HAKKINDA
Pfizer, 175 yıldır “hastaların hayatını değiştiren çığır açan yenilikler” hedefiyle çalışmakta, bugünün ilaç endüstrisinde yenilikçi ve yüksek teknolojili yaklaşımlarla yeni tedavilere odaklanmaktadır. Pfizer, bir yandan dünyanın en yaygın kullanılan temel sağlık ürünlerini üretip ilaç ve aşılarıyla sağlığın korunmasına katkı sağlarken, diğer yandan geleceği şekillendirecek ve hastaların en yüksek faydayı sağlayabileceği tedaviler üzerinde araştırmalar yürütmektedir. Pfizer'de kanser, kardiyovasküler hastalıklar gibi evrensel sağlık sorunlarına karşı tedaviler geliştirilirken, çok nadir görülen hastalıklara karşı mücadele için çalışılmaktadır. Üniversiteler, dernekler ve kamu ile yaptığı ortak çalışmalarla iş, yatırım ve inovasyon ortamına katkı sağlayan Pfizer, 1957 yılından beri Türkiye'de de hizmet vermektedir.
Seda Tamur Oğralı - Pfizer Türkiye ve MERA Bölgesi (Ortadoğu, Rusya ve Afrika) Çalışan Deneyimi Kıdemli Direktörü
Bu değerler ışığında, Pfizer’de keyifli ve esnek çalışma ortamını, yaşam için çalışmanın mutluluğunu ve fırsatlarla dolu bir kariyer yolunu önceliklendiriyoruz. Çalışanlarımızın refahı ve bağlılığı adına ve hem huzurlu hem de mutlu bir iş ortamı sağlamak adına hayata geçirdiğimiz inisiyatiflerimizin karşılığını almak bizleri mutlu ediyor ve doğru yolda olduğumuzu gösteriyor. Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri listesine aday olmaktan ve Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası ve Ödülünü almaya hak kazanmış olmaktan çok gururluyuz.
Dünyada 175, Türkiye’de ise 67 yıldır “hastaların hayatını değiştiren çığır açan yenilikler” olarak tanımladığımız amacımız için işimizi azimle yapmaya devam ediyoruz. Bilim ve teknolojinin gücünü artırarak, daha cesur girişimlerle ve daha derinlemesine sorgulayarak hedeflerimizi gerçeğe dönüştürüyoruz. Bu cesur adımların her birinin gerisinde kültürümüzü ve işleri nasıl yaptığımızı belirleyen dört temel değerimiz bulunuyor: Cesaret, Uzmanlık, Doğruluk ve Adalet, Mutluluk.
%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan%20Deneyimi%20K%C4%B1demli.jpg)
Neden Pfizer?
Pfizer Türkiye işveren markamızın 3 ana odağı var;
1. Uluslararası Kariyer Fırsatları Pfizerlilere yurtdışında kariyer, Türkiye’den yürütülen bölgesel görevler ve kısa süreli yurtdışı görevlendirme gibi fırsatlar tanıyoruz. Pfizer Türkiye, bölgesel pozisyonlarda çalışan 100’den fazla ve diğer ülkelerde kariyerine devam eden 47 yeteneğiyle Global Pfizer’de bir ‘Lider Okulu’ olarak konumlanıyor.
2. Lider Yetiştiren Kültür Pfizer Türkiye olarak “pozisyona değil, Pfizer’e işe alım” yapıyoruz ve Pfizerlileri geleceğin liderleri olarak yetiştiriyoruz. Amacımız, yüksek potansiyelli adayları bünyemize katmak ve kendilerini sürekli geliştirebilecekleri fırsatlar sunarak uzun süre Pfizer’de kalmalarını ama bu süreçte durmaksızın kendilerini geliştirmelerini sağlamak.
3. Esnek ve Keyifli Çalışma Ortamı Pfizerlilerin esenliği için esnek izinler, esnek çalışma saatleri, esnek yaz saati uygulaması, esnek giyim ve dilediğimiz yerden çalışma gibi Pflex adını verdiğimiz uygulamalarımız bulunuyor. “Hayalin için izin senin” uygulamamız ile, 15 yıl ve üzeri kıdem yılına sahip Pfizer çalışanlarına, kariyerlerine maksimum 3 ay süreyle ara verip, kendilerine, ailelerine, sevdiklerine vakit ayırabilecekleri; kişisel gelişimlerine odaklanıp hayallerini gerçekleştirebilecekleri bir imkân sağlıyoruz.
Çeşitlilik ve kapsayıcılığın aktif bir destekçisi olarak yalnızca yetenek gelişimini desteklemekle kalmayan, aynı zamanda çalışanların açık iletişim kurabilecekleri ve değerli hissettikleri kapsayıcı bir ortam oluşturmayı hedefliyoruz. Kapsayıcılık manifestomuz da bunu özetliyor.
“Cesaret, Uzmanlık, Doğruluk ve Adalet ve Mutluluk” değerlerimizle şirketimizde cinsiyet, jenerasyon ve engellilik çeşitliliği, cinsel yönelim, kapsayıcı kültür ve iş-yaşam entegrasyonunu geliştiriyor ve uyguluyoruz.
Lider yetiştirmeye odaklı bir şirket olarak, insan kaynağı politikalarımızı da bu değer doğrultusunda örüyor, "yaşamlara dokunmak için burada sınır yok" diyoruz; “bilim kazanacak” anlayışıyla çalışıyoruz.
KÜLTÜR
Profesyonel Gelişim
Esnek Çalışma Koşulları
Çeşitlilik & Kapsayıcılık
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Rahat Kıyafet Politikası
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları
Hata Yapma Hakkı
Kültür
+24
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Gelişim Saatleri
Projeye Özgü Roller
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Profesyonel Gelişim İmkanları
+16
Oyun Odası
Açık Ofis Planı
Esnek Çalışma Programı
Ofis Olanakları
+17
Farkındalık Eğitimleri
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Çeşitlilik
+11
Referans Programı
Şirket Kredi Kartı
Yer Değiştirme Yardımı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+4
Wellness Programları
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Sağlık ve İyi Olma Programları
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+10
Çocuk Sağlığı Danışmanlığı
Aile Sağlık İzni
Emzirme Odaları
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+6
Gönüllü Hizmet İzni
Yenilenme İzni
Mazeret İzni
+2
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Çalışma arkadaşlarım elde ettiğim başarıları gönülden kutlarlar.
82%
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
82%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
77%
Bağlı olduğum yönetici başarılarımı görür ve takdir eder.
77%
Q.
Akademi programlarınızdan bahseder misiniz?
Gizem Kavafoğlu
Pfizer Türkiye Eğitim ve Gelişim Takım Lideri
Pfizer Kurumsal Eğitim ve Gelişim Departmanı olarak, rol bazlı eğitim ve gelişim programlarımızla, bireysel gelişimi destekleyen online platformlar gibi kaynaklarımızla ve ihtiyaca yönelik çalışmalarımızla sürekli gelişimi her daim destekliyoruz. Merkez ve Saha rolleri özelinde çalışanlarımızın ihtiyaç, yetkinlik ve becerileri farklılaşıyor. Bizim de bunlara göre oluşturduğumuz “Sağlık Temsilcisi Akademisi”, “Sağlık Etkileşim Müdürü Akademisi”, “Kilit Kurum Yöneticisi Akademisi”, “Stratejik Sağlık Ortağı Akademisi”, “Pfizer Marketers Academy”, “Pfizer Medical Academy” programlarımız bulunuyor. Bu akademilerimizin bazılarını çok uzun yıllardır gerçekleştiriyoruz, bazılarını ise yeni hayata geçirdik.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Rahat Kıyafet Politikası
Pfizer olarak, tüm hafta ve iş günleri boyunca esnek giyim anlayışına sahibiz.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları
Mozaik Takımımızın 4 farklı çeşitlilik ve kapsayıcılık alt takımı bulunuyor. Bu takım bu doğrultuda şirket içerisinde cinsiyet çeşitliliği, jenerasyon çeşitliliği, engelli istihdamı, kapsayıcı kültür ve iş-yaşam entegrasyonunu geliştirmek üzere çalışmalar yapıyor, seminerler düzenliyor.
Hata Yapma Hakkı
Cesaret bizim 4 ana değerimiz arasında. Bu değerin DNA’sında da en iyisini yapmak için hata yapmak yer alıyor. Hatalarımızdan ders alıp, hep daha iyisini yapmaya çalışıyoruz.
Mentorluk
Belirli bir deneyim, bilgi birikimi, beceri ya da uzmanlığa sahip Pfizerliler, tecrübesiz ya da daha az tecrübeye sahip Pfizerlilerin bireysel ya da kariyer gelişimlerine çeşitli mentorluk programları aracılığıyla katkı sağlayabiliyor!Growth Universe kapsamında Mentor ve Buddy uygulamalarımız bulunuyor.
Sosyal Etkinlikler
Yılbaşı partilerimizde tombala, canlı konser gibi etkinlikler organize ediyoruz. Yıl boyu özel günleri anmayı, bu özel günlerle sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği yaparak dernek ve vakıflara destek olmayı topluma değer katmayı çalışanlarımızı da dahil ederek gerçekleştirmeyi seven bir şirketiz. Engelliler Günü’nden, Sokak Hayvanları Günü’ne; Çevre Günü’nden Onur Haftası’na kadar çok farklı günlerde hem bilinçlendirme hem eğlendirme hem de katkı sağlama amaçlarıyla etkinlikler gerçekleştiriyoruz. Etkinliklere ilave olarak, yoga dersleri, aerobik dersleri gibi imkanlar sağlıyoruz. Tüm Pfizerlileri dahil ettiğimiz çengel bulmaca yarışmaları, soru-cevap yarışmaları, PlayStation yarışmaları gibi aktiviteler yapıyoruz. Online yemek yapma, cilt bakım seminerleri düzenliyoruz. Etkinliklerimizi ihtiyaçlarımıza ve Pfizerlilerin istekleri doğrultusunda organize ediyoruz.
Kültürlerarası Farkındalık
Kariyer gelişimi konusunda görüşleri dinlemek ve farklı coğrafyalardan hikayelerle farklı bakış açıları kazanmak üzere EmpowerWomen seminerleri düzenleyerek global çapta kadın liderler ve meslektaşlarını bir araya getiriyoruz.
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Çeşitli başlıklar altında çevik takımlar oluşturduk; Sadelik Takımı, İşimizin Geleceği Takımı, Sözleşme Süreçleri Takımı, Mozaik Takımı, Takdir Takımı, E-sağlık Takımı, Çevre ve Sürdürülebilirlik Takımı, Yeni Evimiz Takımı, Esenlik ve Gelişim Takımı. Yıl boyu birçok sosyal kulüp de etkinlikler gerçekleştirdi; Gastronomi Kulübümüz yeni lezzetlerin izini sürdü, Koşu Kulübümüz iyilik peşinde koşmaya devam etti, Müzik Kulübümüz konserleriyle ofisimizi şenlendirdi, Deniz Avcılığı Kulübümüz denizlere açıldı, Yelken Takımı yarışlarda yelken açtı, Dans Kulübü de kendini müziğin ritmine bıraktı.
Özgün Olma Özgürlüğü
Farklılıklarımızın getirdiği zenginlikle, harika bir mozaiğin bağımsız, özgün, eşit ve görünür parçaları olmanın değerine inancımız ışığında hareket etmenin gururunu yaşıyoruz.
Açık Kapı Politikası
Pfizerliler her gün farklı katta farklı alanda çalışma özgürlüğüne sahip olup kendi çalışma ortamlarını yönetebilirler. Ortak bir kültürün gelişimini destekleyerek, açık iletişim ve yakın iş birliğini her gün farklı departmanlarla yan yana oturarak artırabiliyoruz. Ayrıca açık kapı politikası ile ast üst fark etmeksizin herkes birbiri ile görüşlerini paylaşıp, geri bildirim verebiliyor.
Öneri Sistemi
Tüm Pfizerlilerin kullanmasını amaçladığımız ve kullanım oranı gün geçtikçe artan platformumuz üzerinde fikir paylaşımını ve çok sesliliği çoğaltmak amacıyla artık her paylaşım başına bir ağaç fidanı dikiyoruz. Şirket içi iletişimi kuvvetlendirirken aynı zamanda doğayı koruma adına katkıda bulunuyoruz.
Şirket Gezileri
Şirket olarak yılda 1 kere tüm şirketin katıldığı “Dönem Toplantısı” adını verdiğimiz Antalya’da 4-5 gün süren bir toplantımız oluyor. Onun dışında sosyal kulüplerimizin düzenlediği çeşitli turlar mevcut (kayak gezisi, teknede balıkçılık turu vb.).
Çalışan Kaynak Grupları
İç Kariyer Fırsatları
360 derece performans değerlendirme
Rekabet Yerine İşbirliği
Şirket İçi İntranet
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Çalışan Tanıma Programları
Ters Mentorluk
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Günlük Toplantılar
Etik Davranış
Çıkış Mülakatı
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Düzenli Geri Bildirim
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Profesyonel Gelişim İmkanları
Gelişim Saatleri
Esnek çalışma anlayışımıza katkı sağlayan Pflex uygulamalarımız kapsamında, mesai saatlerimizi dilediğimiz şekilde, özgürce şekillendirebiliyor; işimizin sahibi biziz diyoruz. “Hayalin için izin senin” uygulamamız ile, 15 yıl ve üzeri kıdem yılına sahip Pfizer çalışanlarına, kariyerlerine maksimum 3 ay süreyle ara verip, kendilerine, ailelerine, sevdiklerine vakit ayırabilecekleri; kişisel gelişimlerine odaklanıp hayallerini gerçekleştirebilecekleri bir imkân sağlıyoruz.
Projeye Özgü Roller
Pfizer Türkiye çalışanları departmanlar arası proje takımlarında görev alarak bakış açısını geliştirebiliyor, gelişimi destekleyen rotasyon ve eğitim programlarıyla Pfizer’in liderlerinden biri olabiliyor.
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
İnanıyoruz ki, ‘Rotasyon ile Lider Yetiştirme’ ve ‘Uluslararası Kariyer Fırsatları’mızla dünyaya yetenek kazandırmaya devam edeceğiz. Pfizerliler, Pfizer dünyası içinde çok yaygın olan 6 ay ya da 1 yıl gibi belirli süreli görevlendirmelerle, bir projeye destek vermek, yeni kurulan bir birime yol göstermek ya da geçici olarak boş olan bir pozisyonu doldurmak amacıyla başka bir ülkede görev alabiliyor ve kendilerini geliştirebiliyor.
Konferans ve Seminere Katılım
Her departmanın kendi çalışanlarının gelişimleri için kullandığı bir konferans ve seminerlere katılım bütçesi bulunuyor ve yöneticiler tarafından çalışanlarının katılımı destekleniyor.
Eğitim ve Kurs Desteği
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Uzaktan Eğitim Olanakları
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Staj Programları
Liderlik Eğitimi
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Yetenek Geliştirme Programları
Kişiye Özel Gelişim Planları
Öğrenme & Gelişim Programları
Yükseköğrenim Desteği
Mentorluk Programları
Ofis Olanakları
Oyun Odası
Pfizer’de çalışırken eğlenmeyi de hiç ihmal etmiyoruz. Ofiste mola seanslarımız oluyor. Örneğin, gelenekselleşen bir masa tenisi turnuvamız var. Etkileşimi ve paylaşımı artıran şık mutfak alanları, rahatlamaya, dinlemeye yardımcı olan odaları, Pfizerlilerin eğlenceli vakit geçirebilmesi için tasarlanmış oyun odasıyla her ihtiyaca cevap veriyor.
Açık Ofis Planı
Sirius, farklı büyüklükteki ekiplerin çalışmalarına uygun kolektif çalışma ortamları, çalışanların kendileri ile birlikte kalabilecekleri kişisel çalışma alanları ve sosyalleşmek için hazırlanmış ortak alanlarla Pfizerlilerle buluşuyor. Bu sayede, Pfizerliler her gün farklı katta farklı alanda çalışma özgürlüğüne sahip olup kendi çalışma ortamlarını yönetebilirler.
Esnek Çalışma Programı
Esnek çalışma anlayışımıza katkı sağlayan Pflex uygulamalarımız kapsamında, mesai saatlerimizi dilediğimiz şekilde, özgürce şekillendirebiliyoruz.
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Dilediğin yer iş yerin – homeoffice; Pandemi öncesinde de çarşamba günleri evden veya uygun olan herhangi bir yerden çalışabiliyorduk. Pandemiyle beraber ağırlıklı uzaktan çalıştığımız bugünlerde dilediğimiz yerden çalışmaya devam edebiliyoruz. Dilediğin yer iş yerin – homeoffice; Pandemi öncesinde de çarşamba günleri evden veya uygun olan herhangi bir yerden çalışabiliyorduk. Pandemiyle beraber ağırlıklı uzaktan çalıştığımız bugünlerde dilediğimiz yerden çalışmaya devam edebiliyoruz.
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Evden çalışmayı destekleyecek kulaklık, klavye, monitor gibi ihtiyaçları gidermeyi destekleyecek bütçe ayırıyoruz. Ayrıca evden çalışma giderleri için tüm çalışanlarımıza aylık ödenek yatırıyoruz.
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Yemek Kartı
Yerinde Kantin
Yerinde Fitness Merkezi
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Kahve Barları veya Baristalar
Çalışan İndirimleri
Ulaşım Faydaları
Yemekhane
Gündelik Kıyafet Kodu
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Otopark
Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler
Merkezi Konum
Çeşitlilik
Farkındalık Eğitimleri
LGBTİ+ konularına yönelik alt çalışma grubumuz bulunuyor. LGBTİ+ için Onur Ayı’nda tüm şirkete farkındalık yaratmaya yönelik özel mailingler yapıyoruz. Bu mailinglerle LGBTİ+ ana kavramları ve gökkuşağı bayrağının her rengi hakkında çalışanlarımızı bilgilendirmeyi hedefliyoruz. Sosyal medyadan Onur Haftası’nı kutluyor, ayrıca çeşitli uzmanlardan bilinç yaratmak amaçlı seminerler ve radyo yayınları ile çalışanlarımızda farkındalık yaratmayı hedefliyoruz. Buna ilave olarak, engelli çalışanlarımıza yönelik alt çalışma grubumuz bulunuyor. İşe alım süreçlerimizdeki tüm adımları gözden geçirerek engelli çalışan sayımızı ve sunduğumuz kariyer fırsatlarını artıracak öneriler hazırladık. Bu konuda farkındalık ve sosyal sorumluluk aktiviteleri yapmaya devam ediyoruz. Her sene en az iki engelli çalışanımızı kariyer planı olan rollere atama kararı aldık. Ayrıca İşaret dili öğrenmek ve görme engelliler için gönüllü kitap okumak için bir eğitmen ağırlıyoruz.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Pfizer Türkiye olarak çeşitlilikle zengin, kapsayıcılıkla bütün anlayışımız kapsamında şirketimizde cinsiyet, jenerasyon ve engellilik çeşitliliği, cinsel yönelim, kapsayıcı kültür ve iş-yaşam entegrasyonunu geliştirmek üzere Mozaik inisiyatifini 2019 yılında hayata geçirdik. Mozaik inisiyatifi kapsamında hem sektöre hem de İK dünyasına proje ve uygulamalarımızla örnek olarak basın ve sosyal medyada da duyurularımızla ses getirdik. ,
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
İş Ortaklıkları
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Çeşitlilik Elçileri
Yaş Eşitliği Programları
İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Dil ve Kültür Programları
Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Referans Programı
Yeni işe başlayan kişinin 6. ayı dolduktan sonra öneriyi yapan kişiye referans ödemesi nakit olarak yapılır. (2500TL)
Şirket Kredi Kartı
Çalışan herkesin şirket kredi kartı vardır ve şirkete ilişkin harcamalarını bu kart ile yapmaları beklenir.
Yer Değiştirme Yardımı
Şehir değiştirme durumunda nakliye masrafları karşılanır ve bir maaş ikramiye ödenir. Ek olarak, taşınma durumunda Pfizer çalışanlarına 1 aya kadar otelde konaklama imkanı da sunuluyor.
Ulaşım Avantajları
Bireysel Emeklilik Katkı Payı
Hisse Senedi Opsiyonları veya Şirket Hissesi
Bonus Programı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Wellness Programları
“Sen İyiysen Biz İyiyiz” mottosundan yola çıkarak düzenlenen İyiSen wellness uygulamasıyla Pfizerlilerin iş-yaşam dengelerine destek olacak etkinlikler düzenliyoruz. Pfizer olarak wellbeing’i iyi yaşam yolunda farkındalığın artmasıyla başlayan ve “iyi” yaşamaya doğru seçimler sunan bir yol olarak tanımlıyoruz. Yalnızca bedensel değil, aynı zamanda fiziksel, sosyal, mental, psikolojik, entelektüel ve çevresel anlamda da çalışanlarımızın ve ailelerinin hayat kalitelerinin artması bu tanımlamanın en önemli parçalarından. Amacımız; çalışanlarımızın ve ailelerinin daha sağlıklı, hareketli, mutlu bir yaşam sürmelerine destek olmak.
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Sağlık ve İyi Olma Programları
Yerinde Fitness Merkezi
Fitness Yarışmaları
Beslenme Danışmanlığı
Kilo Kaybı Programları
Mental Sağlık Faydaları
Ergonomik Çalışma Alanı
Hayat Sigortası
Çalışan Yardım Programı
Masaj Terapisi
Sağlık Taramaları
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Çocuk Sağlığı Danışmanlığı
Aile Sağlık İzni
Emzirme Odaları
Ebeveyn Destek Grupları
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Wellness Programları
Ücretli Ebeveyn İzni
Bebek Bakım Paketi
Psikolojik Danışmanlık
Tatil ve İzin
Gönüllü Hizmet İzni
Yenilenme İzni
Mazeret İzni
Hastalık İzni
Vefat İzni
Çalışan Görüşleri
“Pfizer rotasyon kültürüyle lider yetiştiren, uluslararası kariyer fırsatları sunan, esnek ve rahat çalışma ortamı ile çalışması çok keyifli bir şirket. Potansiyeli yüksek yeni mezunları işe alıyor, zorlayıcı görevler vererek iş üzerinde geliştiriyor ve global job posting sistemiyle Pfizer globalde çeşitli rollerde çalışmalarına olanak sağlıyor.”
Aslı Gültekin
Toplam Kazanç Bölgesel Maaş ve Yan haklar Operasyonları Lideri
“18 yıldır İlaç sektöründe, 11 yıldır Pfizer’de çalışmaktayım. Evliyim ve 12 yaşında bir kızım var. Kadın çalışan olarak Pfizer’de kendimi çok iyi hissediyorum. Pfizer’e başladığımda kızım 1 yaşındaydı ve Pfizer 3 haftalık eğitime kızımı ve bakıcısını getirmeme olanak sağlayarak daha en başından kendimi hep iyi hissettirdi. Pfizer’de anneler bebeklerini toplantılara getirebilme özgürlüğüne sahip, babalar 12 hafta babalık izni kullanabilmekte, tüm bireylere eşit hakları sağlamakta, bu konularda her zaman Pfizerle gurur duyuyorum. İyi ki Pfizerliyim!”
Çiler Uçar
Sağlık Etkileşim Müdürü
“Hani ilk görüşte “Aşk” derler ya Pfizer benim için öyle bir yer. Ben Pfizer ile tanıştığımda, henüz birinci yaş günü kutladığım oğlum ile katıldığım eğitim sürecinde, her türlü güven ve desteği bulduğum iş yerim. O zamandan bu zamana hep aynı aşkı içimde yaşayarak çalıştım. Çünkü önce hastalar gelir derken çalışanının da sesini hep duyan bir yer oldu.”
Fatmanur Karaçam
Kıdemli Uzman Pfizer Sağlık Temsilcisi
“Pfizer'de tam anlamıyla kapsayıcı bir çalışma ortamı var. Sağlık temsilcisi rolünde çalışırken tüm departmanlarla kusursuz koordineli bir şekilde iş ortaklarımız olan doktorlarla iletişime geçiyor ve hastalan doğru tedavilerle buluşturmak için çalışıyoruz. Süreçlerin neredeyse tümü temsilci tarafından yönetildiği için işiniz adına ögrenmeniz gereken her şeyi çok iyi ögreniyor ve uyguluyorsunuz. Bu da sizi çok kısa sürede gerçek anlamda etkin ve yetkin bir çalışan yapıyor. İşinizi yaparken eğitim departmanları sizi her anlamda geliştirecek eğitimler ve aktivitelerle sosyal, entelektüel ve de kişisel gelişim açılarından da destekliyor.”
Umut Görgülü
Uzman Pfizer Sağlık Temsilcisi
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Alanların Donanımı ve Erişilebilirliği:
Şirket içi öğrenme platformu olan Pfizer Learning Academy, Harvard Manage Mentor, Linkedin Learning en sık kullanılan platformlardır. Ofisimizin bir katında çalışanlarımızın her an ulaşabildiği çeşitli kaynakların ve kitapların bulunduğu kütüphanemiz bulunmaktadır.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Pfizer'in ESG Stratejisi ve Taahhütleri:
Odak Alanlar:
Ürün yeniliği, eşit erişim ve fiyatlandırma, ürün kalitesi ve güvenliği, iş etiği, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, iklim değişikliği.
Taahhütler:
Pfizer olarak, 2040 yılına kadar net sıfır karbon emisyonu hedefine ulaşmayı planlıyoruz. 2019’a kıyasla sera gazı emisyonlarımızı %95, değer zinciri emisyonlarımızı %90 oranında azaltmayı amaçlıyoruz. Çalışanlarımıza çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı savunan bir ortam sağlamak, ürün kalitesine ve güvenliğine öncelik vermek, şeffaflığı artırmak ve etik çalışma prensiplerine bağlı kalmak için çaba gösteriyoruz. Ayrıca, sürdürülebilir operasyonlar yürütmeyi ve çevresel etkilerimizi azaltmayı taahhüt ediyoruz.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Toplu Taşıma Bağlantıları:
Levent 199 ulaşım ve otopark seçeneklerindeki çeşitlilik ile birçok kolaylık sağlıyor.
Park İmkanları:
Plaza otoparkımız şirket araçlarına ücretsiz. Özel aracı olanlara ise Pazartesi ve Cuma günleri giriş hakkı tanınıyor. Ayrıca şirket aracı olan çalışanlara yönelik aylık otopark ödeneği mevcut.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Rekreasyon Alanlarının Çeşitliliği ve Kalitesi:
Sirius ofisimizde, rahatlama odaları ve eğlence için PlayStation odaları bulunuyor. Esenlik ve Gelişim Takımımız, çalışanların ihtiyaçlarına göre masaj hizmetleri gibi uygulamalar sunuyor. Ofisimizin içinde bir spor salonu yer alırken, çevredeki bazı spor salonlarında Pfizer'e özel indirimler de mevcut. Ayrıca, merkez ofisimizde kahve, çay, su ve soda servisi sağlanıyor. Yıl boyunca, çevik takımlar ve sosyal kulüplerle tavla, masa tenisi, tabu turnuvaları, gastronomi etkinlikleri ve müzik konserleri gibi çeşitli etkinlikler düzenliyoruz.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Ergonomi Standartları:
Ocak 2022'de Levent 199'daki yeni ofisimize taşındık, bu değişimle birlikte tüm çalışma dinamiklerimizi yeniledik. Esnek, özgür ve inovatif bir çalışma ortamı sunan Pfizer Sirius ofisi, bireysel ve ekip çalışmalarına uygun alanlar ile sosyalleşme imkanı sağlayan ortak alanlar içeriyor. Ofis, çalışanların her gün farklı katta ve alanda çalışma özgürlüğüne sahip olmasına olanak tanıyor. Levent 199'daki bu ofis, küresel çapta "Dünyanın en iyi ofisleri" arasında 4. sırada yer aldı.
Alan Kullanımı:
Pfizer Sirius ofisimizde çalışanlar, her gün farklı kat ve alanlarda çalışma özgürlüğüne sahip olup, çalışma ortamlarını istedikleri gibi yönetebilirler. Bu esnek yapı, açık iletişim ve işbirliğini destekler, farklı departmanlarla etkileşimi artırır. Teknolojik altyapıya sahip toplantı odaları, hem çevrimiçi hem de çevrimdışı çalışanların bir araya gelmesini sağlar. Dijital panolu ortak alanlar, şık mutfaklar, rahatlama odaları ve oyun odası gibi alanlarla çalışanların her ihtiyacına uygun, yaratıcı ve inovatif bir ortam sunar.
Teknolojik Altyapı
Sirius Ofis’imizin yeniliklerinden biri olan Digital Vending Machine’le yiyecek/içecek alır gibi mouse, kulaklık vb. birçok elektronik ürün ihtiyacımıza anında ulaşmamızı sağlıyor.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Sirius ofisimiz, farklı büyüklükteki ekipler için kolektif çalışma alanları, kişisel çalışma odaları ve sosyalleşme için ortak alanlar sunar. Pfizerliler, her gün farklı katta çalışma özgürlüğüne sahip olup, kendi çalışma ortamlarını yönetebilirler. Teknolojik altyapıya sahip toplantı odaları, çevrimiçi ve çevrimdışı çalışanların bir araya gelmesini sağlar. Ayrıca, dijital panolu alanlar, şık mutfaklar, rahatlama odaları ve oyun odası ile yaratıcı, inovatif ve sosyal bir ortam oluşturur.
Dinlenme Alanları ve Uyku OdalarI
Sirius ofisinde rahatlamaya, dinlemeye yardımcı olan odalar bulunuyor.
Ofis Konumu ve Çevresi
Levent 199'da yer alan ofisimiz, toplu taşımaya yakın merkezi konumuyla çalışanlara rahatlık sunar. Bina içindeki Starbucks ve çeşitli restoranlar yeme-içme imkanı sağlarken, mesai sonrası kullanılabilecek spor salonu da mevcuttur. Ayrıca, ofise yakın bazı spor salonlarında Pfizer’e özel indirimler sunulmaktadır. Çevrede AVM, okul, metro ve camii gibi olanaklar da bulunur.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Merkez ofisimizde, simit, peynir, zeytin çeşitleri, yeşillik, domates, salatalık, reçel çeşitleri ve kahvaltılık gevrekten oluşan zengin bir kahvaltı sunuyoruz. Gün boyunca muz, elma gibi meyve seçenekleri de mevcut. Yaz aylarında serin ve sağlıklı içecekler hazırlamak için laktozsuz süt ve buz seçenekleri de bulunuyor. Ofisimizin belli noktalarında sağlıklı yiyeceklerin ve aperatif atıştırmal ıkların bulunduğu otomat dolapları bulunmaktadır.
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
Kapsayıcı İş Yeri Kültürü
Anket puanı:
Inclusion Index: %75
Kapsayıcılık Eğitimlerinin Sıklığı:
Mozaik Çevik Takımımızın da desteği ile çeşitli kapsayıcılık eğitimlerine erişim sağlıyoruz. Onur ayında sağlanan Allyship eğitimi bunun bir örneği olabilir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İnisiyatiflerinin Etkisi:
Kapsayıcı bir kültür oluşturmak amacıyla Mozaik inisiyatifini hayata geçirdik. Bu kapsamda, babalık iznini 12 haftaya çıkardık, mentor programlarını başlattık ve cinsiyet ayrımı yapmadan tüm partnerleri özel sağlık sigortası kapsamına aldık. 8 Mart Emekçi Kadınlar Günü'nü kutluyor, cinsiyetsiz dil kullanımına yönelik çalışmalar yapıyoruz. Çalışanlarımızın anonim geri bildirimde bulunabileceği platformları aktif kullanıyoruz ve katılımı artırmak için sürekli hatırlatmalar yapıyoruz. Engelliler Haftası'nda farkındalık çalışmaları düzenliyoruz. Bu inisiyatiflerle satış ekibimizde üç farklı kuşak birlikte çalışabiliyor. Z kuşağı çalışanlarımızın sayısını artırdık, organizasyonumuz %5,5 daha fazla kadın çalışana sahip oldu ve ekiplerimiz daha genç ve dinamik hale geldi.
Çeşitliği Destekleyen İşe Alım Uygulamaları
İş Gücü Çeşitliliği:
Şirketimiz, cinsiyet ve jenerasyon çeşitliliğini artırmayı, engellilere yönelik kariyer imkanlarını geliştirmeyi ve kapsayıcı bir kültür ile iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi hedefliyor.
İşe Alım Kaynaklarının Çeşitliliği:
Yetenek stratejimiz, role değil, şirkete değer katan yetenekleri kazandırmayı ve bu yetenekleri farklı deneyimlerle geliştirerek kariyerlerini genişletmeyi amaçlıyor. Bu çerçevede, engelli istihdamını destekliyor, erkek egemen meslek gruplarında kadın istihdamını artırmak için çalışıyoruz. Ayrıca, yeni mezunlara ve kariyerlerinin başındaki profesyonellere fırsat eşitliği sağlıyoruz. Saha organizasyonumuzda çeşitliliği artırmak amacıyla Çevik Takımımızın desteğiyle çalışmalar yürütüyoruz.
Aday Değerlendirme Süreçlerinin Tarafsızlığı:
Değerlendirme süreçlerimiz, iş ihtiyacına uygun belirlenen beklenti, görev tanımı ve değerlendirme kriterlerine göre objektif bir şekilde yürütülüyor. Tüm adaylar, CV taramasının ardından genel yetenek envanterine yönlendiriliyor, olumlu bulunan adaylar insan kaynakları görüşmesi sonrası yöneticilerle mülakat yapıyor. Mülakat panelleri en az iki kişiyle yapılıyor ve yöneticilere önceden mülakat eğitimi veriliyor. Tüm mülakatlar, şirket içinde belirlenen standart mülakat akışlarına göre gerçekleştiriliyor.
Eşit İşe Eşit Ücret
Cinsiyet Ücret Farkı Analizi:
Bu konuda globalde detaylı analizler yapılıyor.
Kariyer İlerlemesinde Eşitlik
Terfilerin Demografik Dağılımı:
Pfizer’de her açık pozisyon için ilanımızı organizasyonunun genelini duyurur ve iç adaylarımıza eşit fırsat vererek kendi istekleri ve değerlendirmeleri doğrultusunda rollere başvurmalarına imkan sağlarız.
İşbirliği ve Dayanışma
Takım Oluşturma Girişimleri
Pfizer’de iş birliği ve dayanışma, Agile (çevik) takımlar aracılığıyla gelişmiş bir kültür haline gelmiştir. Bu takımlar, organizasyonel sorunları çözmeyi, farklı deneyimler kazanmayı ve yeni çalışma yöntemleri öğrenmeyi hedefler. Takımlarımız arasında Çevre ve Sürdürülebilirlik, Esenlik ve Gelişim, Sadelik, İşimizin Geleceği, Pfizer Mozaik, Takdir, E-Sağlık gibi çeşitli odak alanlarına sahip gruplar bulunur. Bu yapı, çalışanlara geniş bir network ve iş birliği fırsatları sunar.
Destekleyici Liderlik
Pfizer Türkiye, bütünsel bir yaklaşımla lider yetiştirmeye odaklanır. Çeşitli rotasyonlar, Pfizer Universe kariyer programları, eğitimler ve çevik takımlarda çalışma fırsatlarıyla dikey, yatay ve çapraz büyüme imkanları sunar. Eğitim ve Gelişim departmanımız, "sürekli öğrenme" prensibiyle çalışanların bireysel gelişimlerini destekler. Yeni Pfizerliler, zorunlu uyum eğitimleriyle başlayıp, rol bazlı profesyonel gelişim eğitimleriyle devam eder. Merkez ve saha çalışanlarına özel eğitim programları, her yıl belirlenen kilit konulara göre sunulur ve çalışanların beceri ve yetkinliklerini geliştirmeye yönelik çeşitli fırsatlar yaratılır.
Takım Başarılarının Tanınması
Pfizer, her yıl kıdem yılına göre çalışanlarına ödüller verir ve global "Bravo" sistemiyle takdirleri yönetir. Ödül puanları 1 yıl aktif olup, süresi dolanlar pasif duruma geçer. Yöneticiler, bravo.pfizer.com üzerinden ekiplerinin ödül raporlarına erişebilir ve detaylı analiz yapabilirler. Ayrıca, her yıl "İz Bırakanlar" ödül töreniyle yılın en etkili projeleri, takımları ve çalışanları ödüllendirilir. Bu ödüller, Pfizer’in değerlerine uygun adaylar arasından seçilir. Takdir kültürü, çalışan motivasyonunu ve mutluluğunu artıran uygulamalarla desteklenir.
Takım Çalışması Becerileri Üzerine Eğitim
Pfizer, yetenek gelişimini eğitimlerin ötesinde, birbirinden öğrenme, deneyimlerden yararlanma ve çeşitli dijital platformlarla desteklenen öğrenme ortamlarıyla kapsamlı bir şekilde ele alır. Pfizer Learning Academy, Harvard Manage Mentor ve LinkedIn Learning gibi platformlar en sık kullanılan araçlardır. Ayrıca, rotasyon programlarıyla lider yetiştirmek tüm Pfizerliler için yaygın bir uygulamadır. Pfizer Türkiye çalışanları, departmanlar arası projelerde görev alarak bakış açılarını geliştirir ve liderlik yolunda ilerlerler.
Açık İletişim Kanalları
Şirket içinde herkesin katkısının önemli olduğunu düşünüyoruz. Bu yüzden, tüm Pfizerlilere sesini duyurma imkanı tanıyan ve fikirlerini paylaşmasını kolaylaştıran Çeşitlilik & Kapsayıcılık kültürümüzü destekleyen “Bir Diyeceğim Var” adlı platformu üç yıldır aktif olarak kullanıyoruz. Tüm Pfizerlilerin kullanmasını amaçladığımız ve kullanım oranı gün geçtikçe artan platformumuz üzerinde fikir paylaşımını ve çok sesliliği çoğaltmak amacıyla artık her paylaşım başına bir ağaç fidanı dikiyoruz. Şirket içi iletişimi kuvvetlendirirken aynı zamanda doğayı koruma adına katkıda bulunuyoruz.
Fonksiyonlar Arası İşbirliği
Pfizer’de deneyimli çalışanlar, daha az tecrübeli meslektaşlarının bireysel ve kariyer gelişimlerine mentorluk programları aracılığıyla katkı sağlar. Growth Universe kapsamında Mentor ve Buddy uygulamaları bulunur. "Yol Arkadaşım" programı, tecrübeli Pfizerlilerin, daha az deneyimli çalışanlara rehberlik etmesini sağlar. Ayrıca, SWITCH programı ile kıdemli ve genç kuşaklar arasında tersine mentorluk uygulanarak etkileşim güçlendirilir.
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Eğitim ve Gelişim Olanakları
Kariyer Programları:
Pfizer olarak yeni mezunları bünyemize kattığımız ve geleceğin liderleri olarak yetiştirdiğimiz kariyer programlarımıza “Universe” diyoruz. PT Universe ile üniversite öğrencileri yarı zamanlı çalışarak kariyerlerine erken başlayabilirler, MT Universe ile yeni mezunlar tam zamanlı çalışarak kapsamlı bir eğitim ve rotasyon imkanlarından faydalanabilirler. Medical Universe ise Tıp ve Eczacılık öğrencilerine Pfizer’de medikal alanda deneyim kazanma fırsatı sunar. Tüm bu programlar, katılımcıların gelişimini destekleyerek uluslararası bir çalışma ortamında liderlik yolunda ilerlemelerini sağlar.
Gelişim Planları:
Pfizer Türkiye’de Eğitim ve Gelişim departmanımız, "sürekli öğrenme" prensibiyle çalışarak Pfizerlilerin liderlik yolculuğunu destekler. Yeni çalışanlar, zorunlu uyum eğitimleriyle başlar, ardından rol bazlı profesyonel gelişim eğitimleriyle devam eder. Merkez ve saha çalışanlarına özel oluşturulan yıllık eğitim programları, çalışanların geliştirmek istedikleri beceri ve yetkinliklere uygun olarak sunulur.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Çeşitlilik Politikaları:
Çeşitlilikle zengin, kapsayıcılıkla bütün anlayışımız kapsamında şirketimizde cinsiyet ve jenerasyon çeşitliliğini artırmak, engellilere yönelik sunulan kariyer imkanlarını geliştirmek ve kapsayıcı kültür ve iş-yaşam dengesini iyileştirmek için Mozaik İnisiyatifimiz bulunuyor.
Program Yapısı ve Süresi
Program Süresi:
Her sınıftan üniversite öğrencilerine en az 6 ay boyunca ve haftada minimum 2.5 gün devam edebilecekleri part-time çalışma fırsatı sunuyoruz.
Program Yapısı:
Pfizer’de "Universe" programı ile yeni mezunları ve yarı zamanlı öğrencileri geleceğin liderleri olarak yetiştiriyoruz. Ağustos 2022'den itibaren işe başlayan stajyerlerimiz Pfizer'de gelişimlerini sürdürüyor. Amacımız, yüksek potansiyelli adayları bünyemize katmak ve uzun vadeli kariyer fırsatları sunmak.
İş ve Kariyer Olanakları
İstihdam Fırsatları:
Pfizer, yeni mezunları ve az tecrübeli adayları "Universe" kariyer programlarıyla geleceğin liderleri olarak yetiştiriyor. MT Universe: Yeni mezunlar, kapsamlı eğitim ve rotasyonlarla uluslararası bir ortamda çalışarak gelişim sağlar ve gerçek sorumluluklar alır. Başvurular Ocak ve Eylül'de açılır.
PT Universe: Üniversite öğrencileri, haftada en az 2,5 gün çalışarak ilaç sektörünü tanıma ve kariyerlerine erken başlama fırsatı bulur. Başvurular Ocak ve Eylül'de yapılabilir.
Medical Universe: Tıp ve Eczacılık öğrencileri, Pfizer’de medikal alanda deneyim kazanarak kariyerlerine adım atabilirler.
Kariyer Yolu:
Pfizer Türkiye’nin Eğitim ve Gelişim departmanı, "sürekli öğrenme" prensibiyle çalışanlarına liderlik yolunda rehberlik eder. Yeni Pfizerliler, zorunlu uyum eğitimleriyle başlar ve ardından rol bazlı profesyonel gelişim eğitimleriyle devam eder. Her yıl belirlenen konulara göre merkez ve saha çalışanlarına özel eğitim programları sunulur. Eğitimler, Pfizer Learning Academy, Harvard Manage Mentor ve LinkedIn Learning gibi dijital platformlarla desteklenir.
Proje ve Görev Çeşitliliği
Görev Çeşitliliği:
PT Universe programına dahil olan tüm Pfizerliler diğer tüm Pfizerliler gibi departmanlar arası proje takımlarında görev alarak bakış açısını geliştirebiliyor, gelişimi destekleyen rotasyon ve eğitim programlarımızla farklı departmanlarda görev alabiliyorlar.
Proje Katılımı:
Lisans veya Yüksek Lisans öğrencisi olmak.
Stajyer Destek Hizmetleri
Sosyal Aktiviteler:
PT Universe’lerimiz Pfizer’in farklı pek çok konuda hayata geçirdiği sosyal kulüplere katılma.
Mentorluk ve Rehberlik
Mentorluk Programı:
Mentorluk Programı kapsamında Pfizer’de deneyimli çalışanlar, daha az tecrübeli meslektaşlarının bireysel ve kariyer gelişimine katkı sağlıyor. Growth Universe bünyesinde Mentor ve Buddy uygulamalarımız bulunuyor. "Yol Arkadaşım" programı ile mentorlar, tecrübesiz çalışanlara rehberlik ediyor. Ayrıca, SWITCH programı ile kıdemli ve genç kuşaklar arasında tersine mentorluk gerçekleştiriliyor. Global NetGROWing platformumuz ise tüm Pfizer çalışanlarını online ortamda mentor, mentee, buddy ve sohbet gibi ihtiyaçlarına göre buluşturuyor.
Rehberlik Süreçleri:
Jenerasyonlar arası İletişim Eğitimi ve Tersine Mentorluk gibi uygulamalarla jenerasyonların birbirleriyle uyumlu olduğu bir iş ortamı için çalışmalar gerçekleştiriyoruz.
Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim
Değerlendirme Süreçleri:
Pfizer’in Performans ve Liderlik İçgörüsü sistemi, çalışanların 6 aylık hedefler belirleyip bu hedeflere ulaşmak için çalıştığı ve "Çığır Açan Hedefler" koymaları için cesaretlendirildikleri bir yapıdır. Dönem sonunda çalışanlar önce kendi performanslarını, ardından yöneticileri ekip arkadaşlarının performansını değerlendirir ve bu değerlendirmeler bir dashboard’da yer alır, böylece herkes ekip içindeki konumunu görebilir. Ayrıca, Pfizer Çalışan Anketi ile her düzeydeki çalışanlara güçlü yönler ve gelişim fırsatları hakkında geri bildirim sağlanır. Anket isteğe bağlı olup, çalışanlar Speak Up ile görüşlerini paylaşmaya teşvik edilir.
Gelişim Görüşmeleri:
Part-Time çalışanlarla düzenli olarak “Büyüme Sohbetleri” organize ediliyor, bu sayede yöneticilerinden gelişimlerine yönelik destek alabiliyorlar.
Şirket Kültürü ve Entegrasyon
Kültürel Uyum Programları:
PT Universe stajyerleri, işe başladıklarında yoğun bir eğitim ve oryantasyon sürecine girerler. Her stajyere Pfizer kültürüne uyum sağlaması için bir buddy atanır, böylece hızlıca entegre olmaları desteklenir. Eğitimler ve online platformlar ile sürekli gelişim teşvik edilir.
Değerler ve Etik:
Pfizer’in dört temel değeri Cesaret, Uzmanlık, Doğruluk ve Adalet, ve Mutluluk'tur. Bu değerler, çalışma kültürümüzü ve iş yapış şeklimizi belirler.
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
