Erişilebilirlik ve Uygun Düzenlemeler

Fiziksel ve Dijital Çalışma Ortamının Erişilebilirliği:

Ofis Çalışanlarına, çalışma saatlerinde esneklik sağlanmaktadır. Çalışanlardan işe giriş ve çıkış saatlerini günlük ve haftalık çalışma saatlerine uymak koşulu ile iş planlarına göre kendileri departman yöneticileri ile yönetebilmektedir.

Ofis çalışanları bölüm yöneticisi ile karşılıklı anlaşarak belirli günlerde uzaktan çalışma yapabilmektedir.

Kariyer İlerlemesinde Eşitlik

Terfilerin Demografik Dağılımı:

Son 2 yıl içerisinde yer alan terfiler dikkate alındığında %44 oran ile Kadın çalışanlar terfi almıştır. Terfi alan çalışanların yaş dağılımı 29-45 yaş aralığında genç ve dinamik çalışanlardan oluşmaktadır.

Eşit İşe Eşit Ücret

Cinsiyet Ücret Farkı Analizi:

Kapsam içi çalışanlar için Toplu Iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir. Bu sözleşme hükmünde iş kolu ve kıdem belirleyici kriter olup, cinsiyet, etnik köken, yaş veya diğer demografik özellikler belirleyici değildir. Kapsam dışı çalışanlar için Magna Global Mercer Dataları alarak Pazar araştırmalarına uygun şekilde ve Magna Global Job Katalog uygulamasına bağlı olarak Seviyeleri ve ücret aralıklarını belirler.

Demografikler Arası Ücret Eşitliği:

Toplu iş Sözleşmesi gereği Ücret faktörü Kıdeme bağlı belirlenmektedir. Yaş bir değerlendirme kriteri değildir. Magna Global Etik Uygunluk Insan Kaynakları Direktörü üst yöneticileri tarafından Labor and Employment Audit (Çalışan ve İşveren Denetimi ) gerçekleştirildi. Bu kapsamda Eşit İş Kollarına sağlanan eşit ücret uygulaması kapsamında, kanıt dokümanlar denetçiye sunularak denetim sonucunda başarı elde edilerek , uygunsuzluk tespiti yapılmamıştır.

Kapsayıcı İş Yeri Kültürü

Anket puanı:

Çalışan Düşünce Anketi (EOS), Magna'da çalışanlar ve yönetim arasında açık geri bildirim sağlar, olumlu ve iyileştirilmesi gereken alanları belirler. 2023 anketi sonuçları Avrupa Koltuk Grubunda birincilikle tescillenmiştir. Hedefin altında kalan konular için odak gruplar oluşturulur, öneriler ve şikayetler değerlendirilir. Yönetim ve odak grubu işbirliğiyle sürekli iyileştirme sağlanır.

Kapsayıcılık Eğitimlerinin Sıklığı:

Her çalışan, işe başladıktan sonra en geç 1 ay içinde etik değerler ve davranış kuralları konulu online eğitimi tamamlamalı ve sertifikasını almalıdır. 2023 yılında sunulan ‘Speak Up - Sesinizin Gücü’ eğitimi, ayrımcılık ve etik dışı davranışlara karşı ses çıkarmanın önemini vurgulamaktadır. Yöneticilere ise her durumu nötr bir şekilde dinlemeleri ve ilgili birimlere iletmeleri gerektiği öğretilmiştir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İnisiyatiflerinin Etkisi:

Magna International, işbirliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek amacıyla çeşitli girişimlerde bulunmaktadır. Çalışanlara çeşitliliğin önemini vurgulayan aylık toplantılar ve 'Being The Difference' gibi programlar düzenlenmektedir. Ayrıca, çalışanları inovasyon yarışmaları ve kültürel etkinliklerle motive ederek kapsayıcı bir ortam oluşturmayı hedeflemektedir.

Temsil Edilmeyen Gruplara Destek

Destek Programlarının Varlığı ve Etkisi:

Geçmişte üretimde kadın istihdamı yokken, yönetim değişikliğiyle kadın çalışan sayısı artırılmıştır. Kadınlar, emek yoğun işlerde zorlanmayacakları alanlarda istihdam edilmektedir. Ayrıca hamile çalışanlara özel düzenlemeler yapılmakta ve gece vardiyalarında evden alınarak bırakılmaktadırlar. Yönetimde kadın temsili artırılmakta ve engelli istihdamına yönelik katkılar ödüllendirilmiştir.

Kapsamlı Ayrımcılık Karşıtı Politikalar

Yanıt ve Çözüm Etkinliği:

Şirketimiz, adil bir kurum kültürü oluşturmak adına davranış kuralları ve etik değerler politikalarını benimsemektedir. Bu kapsamda, çalışanlar işe başladıklarında ve yıllık olarak çevrimiçi eğitim alarak sertifika kazanmalıdır. Eğitimler, adalet, doğruluk, insan hakları, kanunlara uyum ve etik değerleri vurgular.

Çeşitliği Destekleyen İşe Alım Uygulamaları

İş Gücü Çeşitliliği:

Fabrikamızda 18-50 yaş aralığında genç bir nüfus bulunmaktadır. Dini inançlara büyük saygı gösterilir; Cuma namazı için yakın camiye servis sağlanır ve mescid yenilenmiştir. Kapsayıcı işe alım politikasıyla farklılıklar hoşgörüyle karşılanır, dini semboller ve kıyafet özgürlüğü teşvik edilir. Ayrıca çeşitliliğe dikkat çeken ödüllü yarışmalar düzenlenir.

İşe Alım Kaynaklarının Çeşitliliği:

İşe alım faaliyetlerinin yoğun olarak yapıldığı 2020-2022 yılları arasında üretim bantlarının ihtiyacına istinaden işe alım faaliyetlerinin % 20 lik bir oran ile Kadın çalışan istihdam edilmiştir. İşin özelliklerine bağlı olarak engelli istihdamı konusunda yasal gerekliliklere uyum düzenli olarak takip edilmektedir.

Aday Değerlendirme Süreçlerinin Tarafsızlığı:

Şirketimiz, adil işe alım politikası çerçevesinde mevcut çalışanlara öncelik verir, açık pozisyonları çeşitli kanallarda ilan eder ve başvuruları dijital ortamda toplar. Online mülakatlar, adaylara öğrenme fırsatı sunar ve değerlerimize uyumlarını değerlendirir. Pozisyonlar için referans kontrolleri yapılır, adaya olumlu sonuç bildirilir ve teklifler sunulur. Fırsat eşitliği ve liyakata dayalı seçim süreci, adil ve saygılı bir deneyim sağlar.