Boyner genelinde ofis çalışanları için giyim kuralı ‘spor şık’tır. Mağazalarda ise yılda iki defa verilen üniforma uygulaması bulunmaktadır.

Çalışanların mutluluğunu önemsiyor, birlikte keyifli zaman geçirebilmeleri ve bağlılıklarını güçlendirmek amacıyla için yıl içerisinde çeşitli aktiviteler organize ediyoruz

Boyner’de, şirketimizin gelecek liderleri ile deneyimli yöneticilerini bir araya getirerek, yeteneklerimizi daha iyi tanıyarak bağlılıklarını artırmayı, Boyner kültürünü güçlendirmeyi ve karşılıklı öğrenme fırsatı yaratmayı hedefleyen 6 aylık Mentor-Menti Programımız vardır.

Geri-İleri bildirim kültürünün benimsenmesi için tüm çalışanlar teşvik edilir.

Çalışanlar kendi üzerine düşen görevleri zamanında, kendiliğinden, ayrıca bir hatırlatmaya gerek kalmadan, beklenenin üzerinde ve etik kurallara uygun olarak yerine getirir.

Güncel dünya trendlerini takip etmek, farklı kültürlere hitap etmek amacıyla alanında uzman yabancı konuşmalar ile seminerler gerçekleştirmekteyiz ve bu verilerden ilham alarak kapsayıcı çalışmalar gerçekleştirmekteyiz.

Farklılıklarımızı bizi birleştiren güç olarak tanımladığımız iş ortamımızda, sürdürülebilirlik yönetimi anlayışımızı daha kapsayıcı, duyarlı ve kucaklayıcı hale getirmeyi odak noktamıza alıyoruz. Yönetişimden operasyon süreçlerimize kadar çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışını Boyner değerleri ile birleştiriyoruz.

Boyner Connect platformumuz çalışanların birbiriyle daha etkili bir şekilde iletişim kurmasını sağlar.

Boyner'de, tüm çalışanlarımızın görüş ve önerilerini rahatça ifade edebilecekleri bir "açık kapı politikası" uygulanmaktadır. Bu politika, çalışanlarımızın her türlü konuda, herhangi bir korku veya çekince olmadan yöneticileriyle iletişim kurabilmelerini sağlar.

Çalışan motivasyonunu artırmak, kurum kültürünü pekiştirmek ve grup şirketleri arasındaki bağı güçlendirmek gibi amaçlarla farklı hedef kitlelere yönelik farklı etkinlikler organize edilir

Kapsayıcılık ve çeşitliliğe önem veren bir çalışma kültürümüz vardır. Çalışanlar cinsiyet, yaş, din, dil, ırk ayrımı gözetmeksizin kişiliklerini diledikleri gibi ortaya koyabilirler, bu hakları Boyner tarafından korunmaktadır.

OKR metodolojisine dayanan performans değerlendirme sistemimizde ara dönem ve yıl sonu performans değerlendirme görüşmeleri yapılmaktadır. Ayrıca eğitimler, seminler ile geri bildirim kültürü desteklenmektedir.

Çalışanlarımızın bir arada olması, birlikte keyifli zaman geçirmesi ve yakın ilişkiler oluşturmasının bağlılığa doğrudan etkisi olduğu bilincindeyiz. Bir çok farklı aktivite gerçekleştirmekteyiz.

Boyner’de çalışanlarımızın, şirket çalışmalarına katkıda bulunmak üzere görüş ve önerilerini sunması desteklenir. Önerilerini paylaşabilmeleri adına CEO Coffee, Boyner Connect ve Biz Bize gibi uygulamalar hizmete sunulmuştur.

Çalışanların mutluluğunu önemsiyor, iş özel hayat dengesine saygı duyuyoruz.

Çalışanların düşüncelerini ve taleplerini önemsiyor, onların katkısını hissedebilmeleri için planlanan etkinlikler, eğitimler, uygulamalar doğrultusunda anketler uyguluyoruz.

Daima –iyi bir aile gibi– karşılıklı güven, saygı, katılım, adalet ve iş birliği esasıyla çalışmaya özen gösteririz. Bu değerimizin benimsenmesi ve sürekliliği için Boyner olarak gerekli desteği göstermekteyiz.

Tanıma, Takdir ve Ödüllendirme sistemimizin temeli, insana ve emeğe saygıya dayanmaktadır. Sistemimizin amacı doğru, hızlı ve zamanında tanıma, takdir ve ödüllendirme yöntemlerini uygulamak suretiyle tüm Boyner çalışanlarımızın motivasyonunun ve bağlılığının arttırılmasıdır.

Boyner, tüm çalışanların fikir ve önerilerini özgür bir şekilde ifade edebildiği bir açık iletişim ortamının bulunmasını destekler. Çalışanlarımız, işle ilgili merak ettikleri her şeyi sorabilir, her konuda yöneticisine, farklı departman yöneticisine veya İnsan Kaynakları’na ulaşabilirler.

E-ticaret, Finans, IK, Pazarlama, IT konularına yönelik eğitimler tüm çalışanlara açılmakta, talep eden çalışanlar farklı departman süreçlerine ait konularda bilgilenmek amacıyla eğitimlere katılım gösterebilmektedir.

Boyner‘n Joy Sosyal Kulüplerimiz, çeşitli ortak ilgi alanlarına sahip çalışanlarımızı belirli periyotlarla bir araya getirerek ortak etkinlikler ve çalışmalar düzenlerler.

​

​

​

​

​

​