top of page
Happy Place To Work Logo
Migros
Migros

Sektör:

Zincir Market

Çalışan Sayısı:

45000

Kuruluş:

1954

HAKKINDA

Türkiye'de modern perakende sektörünün öncülüğünü yapmakta olan Migros günümüzde çok geniş kullanım alanına sahip mağazalarında, gıda ve ihtiyaç maddelerinin yanı sıra kırtasiye, züccaciye, beyaz eşya, kitap ve konfeksiyon gibi bölümleriyle hemen hemen tüm müşteri gereksinimlerini karşılamaktadır. Tecrübesiyle, 70 yıldır müşterisine, yatırımcısına, çalışanına ve tedarikçisine en iyiyi, en güzeli sunan ve müşteri memnuniyetini her zaman ilke edinen Migros; dinamik kimliğiyle birçok yeni yatırıma ve sektöre öncü olan uygulamalarına devam etmektedir. Sahip olduğu insan kaynağına olan güvenin yanı sıra, teknolojik gelişmelerin faydasını müşterilerine sunan Migros, bilgi teknolojilerine verdiği önem ve yaptığı yatırımlar ile de sektörde her zaman bir adım önde olarak yoluna hız kesmeden devam etmektedir. Migros İnsan Kaynakları, kurumun bu stratejilerinin gerçekleştirilmesinde rekabet avantajı yaratacak insan kaynağının sürekli gelişimini, motive edilmesini ve yönetimini sağlayacak sistemleri geliştirmeyi ve kurumsal ilkeler doğrultusunda uygulamayı hedeflemektedir. Şirket strateji ve değerleri ile örtüşen, çalışan mutluluğu ve bağlılığına hizmet eden objektif İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulması ve uygulanmasını sağlamak için çalışmaktadır. Sürekli gelişime önem veren ve büyüyen bir yapıda her çalışanına fırsat eşitliği içerisinde sunmakta olduğu güçlü kariyer & gelişim imkanları ve çalışanları için kurumsal bir aile olma özelliği ile sektörün öncüsü ve ilklerin yaratıcısı bir şirket olarak faaliyetlerini sürdürmektedir.

KÜLTÜR

Çeşitlilik & Kapsayıcılık

Wellness Programları

Profesyonel Gelişim

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Özgün Olma Özgürlüğü

Takım Oluşturma Etkinlikleri

İç Kariyer Fırsatları

Kültür

+26

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Yükseköğrenim Desteği

Uzaktan Eğitim Olanakları

Profesyonel Gelişim İmkanları

+17

Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Ofis Olanakları

+19

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

Farkındalık Eğitimleri

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Çeşitlilik

+14

Şirket Kredi Kartı

Yer Değiştirme Yardımı

Emeklilik Planı

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+6

Fitness Yarışmaları

Sigarayı Bırakma Programları

Çalışan Yardım Programı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+12

Psikolojik Danışmanlık

Bebek Bakım Paketi

Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+8

Mazeret İzni

Sınırsız Tatil Politikası

Vefat İzni

+1

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

79%

Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.

79%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

77%

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

76%

Q.

Add a Title

Add a Title

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

A.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Özgün Olma Özgürlüğü

“İnsan Hakları” ve “Fırsat Eşitliği” konuları, Migros İnsan Kaynakları yönetim anlayışımızın ana politikaları arasındandır. Migros olarak, insan haklarına saygı duyar; iş faaliyetlerimizden doğabilecek olumsuz insan hakları etkilerini proaktif bir şekilde belirlemek ve önlemek için çalışırız. Migros, uluslararası ölçekte tanınmış BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve ILO çalışma standartlarına bağlıdır ve bu bağlılığı tüm faaliyetlerinde gözetir.

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Çalışanların gönüllülük esası ile oluşturdukları Migros Sosyal Aktivite Kulübü belirli zamanlarda sinema gösterileri, spor turnuvaları, geziler ve kamplar gibi sosyal aktivitelerle çalışanları bir araya getiriyor ve iş dışında da birlikte vakit geçirme imkanı sunuyor.

İç Kariyer Fırsatları

Şirket içi kariyer fırsatları portalında iç ilan yayınlanır ve pozisyon için gerekli kriterlere uygun olan çalışanlar ile yapılan İnsan Kaynakları ve İlgili Birim görüşmeleri sonrasında; önceliklendirilen iç adaya iş teklifi sunularak, teklifi kabul etmesi halinde ataması gerçekleştirilir.

Düzenli Geri Bildirim

Performans sistemi kapsamında yarı yıl ve yıl sonunda performans değerlendirme geri bildirim görüşmeleri yapılmaktadır. Bununla birlikte yıl içinde ihtiyaca göre performans değerlendirme sürecinden bağımsız olarak geribildirim verilebilir ya da talep edilebilir.

Ters Mentorluk

Şirket içinde nesiller arası iletişimi kuvvetlendirmek ve yeni nesilin ihtiyaçlarına göre kültürel dönüşümü desteklemek için bir dönemi 8 ay süren “ Geleceğe Dönüş: Yeni Nesil Mentorluk” programımız bulunmaktadır. Şu an 4. dönemi devam eden programımızın mentorları gönüllülük esası ile 30 yaş altında ve en az 2 yıl Migros kıdemine sahip çalışma arkjadaşlarımızdan oluşmaktadır ve üst & orta kademe yöneticilerimize mentorluk yapmaktadırlar.

360 derece performans değerlendirme

Performans değerlendirmesi kapsamında yer alan OKR metodolojisi sayesinde çalışanların performansları yöneticilerinin yanı sıra takım OKR’leriyle birlikte OKR’ye tanımlanan değerlendirici rolündeki diğer çalışanlar tarafından değerlendirilerek performans değerlendirilmesinde etki etmesi sağlanmaktadır.

Mentorluk

Hem Mağazacılık hem de idari Kadro iş başı sürecinde Mentorluk programları uygulanmaktadır.

Yenilikçilik Zamanı

Migros’ta yenilikçilik kültürünü destekleyerek, hem şirket içinde hem de sektörde girişimcilik ruhu ile çalışan çalışma arkadaşlarımıza veya potansiyel çalışma arkadaşlarımıza ortam sunmak için Migros Up isminde bir departmanımız bulunmaktadır. Detaylarına yukarıda yer verilmiştir.

Etik Davranış

Şirketimiz etik kuralları, Etik 101 Eğitimi ve yapılan diğer uygulamalar ile; Şirketimizin etik kuralları ve ilkeleri, Bu konularda yapılan çalışmalar ve uygulamaları, Etik kuralların ihlali durumunda başvurulabilecek bildirim kanalları hakkında iç ve dış paydaşlar bilgilendirilmektedir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Migros’un çeşitlilik ve kapsayıcılık programları “Farklıyız Eşitiz” başlığı altında toplanmaktadır.
Fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde tüm çalışanlarımıza ayrım yapmadan kariyer fırsatları sunuyor; “Birleşmiş Milletler İş Hayatı ve İnsan Kaynakları Rehber İlkeleri”ne ve “ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi”ne uyumlu bir şekilde faaliyetlerimizi sürdürüyoruz.

Açık Kapı Politikası

Çalışan iletişimini ve iş birliğini desteklemek için açık ofis uygulamamız bulunmaktadır. Tüm ekibimiz de açık ve yatay iletişimi destekledikleri için her zaman ulaşılabilir konumdadırlar.

Rahat Kıyafet Politikası

Kurum kültürümüzün esnek ve rahat çalışma ortamını destekleyecek şekilde spor-şık dediğimiz kıyafet politikası uygulanmaktadır. Bununla birlikte müşteri etkileşimi yüksek olan mağaza kadrolarımızda kurum kimliğimizi destekleyecek ama bununla birlikte rahat çalışma imkânı sunan üniformalar tercih edilmektedir.

Çalışan Tanıma Programları

8 farklı kategoriyi içerisinde barındıran Migros Ödül Sistemi ile tüm çalışanlarımızın takdir ve ödüllendirilmesi amaçlanmaktadır. İntranetimiz üzerinde başarıyı kutlama ve takdir kültürünün sürdürülebilirliğini sağlamak adına oluşturduğumuz “Teşekkür Platformu” ile çalışanların birbirlerini açık bir şekilde destekleyebileceği bir alan yarattık. Aynı zamanda her yıl Aralık ayının ilk haftası “Migros Teşekkür Haftası” olarak kutlanır.

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

İş ve özel hayatı dengeleyebilmek, daha stressiz bir iş ortamında çalışabilmeyi sağlamak, iş yerinde mola saatlerini daha keyifli kullanabilmeyi sağlamak amacıyla şirket içinde sunduğumuz farklı imkanları çalışan mutluluğunu düşünerek tasarladık. Bu bakış açısıyla tasarladığımız tüm uygulama ve etkinliklere yukarıda detaylı yer verilmiştir.

Şirket Gezileri

Çalışanların gönüllülük esası ile oluşturdukları Migros Sosyal Aktivite Kulübü belirli zamanlarda sinema gösterileri, spor turnuvaları, geziler ve kamplar gibi sosyal aktivitelerle çalışanları bir araya getiriyor ve iş dışında da birlikte vakit geçirme imkanı sunuyor.

Hata Yapma Hakkı

Migros’ta projeler yürütülürken karşılaştığımız engelleri ya da hataları birer öğrenme fırsatı olarak görürüz. Öncelikli olarak ilgili ekiplerle hızlıca bir araya gelip problemin neden kaynaklandığını buluruz sonrasında alternatif çözüm yolları bulmaya çalışırız. Ortak kararlar ile belirlediğimiz çözümler, projenin amacı ve bitirme süresine göre hızlı alınacak aksiyon, orta vadeli alınacak aksiyonlar şeklinde ayrılır. Her ekip kendi üstüne düşen sorumluluğu yerine getirmek için çözüm için çalışır. Hatalarımızdan öğrenerek ilerleriz ve sonraki adım için önlem alarak ilerleriz. Koordineli bir ekip çalışması ile projelerimizi sonuçlandırırız.

Rekabet Yerine İşbirliği

Şirketimizde çalışanlar arası iş birliği ve takım ruhu şirket değerlerimiz tarafından da desteklenen bir konudur.Aynı departman içinde bu durum organik bir şekilde gelişirken farklı departmanda çalışan arkadaşlarımız için etkinlikler düzenleyerek ortamın oluşmasını sağlıyoruz.

Kültürlerarası Farkındalık

Migros, uluslararası ölçekte tanınmış BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve ILO çalışma standartlarına bağlıdır ve bu bağlılığı tüm faaliyetlerinde gözetir. Bu nedenle çalışanların hangi kültürden geldiğine bakılmaksızın fırsat eşitliği prensipleri çerçevesinde çalışma imkanı sunulmaktadır.

Çalışan Kaynak Grupları

Sosyal aktivite kulüplerinde çalışanlarımız ortak hobilerine dayanan kulüpler oluşturabiliyor, kampçılık, bisiklet, fotoğrafçılık,aşçılık kulüpleri gibi.Mutlu Anne (Annelik sürecinde olan kadın çalışanlarımızın hamilelikten doğum ve sonrasındaki süreçlerde desteklenmesini amaçlayan programdır.

Şeffaf Yönetim

Migros’ta birbirimizin sesine kulak verip, gücümüzü birliktelikten alır ve değerlerimizi birlikte yaşatırız, karar alma süreçlerinde ortak paydada ilerleriz.

Öneri Sistemi

Migros’ta tüm çalışanlar birer Fikir Mucidi’dir. Türkiye’nin dört bir tarafından, tüm arkadaşlarımızın önerilerini iletebilmeleri için “İyi Fikir İyi Proje Öneri Platformumuz” bulunmaktadır. Bu platform ile kurum içerisinde fikir üretmek ve paylaşmak için bir bilgi altyapısı oluşturabildik. Tüm Migroslular kurumsal değerlere doğrudan katkı sağlayabilmelerine olanak tanıyan yaratıcı ve yeni fikirlerini bu dijital platform sayesinde kolaylıkla iletebilmektedir.

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

360 Performans’a girdi sağlayan, 3 ana başlıktan oluşan çoktan seçmeli ve yoruma dayalı sorular barındıran çalışan – yönetici geri bildirim formumuz bulunmaktadır. Bu formun çıktısı ile birlikte mutabık kalıp kalmadıkları noktaları görüşmek üzere çalışan ve yönetici bir araya gelirler. Geri bildirim görüşmelerinin takibi çalışan - yönetici arasında yürütülmektedir.

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Veri bilimi, Agile, Scrum, Kanban, Finans konularındaki eğitimlere başvuru ve fonksiyonel bazda oluşturulmuş programlara farklı birimlerden katılım olanağı sunuyoruz.

Günlük Toplantılar

Migros bünyesinde Agile çalışma metodolojisi uygulanmaktadır, bu kapsamda farklı disiplinlerden çalışma arkadaşlarımız bir araya gelip proje grupları oluşturulmaktadır. Proje ofisimiz bünyesinde Agile Koç ekibimiz bulunmaktadır. Agile koçlar projelerin çevik uygulanması için ekiplere danışmanlık yapmaktadır.Sprint planlamalarıyla günlük, haftalık toplantılar programlı bir şekilde gerçekleştirilir.

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Performansa dayalı ödüller kapsamında yıllık bazlı ödenen bireysel performans primleri ve proje bazlı ödüllendirmeler yer almaktadır.

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Çıkış Mülakatı

Sosyal Etkinlikler

Şirket İçi İntranet

Profesyonel Gelişim İmkanları

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Yaptığımız ihtiyaç analizleri doğrultusunda çalışanlarımızın konferanslar, fuarlar, benchmark programları, liderlik gelişimi programları (Harvard, Insead vb.) ve dil okulu programlarına katılabiliyor.

Yükseköğrenim Desteği

Potansiyel belirli çalışanlar için Executive MBA programı mevcut. Diğer talepler için indirim fırsatlarının sunulmaktadır.

Uzaktan Eğitim Olanakları

Çalışanlara, online platformlar üzerinden yeni nesil teknolojik altyapılar yardımıyla birçok farklı eğitim ve gelişim aracı, online kurslara erişim imkânı sunulmaktadır.

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Çalışanların ihtiyaç duyulan pozisyonlar dahilinde İç başvuru sisteminde açılan ilanlara yaptığı başvurular kapsamında pozisyon için uygun iç adaylar değerlendirme sürecine dahil edilir.

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Çalışanlarımızın mesleki eğitim, zirve ve sertifikasyon programı ihtiyaçları yoğun bir şekilde desteklenmektedir. Diğer fonksiyonlarda da uzmanlık dalı özelinde, ihtiyaç görüşmesi yapılarak sertifikasyon programlarına kayıt desteği verilmektedir.

Staj Programları

Migros olarak sürdürülebilir başarıyı yakalamamızdaki en önemli stratejilerimizden biri, genç yetenekleri bünyesine katarak geleceğin yöneticilerini kendi iç kaynaklarımızdan yetiştirmemizdir. Yöneticilerimizin %98’ini kendi iç kaynaklarımızdan yetiştiriyoruz, bu o bu stratejiyi destekler nitelikte.
Gençlik araştırmalarını yakından takip eden bir şirket olarak, Y kuşağının sürekli gelişim ve kariyerinde hızlı ilerleme beklentisi göz önüne alındığında öğrencilerin, kendi kişisel/mesleki gelişimlerine katkı sağlayacak, kendilerine en uygun bölüm veya mesleğini seçerken vizyonlarını genişletecek staj programlarının üniversite yıllarından başlaması, geleceğin potansiyel genç yöneticilerine yapılan en önemli yatırımlardan biri.

Yetenek Geliştirme Programları

2023 döneminde şirket yetkinliklerinin gelişimine yönelik Gelişim Anlaşması süreci yaklaşık 6400 çalışana açılmıştır, yılda ortalama 85-100 arası sınıf eğitimi gerçekleştirilmektedir. GETready, GETready Tech ile çalışanlarımızı geleceğin yetkinliklerine hazırlıyoruz, yılda ortalama 100-120 sanal sınıf eğitimi gerçekleşmektedir. Turuncu Mola, Değişimi Yakala, MFest seminerlerimizle kişisel gelişimde gündemi yakalıyoruz. Dil becerisi gelişimini destekliyoruz.

Projeye Özgü Roller

Kurum İçi Girişimcilik ile yenilikçi fikirleri uygulamaya alırken, farklı uzmanlıkların gücünden yararlanıyor, iş birliğinin gücü ve çevik yaklaşımla hızla uygulamaya geçiriyoruz. Eğitimlerden, proje çalışmalarından kazandıkları farklı deneyimlerin yanı sıra birbirinden öğrenme yöntemi programa dahil olan çalışanlarımızın gelişim yolculuğunda önemli bir rol oynuyor.

Mentorluk Programları

Hem Mağazacılık hem de idari Kadro iş başı sürecinde Mentorluk programları uygulanmaktadır.

Kişiye Özel Gelişim Planları

Kariyer gelişimini destekleyecek hem mesleki hem yetkinlik gelişimi programları mevcut. Mesleki gelişim süreci; uzmanlık alanı, bilgi seviyesi, ihtiyaca göre yapılandırılmış fonksiyonel okullar ve münferit taleplerin planlanması ile yürütülüyor. Yetkinlik gelişim süreci; yetkinlik değerlendirme envanteri, yönetici geri bildirimleri doğrultusunda çalışanın kendi seçimleriyle oluşturulan bir yolculuk. Bununla birlikte envanterden bağımsız başvuru ile katılabilecekleri yetkinlik eğitimleri ve webinarlar sunuyoruz.

Eğitim ve Kurs Desteği

Güncel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda çalışanlarımıza katılmak istedikleri kurslara/programlara katılım desteği sağlıyoruz.

Gelişim Saatleri

Çalışanlar mesai gününe planlanan uzun soluklu eğitim, sertifika programları için idari izinli sayılmaktadırlar.

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Dijital kaynaklar, makaleler, kitap özetleri, sesli kitap içerikleri, online dergi üyelikleri, dijital öğrenme platformlarına üyelik gibi fırsatlar sunuyoruz.

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

Üst düzey yöneticilere koçluk veriliyor. Farklı seviyelere de yaygınlaştırılması söz konusu. Bunun haricinde mentorluk ve gelişim diyaloğu uygulamalarımız var. İK İş Ortakları kariyer yolu konusunda çalışanlara destek oluyor.

Öğrenme & Gelişim Programları

Çoklu öğrenme araçlarıyla birlikte hem iç hem dış kaynaklardan faydalanılan ve eğitim olanaklarının geniş olduğu gelişim fırsatları sunulmaktadır.

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Kurum İçi Girişimcilik programı ile yalın girişimcilik modelini temel alarak fonksiyonlar arası yetkilendirilmiş takımlar ve çevik çalışma metotlarıyla yenilikçi iş fikirlerini destekliyoruz. Programda donuk pizza ürünün piyasaya çıkarılması, 7/24 çalışan otomatların mağazalara uygulanması, bakliyat/çerez vb. için self-servis dolum makinalarının ürettirilip, uygulanması gibi araştırma-geliştirme projeleri farklı fonksiyonlardan çalışanlar ile oluşturduğumuz proje takımlarının fikirleri ve projedeki çabaları ile hayata geçirildi.

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Eğitimler mesai saatinde gerçekleşmektedir, bireysel alınan online eğitimler de dahildir.

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Mesleki ve kişisel gelişimi güncel ve fonksiyonel ihtiyaçlara yönelik olarak ele alıyor, tüm yıla yayılmış özel eğitim ve atölye programlarıyla destekliyoruz.

Konferans ve Seminere Katılım

Sektörel güncellemelerden haberdar olmak, bağlantı kurmak ve uzmanlık gelişimini desteklemek amacıyla yıl boyunca gerçekleşen seminer, konferans ve zirve gibi programlara katılım desteği veriyoruz.

Liderlik Eğitimi

Liderlik Fakültemiz çatısı altında hem günümüze hem de geleceğimize odaklanan programlar, atölyeler, uzaktan eğitimler, koçluk uygulamaları vb. yürütüyoruz.

Ofis Olanakları

Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler

Ofis telefon kulübeleri (phonebooth) şeklinde ses yalıtımı ile özel çalışma ya da dinlenme alanı sunan alanlar mevcuttur. Ayrıca profesyonel masör desteği ile hem masaj yaptırıp hem de dinlenilebilecek masaj odamız bulunmaktadır.

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Çalışma ofislerimizde her katta mutfak alanı bulunmaktadır. Tüm gün boyunca ücretsiz olarak çay ve kahve servisi yapılmaktadır.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

“DEHA – Değişken Esnek Yan Haklar” uygulaması içerisinde yıllık belirlenen yan hak tutarlarında çalışanlarımızın evde ofis kategorisi ürünlerinden ihtiyaçlarına göre faydalanabilmelerini sağlıyoruz.

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Yemekhanemizde her gün öğle yemeği servisi yapılmaktadır. Her ay Devre Arası etkinliğimizde o ayın konseptine uygun ikramlar hazırlıyoruz. Pazarlama kategori ekiplerimizin aracılığı ile neredeyse her ay bir ürünün tanıtım ya da sunum etkinliklerini organize ediyoruz.

Kahve Barları veya Baristalar

Migros kafeteryada görevli arkadaşımızın lezzetli kahveleri ile günümüze tat katıyoruz.

Köpek Dostu Ofis

Yayınlanmış bir kural ya da protokol olmamak ile birlikte Migros mağazalarımız hem köpek hem de kedi dostu çalışma alanlarıdır.

Yemek Kartı

Sabah kahvaltısı ve öğle yemeği için yemekhanemizden faydalanıyoruz.

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Ofisimizin etrafında birçok park ve bahçenin olması, yürüme yolları ve bisiklet yolları ile kaplı olması çalışan esenliği açısından imkanlar sunmaktadır. Ayrıca ünlü kafe mekanları, kahve dükkanları özellikle mola zamanlarında ya da öğle aralarında keyifli hizmetlere kolaylıkla ulaşmamızı sağlamaktadır.

Esnek Çalışma Programı

09:00 ve akşam 17:00 saatleri arasında şirkette olmak kaydıyla diledikleri gibi çalışma saatlerini planlayabilecekleri şekilde esnek çalışma saati uygulamamız vardır.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Ekiplere göre değişkenlik göstermekle birlikte uzaktan çalışma modelimiz vardır.

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Migros’ta eğitim, atölye çalışmaları ve seminerler için ayrılmış özel alanlarımız var.

Yerinde Kantin

Şirket içinde kahveden, sağlıklı atıştırmalıklara, tercihe göre pasta çeşitlerine kadar hizmet veren bir kafeteryamız bulunmaktadır.

Yerinde Fitness Merkezi

Sosyal alanımızda yoga ve pilates yapabilmek için spor alanı bulunmaktadır. Haftanın belirli günlerinde profesyonel eğitmenler ile yoga ve pilates dersi verilmektedir.

Oyun Odası

Sosyal alanda langırt, satranç, playstation konsolumuz bulunmaktadır.

Çocuk Bakım Tesisleri

Ofislerimize yakın kreşlerde indirim olanakları sağlıyoruz.

Çalışan İndirimleri

Migroslular olarak Migros’ta her yıl yenilenen tutarda hem indirimli alışveriş hakkımız, hem de ücretsiz alışveriş yapılmasına hak tanıyan Migros Bono uygulamamız var.

Yemekhane

Bina içinde tam teşekküllü yemekhanemiz ile sıcak yemekten, salata çeşitlerine, tatlı tabaklarına kadar birçok yemek çeşidi beğeniye sunulmaktadır.

Merkezi Konum

Ulaşım Faydaları

Otopark

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Açık Ofis Planı

Çeşitlilik

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

Migros’ta her sene düzenli olarak yayınladığımız Entegre Raporumuzda şirketimizdeki çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerimize dair bilgiler paylaşılmaktadır.

Farkındalık Eğitimleri

Migros, çeşitlilik ve kapsayıcılığı desteklemek adına "Farklıyız Eşitiz" komitesi tarafından çeşitli farkındalık eğitimleri, video serileri, seminerler ve bültenler düzenleyerek çalışanlarına farkındalık yaratacak çalışmalar yürütmektedir. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda uzman danışmanlarla iş birliği yaparak çalışmalarını şekillendirmekte ve fırsat eşitliği kapsamında işe alım süreçlerini desteklemektedir.

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Şirket strateji ve hedeflerinin çalışanlar arasında adil, şeffaf ve dengeli bir şekilde yayılımının sağlanabilmesi için her yıl Hedef Yayılım Çalıştayı düzenliyoruz ve şirket strateji ve hedeflerinin tüm çalışanlarla paylaşılmasını sağlıyoruz. Performans değerlendirme sistemimizde KPI ve çevikliği ortaya koyan OKR (Objectives&KeyResults) yapıları birlikte kullanılmaktadır; KPI’lar ile temel finansal hedeflerin durumu, OKR’lar ile de yıl boyu dinamik şekilde projelerin takibi yapılmaktadır.

Çeşitlilik Elçileri

Kendi çalışanlarımızdan oluşan 40 gönüllü eşitlik elçimizle tüm çalışanlarımıza Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimleri veriyoruz.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda uzman danışmanımızın rehberliğinde, farklı birimlerden gönüllü arkadaşlarımızdan oluşan "Farklıyız Eşitiz" komitemiz tarafından çalışmalar yürütülmektedir.

İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik

“İnsan Hakları” ve “Fırsat Eşitliği” konuları, Migros İnsan Kaynakları yönetim anlayışımızın ana politikaları arasındandır. Migros olarak, insan haklarına saygı duyar; iş faaliyetlerimizden doğabilecek olumsuz insan hakları etkilerini proaktif bir şekilde belirlemek ve önlemek için çalışırız. Migros, uluslararası ölçekte tanınmış BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve ILO çalışma standartlarına bağlıdır ve bu bağlılığı tüm faaliyetlerinde gözetir. İşe alımdan ücretlendirmeye kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, etnik köken, cinsel yönelim, inanç, medeni, sosyal veya ekonomik durum, engellilik hali, hamilelik ya da askerlik hizmeti durumu vb. sebeplerle hiç bir şekilde ayrım yapılamaz

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Tüm çalışanlarımızı kapsayacak şekilde toplumsal cinsiyet eşitliği politikamız mevcuttur.

Farklı Kültürel Etkinlikler

Farklı inanışta olan çalışma arkadaşlarımıza özel günlerini kutlamaları için izin verilmektedir.

Yaş Eşitliği Programları

Akademimiz kapsamında mentörlük programları kapsamında kıdemli ve genç çalışanların bir araya geldiği bir çok projemiz var.

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri, kadın yönetici sayısını artırmak ve kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirmek için yapılan programları içerir. Çalışma detaylarına yukarıda yer verilmiştir.

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Migros'un eşitsizliği azaltma eylem planı şu adımları içermektedir:Yönetim Kademesinde Kadın Temsiliyeti: Şirket, direktör ve üzeri kıdemde olan kadın yönetici oranını %23'e yükseltme hedefini belirlemiştir ve bu hedefi %23,7'lik bir oranla başarıyla gerçekleştirmiştir.

Dil ve Kültür Programları

Yabancı dil kursları konusunda çalışanlarımıza destek verilmektir.

İş Ortaklıkları

Migros'un çeşitliliği ve kapsayıcılığı desteklemek için gerçekleştirdiği iş ortaklıkları şunlardır:
Kadın Çiftçi ve Girişimcilerin Desteklenmesi: Kadın kooperatifleri ve tarımsal alandaki kadın girişimcilerle iş birliği yaparak eğitim ve çalıştaylar düzenlemektedir. Bu iş birlikleri, kadınların kalite standartlarını ve pazarlama süreçlerini geliştirmelerine katkı sağlamaktadır.

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Genel müdürlüğümüzde engelli çalışanlarımızın ulaşımını kolaylaştıracak imkanlar var, aynı zamanda engelli otoparkımız var. Bununla birlikte sektörde sadece çalışanlarımızı değil herkesi kapsayacak çalışmalar yapmayı amaç ediniyoruz Türkiye’nin ilk görme engelsiz online market alışveriş sitesi Migros Sanal Market ve Migros Hemen’dir. Ayrıca Engelsiz Mağaza projemiz kapsamında 46 ilimizde, 280 Engelsiz Mağazamız bulunmaktadır.

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları

Sosyoekonomik açıdan dezavantajlı öğrencilere burs imkanımız var.

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Tüm çalışanlarımız için toplumsal cinsiyet eşitliği politikamız mevcuttur.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri

İyi Fikir İyi Proje kapsamında çalışanlardan gelen fikirler komite tarafından değerlendirilip, ödüllendirmeye tabi tutulur.

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Şirket Kredi Kartı

Bu tarz harcamalarda iş avansı veya harcama masraf prosedürüne uygun ödeme yapılmaktadır.

Yer Değiştirme Yardımı

Çalışanın görevine bağlı olarak şehir değişikliği yapması halinde taşıma desteği sağlanmaktadır.

Emeklilik Planı

İşveren katkılı brüt ücretin %4’ü oranında bireysel emeklilik programımız bulunmaktadır.

Esnek Harcama Hesabı

Çalışanların geçerli mazeretli doğrultusunda maaş taksitli avans ödemesi mevcuttur.

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Bireysel Emeklilik Sistemi dahilinde Grup Emeklilik Planına tam zamanlı çalışma arkadaşlarımız gönüllülük esasında katılabiliyorlar.

Mali Planlama Yardımı

Migros’ta kişisel bütçe yönetimi ve benzeri konularda bu alanların uzmanlarından düzenli eğitimler veriliyor. Ayrıca bireysel emeklilik kapsamında banka fon koçu hizmetimiz bulunmaktadır.

Referans Programı

Şirketimizde Bi’Tanıdık ismine arkadaşını öner programı bulunmaktadır. Önerilen tanıdıkların özgeçmiş bilgileri Migros İnsan Kaynakları aday deneyimi yönetiminde standart olarak yürütülen yetenek kazanımı sürecine dahil olur ve özgeçmişi değerlendirilir ve uygunluk dahilinde ilk görüşme yapılır. İlk görüşmesi uygun olan adayların, departman yöneticisi görüşmesi ve test süreçleri de olumlu olarak değerlendirilirse teklif sürecine geçilir. Önerilen tanıdığın iş teklifini kabul edip, işe başlama sürecinden 3 ay sonra yönetici değerlendirmesi de olumlu olursa tanıdığını yönlendiren çalışanımıza Money ödül puan yüklenir.

Bonus Programı

İdari Birimler’de çalışanlarımızın aldığı yıllık primler yılsonu şirket hedeflerinin gerçekleştirilme oranı ve bireysel performans puanlarına göre katlanabilmektedir, bunun yanı sıra mağaza yöneticilerimiz; aylık hedeflerinin gerçekleştirilmesi oranında artan perfomans prim ödemesi alabilmektedir.

Ulaşım Avantajları

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Fitness Yarışmaları

Belirli dönemlerde çalışanları teşvik etmek için bu tarz etkinlikler yapmaktayız.

Sigarayı Bırakma Programları

Migros Ailem ve Ben uygulaması kapsamında belirli dönemlerde uzman danışman rehberliğinde sigarayı bırakma programları düzenlenmektedir.

Çalışan Yardım Programı

Çalışan ve Aile Destek programımız “Psikolojik ve Tıbbi Danışmanlık Hizmeti” stres, kaygı ve duygusal sorunlar, zorlu yaşam olayları ve tıbbi danışmanlığa kadar ihtiyaç duyulan her konuda çalışanlarımıza hizmet vermektedir. 7/24 psikolojik ve tıbbi danışmanlık hizmeti için 0212 800 90 19’u arayarak ulaşabilmektelerdir. Çalışanlarımız istediği zaman, istediği yerden uzman psikolog, uzman doktor ve uzman hemşirelere kolayca ulaşabilir ve telefonla görüşebilmektedir. Çalışanlarımızın 1. Derece aile yakınları da bu hizmetten yararlanabilmektedir.

Yerinde Fitness Merkezi

Şirketimizde belirli gün ve saatlerde yoga ve pilates dersleri mevcut olup, tercih eden çalışanlarımız katılım sağlayabiliyor.

Hayat Sigortası

Sağlık sigortası üyeliği olan personellerin hayat sigortası teminatı vardır. Hayat sigortası teminatı brüt 24 maaştır. Maaşa göre ödeme yapılmaktadır.

Ergonomik Çalışma Alanı

Ayakta çalışmaya uygun masalar, ayarlanabilir ofis sandalyesi, ekran yükseltici, ek monitör, düzenli mola, bina içinde sosyal alan ve fuaye alanları, hekim bilgilendirmeleri yapıyoruz. Ergonomik sandalyemiz Steelcase markası. Ödüllü bir sancalye markası olan Steelcase konforu ve tasarımı en üst seviyede tutuyor.

Sağlık ve İyi Olma Programları

Uzman pilates eğitmeni ile pilates dersleri verilmektedir.

Kilo Kaybı Programları

Şirket bünyemizde diyetisyen hizmetimiz var, isteyen çalışma arkadaşlarımız randevu alarak bu hizmetten yararlanabiliyor. İsteyen çalışma arkadaşlarımız online/yerinde bu hizmetten yararlanabilir.

Tele-sağlık Hizmetleri

Bütüncül Sağlık yaklaşımı anlayışımız ile çalışanlarımızın fizyolojik ve psikolojik sağlıklarını desteklemek için 7 gün 24 saat telefon danışmanlığı veren “Psikolojik ve Tıbbi Danışmanlık Hizmetimiz” sayesinde Migroslular aile hekimleri, kulak-burun-boğaz, kadın doğum ve çocuk doktorlarıyla anlık olarak görüşebiliyor.

Masaj Terapisi

Bölgesel Masaj ve Genel / Anti-stres Masaj olarak iki farklı masaj tekniği uygulanmaktadır. Haftada iki gün, bölgesel masaj 20 dakika ve genel masaj 50 dakika yapılmaktadır. Masaj seansı tüm gün sürmektedir.

Wellness Programları

Yerinde fizyoterapist desteğimiz ile haftanın bazı günleri, ihtiyaç duyan çalışanlarımız ofisimizde fizyoterapist desteği alabiliyor. Yerinde laboratuvar hizmeti, ofis içi yoga ve nefes eğitimleri, diyetisyen hizmeti ile çalışan sağlığını destekleyici hizmetler sunuyoruz.

Beslenme Danışmanlığı

Uzman diyetisyen online ve yüz yüze şeklinde haftada 2 kere Pazartesi ve Salı günleri yapılmaktadır.

Spor Salonu Üyelik İndirimleri

Spor salonlarına indirimli üyelik imkanımız var.

Mental Sağlık Faydaları

Migros’ta çalışma arkadaşlarımızın esenliğini tüm boyutlarıyla önemsiyor, yaşamlarının her alanında pozitif değer yaratmak, potansiyellerini ortaya çıkarmaları için gelişimlerini desteklemek, enerjilerine mutluluk katmak, eşit, adil ve kapsayıcı bir iş ortamı sağlamak için var gücümüzle çalışmalar yürütüyoruz. Uygulamaların tüm detaylarına yukarıda yer verilmiştir.

Sağlık Taramaları

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Psikolojik Danışmanlık

Migros Ailem ve Ben kapsamında sağlanan psikolojik destek paketinde ihtiyaca yönelik danışman ataması yapılmaktadır. Yeni ebeveyn olan çalışanlarımıza da bu yönde uzmanlığı olan danışmanlarımız hizmet vermektedir.

Bebek Bakım Paketi

Mutlu anne uygulamamız kapsamında bebek bakım paketi hediyemiz mevcut.

Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği

Ailem ve Ben kapsamında spor salonu üyeliklerimiz mevcut.

Yerinde Çocuk Bakımı

Ailem ve Ben kapsamında kreş indirim anlaşmalarımız mevcut.

Çocuk Bakımı Sübvansiyonları

18 yaşına kadar çocuk bakımı için mali destek veriyoruz.

Çocuk Bakımı İndirimleri

Migroslu çalışma arkadaşlarımız için indirim anlaşmasında olduğumuz kreşler mevcut.

Çocuk Sağlığı Danışmanlığı

Migros Ailem ve Ben çalışan destek paketi kapsamında çocuk sağlığı uzmanları çalışma arkadaşlarımızın ihtiyacına yönelik hizmet vermektedir

Emzirme Odaları

Ücretli Ebeveyn İzni

Aile Sağlık İzni

İşe Dönüş Programları

Tatil ve İzin

Mazeret İzni

Sınırsız Tatil Politikası

Vefat İzni

Hastalık İzni

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Çalışan Görüşleri

Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

KAI.png

Gelişim Odaklı Staj Programı

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?

İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!

Happy Work Place To Work Türkiye HPW Certified 2025 Excellent Employee Expreince

Teşekkürler, talebiniz alınmıştır.

bottom of page