HAKKINDA
Dün, Bugün ve Yarın
Ebeveynlerin Gelecek Nesillerimizi Yetiştirmesinde Destekçileriyiz.
Chicco Türkiye, 1958 yılından bu yana dünya genelinde ebeveynlerin ve çocukların ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla hizmet vermekte olan Artsana Grup’un üyesidir. Chicco, bebeklerin ve çocukların sağlık, güvenlik ve konforunu ön planda tutarak geniş bir ürün yelpazesi ile ebeveynlere destek olmaktadır. 120'den fazla ülkede varlığı olan, İtalyan tüketici ürünleri markaları arasında ilk 10 içinde yer alır, 360'dan fazla tek markalı mağazaya sahiptir. Chicco Türkiye, 1998'den beri Türkiye'de farklı dikey iş birimleri için ortak global bir vizyonla faaliyet göstermektedir: Araç-Gereç, Emzirme-Bakım Ürünleri, Oyunca ve Moda.
Chicco, "Live it, Love it" sloganıyla ebeveynlere eşsiz bir ebeveynlik deneyimi sunmayı hedefler. Ebeveynlerin heyecan verici yolculuklarını kendilerini en iyi yansıtabilecekleri şekilde, özgürce yaşamaları gerektiğini düşünen Chicco, bir çocuğa bakım veren herkesi dinleyip anlamak, desteklemek ve cesaretlendirmek için var, çünkü bize göre ebeveynlik, her gün yaşadığımız ve sevdiğimiz benzersiz ve eşsiz bir deneyimdir.
Chicco Türkiye, ebeveynlere destek olmanın ötesine geçerek, bir toplumun büyümesine katkıda bulunmaktadır. Türkiye'deki ailelerin ihtiyaçlarını anlamak ve karşılamak için geniş bir ürün yelpazesi sunmaktadır. Bebek arabalarından beşiklere, mama sandalyelerinden bebek giyimine, bebek beslenme ve bakım ürünlerinden oyuncaklara kadar birçok farklı alanda ürünler sunarak ebeveynlerin hayatlarını kolaylaştırmayı amaçlar. Chicco, bir yandan ebeveynlere eşlik ederken bir yandan da Chicco Araştırma Merkezi sayesinde sürekli bir gelişim içerisinde olup yeni ve inovatif ürünler geliştirmeye devam etmektedir. Dahası, vizyonu doğrultusunda ilerlerken aynı zamanda sürdürülebilirlik konusundaki çabalarını her geçen gün artırarak, çevreye duyarlı ürünler sunmayı hedeflemektedir.
Chicco Türkiye'nin kalkınmaya katkısı sadece ürünleriyle de sınırlı değildir. Türkiye'deki bebek doğum potansiyeli göz önüne alındığında, Chicco'nun görevi mühimdir. Chicco Türkiye, ebeveynlere değerli bir destek sunarak mutlu ve huzurlu büyüyen gelecek nesillerin yetişmesine katkı sağlamaktadır. Ebeveynlerin yaşamlarını daha kolay ve mutlu bir hale getirmek için çalışmaya ve ebeveynlik deneyimini benzersiz kılmak için önemli bir rol oynamaya devam edecektir.
Saruhan Kaan Ekinci - Genel Müdür
Happy Place to Work ödülü, çalışanlarımızın mutluluğunu ve iş tatminini en üst seviyeye çıkarmak için yaptığımız çabaların bir teyidi niteliğinde. Şirketimizde çalışan her bireyin işlerini keyifle yapması, motivasyonun yüksek olması ve birlikte çalışma ortamının pozitif ve destekleyici olması için sürekli olarak çaba harcıyoruz. Bu ödül, bu çabalarımızın meyvesini verdiğini görmemiz açısından son derece değerli ve mutluluk verici.
Bize katkılarına gelince; Happy Place to Work ödülünün çalışanlarımızın memnuniyetinin sadece bir sonucu değil bir sürecin parçası olduğunu söyleyebilirim. Ödül; çalışma kültürümüzü iyileştirmek, iletişimi güçlendirmek, ekip ruhunu pekiştirmek ve çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimine destek olmak için yürüttüğümüz çabaların doğru yolda olduğunun göstergesi oldu. İlerleyen dönemlerde de çalışanlarımızın memnuniyetini ve mutluluğunu ön planda tutmaya devam edeceğiz çünkü inanıyoruz ki bu, işimizi daha başarılı ve sürdürülebilir kılmanın en önemli anahtarlarından.
Neden Artsana Chicco?
Chicco, çalışanlarına hoşgörülü ve esnek bir çalışma ortamı sunarak çalışan mutluluğuna büyük önem verir. Şirket, çalışanlarına çeşitli yan haklar sunarak onların refahını ve iş yaşam dengesini destekler. Chicco'da çalışmak, bir aile ortamında hissetmeyi sağlayan bir kültürde bulunmak demektir. Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimine değer verilir ve şirket, ekip ruhunu güçlendirmek için çeşitli etkinlikler ve sosyal aktiviteler düzenler. Bu nedenlerle, insanlar Chicco'da çalışmayı tercih ederler ve şirketin misyonunu ve değerlerini destekleyen bir çalışma ortamında yer almak için çaba gösterirler.
KÜLTÜR
Geri Bildirim Kültürü
İşbirliği ve Dayanışma
Tanıma ve Takdir
Şeffaf Yönetim
Rekabet Yerine İşbirliği
Sosyal Etkinlikler
Kültür
+20
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Konferans ve Seminere Katılım
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Eğitim ve Kurs Desteği
Profesyonel Gelişim İmkanları
+3
Esnek Çalışma Programı
Kahve Barları veya Baristalar
Otopark
Ofis Olanakları
+9
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Çeşitlilik
+70
Şirket Kredi Kartı
Bonus Programı
Ulaşım Avantajları
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+1
Wellness Programları
Sağlık Taramaları
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70
Bebek Bakım Paketi
Ücretli Ebeveyn İzni
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Hastalık İzni
Mazeret İzni
Vefat İzni
+1
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
96%
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
93%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
88%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
87%
Q.
Add a Title
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Şeffaf Yönetim
Steering committee toplantıları düzenli olarak haftalık yapılır. Ayrıca departman yöneticileri toplantılara mutlaka ekipleriyle katılır. Ek olarak Şeffaf yönetim Global Artsana yönetim ilkelerinin de başında gelir.
Rekabet Yerine İşbirliği
Departmanlar arasında ortak hedef belirlenir. Proje sorumluluğu bir departmanda olsa dahi ilgili diğer departmanlar da sürece dahil edilir.
Sosyal Etkinlikler
Aylık doğum günü kutlamaları, happy hour, açık alan mangal etkinliği düzenleniyor.
Açık Kapı Politikası
Çalışan ile yönetici arasında açık bir iletişim vardır. Kendilerini net bir şekilde ifade edebilir, fikirlerini doğrudan belirtebilirler.
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Şirket Gezileri
Mentorluk
Çıkış Mülakatı
Ters Mentorluk
Düzenli Geri Bildirim
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Hata Yapma Hakkı
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Kültürlerarası Farkındalık
Şirket İçi İntranet
Rahat Kıyafet Politikası
Öneri Sistemi
İç Kariyer Fırsatları
Günlük Toplantılar
Özgün Olma Özgürlüğü
Etik Davranış
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Profesyonel Gelişim İmkanları
Konferans ve Seminere Katılım
Brand week, EduPlus Finans Zirvesi, CIIM Özel Davetleri
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Eğitim ve Kurs Desteği
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Uzaktan Eğitim Olanakları
Ofis Olanakları
Esnek Çalışma Programı
Departman yöneticilerine bilgi paylaşıldığı sürece çalışanlar çalışma saatlerini ayarlayabilirler.
Kahve Barları veya Baristalar
Otopark
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Ulaşım Faydaları
Merkezi Konum
Çalışan İndirimleri
Açık Ofis Planı
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Gündelik Kıyafet Kodu
Yemek Kartı
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Çeşitlilik
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Bonus Programı
Ulaşım Avantajları
Esnek Harcama Hesabı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Wellness Programları
Sağlık Taramaları
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Bebek Bakım Paketi
Chicco ürünlerinden seçeceği kategoride 3 ürün ve bebek yeni doğan paketi
Ücretli Ebeveyn İzni
Tatil ve İzin
Hastalık İzni
Mazeret İzni
Vefat İzni
Sınırsız Tatil Politikası
Çalışan Görüşleri
“17. yılımı bitirmek üzere olduğum Chicco bünyesinde olmaktan çok mutluyum. Bebek ve çocuk sektörünün etkisi var mı bilmiyorum ama herşeyden önce kendimizi aile ortamında hissettiğimiz, konum, statü ve ünvanın, yapılan işe ve davranışlara olumsuz yansıtılmadığı, kendimizi rahat bir şekilde ifade edebildiğimiz ve negatif yönlerimizden çok pozitif yönlerimizin ön planda tutulduğu doğrultuda yüreklendirildiğimiz bir kurumdayız. Durum böyle olunca da öğrenmeye ve gelişmeye açık severek geldiğiniz , ilginizi ve hevesinizi kaybetmediğiniz bir işiniz olmuş oluyor. Umarım herkes Chicco ‘da ya da Chicco gibi bir bünyede çalışma fırsatına sahip olur.”
Özge Karakoçak
“Şirketimizde çalışmaktan büyük bir keyif alıyorum. İş arkadaşlarımın samimiyeti ve iş ortamının pozitifliği beni her gün motive ediyor. Şirketimizin yönetim anlayışı ve iş kültürü, çalışanların fikirlerine değer vermesiyle öne çıkıyor. Burada çalışmanın getirdiği sorumluluk ve özgüven duygusu beni her geçen gün daha da motive ediyor.”
Alphan Güvençer
“Unvanla kısıtlanmadan işimizi sahiplenip, tüm ekibin hem tecrübe hem de hatalarını paylaştığı bir çalışma kültürüne sahibiz. Yeni projelerin ve fikirlerin desteklendiği bir ortamda çalışıyor olmanın kariyerimize faydası ise çok büyük. Aldığımız risklerden ve hatalardan öğrendiklerimizle yola devam ediyor, çalışırken eğlenmeyi de ihmal etmiyoruz.”
Gizem Ceylan
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalar ınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!