top of page
sahibinden.com
sahibinden.com

Sektör:

E-Ticaret

Çalışan Sayısı:

911

Kuruluş:

2000

KÜLTÜR

Harika Ofis

Tanıma ve Takdir

Wellness Programları

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Öneri Sistemi

Açık Kapı Politikası

Kültür

+23

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Staj Programları

Öğrenme & Gelişim Programları

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Profesyonel Gelişim İmkanları

+17

Yemekhane

Yerinde Fitness Merkezi

Yemek Kartı

Ofis Olanakları

+17

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri

Çeşitlilik

+8

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+70

Hayat Sigortası

Masaj Terapisi

Tele-sağlık Hizmetleri

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+9

İşe Dönüş Programları

Psikolojik Danışmanlık

Bebek Bakım Paketi

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+9

Gönüllü Hizmet İzni

Vefat İzni

Hastalık İzni

+2

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

87%

Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.

77%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

76%

Bağlı olduğum yönetici başarılarımı görür ve takdir eder.

74%

Q.

Add a Title

Add a Title

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

A.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

İŞ İLANLARINI GÖRÜN

Nasıl Kutladılar

Kültür

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Z'den Dinliyoruz projesi ile Üst yönetim ile Z kuşağından 14 sahibinden. com’lunun bir araya getirildiği toplantılar düzenledik. Gündem olan konulara göre Z kuşağı çalışanları üst yönetime görüş ve fikirlerini paylaşıyor. Üst yönetimin sorular sorduğu Z Kuşağı çalışanların soruları yanıtladığı bir ortam oluşturup gerekli konularda aksiyon aldık. İsteyen yöneticilerimize sosyal medya ve yapay zeka mentorluğu veriyorlar.

Öneri Sistemi

sahibinden.com’da çalışanların fikir ve önerilerini paylaşabilmesi ve karar alma mekanizmalarına dahil olabilmesi için oluşturulan katılım sürecini, “Değerlerin Sahibi Sensin” çalışan vaadi ile uygulamaya geçirmekteyiz.