HPW süreci, çalışma arkadaşlarımızın mutluluk ve esenlik seviyesini daha ileriye taşıyabilmek adına Divan liderleri ve İK ekiplerine yeni pencereler açtı.
MURAT TOMRUK - CEO
DİVAN
HPW süreci, çalışma arkadaşlarımızın mutluluk ve esenlik seviyesini daha ileriye taşıyabilmek adına Divan liderleri ve İK ekiplerine yeni pencereler açtı.
MURAT TOMRUK
CEO - DİVAN
NİÇİN HAPPY WORKPLACES SERTİFİKASI
Happy Workplaces Sertifikası kuruluşunuzun çalışanlarına gerçekten önem verdiğinin kanıtıdır.
Gelişme
Kuruluşunuzda anlamlı değişiklikleri ancak güçlü bir içgörüye sahip olduğunuzda gerçekleştirebilirsiniz. Araştırma sonuçları, kültürel dönüşüm için odak alanlarını doğru belirlemenize ve ileriye dönük yol haritası oluşturmanıza ve uygulamanın etkilerini ölçmenize yardımcı olur.
Bilgi Paylaşımı
Happy Workplaces yolculuğu sizi özel bir topluluğun parçası yapar. Mutlu çalışan deneyimleri yaratmaya kendini adamış diğer kuruluşlarla aynı platformada bir araya getirir. Bu sayede, sektör liderlerinin insan yönetimi uygulamaları ve mutluluğu sürdürme becerilerinden yararlanabilirsiniz.
İşveren Markası
Happy Workplaces sertifikası, yetenek savaşlarının yaşandığı günümüzde kurumunuzu ön plana çıkarmanın en etkili yoludur. Sertifikamızla, işveren markanızı mutlulukla özdeşleştirme, insan merkezli kültürünüzü vurgulama şansı yakalayabilirsiniz.
İçgörü
Çalışanlardan aldığınız geri bildirimi Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri ile karşılaştırarak size sunuyoruz. Çalışanlarınızın yaşadığı iş deneyimini görmek, güçlü ve iyileştirmeye açık alanlarınızı doğru anlamanızı ve kaynaklarınızı etkili kullanmanızı sağlar.
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
38%
daha üretken
Bağlı çalışanlar, diğer çalışanlara kıyasla %38 daha üretkendir.
184%
daha fazla yıllık kar
Yüksek bağlılığa sahip ekiplerden oluşan şirketler 2 kat karlılıkla çalışabiliyorlar.
58%
daha az işten ayrılma
Yüksek bağlılığın olduğu şirketlerde işten ayrılma oranı %58 oranında düşük olduğu gözleniyor.
Bilim Kurulu
Yeşim Engin
HAPPY PLACE TO WORK
Selçuk Ergenç
CAPITAL
Prof.Dr. Uğur Yozgat
NİŞANTAŞI UNIVERSITY
Prof.Dr. Ayla Öncer
MARMARA UNIVERSITY
Prof.Dr. Timothy Nichol
LIVERPOOL BUSINESS SCHOOL
Uzm.Dr. Kerem Dündar
NEURO HEALTH BRAIN RESEARCH CENTER
Doç.Dr. Pelin Vardarlıer
İSTANBUL MEDİPOL UNIVERSITY
Doç.Dr. F. Oben Ürü
İSTANBUL AREL UNIVERSITY
Prof.Dr. Müge Leyla Yıldız Şen
MARMARA UNIVERSITY
Prof.Dr. İbrahim Sani Mert
ANTALYA BİLİM UNIVERSITY
Prof.Dr. Mine Afacan Fındıklı
İSTİNYE UNIVERSITY
Doç.Dr. Merve Koçoğlu Sazkaya
MARMARA UNIVERSITY
Prof.Dr. Türker Baş
GALATASARAY UNIVERSITY
Doç.Dr. Seçil Bülbül
MARMARA UNIVERSITY
Doç.Dr. Volkan Türker
MARMARA UNIVERSITY
Dr. Burcu Aydın
BİLKENT UNIVERSITY
Happy Workplaces® Sertifikasyonu ne sağlar?
Güçlü İşveren Markası
İşveren Markanızı “Mutlulukla” özdeşleştirin!
Happy Workplaces® Sertifikasının Çalışan Değer Önermesi (EVP) nettir:
“Bu iş yerinde mutlu insanlar çalışıyor.
Sıkça Sorulan Sorular
Genel Bilgi
Happy Workplaces Türkiye, şirketlerin çalışanlarına sağladıkları iş deneyimine göre akredite edildiği bir sertifika ve ödül programıdır.
Şirketlerin insan odaklı yönetim yaklaşımı ve çalışma kültürünü destekleyen uygulamalarına göre Happy Place to Work Listesini belirliyoruz. Ayrıca şirketlerden bu uygulamaların sürekliliğine dair kanıt sağlamalarını bekliyoruz.
Happy Place to Work sertifikası alan firmalar arasında en yüksek puanı elde eden 100 şirketi “Türkiye’nin En Mutlu İşyeri” unvanı ile ayırca listeleniyor. Bu listeyi Happy Place to Work web sitesinde yayınlıyor ve işbirliği yaptığımız yayın kuruluşlarıyla paylaşıyoruz.
Happy Workplaces – 2024 Sertifikasını araştırmadan 70 ve üzeri alan firmalar almaya hak kazanırlar. Ödüller 70-74 “İyi Çalışan Deneyimi”, 75-79 “Çok İyi Çalışan Deneyimi”, 80-84 “Olağanüstü Çalışan Deneyimi”, 85+ “Mükemmel Çalışan Deneyimi” temsil edecek şekilde 4 farklı kategoriyi temsil etmektedir. Sertifikalar şirketlere işyerlerinde Bilim Kurulu üyeleri tarafından sunulur.
Wellbeing Index, kuruluşların çalışanlarının işleri hakkında nasıl düşündüklerini ve hissettiklerini anlamalarını sağlar. Akreditasyon programımız ve listelerimiz, mutlu işyerlerini ön plana çıkararak, söz konusu işyerlerinin üst düzey yetenekleri elde tutmalarına ve çekmelerine yardımcı olur.
Wellbeing Index anketi ve HR Check Analizi’nde 70 ve üzeri puan alan şirketler Happy Workplaces Sertifikası almaya hak kazanırlar.
Anket sonuçlarınıza erişmeye devam edeceksiniz ve çalışan bağlılığını iyileştirmeye yardımcı olacak raporlara ulaşma fırsatınız olacak. Şirket adınız herhangi bir listede yer almayacak ve gizli tutulacaktır.
Akreditasyon Süreci
Tüm daimi çalışanlar (tam ve yarı zamanlı) ve sürekli taşeronlar ankete katılmalıdır. Mevsimlik, dönemlik hizmet sağlayıcılar kapsam dışı tutulabilir.
Artı veya eksi yüzde 5 hata payıyla yüzde 95 güven düzeyine ulaşmak için, şirketiniz için çalışan sayısına bağlı olarak aşağıdaki yüzdelere ankete katılım sağlamanız gerekir: 50 veya daha az çalışan = %85, 51 – 150 = %70, 151 – 500 = %50, 501 – 1.000 = %30, 1.001 – 3.000 = %15, 3.001 – 5.000 = %8, 5.000-9.999 = %5, 10.000 ve üzeri %3 katılım oranı aranmaktadır.
Evet. Katılımcı tüm şirketler, genel ve boyut (başarı, gurur, güven) bazında yazılı anket puanları alacaktır. Benchmark ve interaktif detaylı rapor ise, çalışan sayısına göre ücretlendirilir.
Wellbeing Index kesinlikle gizlidir. Şirketler, çalışanların bireysel cevaplarına ulaşamazlar. Raporlar cevaplayıcıların kimliğini açığa çıkarmayacak şekilde ortalamalar şeklide sunulur. 4 çalışanın altındaki gruplar için rapor oluşturulmaz.
Happy Place to Work-2024 Listesine aday olmak ücretsizdir. Happy Place to Work akreditasyonu, ödül ve araştırma raporu için şirket büyüklüğüne bağlı olarak bir katılım bedeli alıyoruz.
Anket çevrimiçi olarak uygulanmaktadır. Bunun için sizden çalışanlarınızın listesini alıyoruz ve anketi gönderiyoruz/link paylaşıyoruz. Çalışanlara online olarak ulaşılamadığı durumlarda anketi kâğıt kalem, SMS yada QR kod ile uygulayabiliyoruz.
Wellbeing Index anketi ve Culture Check Analizi’nden 70 puanı geçtiğiniz günden itibaren 2024 yılı sonuna kadar Happy Place to Work akreditasyonunu kullanmaya başlayabilirsiniz. Sertifika Plaketiniz Bilim Kurulu üyelerimiz uygun olduğunuz bir gün ve saat diliminde size iş yerinizde takdim edecek ya da kargo ile ulaştırılacaktır. Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri Ödüllerini ise düzenleyeceğimiz Gala Gecesinde sahipleri ile buluşturacağız.
Happy Workplaces® Sertifikasyon Süreci
1
Başvuru
Resmi başvurunuzu bize ulaştırın.
Anket
Çalışanlarınız Wellbeing Index anketimizi yanıtlasınlar.
2
3
4
5
HR Check
HR Check Formunu doldurun.
Sonuçlar
Anket ve HR-Check’ten 70 ve üzeri puan alın
Sertifikasyon
Sertifikanızı kutlayın tüm mecralarda paylaşın.
Biz Size Ulaşalım
Zihninizdeki tüm soruları cevaplandıralım.
Happy Workplaces® Sertifikasyonu nedir?
Happy Place To Work® Sertifikası, olağanüstü çalışan deneyimine sahip organizasyonları global olarak tesciller.
Sertifikasyon programı, çalışanların organizasyon içerisindeki deneyimine ve güven kültürüne ışık tutma imkanı sağlayan iki adımlı güçlü bir analiz süreçtir.
Süreç bağımsız analiz yapısı ile çalışanların geri bildirimine dayalı olarak global standartlara sahip olunduğunu gösterir,
Sertifikasyon iş arayanların hangi şirketlerin gerçekten harika bir şirket kültürü sunduğunu ayırt etmelerine yardımcı olur. Sertifikasyon, harika çalışan deneyime sahip organizasyonların global olarak tanınması ve araştırma destekli bir doğrulamasını sağlayarak işverenlere işe alım süreçlerinde avantaj sağlar ve güçlü bir çekim etkisi oluşturur.
Mutluluk Liderleri Arasındaki Yerinizi Alın
"Happy Workplaces araştırması boyunca bizi bilgilendiren profesyonel bir ekiple çalıştık. Süreç, güven verici ve şeffaf kriterlere göre yürütüldü."
Metin Cananoğulları
ÜLKE BAŞKANI, EY
"Happy Workplaces araştırması kapsamında, titizlikle yönetilen bir süreçten geçtik. Soruların altyapısında ve araştırma boyunca bilimsel analitiği hissettik."
Banu Arıduru
GENEL MÜDÜR, LITTLE CEASERS
"Çok kapsamlı ve derinlemesine bir analiz süreciydi. Özellikle her şeyin bir arada harmanlanması sonuçların güvenilirliğini güçlendirdi."
Mete Buyurgan
CEO, ÜLKER - PLADİS GLOBAL
"HPW araştırması bizim için harika bir deneyim oldu. İşyeri kültürü ve çalışan mutluluğu anlayışımıza önemli ölçüde katkıda bulundu. "
Didem Duru
GENEL MÜDÜR, CISCO
"Happy Workplaces araştırma süreci, şirketimizdeki çalışan deneyimini kapsamlı ve şeffaf bir şekilde ölçmemize yardımcı oldu."
Alp Öğücü
CEO, LİLA KAĞIT
"Happy Workplaces süreci yalın ve çok iyi tasarlanmıştı. Sonuçlarını çalışan deneyimimizi geliştirmek ve kültürümüzü güçlendirmek için kullanacağız. "
Murat Dinç
GENEL MÜDÜR, BURGAN BANK
"İyi tasarlanmış ölçüm kriterlerinin, titizlikle yürüttüğümüz çalışmaları analitik olarak değerlendirebilecek nitelikte olması, elde ettiğimiz skorun anlamını bizim için çok daha değerli kıldı."
Ali Emre Sever
CEO, MULTINET UP
"HPW sürecinde, öz bir değerlendirme ile iki taraflı memnuniyet yaşadık. Çalışanlarımız klişelerden, jargonlardan uzak çok temel sorularla bizi değerlendirme fırsatı buldular."
Ali Haydar Bozkurt
CEO, TOYOTA PAZARLAMA
"HPW süreci, çalışma arkadaşlarımızın mutluluk ve esenlik seviyesini daha ileriye taşıyabilmek adına Divan liderleri ve İK ekiplerine yeni pencereler açtı."
Murat Tomruk
CEO, DİVAN
"Şeffaf, güvenilir ve objektif bir araştırma sürecin sonunda kurum kültürümüz ve çalışan bağlılığımız hakkında net ve güvenilir veriler elde ettik."
Abdülkerim Çay
CHRO, TURKISH AIRLINES
"HPW süreci, çalışanların doğrudan geri bildirimlerini, deneyimlerini ve şirketteki mutluluğunu ortaya koyması açısından çok değerli."
Metin Hullu
ÜLKE BAŞKANI, PFIZER
"HPW Sertifikasyonu, motivasyonumuzu arttırmanın yanı sıra, gelecekte hayata geçireceğimiz uygulamalar için de yüksek bir enerji kazandırdı."
Kenan Soral
CHRO, PANASONIC
"HPW süreci, önce çalışanlarımın mutluluğu diyen kurumların fiili olarak da bu alanda neler yaptıklarını net ortaya koyma fırsatı veriyor."
Ebru Taşçı Firuzbay
CHRO, METRO TÜRKİYE
"Mutluluğun anlık bir durum değil sürdürülebilir olması halinde önemli olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle her yıl bu değerlendirmeye katılarak gelişimimizi görme fırsatı yakalıyoruz."
Oğuz Uçanlar
CEO, ADEL
"HPW süreci, çalışanlarımızın çalışma deneyimine kulak vermek, bu deneyimi anlamlandırmak ve geri bildirimleri doğru okumak adına önemliydi."
Derya Köker
GENEL MÜDÜR, ALEXION ASTRA ZENECA RD
"Aldığımız ödül, çalışmalarımızı geliştirmek ve kurumsal değerlere bağlılığımızı sürdürmek için bir güç ve motivasyon kaynağı oldu. "
Elif Berker
CEO, YVES ROCHER TÜRKİYE & ROMANYA
"HPW sürecinde işyeri kültürümüzü ve çalışan mutluluğu anlayışımızı detaylı bir şekilde aktardık ve araştırma sonuçları bizim için bir kez daha güç ve motivasyon kaynağı oldu."
Tayfun Korucan
CEO, GRATIS
HPW sürecinin, çalışan mutluluğu anlayışımıza çok önemli katkılarda bulunacağını, bizi besleyeceğini ve geliştireceğini düşünüyoruz.
Umut Zenar
CEO, ÇİMSA
"Happy Workplaces Ödülü en iyi yetenekleri çekmemizi ve elde tutmamızı kolaylaştırdı. Çalışanlarımızın motivasyonunu yükseltti"
İrfan Ateş
CEO, DEFACTO
"Happy Workplaces, çalışanların duygu ve düşüncelerinden başlayarak davranış ve tutumlarını ele alan titiz ve detaylı bir çalışma gerçekleştirdi."
Murat Atalay
GENEL MÜDÜR, ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK
"Happy Workplaces çalışanlarımızın geri bildirimlerini en doğru ve tarafsız şekilde almamızı sağladı."
Beste Şirin
CHRO, FLORMAR