HAKKINDA
Netflix, 1997 yılında Reed Hastings ve Marc Randolph tarafından Kaliforniya'da kurulmuş, başlangıçta bir DVD kiralama hizmeti olarak faaliyete geçmiştir. Zaman içinde dijital akışa geçerek, bugün dünya çapında milyonlarca aboneye sahip lider bir çevrimiçi eğlence platformuna dönüşmüştür. Bu dönüşüm, sürekli yenilik ve adaptasyon anlayışıyla gerçekleşmiştir. Netflix'in kurumsal yapısı ve insan kaynakları yaklaşımı, bu değişimin merkezinde yer alır.
Netflix, "özgürlük ve sorumluluk" kültürü ile tanınır. Bu yaklaşım, çalışanlara yüksek düzeyde özgürlük sunarken aynı zamanda onlardan bu özgürlüğü sorumlu bir şekilde kullanmalarını bekler. Netflix'in kurumsal kültürü ve İK yaklaşımı, şirketin kuruluşundan bu yana gelişen ve sürekli iyileştirilen bir kültür manifestosu ile şekillendirilmiştir. Bu manifestoda, çalışan davranışları ve yüksek performans beklentileri gibi temel unsurlar yer alır. Şirket, değerler yerine davranışlara odaklanarak, çalışanlarının şirket hedefleri doğrultusunda hareket etmelerini sağlar.
Netflix'in başarısının arkasında, adaptasyon yeteneği, yenilikçi kurumsal kültürü ve sürdürülebilir büyüme stratejisi yatar. Şirketin, kuruluşundan bu yana eğlence endüstrisindeki evrimi, sadece teknolojik ilerlemelere ayak uydurmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanlarını merkeze alan bir yaklaşımla insan kaynakları politikalarını şekillendirerek gerçekleşmiştir. Netflix, bu stratejilerle hem sektördeki yeniliklerin öncüsü olmuş hem de çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırarak endüstri standartlarını yeniden tanımlamıştır.
George Cordery - MENA Bölge Müdürü
Bu ödül, işveren markamızı güçlendirmek konusunda motivasyonumuzu daha da artırdı. Ayrıca bu sayede hem mevcut çalışanlar hem de adaylar için çalışılmak istenen şirketler arasında adımızı bir kez daha geniş kitlelere duyurma fırsatı elde ettik. Diğer yandan çalışanlarımıza sunduğumuz huzurlu, mutlu ve güvenli iş ortamının bağımsız bir kuruluş tarafından değerlendirilmiş olmasını da çok kıymetli buluyoruz. Bu, yaptığımız uygulamaların adil, şeffaf bir şekilde değerlendirildiğinde de mutlu bir iş yeri olabilmeye değer çalışmalar olduğunu, yani doğru yolda olduğumuzu gösteriyor. Elbette bundan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu ödül sayesinde kendimizi ve uygulamalarımızı tekrar değerlendirme fırsatı yakalayarak farkındalık ve bilinç düzeyimizi artırdık. Dolayısıyla HPW, işveren markamızı güçlendirme yolunda yeni adımlar atmamıza da vesile olacak diyebilirim.
Neden Netflix?
Netflix’in "rüya takımı" politikası yetenekli bireyler bir araya getirerek, olağanüstü sonuçlar elde etmelerini sağlar. Netflix'in özgürlük ve sorumluluk kültürü, çalışanlara önemli derecede özerklik sunarak “rüya takımların” hareket alanını genişletir. Çalışanların, kendi inisiyatifleriyle hareket etmelerini ve yaratıcılıklarını serbest bırakmalarını teşvik eder. Yönetim anlayışı, yüksek performans beklentileriyle dengelenmiş bir özgürlük ve sorumluluk anlayışı üzerine kuruludur. Bu, çalışanların yalnızca kendi işlerinde değil, aynı zamanda Netflix'in genel başarısında da önemli bir rol oynamalarını sağlar. Netflix'te çalışmak, sektörde öncü bir şirkette kariyer yapmak ve eğlence dünyasını şekillendiren projelerde yer almak isteyenler için benzersiz fırsatlar sunar.
KÜLTÜR
360 derece performans değerlendirme
Yenilikçilik Zamanı
Şeffaf Yönetim
Özgün Olma Özgürlüğü
Rahat Kıyafet Politikası
Açık Ofis Planı
Kültür
+9
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Konferans ve Seminere Katılım
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Profesyonel Gelişim İmkanları
+7
Şirket Gezileri
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Ofis Olanakları
+9
Dil ve Kültür Programları
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Çeşitlilik Raporlama ve İzleme
Çeşitlilik
+8
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70
Mental Sağlık Faydaları
Yerinde Fitness Merkezi
Wellness Programları
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+9
Çocuk Bakımı Sübvansiyonları
Çocuk Bakımı İndirimleri
Ücretli Ebeveyn İzni
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+5
+70
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
İş ortamında kendimi iyi ve huzurlu hissediyorum.
89%
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
85%
Çalışma arkadaşlarım elde ettiğim başarıları gönülden kutlarlar.
93%
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
98%
Q.
Netflix'in "rüya takımı" yaklaşımı çalışma ortamını nasıl etkiler?
Caner Özdemir
Yapay Zeka Geliştirme Müdürü
"Netflix'teki 'rüya takımı' yaklaşımı, birbirimizi yükselttiğimiz ve zorlukların üstesinden gelerek yenilikçi çözümler ürettiğimiz, motive edici ve tatmin edici bir çalışma ortamı yaratıyor. Bu ortamda, mükemmelliğe ulaşmak için birlikte çalışmak, her birimizin işimize daha da bağlanmasını sağlıyor.”
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Özgün Olma Özgürlüğü
Çalışanlar, kendilerini ifade etme ve farklılıklarını iş yerinde sergileme konusunda teşvik edilerek bu özgürlüğü yaşarlar.
Rahat Kıyafet Politikası
Netflix çalışanları, ofiste kendilerini en iyi hissettikleri kıyafetleri serbestçe giyerek bu politikayı yaşama geçirirler.
Açık Ofis Planı
Çalışanların serbestçe hareket edebildiği ve kolayca iletişim kurabildiği açık ve engelsiz bir ofis düzeniyle uygulanır.
Şirket Gezileri
Takım bağlarını güçlendirmek ve çalışan motivasyonunu artırmak için düzenli şirket gezileri organize edilir.
Etik Davranış
Netflix, tüm çalışanlarına etik davranış ve bütünlük ilkeleri üzerine eğitimler sunar ve bu değerleri iş süreçlerinin her aşamasında uygular.
Kültürlerarası Farkındalık
Çalışanlar, farklı kültürlerden meslektaşlarıyla etkileşimde bulunarak ve kültürlerarası eğitimler alarak kültürlerarası farkındalıklarını artırırlar.
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Projeler ve toplantılar sırasında ekip üyeleri ve yöneticiler, performans üzerine anında ve yapıcı geri bildirimlerde bulunur, böylece sürekli gelişim sağlanır.
Ters Mentorluk
Daha genç çalışanlar, kendi uzmanlık alanlarında deneyimli çalışanlara düzenli oturumlar düzenleyerek bilgi ve becerilerini paylaşırlar.
Mentorluk
Daha genç çalışanlar, kendi uzmanlık alanlarında deneyimli çalışanlara düzenli oturumlar düzenleyerek bilgi ve becerilerini paylaşırlar.
Hata Yapma Hakkı
Çalışanlar, hatalarından öğrenmeleri ve yenilikçi fikirler denemeleri için teşvik edilir; hatalar, büyümenin bir parçası olarak kabul edilir ve paylaşılır.
Wellness Programları
Sağlıklı yaşamı teşvik eden aktiviteler, atölyeler ve sağlıkla ilgili eğitimler düzenlenir.
Açık Kapı Politikası
Yöneticiler, fiziksel ofis kapılarını açık tutarak veya sanal platformlarda düzenli olarak erişilebilir saatler belirleyerek bu politikayı hayata geçirirler.
Profesyonel Gelişim İmkanları
Konferans ve Seminere Katılım
Çalışanların alanlarındaki en son trendleri ve yenilikleri takip etmeleri için ilgili konferans ve seminerlere katılımları desteklenir.
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Kariyer hedeflerine ulaşmaları için çalışanlara birebir kariyer planlama ve danışmanlık hizmetleri sunulur.
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Şirket içinde düzenli olarak gerçekleştirilen eğitimler ve atölye çalışmaları, çalışanların becerilerini geliştirmelerine olanak tanır.
Öğrenme & Gelişim Programları
Çalışanlara, çevrimiçi platformlar aracılığıyla sürekli erişilebilen ve kariyer yollarına uygun özelleştirilmiş eğitim modülleri sunulur.
Staj Programları
Çeşitli arka planlardan gelen öğrencilere yönelik burs ve staj programları sunarak, onların sektöre adım atmalarını destekler.
Yükseköğrenim Desteği
Çalışanların yükseköğrenimlerini sürdürmeleri veya yeni bir dereceye başlamaları durumunda maddi destek sağlanır.
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Kültürel ve mesleki deneyim kazanmaları için çalışanlara yurt dışında eğitim ve çalışma programlarına katılma fırsatları sunulur.
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
İlgili sertifika ve lisans programlarına katılım, şirket tarafından karşılanır, böylece çalışanlar uzmanlık alanlarında güncel kalabilir.
Eğitim ve Kurs Desteği
Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunacak dış kurs ve eğitimlere katılmaları finansal olarak desteklenir.
Mentorluk Programları
Deneyimli çalışanlar, kariyerlerinde ilerlemek isteyen daha yeni çalışanlara rehberlik eder, bu süreç karşılıklı bilgi alışverişi ile gerçekleştirilir.
Ofis Olanakları
Şirket Gezileri
Takım bağlarını güçlendirmek ve çalışan motivasyonunu artırmak için düzenli şirket gezileri organize edilir.
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Çalışanlara, işlerini evden veya herhangi bir yerden yapabilme esnekliği sunulur.
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Uzaktan çalışanlar için gerekli teknolojik araçlar ve destek sağlanır.
Oyun Odası
Dinlenme ve stres atma imkanı sunan, çeşitli oyunlarla donatılmış bir oyun odası mevcuttur.
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Çalışanların dinlenebileceği veya sosyalleşebileceği, manzaralı çatı katı dinlenme alanları veya açık hava alanları mevcuttur.
Açık Ofis Planı
Çalışanların serbestçe hareket edebildiği ve kolayca iletişim kurabildiği açık ve engelsiz bir ofis düzeniyle uygulanır.
Yerinde Fitness Merkezi
Çalışanların kullanımına açık, modern ekipmanlarla donatılmış bir fitness merkezi bulunur.
Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler
Çalışanların kısa bir mola verip dinlenebilecekleri veya sessiz bir ortamda çalışabilecekleri özel alanlar tahsis edilir.
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Çalışanların araçları için ücretsiz otopark alanları sağlanır veya otopark masrafları için ödeme yapılır.
Otopark
Çalışanların araçları için ücretsiz otopark alanları sağlanır veya otopark masrafları için ödeme yapılır.
Esnek Çalışma Programı
Çalışanların iş ve özel hayat dengesini koruyabilmeleri için esnek çalışma saatleri uygulanır.
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Çalışma alanlarına serpiştirilmiş atıştırmalık istasyonları, çeşitli sağlıklı ve lezzetli seçenekler sunar.
Çeşitlilik
Dil ve Kültür Programları
Çalışanların farklı dilleri öğrenmelerini ve kültürler arası iletişimi geliştirmelerini sağlamak için dil ve kültür programları sunulur.
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Çalışma ortamında her türlü ayrımcılığa karşı kesin politikalar belirlenir ve uygulanır.
Çeşitlilik Raporlama ve İzleme
Çalışma gücü içindeki çeşitlilik oranlarını düzenli olarak raporlar ve izler, böylece ilerleme ve alanlarında şeffaflık sağlar.
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Tüm çalışanlara yeteneklerine ve performanslarına göre eşit kariyer gelişim fırsatları sunulur.
İş Ortaklıkları
Netflix, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden organizasyonlar ve şirketlerle ortak projeler ve programlar geliştirir.
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Netflix, iş yerinde eşitsizlikleri azaltmak için somut adımlar içeren kapsamlı bir eylem planı oluşturur ve uygular.
Farkındalık Eğitimleri
Çalışanların çeşitlilik konusunda bilinçlenmeleri ve empati yeteneklerini geliştirmeleri için düzenli farkındalık eğitimleri verilir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Şirket genelinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek için çalışanlardan oluşan özel komiteler kurulur.
Çeşitlilik Elçileri
Çalışanlar arasından seçilen çeşitlilik elçileri, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında farkındalığı artırmak ve inisiyatifleri yönlendirmek için görev alır.
Yaş Eşitliği Programları
Tüm yaş gruplarındaki çalışanların eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlamak için yaş eşitliği üzerine programlar ve politikalar geliştirir.
Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları
Çeşitli arka planlardan gelen öğrencilere yönelik burs ve staj programları sunarak, onların sektöre adım atmalarını destekler.
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Mental Sağlık Faydaları
Çalışanların zihinsel sağlığını desteklemek için ücretsiz danışmanlık hizmetleri ve stres yönetimi programları sağlanır.
Yerinde Fitness Merkezi
Çalışanların kullanımına açık, modern ekipmanlarla donatılmış bir fitness merkezi bulunur.
Wellness Programları
Sağlıklı yaşamı teşvik eden aktiviteler, atölyeler ve sağlıkla ilgili eğitimler düzenlenir.
Tele-sağlık Hizmetleri
Çalışanlar, herhangi bir yerden kolayca doktor konsültasyonları ve sağlık hizmetlerine erişebilirler.
Beslenme Danışmanlığı
Uzman diyetisyenler tarafından sağlanan kişisel beslenme danışmanlığı ve sağlıklı beslenme programları bulunur.
Masaj Terapisi
Stresi azaltmak ve fiziksel rahatlama sağlamak için masaj terapi hizmetleri sunulur.
Sigarayı Bırakma Programları
Sigarayı bırakmak isteyen çalışanlara destek programları ve kaynaklar sağlanır.
Sağlık Taramaları
Düzenli sağlık kontrolleri ve taramaları, çalışanların sağlık durumlarını takip etmelerine yardımcı olur.
Çalışan Yardım Programı
Kişisel ve profesyonel sorunlarla başa çıkmak için çeşitli destek hizmetleri ve kaynaklar sunulur.
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Çalışanlar, anlaşmalı spor salonlarında üyelik indirimlerinden faydalanabilirler.
Ergonomik Çalışma Alanı
Çalışanların fiziksel rahatlığını artırmak için ergonomik mobilyalar ve çalışma istasyonları sağlanır.
Hayat Sigortası
Çalışanlara, ailelerinin finansal güvenliğini sağlamak için kapsamlı hayat sigortası poliçeleri sunulur.
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Çocuk Bakımı Sübvansiyonları
Çalışanların çocuk bakımı masraflarını karşılamalarına yardımcı olmak için finansal sübvansiyonlar verilir.
Çocuk Bakımı İndirimleri
Anlaşmalı çocuk bakım merkezlerinde indirimler veya özel teklifler sağlanarak çocuk bakımı daha erişilebilir hale getirilir.
Ücretli Ebeveyn İzni
Çalışanlara, yeni doğan veya evlat edinilen çocuklarla vakit geçirebilmeleri için genişletilmiş ücretli izinler sunulur.
Ebeveyn Destek Grupları
Yeni ebeveynlerin deneyimlerini paylaşabilecekleri ve birbirlerinden öğrenebilecekleri destek grupları oluşturulur.
Aile Sağlık İzni
Aile üyelerinin ciddi sağlık durumları için çalışanlara izin kullanma imkanı sağlanır.
Yerinde Çocuk Bakımı
Çalışanların çocuklarını iş yerine yakın bir yerde güvenli ve kaliteli bir ortamda bırakabilmeleri için yerinde çocuk bakım hizmetleri sunulur.
Emzirme Odaları
Anne çalışanların gizlilik içinde emzirebilmeleri veya süt sağabilmeleri için rahat ve özel odalar tahsis edilir.
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Anne ve baba çalışanlar için doğum veya evlat edinme durumlarında kullanılabilecek uzun süreli izin seçenekleri sağlanır.
Tatil ve İzin
Çalışan Görüşleri
“Netflix'teki çalışma kültürü gerçekten eşsiz. Çalışanların fikirlerini özgürce ifade edebildiği, yaratıcılığın ve inovasyonun teşvik edildiği bir ortamda çalışmak, her gün işe gelmeyi heyecan verici kılıyor. Ayrıca, şirketin çeşitliliğe ve kapsayıcılığa verdiği önem, herkesin sesinin duyulduğu ve değerlendirildiği bir çalışma ortamı yaratıyor.”
Bahar Paşayiğit
“Şirketin esnek çalışma politikası ve 'kendi işinin patronu ol' yaklaşımı sayesinde iş ve özel hayat dengemi koruyabiliyorum. Netflix, bireysel sorumluluk almayı ve kendi kararlarınızın arkasında durmayı teşvik ediyor, bu da beni daha bağımsız ve özgüvenli bir profesyonel yapıyor.”
Ertunç Abay
“Netflix'te çalışmak, benim için büyük bir öğrenme platformu oldu. Her gün yenilikçi projeler üzerinde çalış ıyor ve sektördeki en parlak zihinlerle bir araya geliyorum. Burada alınan riskler ve yapılan hatalardan ders çıkarma özgürlüğü, kişisel ve profesyonel gelişimim için inanılmaz faydalar sağlıyor.”
Pelin Çakır Bilen
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
