
HAKKINDA
Saruhan Kaan Ekinci - Genel Müdür


Neden Artsana Chicco?
Chicco, çalışanlarına hoşgörülü ve esnek bir çalışma ortamı sunarak çalışan mutluluğuna büyük önem verir. Şirket, çalışanlarına çeşitli yan haklar sunarak onların refahını ve iş yaşam dengesini destekler. Chicco'da çalışmak, bir aile ortamında hissetmeyi sağlayan bir kültürde bulunmak demektir. Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimine değer verilir ve şirket, ekip ruhunu güçlendirmek için çeşitli etkinlikler ve sosyal aktiviteler düzenler. Bu nedenlerle, insanlar Chicco'da çalışmayı tercih ederler ve şirketin misyonunu ve değerlerini destekleyen bir çalışma ortamında yer almak için çaba gösterirler.
KÜLTÜR
Geri Bildirim Kültürü
İşbirliği ve Dayanışma
Tanıma ve Takdir

Şeffaf Yönetim

Rekabet Yerine İşbirliği

Sosyal Etkinlikler
Kültür
+20
OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Konferans ve Seminere Katılım

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Eğitim ve Kurs Desteği
Profesyonel Gelişim İmkanları
+3

Esnek Çalışma Programı

Kahve Barları veya Baristalar

Otopark
Ofis Olanakları
+9

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Çeşitlilik
+70

Şirket Kredi Kartı

Bonus Programı

Ulaşım Avantajlar ı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+1

Wellness Programları

Sağlık Taramaları
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70

Bebek Bakım Paketi

Ücretli Ebeveyn İzni
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70

Hastalık İzni

Mazeret İzni

Vefat İzni
+1
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

96%
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

93%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

88%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

87%
Q.
Add a Title

Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür


Şeffaf Yönetim
Steering committee toplantıları düzenli olarak haftalık yapılır. Ayrıca departman yöneticileri toplantılara mutlaka ekipleriyle katılır. Ek olarak Şeffaf yönetim Global Artsana yönetim ilkelerinin de başında gelir.

Rekabet Yerine İşbirliği
Departmanlar arasında ortak hedef belirlenir. Proje sorumluluğu bir departmanda olsa dahi ilgili diğer departmanlar da sürece dahil edilir.

Sosyal Etkinlikler
Aylık doğum günü kutlamaları, happy hour, açık alan mangal etkinliği düzenleniyor.

Açık Kapı Politikası
Çalışan ile yönetici arasında açık bir iletişim vardır. Kendilerini net bir şekilde ifade edebilir, fikirlerini doğrudan belirtebilirler.

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Şirket Gezileri

Mentorluk

Çıkış Mülakatı

Ters Mentorluk

Düzenli Geri Bildirim

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Hata Yapma Hakkı

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Kültürlerarası Farkındalık

Şirket İçi İntranet

Rahat Kıyafet Politikası

Öneri Sistemi

İç Kariyer Fırsatları

Günlük Toplantılar

Özgün Olma Özgürlüğü

Etik Davranış

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Profesyonel Gelişim İmkanları


Konferans ve Seminere Katılım
Brand week, EduPlus Finans Zirvesi, CIIM Özel Davetleri

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Eğitim ve Kurs Desteği

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Uzaktan Eğitim Olanakları
Ofis Olanakları


Esnek Çalışma Programı
Departman yöneticilerine bilgi paylaşıldığı sürece çalışanlar çalışma saatlerini ayarlayabilirler.

Kahve Barları veya Baristalar

Otopark

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Ulaşım Faydaları

Merkezi Konum

Çalışan İndirimleri

Açık Ofis Planı

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Gündelik Kıyafet Kodu

Yemek Kartı

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Çeşitlilik


Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik


Şirket Kredi Kartı

Bonus Programı

Ulaşım Avantajları

Esnek Harcama Hesabı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası


Wellness Programları

Sağlık Taramaları
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları


Bebek Bakım Paketi
Chicco ürünlerinden seçeceği kategoride 3 ürün ve bebek yeni doğan paketi

Ücretli Ebeveyn İzni
Tatil ve İzin


Hastalık İzni

Mazeret İzni

Vefat İzni

Sınırsız Tatil Politikası
Çalışan Görüşleri

“17. yılımı bitirmek üzere olduğum Chicco bünyesinde olmaktan çok mutluyum. Bebek ve çocuk sektörünün etkisi var mı bilmiyorum ama herşeyden önce kendimizi aile ortamında hissettiğimiz, konum, statü ve ünvanın, yapılan işe ve davranışlara olumsuz yansıtılmadığı, kendimizi rahat bir şekilde ifade edebildiğimiz ve negatif yönlerimizden çok pozitif yönlerimizin ön planda tutulduğu doğrultuda yüreklendirildiğimiz bir kurumdayız. Durum böyle olunca da öğrenmeye ve gelişmeye açık severek geldiğiniz , ilginizi ve hevesinizi kaybetmediğiniz bir işiniz olmuş oluyor. Umarım herkes Chicco ‘da ya da Chicco gibi bir bünyede çalışma fırsatına sahip olur.”
Özge Karakoçak

“Şirketimizde çalışmaktan büyük bir keyif alıyorum. İş arkadaşlarımın samimiyeti ve iş ortamının pozitifliği beni her gün motive ediyor. Şirketimizin yönetim anlayışı ve iş kültürü, çalışanların fikirlerine değer vermesiyle öne çıkıyor. Burada çalışmanın getirdiği sorumluluk ve özgüven duygusu beni her geçen gün daha da motive ediyor.”
Alphan Güvençer

“Unvanla kısıtlanmadan işimizi sahiplenip, tüm ekibin hem tecrübe hem de hatalarını paylaştığı bir çalışma kültürüne sahibiz. Yeni projelerin ve fikirlerin desteklendiği bir ortamda çalışıyor olmanın kariyerimize faydası ise çok büyük. Aldığımız risklerden ve hatalardan öğrendiklerimizle yola devam ediyor, çalışırken eğlenmeyi de ihmal etmiyoruz.”
Gizem Ceylan
Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

Gelişim Odaklı Staj Programı

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
