Kültürel Analiz nedir?
Kurum kültürü, sürdürülebilir başarının en güçlü belirleyicisidir. Kültürel Analiz Anketi, çalışan deneyimi üzerinden organizasyonun değerlerini, normlarını ve çalışma biçimlerini sistematik olarak değerlendirir. Bu analiz, kurumun mevcut kültürel yapısını objektif biçimde ortaya koyarak, güçlü yönleri ve gelişim alanlarını görünür hale getirir. Sonuçlar, liderlere daha uyumlu, kapsayıcı ve yüksek performanslı bir kurum kültürü inşa etmek için stratejik bir yol haritası sunar.
Kültürel Analiz ile neyi ölçüyoruz?
01.
Uyum
Bir kurumun değerleri yalnızca duvarda asılı kelimeler midir, yoksa günlük davranışlarda da yaşar mı?
Bu boyut, liderlerden başlayarak kurumun misyonu, vizyonu ve değerlerinin günlük hayata ne kadar yansıdığını inceler. Söylenenle yapılanın örtüşüp örtüşmediğini, kültürün gerçekten yaşanıp yaşanmadığını ortaya koyar.
03.
Aidiyet ve Dahil Olma
Çalışanlar kendilerini güvende, değerli ve bir bütünün parçası gibi hissediyor mu?
Bu boyut, çalışanların farklı geçmişlere ve rollere rağmen kendilerini dahil, saygı görmüş ve özgün hissetme düzeyini ölçer. İnsanların kendileri gibi olabildiği bir ortamın ne kadar güçlü olduğunu gösterir.
04.
Davranışsal Normlar ve İş Birliği
İnsanların nasıl iletişim kurduğunu, geri bildirim verdiğini ve karar aldığını belirleyen görünmez kurallar var mı?
Bu bölüm, kurum içindeki yazılı olmayan davranış biçimlerini analiz eder. Takım çalışmasının, güvenin ve açık iletişimin gerçekten desteklenip desteklenmediğini ortaya çıkarır.
62
%
Kültürel uyumsuzluk yaşayan çalışanların %62’si, liderliğe olan güvenlerinin düşük olduğunu bildirmektedir.
– McKinsey & Company
4
X
Değerlerinin şirket kültürüyle uyumlu olduğunu hisseden çalışanların, işlerine bağlı olma olasılığı 4 kat daha fazladır.
– PwC Culture Survey
70
%
Kültürlerini düzenli olarak değerlendiren ve geliştiren kuruluşların %70’i, daha yüksek çalışan bağlılığı ve daha güçlü iş performansı bildirmektedir.
– MIT Sloan Management Review
Kültürel Analiz kurumunuza nasıl fayda sağlar?
Kültürel Gerçekliği Anlayın
Kültürel Analiz, kurumun gerçekte kim olduğunu ortaya çıkarır.
Deklarasyonlarda yer alan değerlerle, günlük davranışlar arasındaki farkları görünür kılar. Bu farkındalık, kurumun neyi yaşattığını ve nerede dönüşüme ihtiyaç duyduğunu anlamanızı sağlar.
Liderlere Duyulan Güveni Güçlendirin
Kültür, liderlerin davranışlarıyla şekillenir.
Analiz, yöneticilerin kurumun değerlerini ne kadar yansıttığını ölçer; tutarlılık, güvenilirlik ve ilham verme gücü konusunda net bir tablo sunar. Böylece liderlik, güveni pekiştiren bir etki alanına dönüşür.
Görünmeyen Kuralları Tanımlayın
Her kurumun yazılı olmayan alışkanlıkları vardır.
Kültürel Analiz, iş birliğini, iletişimi ve karar alma süreçlerini şekillendiren bu görünmez normları açığa çıkarır. Güveni besleyen davranışları güçlendirir, uyumu bozan kalıpları dönüştürmenize yardımcı olur.
Aidiyet ve Katılımı Derinleştirin
İnsanlar, kendilerini değerli hissettikleri kültürlerde en iyi performanslarını gösterir.
Analiz, çalışanların ne kadar dahil hissedip kurumla özdeşleştiklerini anlamanızı sağlar. Sonuçlar, herkesin kendini ait, duyulan ve saygı gören hissettiği bir çalışma ortamı kurmanıza rehberlik eder.
Hangi içgörüleri elde edeceksiniz?
Kültürel Uyum Düzeyi
Kurumun değerleri ile günlük davranışlar arasında tam bir uyum var mı? Bu analiz, çalışanların deneyimlerinde kurumun misyonunun ne kadar yaşatıldığını ortaya koyar. Nerede tutarlılığın güçlü olduğunu, nerede kültürel boşlukların güveni ve yön duygusunu zayıflattığını net biçimde gösterir.
Liderlikte Güven ve Tutarlılık
Liderler kültürü temsil ediyor mu, yoksa sadece dile mi getiriyor? Sonuçlar, çalışanların liderleri değerler açısından nasıl algıladığını ortaya çıkarır. Bu veriler, liderliğin güven ve ilham kaynağı olup olmadığını ya da daha fazla samimiyet ve sorumluluk gerektiren alanları gösterir.
Günlük Davranışlar ve Takım Dinamikleri
Kurum içinde iş birliği, iletişim ve karar alma hangi görünmez kurallarla şekilleniyor? Analiz, ekiplerin nasıl etkileşime geçtiğini ve hangi alışkanlıkların ilerlemeyi destekleyip hangilerinin sınırladığını ortaya koyar. Bu farkındalık, kültürel dönüşümün en etkili başlangıç noktasıdır.
Aidiyet ve Kapsayıcılık Düzeyi
Çalışanlar gerçekten kabul gördüklerini ve değer verildiklerini hissediyor mu? Sonuçlar, her bireyin arka planı ya da rolü fark etmeksizin kurumla ne kadar bağ kurabildiğini gösterir. Bu içgörü, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma kültürü inşa etmenin temelini oluşturur.
Değişime Açıklık ve Yenilenme Yeteneği
Kurum kültürü, değişimi öğrenme ve gelişme fırsatı olarak mı görüyor?
Analiz, çalışanların yeniliğe yaklaşımını, fikir paylaşımına ne kadar açık olduklarını ve değişimi ne ölçüde sahiplenebildiklerini gösterir. Bu, dönüşüm kapasitesini ölçmenin en güçlü göstergesidir.
Kültürel İletişimin Etkililiği
Kültürel beklentiler kurum içinde ne kadar net ve tutarlı biçimde ifade ediliyor? Bu boyut, mesajlardaki olası belirsizliklerin güveni ve bağlılığı nasıl etkilediğini ortaya koyar. Net iletişim, ortak amaç duygusunu güçlendirir ve kültürel bütünlüğü kalıcı hale getirir.
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
Hemen başvurunuzu yapın! İnsan odaklı kurum kültürünüzü sergileme, olumlu bir çalışma ortamına katkı sağlayan uygulamalarınızı paylaşma, çalışanlarınızın çabalarını takdir etme ve başarılarınızı kutlama fırsatını kaçırmayın!
