasiye denince ilk akla gelen ve bir geleneğe dönüşen Adel Kalemcilik 1969’da İstanbul Kartal’daki fabrikasının açılışıyla yolculuğuna başladı. Adel Kalemcilik’in ürettiği kalemler ve kırtasiye ürünleri yüksek kaliteleri ile tüm Türkiye’de tanındı, nesillerin gelişiminde önemli yer aldı. Dünyanın en eski yazım gereçleri firması olan Faber-Castell ile kuruluşundan bu yana sürdürdüğü işbirliğini 1995 yılında ortaklıkla pekiştiren Adel, bu ortaklığın gücü ile Türkiye’ye değer katan yatırımlarına ara vermeden devam ediyor. 2015 yılında Çayırova’daki yeni üretim tesisine taşınan Adel Kalemcilik, 35 bin metrekarelik alan üzerine kurulu bu tesiste ağaç cidarlı kurşun kalemler, boya ve kopya kalemleri, tükenmez, sıvı mürekkepli kalemler, markörler, keçeli kalemler, pastel boyalar, suluboyalar, silgiler, kalemtıraşlar, parmak boyaları, oyun hamurları ve guaj boyalar üretiyor. Avrupa’nın en yeni kırtasiye fabrikasına sahip Adel Kalemcilik, kâğıt ürünleri haricinde, gerek üretim miktarları, gerekse ürün çeşitliliği açısından Türkiye’nin ve yakın coğrafyanın en büyük kırtasiye ürünleri üreticisi konumundadır ve 40’ın üzerinde ülkeye ihracat yapmaktadır. 51 yıllık köklü geçmişiyle Adel Kalemcilik bugün 3 bin 800’e yakın ürün çeşidi ile Türkiye’de üretilen ve ithal edilen Faber-Castell, Graf von Faber-Castell, Adel, Adeland, Atlas, Max, Panfix ve Citizen markalı kırtasiye ürünlerinin yanı sıra; Adeland markasının ve dünyanın önde gelen lisanslı markalarının oyuncak ürünlerinin de pazarlama ve satışını gerçekleştiriyor. Adel Kalemcilik, mottosu olan “Kendi çocuklarımıza kullandırmayacağımız hiçbir ürünü piyasaya sunmuyoruz” çerçevesinde yılda ortalama 10 bin ürün güvenliği testi ve 30 bin ürün kalitesi testi gerçekleştiriyor. Covid-19 pandemisinin Türkiye’de görülmeye başladığı ilk günden itibaren hayata geçirdiği önlemler ile çalışanlarının ve tüketicilerinin sağlığını odak noktası haline getiren Adel Kalemcilik, üst düzey hijyen tedbirleri ve tüm paydaşlarının sağlığını gözeten uygulamaları ile sektöre izini bırakmaya devam ediyor. T.C. Sağlık Bakanlığı’nın yönergeleri doğrultusunda önlemler alan, Adel Kalemcilik; üretim alanları ve ofisleri ile yemekhanesinin uygunluğu, dış hizmet tedarikçilerinin kontrolleri gibi farklı alanlarda TSE denetiminden geçti. Bunun sonucunda ‘Covid-19 Hijyen, Enfeksiyon Önleme ve Kontrol Kılavuzu’nda belirtilen tüm şartları sağlayan Adel, kırtasiye sektöründe TSE’den Covid-19 Güvenli Üretim Belgesi alan ilk şirket oldu. Adel Kalemcilik kurulduğu günden bugüne tüm çalışmalarını, paydaşlarına ve topluma fayda sağlama amacı ile ve sürdürülebilir projelere destek vererek gerçekleştirmeye çalışıyor. Özünde barındırdığı “iyilik” değeri ile eğitimin ve eğitimde yaratıcılığın en büyük destekçisi olan Adel Kalemcilik, çok sayıda sponsorluk ve sosyal sorumluluk projesi yürütüyor. 1996 yılında halka açılan Adel Kalemcilik’in günümüzde %27,71’lik payı, Borsa İstanbul’da işlem görmektedir. Adel Kalemcilik, 2006 yılından beri yatırımcılarına düzenli olarak temettü dağıtmaktadır.

Oğuz Uçanlar - Adel/Faber-Castell CEO

Köklü geçmişe sahip olan Adel/Faber-Castell olarak iş yapış biçimimizi her zaman ileri götürmenin ötesinde, sektöre değer katma hedefimizi insan kaynakları stratejimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Çalışan memnuniyetinin sürdürülebilir olmasına inanıyor ve Kalite, Yenilikçilik, Başarma Tutkusu ve İyilik değerlerimizle çalışıyoruz. Sürdürülebilir hedeflerimiz doğrultusunda takım arkadaşlarımızın mutluluğunun, başarılarımızda çok önemli olduğuna inanıyoruz.


Bu doğrultuda bu yıl Happy Place to Work- Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri listesinde sektörünün En Mutlu İşyeri olarak yer almaktan gurur duyuyoruz. Üst üste üç kez bu ödülü almamıza katkı sağlayan ve geleceğe bırakacağımız iyi izleri birlikte başaracağımız tüm ekip arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.

Oğuz Uçanlar - Adel/Faber-Castell CEO

Neden Adel Kalemcilik?

Adel Kalemcilik; güven, toplumsal katkı ve inovasyonu önceliklendirir.

Adel Kalemcilik, güçlü kurumsal yönetim anlayışı, gücünü köklerinden alan, uzun yıllara dayanan deneyimi ve sağlam kurumsal yapısı ile sektörde öne çıkar. Miras aldığı köklü geçmişi çalışanlara her zaman güven verir. Topluma olan duyarlılığıyla da bilinen Adel Kalemcilik, eğitim ve yaratıcılığı destekleyen projelerle sosyal sorumluluk bilincini ön planda tutar. Şirket, sürekli olarak yenilikçi ürünler geliştirirken, dinamik yapısı sayesinde çalışanların kariyerlerini ve kendilerini geliştirebilecekleri fırsatlar da sunar. Performansa dayalı teşvik programları ve özel ödüllerle çalışanları motive eder. Takım ruhunu sürdürülebilir kılmak ve başarıyı daha da pekiştirmek için sosyal etkinlikler ile çalışma hayatını renklendirir. Çevreye duyarlı üretim metotları kullanırken, toplum ve çevre için sorumluluklarını yerine getirir. Adel Kalemcilik, güvenilirlik, toplumsal katkı ve inovasyonu bir araya getirerek sadece iş dünyasında değil, toplumda da önemli bir etki yaratır. Köklü bir şirkette, birbirine saygılı ekip arkadaşları ve güven duygusu ile çalışanlarına sağladığı fırsatlar ve destekle Adel Kalemcilik, uzun vadeli başarıları sürdürmek için güçlü bir çalışma ortamı sunar.



KÜLTÜR

Toplumsal Katkı ve Sorumluluk

İnovasyon ve Gelişim

Güven ve Saygı

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Meltem Yavuz

Meltem Yavuz

Geleneksel Kanal Satış Operasyon Yöneticisi

Rabia Baş

Rabia Baş

Kıdemli Grafik Tasarım Uzmanı

İbrahim Kocakanat

İbrahim Kocakanat

Hukuk İşleri Müdürü

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Sosyal Etkinlikler

Çalışan Kaynak Grupları

Kültür

+22

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Öğrenme & Gelişim Programları

Kişiye Özel Gelişim Planları

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Profesyonel Gelişim İmkanları

+14

Köpek Dostu Ofis

Oyun Odası

Yerinde Kantin

Ofis Olanakları

+16

Yaş Eşitliği Programları

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Çeşitlilik

+12

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Ulaşım Avantajları

Yer Değiştirme Yardımı

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+1

Mental Sağlık Faydaları

Hayat Sigortası

Sağlık ve İyi Olma Programları

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+10

Emzirme Odaları

Wellness Programları

Bebek Bakım Paketi

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+3

Yenilenme İzni

Mazeret İzni

Vefat İzni

+70

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

85%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

82%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

81%

İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

80%

Q.

Şirketimizdeki mutluluğunuzun arkasındaki temel faktörler nelerdir ve diğer işyerlerindeki deneyimlerinizle karşılaştırıldığında en çok farkı ne olarak görüyorsunuz?

Leyla Hoşgör

Kıdemli Ar-Ge ve Regülasyon Yöneticisi

Adel’de her yeni gün bir öncekinden daha renkli başlar, huzurlu ve motive edici çalışma ortamımız yüzlerimizde gülümsemeye, fikirlerimizde özgürlüğe, sorunlarla başa çıkmada çevikliğe dönüşür. Çalıştığım yerde mutlu olmanın en büyük sebebini, bir tarafta güvenilir, yenilikçi, modern, sürdürülebilir, kaliteli ürünler için çalışırken diğer taraftan hayallerini şekillendirmek ve iz bırakmak isteyen herkesin hayatında olabilmek oluşturmaktadır.

A.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Bewell platformu üzerinden günlük mutluluk anketi oluyor bu anket doğrultusunda yapay zeka ile içerikler öneriliyor.
Çalışan bağlılığı anketi ile çalışanlarımızın motivasyon, bağlılık ve memnuniyeti ölçülmektedir. Çıkan sonuçlara göre çeşitli aksiyonlar alınmaktadır.

Sosyal Etkinlikler

Etkinlik takvimi kapsamında ayda iki kez happy hour düzenliyoruz. Başarıların kutlandığı etkinliklerimiz keyifli bi ara çatısı altında düzenleniyor. Oyunlar ve aktiviteler ile çalışanlarımızın sosyalleşmesine imkan tanıyoruz. Sosyal kulüplerde ( Gezi,yemek, sosyal sorumluluk ) farklı etkinlikler ile bu amaç dahilinde çalışmalar yapılıyor.

Çalışan Kaynak Grupları

Şirket içerisinde ortak ilgi alanı olan çalışanlarımız için çeşitli kulüpler oluşturduk. Yemek, Gezi, Sosyal Sorumluluk Kulübü aktif olarak çalışmaktadır. Bu kulüplere şirket olarak bütçe desteği de olmak üzere her konuda destek sağlıyoruz.

Rahat Kıyafet Politikası

Çalışanlarımızın kendini rahat hissedeceği şekilde gelebilirler. Jean pantolon veya tişört giymesine izin veriliyor.

Çalışan Tanıma Programları

Şirket Gezileri

Özgün Olma Özgürlüğü

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Takım Oluşturma Etkinlikleri

İç Kariyer Fırsatları

Çıkış Mülakatı

360 derece performans değerlendirme

Günlük Toplantılar

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Şeffaf Yönetim

Yenilikçilik Zamanı

Açık Kapı Politikası

Etik Davranış

Düzenli Geri Bildirim

Şirket İçi İntranet

Mentorluk

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Öneri Sistemi

Profesyonel Gelişim İmkanları

Öğrenme & Gelişim Programları

Kuruluşumuz her yıl bir tema belirleyerek yıl içerisinde bir eğitim katoloğu yayınlamaktadır. Bu eğitim katoloğunda hem mesleki eğitimler olduğu gibi kişisel eğitimlerde bulunmaktadır. Belirlenen tema üzerinden eğitim içerikleri de güncellenerek, yıl içerisinde tüm çalışanlara katılmak istedikleri eğitimlerle ilgili anket gönderilmektedir.

Kişiye Özel Gelişim Planları

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Gelişim Saatleri

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Konferans ve Seminere Katılım

Eğitim ve Kurs Desteği

Yetenek Geliştirme Programları

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Liderlik Eğitimi

Yükseköğrenim Desteği

Uzaktan Eğitim Olanakları

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Staj Programları

Ofis Olanakları

Köpek Dostu Ofis

Kedi pati evimiz var. Belirli zamanlarda patili dostlarımızı besleyeceğimiz aktiviteler gerçekleştiriyoruz.

Oyun Odası

Sosyal alanımız var, burada tavla, langırt, masa tenisi var.

Yerinde Kantin

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Otopark

Merkezi Konum

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Yemekhane

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Ulaşım Faydaları

Gündelik Kıyafet Kodu

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Yemek Kartı

Esnek Çalışma Programı

Yerinde Fitness Merkezi

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Açık Ofis Planı

Çalışan İndirimleri

Çeşitlilik

Yaş Eşitliği Programları

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Dil ve Kültür Programları

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

İş Ortaklıkları

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik

Farkındalık Eğitimleri

Farklı Kültürel Etkinlikler

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Şirketimiz Beyaz Yaka çalışanlarına 6 ayını doldurmaları sonrası %2 oranında bireysel emeklilik katkısı sağlamaktadır.

Ulaşım Avantajları

Yer Değiştirme Yardımı

Bonus Programı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Mental Sağlık Faydaları

Diyetisyen, psikolog, ve spor eğitmeni gibi haklardan yararlanabiliyorlar.

Hayat Sigortası

Pozisyon kademesine göre farklılık gösteren hayat sigortası teminatları uygulanmaktadır.

Sağlık ve İyi Olma Programları

Platformda ücretsiz çalışanların spor diyetisyen hizmetleri var. Global wellness day zamanında yoga spor vb. aktiviteler düzenliyoruz.

Kilo Kaybı Programları

Fitness Yarışmaları

Ergonomik Çalışma Alanı

Tele-sağlık Hizmetleri

Sağlık Taramaları

Çalışan Yardım Programı

Wellness Programları

Sigarayı Bırakma Programları

Yerinde Fitness Merkezi

Beslenme Danışmanlığı

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Emzirme Odaları

Anne odamız bulunuyor. Anne odası; hamile ve doğum yapan kadın çalışanlarımızın dinlenebileceği, emzirebileceği bir odadır.

Wellness Programları

Bebek Bakım Paketi

Ücretli Ebeveyn İzni

Psikolojik Danışmanlık

Çocuk Bakımı İndirimleri

Tatil ve İzin

Yenilenme İzni

Yenilenme izni her 5 yılda hak edilir ve 5 yıl çalıştıktan sonra 1 hafta, 15 yıl çalıştıktan sonra 2 haftaya çıkacak şeklinde uygulanmaktadır.

Mazeret İzni

Vefat İzni

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Çalışan Görüşleri

Meltem Yavuz

“Adel’de çalışmak gerçekten çok keyifli. İş ortamı sıcak ve dostane, bu da her gün işe gelmeyi bir zevk haline getiriyor. Yönetim, çalışanların mutluluğunu her zaman ön planda tutuyor ve sürekli destek sağlıyor. Bu, sadece mesleki gelişimimize değil, kişisel gelişimimize de katkı sağlıyor. Ekip arkadaşlarım son derece yardımsever ve anlayışlı, bu da Adel’i benim için ikinci ev haline getiriyor. Şirketimizin “en mutlu iş yeri“seçilmesi benim için hiç şaşırtıcı değil ”

Meltem Yavuz

Geleneksel Kanal Satış Operasyon Yöneticisi

Rabia Baş

“Adel’de çalışmak, yaratıcı fikirlerimi hayata geçirmeme olanak sağlıyor. Her zaman dinamik bir çalışma ortamı var. Çocukken kullandığımız ürünlerin üretiminin yapıldığı şirkette çalışmak ve bu renkli dünyanın içerisinde olmak bana iyi hissettiriyor.”

Rabia Baş

Kıdemli Grafik Tasarım Uzmanı

İbrahim Kocakanat

“Her çalışanın hayali fikirlerinin değer gördüğü, bir parçası olduğunu içtenlikle hissedebildiği bir şirkette çalışabilmektir. Adel, tüm çalışanlarının özgürce fikirlerini ifade edebildiği bir ortam sunarken bu sayede ortaya çıkan yenilikçi projeleri de sahiplenerek her çalışanını elde edilen başarının bir paydaşı haline getiriyor. İş süreçlerini özgürce yönetebilme imkanı hem sorumluluk alabilme cesaretini artırırken hem de kişisel gelişim motivasyonu yaratıyor.”

İbrahim Kocakanat

Hukuk İşleri Müdürü

Profesyonel Gelişim

Adel Profesyonel Test Prof

Lorem ipsum dolor sit amet.

Adel Profesyonel Test Prof 2

Harika Çalışma Alanı

Adel Profesyonel Harika

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Adel Profesyonel Test Anne

Lorem ipsum dolor sit amet.

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Adel Profesyonel Sağlık

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Yönetimde Kadın

Adel Profesyonel Kadın

Lorem ipsum dolor sit amet.

Ücret ve Yan Haklar

Adel Profesyonel Ücret

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

Adel Profesyonel Çeşitlilik

Lorem ipsum dolor sit amet.

İşbirliği ve Dayanışma

Adel Profesyonel İşbirliği

Lorem ipsum dolor sit amet.

Çalışan Karbon Ayakizi

Adel Profesyonel Karbon

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Gelişim Odaklı Staj Programı

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?

İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!

Teşekkürler, talebiniz alınmıştır.

bottom of page