_edited_edited.png)
HAKKINDA
Denizli Sanayi Odası, 9 Ocak 1973 tarihinde kurulmuştur. Ankara, İstanbul, İzmir, Kocaeli, Eskişehir, Balıkesir, Konya, Adana, Kayseri, Gaziantep, Aydın ile birlikte TOBB bünyesinde faaliyet gösteren 12 sanayi odasından biridir.
Odamız 2002 yılında TOBB’un AB Oda Sistemine Uyum Programı çerçevesinde oluşturduğu ve İngiltere Odalar Birliği'nden alınan kriterlere göre kurulan Akreditasyon Kurulu tarafından ‘Akredite Oda’ ilan edilmiş, sahip olduğu kalite yönetim sistemiyle de Türk Standartları Enstitüsü tarafından onaylanmış ve belgelendirilmiştir. Ayrıca 2008 yılından itibaren Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) temsilciliği faaliyete geçmiş, 2023 yılında ise sanayicilerin vize ve ticari konularda yaşadığı sorunlara hızlı şekilde çözüm bulmak amacıyla Denizli Sanayi Odası bünyesinde ‘İtalya İrtibat Ofisi’ açılmıştır.
Denizli Sanayi Odası'nın temel amacı üye firmalarına destek olarak, yerel ve ulusal düzeyde sanayi sektörünün büyümesine katkıda bulunmaktır. Bu hedef doğrultusunda, eğitim programları, seminerler, fuarlar ve iş gezileri düzenleyerek üyelerin bilgi ve becerilerini artırmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, sanayicilerin karşılaştığı yasal ve ekonomik sorunlara çözümler üretmek için çeşitli çalışmalarda bulunmaktadır.
2023 yılı itibarıyla 50. yılını kutlayan Denizli Sanayi Odası, sürdürülebilirlik, dijitalleşme ve verimlilik gibi yenilikçi yaklaşımlarla farklı sektörlere öncülük etmeye devam etmektedir.
Selim Kasapoğlu - Yönetim Kurulu Başkanı
KÜLTÜR
Geri Bildirim Kültürü
İşbirliği ve Dayanışma
Tanıma ve Takdir
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Çalışan Tanıma Programları
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları
Açık Kapı Politikası
Kültür
+25
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Konferans ve Seminere Katılım
Profesyonel Gelişim İmkanları
+11
Yemek Kartı
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Yemekhane
Ofis Olanakları
+9
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Dil ve Kültür Programları
Çeşitlilik
+1
Şirket Kredi Kartı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70
Sigarayı Bırakma Programları
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Vefat İzni
Mazeret İzni
+70
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
100%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
100%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
100%
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
92%
Q.
Denizli Sanayi Odası’nda düzenli olarak yapılan haftalık personel toplantıları çalışma ortamınızı nasıl etkiliyor?
Yunus Kartal
Muhasebe Uzmanı
Haftalık yapılan toplantılar; departmanlar arası iletişimi artırıp, daha iyi koordine olmamıza yardımcı oluyor. Ayrıca, birlik ve beraberlik duygusu ile ekip ruhunu ortaya çıkarıyor.
Bu durum, kurum kültürümüzün güçlenmesine katkı sağlayarak çalışan bağlılığımızı artırıyor.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Çalışan Tanıma Programları
10 hizmet yılını dolduran personele; Yönetim kurulu başkanı tarafından hizmet sertifikası verilir. Ayrıca 10 yılını dolduran personelin işe giriş tarihinde olmak üzere çeyrek altın verilir.
15 hizmet yılını dolduran personele; Yönetim kurulu başkanı tarafından hizmet sertifikası verilir. Ayrıca 15 yılını dolduran personelin işe giriş tarihinde olmak üzere yarım altın verilir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları
Odamızda, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine dayalı liderlik gelişim programları kapsamında eğitimler düzenlemekteyiz.
Açık Kapı Politikası
Denizli Sanayi Odası olarak, iç iletişimimizi güçlendirerek, çalışanlar ve üyeler arasında daha sağlam bir ilişki ağı oluşturmayı amaçlamaktayız.
Mentorluk
Odamızda oryantasyon programı uygulanmaktadır.
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Odamız tarafından düzenlenen masa tenisi ve basketbol turnuvalarında takım oluşturmaktayız. Ayrıca Odada, çalışanlar arasında sosyal etkinlikler kapsamında yılbaşı yemeği düzenlemekteyiz.
Şirket Gezileri
Detayları: Odamızda 20 yılını dolduran personelimizi 3 gece 4 gün olacak şekilde kültür turuna ailesiyle birlikte gönderiyoruz.
Günlük Toplantılar
Haftalık Personel Toplantılarımızı düzenli olarak yapmaktayız. Ayrıca gündem olduğunda da ekstra toplantılar yapabiliyoruz.
Rekabet Yerine İşbirliği
Oda içinde ve üyeler arasında iş birliğini teşvik eden bir kültür oluşturulmuştur. Bu kültür, paylaşılan hedeflere ulaşmak için iş birliğinin önemini vurgulamakta ve rekabetçi tutumları yerine iş birliği ve dayanışmayı öne çıkarmaktadır. Başarının ekip işi olduğunun bilincinde olan her çalışanımız üzerine düşeni yapmaktadır.
Şeffaf Yönetim
Haftalık yapılan Yönetim Kurulu toplantılarında, çalışanlarla ilgili alınan kararlar Genel Sekreterlik tarafından bildirilmektedir. Genel Sekreterlik haftalık personel toplantılarında da karar alma süreçlerini ilaveten paylaşmaktadır.
Kültürlerarası Farkındalık
Odamız bünyesinde bulunan AB BİLGİ MERKEZİ tarafından düzenlenen etkinlikler, seminerler, paneller veya kültürel etkinliklere katılım teşvik edilmektedir. Bu etkinlikler, farklı kültürlere mensup kişiler arasında iletişim kurma ve etkileşimde bulunma fırsatı sunmaktadır.
Rahat Kıyafet Politikası
Çalışanlarımızın rahat ve profesyonel bir görünüme sahip olmaları önemlidir. Kıyafetler, işin gerektirdiği aktivitelere uygun olmalıdır.
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Yıl sonunda Genel Sekterlik düzeyinde birebir görüşmeler yapılarak, çalışan performansları konuşulmaktadır. Bire bir görüşmeler sayıda düzenlilik göstermemekle birlikte ay içinde en az 1 kez gerçekleştirilir.
Etik Davranış
DSO Disiplin Kurulunun varlığı ve KYS iç tetkikleri etik davranışların benimsenmesi konusunda yol gösterici niteliktedir.
Özgün Olma Özgürlüğü
Çalışanlarımız ve üyelerimiz arasında kültürel ve toplumsal farklılıklara saygı duyarız.
Sosyal Etkinlikler
Çalışanlarımızın doğum günlerini ve çalışma yıl dönümlerini kutlamaktayız. Ayrıca yılbaşı
yemekleri düzenleyerek eğlenceli ortamlar yaratmaktayız.
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Çok fazla iş gücü gerektiren görevlerin sonunda (örneğin taşınma, arşiv işleri vb.) çalışanlarımıza bonus olarak ufak bir miktar vermekteyiz.
Öneri Sistemi
Üye ve personel memnuniyet anketleri düzenli olarak uygulanmaktadır. Üye memnuniyet anketi web sitesinde yıl boyu açıktır.
Hata Yapma Hakkı
Hata yapıldığında, hızlı geribildirim sağlayıp bunları bir öğrenme fırsatı olarak görürüz. Hataların nedenlerini analiz eder, iyileştirme fırsatlarını belirler ve gelecekteki kararları bu deneyimlerden yararlanarak alırız.
Kişisel ve Mesleki Sın ırların Tanınması
Çalışanlarımızın iş ile özel hayatları arasında sağlıklı bir denge kurabilmeleri için destek sağlanır. İzin olanakları bu konuda en iyi uygulamamızdır.
Çıkış Mülakatı
İç Kariyer Fırsatları
Düzenli Geri Bildirim
Şirket İçi İntranet
360 derece performans değerlendirme
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Yenilikçilik Zamanı
Çalışan Kaynak Grupları
Profesyonel Gelişim İmkanları
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Çalışanlarımız iş saatlerinde online eğitimlere katılım sağlayabilir hatta iş durumlarına göre Odada düzenlene eğitimlere fiziken de katılabilirler.
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Kütüphanemizde sektörel bilgileri içeren dergi, kitap ve dokümanlar mevcuttur.
Konferans ve Seminere Katılım
Sektörel konferans ve seminerlere oda çalışanlarımız katılım sağlayabilmektedir.
Kişiye Özel Gelişim Planları
Yıllık eğitim talepleri toplanırken özellikle birim bazlı geliştirmek istedikleri detaylar göz önünde bulundurulmaktadır.
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Çalışanlarımız özellikle yaptıkları işleriyle ilgili bir sertifika programına dahil olurlarsa, sertifika masrafı Odamız tarafından karşılanır.
Eğitim ve Kurs Desteği
Odamızda düzenlenen Mini-MBA programlarımıza çalışanlarımız katılım sağlayabilmektedirler. Eğitim ücreti tarafımızdan karşılanmaktadır.
Öğrenme & Gelişim Programları
Öğrenme ve gelişim programları kapsamında yapılan eğitimlerimiz mevcuttur. İhracat İstihbarat, Liderlik, Yabancı Dil, İş Sağlığı ve Güvenliği vb.
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
yok
Liderlik Eğitimi
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Projeye Özgü Roller
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Uzaktan Eğitim Olanakları
Gelişim Saatleri
Ofis Olanakları
Yemek Kartı
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Yemekhane
Açık Ofis Planı
Merkezi Konum
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Kahve Barları veya Baristalar
Otopark
Çalışan İndirimleri
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Çeşitlilik
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Eşitlik politika belgemiz mevcuttur. Ayrıca kadın çalışan sayımız fazladır. Kadın çalışanların yöneticilik kademelerine yükselmeleri ve yönetimde kadın temalı çalışmalarımız olacaktır.
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Denizli Sanayi Odası, tüm adaylara ve çalışanlara eşit davranmayı taahhüt eder.
Dil ve Kültür Programları
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Oda kredi kartı işle ilgili harcamalarda kullanılmaktadır.
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sigarayı Bırakma Programları
Sigara içmeyen personelimize yılda 3 gün bonus iznin sağlanması teşvik edici yöndedir, ancak henüz sigara bıraktırma konusunda danışmanlık hizmeti desteğimiz olmamıştır.
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Tatil ve İzin
Vefat İzni
Mazeret İzni
Çalışan Görüşleri
“Üyelerine ve biz çalışanlarına verdiği yüksek değere nispetle, ayrıcalıklı hissetmemizi sağlayan elit yönetim anlayışı ile bireysel katkılarımızı sunmamıza fırsat veren bu kurumda çalışmaktan gurur duyuyorum.”
Serpil Cengiz
Yazı İşleri ve Yönetim Asistanı
“Denizli Sanayi Odası, ortak değer yaratabilmek için çalışanlarının fikirlerini özgürce ifade edebilmelerini destekliyor. Kapsayıcı ve yenilikçi işlere verdiği önem ile kişisel ve profesyonel gelişimim için fırsat sunuyor.”
Cansun Özdülger
Sürdürülebilirlik ve Yeşil Dönüşüm Müdürü
“Denizli Sanayi Odası bir ailedir. Ben bu ailede büyüdüm ve yetiştim. Ailenin her ferdine değerli ve kıymetli olduğunu göstermesi; başarılarını destekleyip, güçlükleri hep beraber göğüslenmesi, DSO’ nun birlikte güzel işlere imza atan, büyük hedefler koyabilen güçlü bir kurum olduğunun göstergesidir.”
Burcu Özcan Tarhan
İhracat İşlemleri ve Teşvikler Uzmanı
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
