top of page
Artsana Chicco
Artsana Chicco

Sektör:

Çocuk Giyim

Çalışan Sayısı:

75

Kuruluş:

1998

HAKKINDA

Dün, Bugün ve Yarın
Ebeveynlerin Gelecek Nesillerimizi Yetiştirmesinde Destekçileriyiz.

Chicco Türkiye, 1958 yılından bu yana dünya genelinde ebeveynlerin ve çocukların ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla hizmet vermekte olan Artsana Grup’un üyesidir. Chicco, bebeklerin ve çocukların sağlık, güvenlik ve konforunu ön planda tutarak geniş bir ürün yelpazesi ile ebeveynlere destek olmaktadır. 120'den fazla ülkede varlığı olan, İtalyan tüketici ürünleri markaları arasında ilk 10 içinde yer alır, 360'dan fazla tek markalı mağazaya sahiptir.  Chicco Türkiye, 1998'den beri Türkiye'de farklı dikey iş birimleri için ortak global bir vizyonla faaliyet göstermektedir: Araç-Gereç, Emzirme-Bakım Ürünleri, Oyunca ve Moda.


Chicco, "Live it, Love it" sloganıyla ebeveynlere eşsiz bir ebeveynlik deneyimi sunmayı hedefler. Ebeveynlerin heyecan verici yolculuklarını kendilerini en iyi yansıtabilecekleri şekilde, özgürce yaşamaları gerektiğini düşünen Chicco, bir çocuğa bakım veren herkesi dinleyip anlamak, desteklemek ve cesaretlendirmek için var, çünkü bize göre ebeveynlik, her gün yaşadığımız ve sevdiğimiz benzersiz ve eşsiz bir deneyimdir.


Chicco Türkiye, ebeveynlere destek olmanın ötesine geçerek, bir toplumun büyümesine katkıda bulunmaktadır. Türkiye'deki ailelerin ihtiyaçlarını anlamak ve karşılamak için geniş bir ürün yelpazesi sunmaktadır. Bebek arabalarından beşiklere, mama sandalyelerinden bebek giyimine, bebek beslenme ve bakım ürünlerinden oyuncaklara kadar birçok farklı alanda ürünler sunarak ebeveynlerin hayatlarını kolaylaştırmayı amaçlar. Chicco, bir yandan ebeveynlere eşlik ederken bir yandan da Chicco Araştırma Merkezi sayesinde sürekli bir gelişim içerisinde olup yeni ve inovatif ürünler geliştirmeye devam etmektedir. Dahası, vizyonu doğrultusunda ilerlerken aynı zamanda sürdürülebilirlik konusundaki çabalarını her geçen gün artırarak, çevreye duyarlı ürünler sunmayı hedeflemektedir. 


Chicco Türkiye'nin kalkınmaya katkısı sadece ürünleriyle de sınırlı değildir. Türkiye'deki bebek doğum potansiyeli göz önüne alındığında, Chicco'nun görevi mühimdir. Chicco Türkiye, ebeveynlere değerli bir destek sunarak mutlu ve huzurlu büyüyen gelecek nesillerin yetişmesine katkı sağlamaktadır. Ebeveynlerin yaşamlarını daha kolay ve mutlu bir hale getirmek için çalışmaya ve ebeveynlik deneyimini benzersiz kılmak için önemli bir rol oynamaya devam edecektir.

Saruhan Kaan Ekinci - Genel Müdür

Happy Place to Work ödülü, çalışanlarımızın mutluluğunu ve iş tatminini en üst seviyeye çıkarmak için yaptığımız çabaların bir teyidi niteliğinde. Şirketimizde çalışan her bireyin işlerini keyifle yapması, motivasyonun yüksek olması ve birlikte çalışma ortamının pozitif ve destekleyici olması için sürekli olarak çaba harcıyoruz. Bu ödül, bu çabalarımızın meyvesini verdiğini görmemiz açısından son derece değerli ve mutluluk verici.

Bize katkılarına gelince; Happy Place to Work ödülünün çalışanlarımızın memnuniyetinin sadece bir sonucu değil bir sürecin parçası olduğunu söyleyebilirim. Ödül; çalışma kültürümüzü iyileştirmek, iletişimi güçlendirmek, ekip ruhunu pekiştirmek ve çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimine destek olmak için yürüttüğümüz çabaların doğru yolda olduğunun göstergesi oldu. İlerleyen dönemlerde de çalışanlarımızın memnuniyetini ve mutluluğunu ön planda tutmaya devam edeceğiz çünkü inanıyoruz ki bu, işimizi daha başarılı ve sürdürülebilir kılmanın en önemli anahtarlarından.

Saruhan Kaan Ekinci - Genel Müdür

Neden Artsana Chicco?

Chicco, çalışanlarına hoşgörülü ve esnek bir çalışma ortamı sunarak çalışan mutluluğuna büyük önem verir. Şirket, çalışanlarına çeşitli yan haklar sunarak onların refahını ve iş yaşam dengesini destekler. Chicco'da çalışmak, bir aile ortamında hissetmeyi sağlayan bir kültürde bulunmak demektir. Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimine değer verilir ve şirket, ekip ruhunu güçlendirmek için çeşitli etkinlikler ve sosyal aktiviteler düzenler. Bu nedenlerle, insanlar Chicco'da çalışmayı tercih ederler ve şirketin misyonunu ve değerlerini destekleyen bir çalışma ortamında yer almak için çaba gösterirler.

KÜLTÜR

Geri Bildirim Kültürü

İşbirliği ve Dayanışma

Tanıma ve Takdir

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Özge Karakoçak

Özge Karakoçak

Alphan Güvençer

Alphan Güvençer

Gizem Ceylan

Gizem Ceylan

Şeffaf Yönetim

Rekabet Yerine İşbirliği

Sosyal Etkinlikler

Kültür

+20

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Konferans ve Seminere Katılım

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Eğitim ve Kurs Desteği

Profesyonel Gelişim İmkanları

+3

Esnek Çalışma Programı

Kahve Barları veya Baristalar

Otopark

Ofis Olanakları

+9

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Çeşitlilik

+70

Şirket Kredi Kartı

Bonus Programı

Ulaşım Avantajları

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+1

Wellness Programları

Sağlık Taramaları

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+70

Bebek Bakım Paketi

Ücretli Ebeveyn İzni

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+70

Hastalık İzni

Mazeret İzni

Vefat İzni

+1

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

96%

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

93%

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

88%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

87%

Q.

Add a Title

Add a Title

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

A.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Şeffaf Yönetim

Steering committee toplantıları düzenli olarak haftalık yapılır. Ayrıca departman yöneticileri toplantılara mutlaka ekipleriyle katılır. Ek olarak Şeffaf yönetim Global Artsana yönetim ilkelerinin de başında gelir.

Rekabet Yerine İşbirliği

Departmanlar arasında ortak hedef belirlenir. Proje sorumluluğu bir departmanda olsa dahi ilgili diğer departmanlar da sürece dahil edilir.

Sosyal Etkinlikler

Aylık doğum günü kutlamaları, happy hour, açık alan mangal etkinliği düzenleniyor.

Açık Kapı Politikası

Çalışan ile yönetici arasında açık bir iletişim vardır. Kendilerini net bir şekilde ifade edebilir, fikirlerini doğrudan belirtebilirler.

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Şirket Gezileri

Mentorluk

Çıkış Mülakatı

Ters Mentorluk

Düzenli Geri Bildirim

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Hata Yapma Hakkı

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Kültürlerarası Farkındalık

Şirket İçi İntranet

Rahat Kıyafet Politikası

Öneri Sistemi

İç Kariyer Fırsatları

Günlük Toplantılar

Özgün Olma Özgürlüğü

Etik Davranış

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Profesyonel Gelişim İmkanları

Konferans ve Seminere Katılım

Brand week, EduPlus Finans Zirvesi, CIIM Özel Davetleri

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Eğitim ve Kurs Desteği

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Uzaktan Eğitim Olanakları

Ofis Olanakları

Esnek Çalışma Programı

Departman yöneticilerine bilgi paylaşıldığı sürece çalışanlar çalışma saatlerini ayarlayabilirler.

Kahve Barları veya Baristalar

Otopark

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Ulaşım Faydaları

Merkezi Konum

Çalışan İndirimleri

Açık Ofis Planı

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Gündelik Kıyafet Kodu

Yemek Kartı

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Çeşitlilik

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Şirket Kredi Kartı

Bonus Programı

Ulaşım Avantajları

Esnek Harcama Hesabı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Wellness Programları

Sağlık Taramaları

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Bebek Bakım Paketi

Chicco ürünlerinden seçeceği kategoride 3 ürün ve bebek yeni doğan paketi

Ücretli Ebeveyn İzni

Tatil ve İzin

Hastalık İzni

Mazeret İzni

Vefat İzni

Sınırsız Tatil Politikası

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Çalışan Görüşleri

Özge Karakoçak

“17. yılımı bitirmek üzere olduğum Chicco bünyesinde olmaktan çok mutluyum. Bebek ve çocuk sektörünün etkisi var mı bilmiyorum ama herşeyden önce kendimizi aile ortamında hissettiğimiz, konum, statü ve ünvanın, yapılan işe ve davranışlara olumsuz yansıtılmadığı, kendimizi rahat bir şekilde ifade edebildiğimiz ve negatif yönlerimizden çok pozitif yönlerimizin ön planda tutulduğu doğrultuda yüreklendirildiğimiz bir kurumdayız. Durum böyle olunca da öğrenmeye ve gelişmeye açık severek geldiğiniz , ilginizi ve hevesinizi kaybetmediğiniz bir işiniz olmuş oluyor. Umarım herkes Chicco ‘da ya da Chicco gibi bir bünyede çalışma fırsatına sahip olur.”

Özge Karakoçak

Alphan Güvençer

“Şirketimizde çalışmaktan büyük bir keyif alıyorum. İş arkadaşlarımın samimiyeti ve iş ortamının pozitifliği beni her gün motive ediyor. Şirketimizin yönetim anlayışı ve iş kültürü, çalışanların fikirlerine değer vermesiyle öne çıkıyor. Burada çalışmanın getirdiği sorumluluk ve özgüven duygusu beni her geçen gün daha da motive ediyor.”

Alphan Güvençer

Gizem Ceylan

“Unvanla kısıtlanmadan işimizi sahiplenip, tüm ekibin hem tecrübe hem de hatalarını paylaştığı bir çalışma kültürüne sahibiz. Yeni projelerin ve fikirlerin desteklendiği bir ortamda çalışıyor olmanın kariyerimize faydası ise çok büyük. Aldığımız risklerden ve hatalardan öğrendiklerimizle yola devam ediyor, çalışırken eğlenmeyi de ihmal etmiyoruz.”

Gizem Ceylan

Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

KAI.png

Gelişim Odaklı Staj Programı

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?

İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!

Teşekkürler, talebiniz alınmıştır.

bottom of page