Haziran ayında geleneksel hediye çekilişi ,şirket içi ödüllü mini yarışmalar yapılmaktadır.

Şirketimiz, iş-özel hayat dengesini korumaya büyük önem verir. Bu doğrultuda, mesai saatleri dışında, çok acil ve zaruri durumlar haricinde, üst yöneticiler de dahil olmak üzere çalışanlara işle ilgili e-posta gönderilmesi veya aranması uygulamamızda yer almamaktadır. Bu yaklaşım, çalışanlarımızın iş dışındaki zamanlarını verimli ve huzurlu geçirebilmelerini desteklemek amacıyla benimsenmiştir.

Müşteri Hizmetleri ve Ürün Geliştirme departmanlarının işbirliği yaptığı bir proje. Müşteri Hizmetleri, müşteri geri bildirimlerini toplarken, Ürün Geliştirme departmanı bu geri bildirimlere dayanarak ürün tasarımında iyileştirmeler yapar. Bu sayede, müşteri memnuniyeti artar ve ürün kalitesi iyileşir

Pazarlama departmanında çalışan bir kişi, ilgisi doğrultusunda Satış departmanına geçiş yaparak farklı bir kariyer yolu izleyebilir.Ya da yazılım destek ekibinde çalışan bir kişi yetkinlikleri doğrultusunda ürün departmanına geçiş yapabilir.

Şirketimizde çalışanlarımızın fikir ve katkılarını paylaşabilecekleri bir öneri sistemi bulunmaktadır. Çalışanlarımız, geliştirme ve iyileştirme odaklı önerilerini e-posta yoluyla ya da şirket içerisinde yer alan öneri kutularına, dilerlerse isimsiz olarak iletebilmektedir. Bu sistem, katılımcı bir çalışma kültürü oluşturmayı ve sürekli gelişimi desteklemeyi amaçlamaktadır.

Piknik,iftar,waffle günü gibi etkinlikler sık sık yapılmaktadır

Pazarlama ekibi üyeleri, ürün geliştirme ekibi ile birlikte, geçmişte yapılmış projeler üzerinde vaka analizi yapar. Bu sayede pazarlama çalışanları, ürünün pazara sunulmadan önceki aşamalarda karşılaşılan zorlukları ve çözümleri doğrudan öğrenmiş olurlar.

Kurumumuzun dürüstlük ve sorumluluk ilkelerine sadık kalarak hem iç denetimlerde hem de dış dünyayla olan ilişkilerinde etik değerlere dayalı bir iş yapış biçimi desteklenmektedir.

Kıyafet serbestisi politikamızla çalışanlarımız,belirlenen günlerde kendilerini en rahat ve özgün hissettikleri şekilde giyinme özgürlüğüne sahiptir.

Pazartesi günleri ekip toplantıları yapılarak değerlendirme yapılmaktadır

Her Cuma ikramlık etkinliği,happy hour etkinlikleri yapılmaktadır

Okr performans sistemi 3’er aylık dönemlerde takip edilir ve hedefleri tutturan ekiplere bonus,altın,hediye çekilişi,tatil gibi ödüller verilir.

3’er aylık dönemlerde performans sistemi okr üzerinden takip edilmektedir.

Her yılın başında yapılan strateji toplantısına çalışanlar katılarak, güncel projelerle ilgili sorularını yöneticilerine yönlendirebilir, şirketin genel yönelimleri hakkında doğrudan bilgi alabilirler.

Şirketimizde, hataların öğrenme sürecine katkı sağlaması gerektiğine inanıyor ve bu doğrultuda "Hatalardan Öğreniyoruz" adlı düzenli paylaşım oturumları gerçekleştiriyoruz.

Cuma günleri tüm birimlerin tişört, kot,short ve spor ayakkabı gibi rahat kıyafetler giymelerine izin veriyoruz.

Bi’Kahve" etkinliğimiz kapsamında çalışanlarımız, üst düzey yöneticilerle bir araya gelerek kariyer yolculukları, kişisel gelişimleri ve diledikleri konular hakkında samimi bir ortamda fikir alışverişinde bulunma fırsatı yakalamaktadır. Bu etkinlik, açık iletişimi teşvik ederken yöneticilerle çalışanlar arasında güçlü bir bağ kurulmasına da katkı sağlamaktadır.

3’er aylık sürelerde ÇMA yapılmaktadır

Yenilikçi projeler için özel olarak ayrılmış bir Ar-Ge departmanı bulunur ve haftalık toplantılarla yenilikler ve geliştirmeler takip edilir.

Hallowen günü,yılbaşı,resmi bayram gibi özel günler kutlanmaktadır.

Çalışan,yönetici değerlendirme formları ile geri bildirimler düzenli olarak takip edilmektedir.

Şirket içerisinde aylık gelişmeleri takip edebilecekleri blog yazısı ve “Senkronluları Yakından Tanıyalım” postları ile de çalışanlarımız birbirlerini daha yakından tanıma fırsatı elde etmektedir

Çıkış mülakatı her işten ayrılan personelle yapılır ve çıkış formu doldurtulur.