Çalışan Bağlılığı
Anketi
Bağlılık, sadece işte bulunmak değil — gerçek duygu, düşünce ve enerjiyle işi sahiplenmektir. Çalışan Bağlılığı anketi, sayılara indirgenmiş yüzeysel değerlendirmelerden öteye geçerek; çalışanların ne kadar motive olduğunu, gurur duyduğunu ve uzun vadeye adanmışlık hissettiğini anlamanızı sağlar.
Çalışan Bağlılığı Anketi nedir?
Çalışan Bağlığı anket; çalışanların kendilerini değerli ve etkin hissedip hissetmediğini, kurumun amaçlarıyla kendi hedefleri arasında uyum olup olmadığını ve uzun vadeli bir birlikte çalışma arzusu taşıyıp taşımadıklarını anlamanızı sağlar. Böylece hangi alanlarda düzeltme yapılması gerektiğini ortaya koyar ve daha bağlı, sadık ve yüksek performanslı bir iş gücü yaratmak için stratejik bir yol haritası sunar.
Bağlılık Anketi ile neyi ölçüyoruz?
01.
Başarı
Çalışanlar, yaptıkları işin anlamını hissediyor mu? Kendi güçlü yönlerini kullanabiliyor ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayabiliyorlar mı? Bu boyut, çalışanların emeklerinin etkisini görüp görmediklerini, günlük işlerinde gerçek bir başarma hissi yaşayıp yaşamadıklarını ölçer. Kişinin işinde verimli, anlamlı ve sürekli gelişen bir kariyer deneyimi yaşayıp yaşamadığını ortaya koyar.
02.
Gurur
Çalışanlar yaptıkları işten ve kurumlarından gurur duyuyor mu? Bu boyut, çalışanların yöneticileri tarafından takdir edilip edilmediğini, ekip arkadaşları tarafından değer görüp görmediklerini ve kurumun misyonu ile duygusal bağ kurup kurmadıklarını değerlendirir. Gurur duygusu, çalışanın kimliğini kurumla ne kadar özdeşleştirdiğini ve yaptığı işin anlamlılığını nasıl deneyimlediğini gösterir.
03.
Güven
Çalışanlar iş yerinde kendilerini güvende, saygı görmüş ve desteklenmiş hissediyor mu? Bu boyut, yöneticilerle ve ekip arkadaşlarıyla kurulan ilişkilerin kalitesini analiz eder. Çalışanların iş yerinde kendileri gibi olabilme, fikirlerini özgürce ifade edebilme ve içsel huzurlarını koruyabilme düzeylerini yansıtır. Gerçek güven ortamı, bağlılığın temelini oluşturur.
04.
Pozitif Duygular
Çalışanlar yaptıkları işten keyif alıyor mu? Ekip arkadaşlarıyla çalışmaktan mutluluk duyuyorlar mı? Bu boyut, çalışanların ne sıklıkla motive olduklarını, işe duygusal olarak ne kadar bağlandıklarını ve katkı sunma heyecanlarını ölçer. Günlük duygusal ton, performansın ve sadakatin en güçlü belirleyicisidir.
06.
Temel Beklentiler
Çalışanların en temel ihtiyaçları karşılanıyor mu? Bu boyut; adil ücretlendirme, gelişim fırsatlarına erişim ve başarı için gerekli araçların sağlanma düzeyini değerlendirir. İnsanların işlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için ne ölçüde desteklendiklerini ve güçlendirildiklerini gösterir.
63
%
İşe bağlı hissetmeyen çalışanların %63’ü, düşük motivasyon ve azalan performans bildirmektedir.
– Gallup State of the Global Workplace
4
X
İşlerine duygusal olarak bağlı hisseden çalışanların, beklentilerin ötesine geçme olasılığı 4 kat daha fazladır.
– Harvard Business Review
71
%
Çalışan bağlılığını düzenli olarak ölçen kuruluşların %71’i, çalışanların şirkette kalma oranında ve ekip moralinde iyileşme görmektedir.
– SHRM Workplace Report
Çalışan Bağlılığı Anketi kurumunuza nasıl fayda sağlar?
Bağlılığın Dinamiklerini Ortaya Çıkarır
Anket, çalışanların işe bağlanmasını sağlayan duygusal ve işlevsel unsurları — amaç duygusu, başarı hissi, gurur, güven ve gelişim fırsatları gibi — görünür kılar. Bu içgörüler, liderlerin enerjiyi neyin artırdığını, sadakati neyin güçlendirdiğini ve sürdürülebilir yüksek performansı neyin mümkün kıldığını net biçimde anlamasına yardımcı olur.
Güven ve Şeffaflığı Arttırır
Anonim ve samimi geri bildirim, organizasyonda açık iletişimi teşvik eder. Çalışanlar, seslerinin duyulduğunu, görüşlerinin önemsendiğini ve geri bildirimlerinin gerçek aksiyonlarla değerlendirildiğini hissettikçe güven artar, kurum içi bağlılık derinleşir.
Bağlılık Erozyonunu Erken Tespit Eder
Düşen motivasyon, belirsiz roller veya takdir eksikliği gibi sessiz sinyalleri zamanında tespit eder. Böylece verimlilik düşmeden önce önlem alınır, ekip uyumu korunur ve kültürel riskler büyümeden yönetilir.
Hangi içgörüleri elde edeceksiniz?
Anlam ve Gelişim Algısı
Çalışanlar, yaptıkları işin gerçekten anlamlı olduğunu hissediyor mu? Güçlü yönlerini kullanabiliyor ve kendilerini geliştirme fırsatı buluyorlar mı? Bu içgörüler, başarı ve ilerlemenin ekiplerde bağlılığı nasıl beslediğini gösterir.
Tanınma ve Gurur Hissi
Çalışanlar, katkılarının fark edildiğini ve değer gördüğünü düşünüyor mu? Kendilerini kurumlarının bir parçası olmaktan gururlu hissediyorlar mı? Bu analiz, görünürlük, takdir ve aidiyetin sadakati nasıl güçlendirdiğini ortaya koyar.
Güven ve Açıklık İlişkileri
Yöneticilerle ve ekip arkadaşlarıyla ilişkilerde ne kadar güven ve destek hissediliyor? Kaliteli etkileşimler, açıklığı ve cesareti besler; kurumun duygusal bağ gücünü artırır.
Bu boyut, iş yerinde samimiyet ve güven kültürünün derinliğini ölçer.
Duygusal Bağ ve Enerji
Çalışanlar işe gelirken ne kadar enerji, ne kadar istek taşıyor? Günlük deneyimlerinde ne ölçüde neşe, ilham ve pozitif duygular yaşıyorlar? Bu göstergeler, performansın sürekliliğini belirleyen duygusal tonu yansıtır.
Dayanıklılık ve Adaptasyon
Çalışanlar stres ve değişim karşısında ne kadar kararlı, çözüm odaklı ve esnek davranıyor? Bu içgörüler, kurum kültürünün zorluklardan güçlenerek çıkma kapasitesini ortaya koyar.
Temel Beklentiler
Çalışanların adil ücret, gelişim fırsatı ve gerekli araçlara erişimi yeterli mi? Bu alan, eksik kalan temel unsurların performansı ve bağlılığı nasıl sessizce aşındırdığını gösterir.
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
Hemen başvurunuzu yapın! İnsan odaklı kurum kültürünüzü sergileme, olumlu bir çalışma ortamına katkı sağlayan uygulamalarınızı paylaşma, çalışanlarınızın çabalarını takdir etme ve başarılarınızı kutlama fırsatını kaçırmayın!
