“İnsan Hakları” ve “Fırsat Eşitliği” konuları, Migros İnsan Kaynakları yönetim anlayışımızın ana politikaları arasındandır. Migros olarak, insan haklarına saygı duyar; iş faaliyetlerimizden doğabilecek olumsuz insan hakları etkilerini proaktif bir şekilde belirlemek ve önlemek için çalışırız. Migros, uluslararası ölçekte tanınmış BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve ILO çalışma standartlarına bağlıdır ve bu bağlılığı tüm faaliyetlerinde gözetir.

Çalışanların gönüllülük esası ile oluşturdukları Migros Sosyal Aktivite Kulübü belirli zamanlarda sinema gösterileri, spor turnuvaları, geziler ve kamplar gibi sosyal aktivitelerle çalışanları bir araya getiriyor ve iş dışında da birlikte vakit geçirme imkanı sunuyor.

Şirket içi kariyer fırsatları portalında iç ilan yayınlanır ve pozisyon için gerekli kriterlere uygun olan çalışanlar ile yapılan İnsan Kaynakları ve İlgili Birim görüşmeleri sonrasında; önceliklendirilen iç adaya iş teklifi sunularak, teklifi kabul etmesi halinde ataması gerçekleştirilir.

Performans sistemi kapsamında yarı yıl ve yıl sonunda performans değerlendirme geri bildirim görüşmeleri yapılmaktadır. Bununla birlikte yıl içinde ihtiyaca göre performans değerlendirme sürecinden bağımsız olarak geribildirim verilebilir ya da talep edilebilir.

Şirket içinde nesiller arası iletişimi kuvvetlendirmek ve yeni nesilin ihtiyaçlarına göre kültürel dönüşümü desteklemek için bir dönemi 8 ay süren “ Geleceğe Dönüş: Yeni Nesil Mentorluk” programımız bulunmaktadır. Şu an 4. dönemi devam eden programımızın mentorları gönüllülük esası ile 30 yaş altında ve en az 2 yıl Migros kıdemine sahip çalışma arkjadaşlarımızdan oluşmaktadır ve üst & orta kademe yöneticilerimize mentorluk yapmaktadırlar.

Performans değerlendirmesi kapsamında yer alan OKR metodolojisi sayesinde çalışanların performansları yöneticilerinin yanı sıra takım OKR’leriyle birlikte OKR’ye tanımlanan değerlendirici rolündeki diğer çalışanlar tarafından değerlendirilerek performans değerlendirilmesinde etki etmesi sağlanmaktadır.

Hem Mağazacılık hem de idari Kadro iş başı sürecinde Mentorluk programları uygulanmaktadır.

Migros’ta yenilikçilik kültürünü destekleyerek, hem şirket içinde hem de sektörde girişimcilik ruhu ile çalışan çalışma arkadaşlarımıza veya potansiyel çalışma arkadaşlarımıza ortam sunmak için Migros Up isminde bir departmanımız bulunmaktadır. Detaylarına yukarıda yer verilmiştir.

Şirketimiz etik kuralları, Etik 101 Eğitimi ve yapılan diğer uygulamalar ile; Şirketimizin etik kuralları ve ilkeleri, Bu konularda yapılan çalışmalar ve uygulamaları, Etik kuralların ihlali durumunda başvurulabilecek bildirim kanalları hakkında iç ve dış paydaşlar bilgilendirilmektedir.

Migros’un çeşitlilik ve kapsayıcılık programları “Farklıyız Eşitiz” başlığı altında toplanmaktadır.
Fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde tüm çalışanlarımıza ayrım yapmadan kariyer fırsatları sunuyor; “Birleşmiş Milletler İş Hayatı ve İnsan Kaynakları Rehber İlkeleri”ne ve “ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi”ne uyumlu bir şekilde faaliyetlerimizi sürdürüyoruz.

Çalışan iletişimini ve iş birliğini desteklemek için açık ofis uygulamamız bulunmaktadır. Tüm ekibimiz de açık ve yatay iletişimi destekledikleri için her zaman ulaşılabilir konumdadırlar.

Kurum kültürümüzün esnek ve rahat çalışma ortamını destekleyecek şekilde spor-şık dediğimiz kıyafet politikası uygulanmaktadır. Bununla birlikte müşteri etkileşimi yüksek olan mağaza kadrolarımızda kurum kimliğimizi destekleyecek ama bununla birlikte rahat çalışma imkânı sunan üniformalar tercih edilmektedir.

8 farklı kategoriyi içerisinde barındıran Migros Ödül Sistemi ile tüm çalışanlarımızın takdir ve ödüllendirilmesi amaçlanmaktadır. İntranetimiz üzerinde başarıyı kutlama ve takdir kültürünün sürdürülebilirliğini sağlamak adına oluşturduğumuz “Teşekkür Platformu” ile çalışanların birbirlerini açık bir şekilde destekleyebileceği bir alan yarattık. Aynı zamanda her yıl Aralık ayının ilk haftası “Migros Teşekkür Haftası” olarak kutlanır.

İş ve özel hayatı dengeleyebilmek, daha stressiz bir iş ortamında çalışabilmeyi sağlamak, iş yerinde mola saatlerini daha keyifli kullanabilmeyi sağlamak amacıyla şirket içinde sunduğumuz farklı imkanları çalışan mutluluğunu düşünerek tasarladık. Bu bakış açısıyla tasarladığımız tüm uygulama ve etkinliklere yukarıda detaylı yer verilmiştir.

Çalışanların gönüllülük esası ile oluşturdukları Migros Sosyal Aktivite Kulübü belirli zamanlarda sinema gösterileri, spor turnuvaları, geziler ve kamplar gibi sosyal aktivitelerle çalışanları bir araya getiriyor ve iş dışında da birlikte vakit geçirme imkanı sunuyor.

Migros’ta projeler yürütülürken karşılaştığımız engelleri ya da hataları birer öğrenme fırsatı olarak görürüz. Öncelikli olarak ilgili ekiplerle hızlıca bir araya gelip problemin neden kaynaklandığını buluruz sonrasında alternatif çözüm yolları bulmaya çalışırız. Ortak kararlar ile belirlediğimiz çözümler, projenin amacı ve bitirme süresine göre hızlı alınacak aksiyon, orta vadeli alınacak aksiyonlar şeklinde ayrılır. Her ekip kendi üstüne düşen sorumluluğu yerine getirmek için çözüm için çalışır. Hatalarımızdan öğrenerek ilerleriz ve sonraki adım için önlem alarak ilerleriz. Koordineli bir ekip çalışması ile projelerimizi sonuçlandırırız.

Şirketimizde çalışanlar arası iş birliği ve takım ruhu şirket değerlerimiz tarafından da desteklenen bir konudur.Aynı departman içinde bu durum organik bir şekilde gelişirken farklı departmanda çalışan arkadaşlarımız için etkinlikler düzenleyerek ortamın oluşmasını sağlıyoruz.

Migros, uluslararası ölçekte tanınmış BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve ILO çalışma standartlarına bağlıdır ve bu bağlılığı tüm faaliyetlerinde gözetir. Bu nedenle çalışanların hangi kültürden geldiğine bakılmaksızın fırsat eşitliği prensipleri çerçevesinde çalışma imkanı sunulmaktadır.

Sosyal aktivite kulüplerinde çalışanlarımız ortak hobilerine dayanan kulüpler oluşturabiliyor, kampçılık, bisiklet, fotoğrafçılık,aşçılık kulüpleri gibi.Mutlu Anne (Annelik sürecinde olan kadın çalışanlarımızın hamilelikten doğum ve sonrasındaki süreçlerde desteklenmesini amaçlayan programdır.

Migros’ta birbirimizin sesine kulak verip, gücümüzü birliktelikten alır ve değerlerimizi birlikte yaşatırız, karar alma süreçlerinde ortak paydada ilerleriz.

Migros’ta tüm çalışanlar birer Fikir Mucidi’dir. Türkiye’nin dört bir tarafından, tüm arkadaşlarımızın önerilerini iletebilmeleri için “İyi Fikir İyi Proje Öneri Platformumuz” bulunmaktadır. Bu platform ile kurum içerisinde fikir üretmek ve paylaşmak için bir bilgi altyapısı oluşturabildik. Tüm Migroslular kurumsal değerlere doğrudan katkı sağlayabilmelerine olanak tanıyan yaratıcı ve yeni fikirlerini bu dijital platform sayesinde kolaylıkla iletebilmektedir.

360 Performans’a girdi sağlayan, 3 ana başlıktan oluşan çoktan seçmeli ve yoruma dayalı sorular barındıran çalışan – yönetici geri bildirim formumuz bulunmaktadır. Bu formun çıktısı ile birlikte mutabık kalıp kalmadıkları noktaları görüşmek üzere çalışan ve yönetici bir araya gelirler. Geri bildirim görüşmelerinin takibi çalışan - yönetici arasında yürütülmektedir.

Veri bilimi, Agile, Scrum, Kanban, Finans konularındaki eğitimlere başvuru ve fonksiyonel bazda oluşturulmuş programlara farklı birimlerden katılım olanağı sunuyoruz.

Migros bünyesinde Agile çalışma metodolojisi uygulanmaktadır, bu kapsamda farklı disiplinlerden çalışma arkadaşlarımız bir araya gelip proje grupları oluşturulmaktadır. Proje ofisimiz bünyesinde Agile Koç ekibimiz bulunmaktadır. Agile koçlar projelerin çevik uygulanması için ekiplere danışmanlık yapmaktadır.Sprint planlamalarıyla günlük, haftalık toplantılar programlı bir şekilde gerçekleştirilir.

Performansa dayalı ödüller kapsamında yıllık bazlı ödenen bireysel performans primleri ve proje bazlı ödüllendirmeler yer almaktadır.

​

​

​

​