Türkiye’nin en beğenilen ve en değerli yeni nesil perakendecisi olma vizyonuyla adımlar atan Migros, oluşturduğu geniş ekosistemde “Müşterilere İyi Gelecek”, “Çalışanlara İyi Gelecek”, “Topluma İyi Gelecek” ve “Dünyamıza İyi Gelecek” projeler hayata geçirmektedir.

Geniş ürün yelpazesi, çoklu kanal entegrasyonu stratejisi ve entegre şirketleri sayesinde Türkiye’nin dört bir yanındaki her haneye ulaşan Migros, fiziksel mağazaları ve online platformlarıyla müşterilerine benzersiz bir alışveriş deneyimi sunmaktadır. Müşterilerin farklı ihtiyaçlarını tek bir noktadan karşılamayı mümkün kılan Migros One çatısı altındaki Migros Sanal Market, Migros Hemen, Migros Ekstra, Macroonline, Tazedirekt, Migros Yemek, Mion ve Petimo ile perakende medya alanında hizmet veren Mimeda, ödeme sistemleri ve finansal teknoloji çözümleri sunan MoneyPay, uçtan uca enerji çözümleri sunan Migen Enerji, hızlı teslimat lojistiği sağlayan Paket Taxi ve sağlıklı hazır yemek sağlayan Gurmepack iştirakleri Migros’un hizmet çeşitliliğini artırmaktadır.

Cirosunun %78’i tarıma dayalı ürünlerden oluşan Migros, Türkiye’nin en fazla taze ürün satan perakendecisi olarak tarımın geleceğine yatırım yapmaktadır. Ülkenin farklı bölgelerinde yerel üretimi destekleyerek hem istihdama hem de yerel üretime katkı sunmaktadır. Sürdürülebilirlik yol haritasını ise “İyi Gelecek Planı” çerçevesinde belirleyerek iklim değişikliğiyle mücadele, su ve enerji tüketiminin verimli kullanılması, sürdürülebilir tarımın desteklenmesi, gıda israfı ile mücadele ve toplumsal cinsiyet eşitliği gibi alanlarda zorlayıcı hedeflerine emin adımlarla ilerlemektedir.

Yenilikçi ve güçlü kurum kültürünü uçtan uca bir çalışan deneyimiyle besleyen Migros, aday deneyiminden işe alıma, oryantasyondan performans yönetimine ve kariyer gelişimine kadar her adımı kapsayan bütünsel bir yolculuk tasarlamaktadır. “Çalışan Deneyimi Haritası” ile her aşamada çalışanların ihtiyaçlarını ve beklentilerini dikkate alarak çözümler geliştiren Migros, aidiyet duygusunu güçlendiren, gelişimi destekleyen, esnek ve fırsat eşitliği sunan bir çalışma ortamını çalışan deneyimi tasarımının merkezinde tutmaktadır.

Migros, şirket içi şeffaf iletişim ve katılımcı yönetim ilkeleriyle, çalışanların görüşlerini önceliklendirirken “İYİ Proje”, “Ödül Galaksisi”, “Mutluluk Dükkânı”, “Farklıyız, Eşitiz” gibi projeleri ve Migros Perakende Akademisi gibi köklü oluşumlarıyla çeşitli eğitim ve fırsatları sürekli olarak şirket kültürüne işlemektedir. Hayata geçirilen uygulamalar sayesinde Happy Place To Work tarafından üst üste iki yıl “Zincir Marketler” kategorisinde Türkiye’nin En Mutlu İş Yeri seçilen Migros’un elde ettiği bu başarılar şirketin hem müşteri hem de çalışan odaklı yaklaşımının ve sürdürülebilir kurum kültürünün bir göstergesidir.