sahibinden.com - Happy Place To Work

Sektör:

E-Ticaret

Çalışan Sayısı:

911

Kuruluş:

2000

HAKKINDA

"2000 yılında Türkiye’nin sahibinden.com’u olmak için yola çıktık...." Türkiye’nin ilan ve alışverişte ilk adresi sahibinden.com, 2000 yılında Aksoy Group bünyesinde hayata geçirildi. Bir e-ticaret sitesi olmanın ötesinde, ülkemizde e-ticaretin doğuşundan bugüne olan sürecin de temsilcisi olan sahibinden.com, Türkiye’nin en büyük elektronik ticaret ve ilan platformlarından birisi olma özelliğini taşıyor. Emlak, Vasıta, İkinci El ve Sıfır Alışveriş, İş Makineleri & Sanayi, Yedek Parça-Aksesuar-Donanım & Tuning, Hizmetler, İş İlanları, Hayvanlar Âlemi, Özel Ders Verenler ve Yardımcı Arayanlar olmak üzere toplam 10 kategoride hizmet veren sahibinden.com, kullanıcılarının hayatını kolaylaştıracak ürün ve servisleriyle de ulusal ve uluslararası arenada çok sayıda ödülün sahibi oldu. sahibinden.com güçlü teknolojik altyapısı ve çağın şartlarına uygun olarak geliştirdiği iş modeli sayesinde ikinci el ürünlerin satış yoluyla tekrar kullanıma kazandırılmasına aracılık ederek çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlıyor. sahibinden.com, 2021 yılından bu yana açıkladığı İkinci Elin Sürdürülebilirliğe Katkısı raporu ile de kullanıcılarının ikinci el ürünleri tercih ederek sağladığı katkıyı paylaşıyor. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin - WEPs imzacıları arasında yer alan ve Yeşil Ofis Sertifikası almaya hak kazanan ilk e-ticaret şirketi olan sahibinden.com; uzun yıllardır enerji tasarrufu, yenilenebilir kaynaklar ve doğal kaynakların bilinçli kullanımı konusunda kurum içi çalışmalar gerçekleştiriyor. Teknoloji endüstrisini karbon-nötr hale getirmeyi hedefleyen LFCA (Leaders for Climate Action) üyeliği bulunan şirketin çalışanları da birer sürdürülebilirlik elçisi olarak çalışmalarına aralıksız devam ediyor. İşine tutkuyla bağlı profesyonel insan kaynağı, güçlü teknolojik altyapısı ve müşteri odaklı hizmet anlayışı ile sahibinden.com, kullanıcılarının hayatlarına dokunarak değer yaratmak, hayallerine ulaşmalarına aracılık etmek ve en iyi deneyimleri yaşatmak için tüm gücüyle çalışmaya devam ediyor.

KÜLTÜR

Harika Ofis

Tanıma ve Takdir

Wellness Programları

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Şirket Gezileri

Açık Kapı Politikası

Günlük Toplantılar

Kültür

+23

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Eğitim ve Kurs Desteği

Yetenek Geliştirme Programları

Kişiye Özel Gelişim Planları

Profesyonel Gelişim İmkanları

+17

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Yemekhane

Yerinde Fitness Merkezi

Ofis Olanakları

+17

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Çeşitlilik

Bonus Programı

Referans Programı

Yer Değiştirme Yardımı

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Mental Sağlık Faydaları

Sağlık ve İyi Olma Programları

Masaj Terapisi

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Bebek Bakım Paketi

Psikolojik Danışmanlık

İşe Dönüş Programları

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Tüm listeyi göster

Gönüllü Hizmet İzni

Vefat İzni

Mazeret İzni

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

87%

Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.

77%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

76%

Bağlı olduğum yönetici başarılarımı görür ve takdir eder.

74%

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

İŞ İLANLARINI GÖRÜN

Nasıl Kutladılar

Kültür

Şirket Gezileri

Yaza merhaba partisi, update (3 gün otel konaklamalı) ünlü sanatçıların geldiği her yıl farklı konseptlerle tüm çalışanlar bir araya geliyor. Ayrıca departmanlara verilen awayday bütçesiyle çalışanlar ekip arkadaşlarında 1 gün boyunca işten uzak etkinlik düzenleyebiliyorlar. Örneğin, yemek yapma atölyeleri, ATV ile safari, bağ evi şarap deneyimi, kayak vs.

Açık Kapı Politikası

Bilgilendirme ve iletişim yönetim kültürümüzün temelini oluşturur. Tüm yöneticilerimiz açık kapı politikasını benimsemiştir ve takım üyeleri ile düzenli haftalık toplantılar ile bir araya gelir. Tüm çalışanlarımız açık ofiste çalışmaktadır. Şirketimizde kullanılan iletişim ve bilgilendirme kanalları tanımlıdır.

Günlük Toplantılar

Ekipler kendi aralarında her Pazartesi günü bir araya geliyor ve haftalık işlerini konuşuyor. Aylık olarak KPI toplantıları yapılıyor. OKR takımında yer alan ekipler ise 2 haftada bir check-in toplantıları yaparak projelerin hedeflerin ilerlemelerini kaydediyorlar. 3 ayda 1 OKR sponsprları OKR ilerlemeleri hakkında tüm şirket bilgilendiriyor. Aylık birlikteyiz toplantılarında ise CEO’muz şirket hakkında genel durumu anlatıyor.

Çalışan Kaynak Grupları

Sosyal sorumluluk projeleri yapmak isteyen çalışanlardan oluşturduğumuz “Dünyayı Kurtaranlar” adı altında kurguladığımız bir grubumuz var. Bu ekip proje bazında ilgi ve/veya yeteneklerine göre küçük ekiplere bölünüp gruplar oluşturabiliyorlar. Örneğin Hayvanlara destek, yaşlılar, engelliler vb. gruplara yardımcı olmak için gruplar kuruyorlar. sahibinden.com’da çalışanların işbirliğini artırarak sosyalleşmelerini sağlamak konusunda başrol çalışanlara verilir.Çalışanlarımız tarafından kurulan SahiClub ile her ay sinema gösterileri, PES turnuvası, masa tenisi turnuvası veya Corporate Games gibi sosyal aktivitelerle çalışanları bir araya getirerek iş dışında da birlikte vakit geçirmelerini sağlıyoruz.

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Her yıl çalışanlarının katılımı ile “Kod Adı: Takım Çalışması” eğitim etkinliği düzenliyoruz. Takım olmayı sonuna kadar hissettiğimiz bu program çıktılarından en önemlileri birbirini pek tanımayan çalışanların bir arada bir takım olarak başarıya ulaşmak için kol kola mücadele etmeleri ve birbirlerini tanıma, anlama, gözlemleme ve birlikte eğlenme fırsatı oluyor. Bu etkinlikle Takım Olmanın ve Birlikte Başarmanın
önemi vurgulanmaktadır. Dizayn ettiğimiz organizasyonlardan biri de“Denizde Takım Çalışması”dır. sahibinden.com yelkenlimiz üzerinde hem temel yelken eğitimi alıyoruz hem de yelken sporunun olmazsa olmazı “takım çalışması”nı sahibinden.com Yelken Takımımız’ın kaptanından işbirliğinin inceliklerini dinliyoruz.

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

3 ayrı platformda geri bildirim sürecimizi yürütüyoruz. Intranet platformumuz üzerinden yapılan geri bildirimler herkes tarafından görülüyor. OKR toolumuz WOKR üzerinden yapılan geri bildirimler sadece geri bildirim alan ve veren arasında kalıyor. Yöneticiler de çalışanları için geri bildirim isteyebiliyor. Özlük programımızda yapılan geri bildirimleri bağlı yöneticileri de görebiliyor.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Z'den Dinliyoruz projesi ile Üst yönetim ile Z kuşağından 14 sahibinden. com’lunun bir araya getirildiği toplantılar düzenledik. Gündem olan konulara göre Z kuşağı çalışanları üst yönetime görüş ve fikirlerini paylaşıyor. Üst yönetimin sorular sorduğu Z Kuşağı çalışanların soruları yanıtladığı bir ortam oluşturup gerekli konularda aksiyon aldık. İsteyen yöneticilerimize sosyal medya ve yapay zeka mentorluğu veriyorlar.

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

“Hayatın Sahibi Sensin” alt işveren markamız altında sosyalleşme ve iş&özel yaşam dengesi uygulamalarımızı konumlandırdık. Meslek ve özel hayatı dengeleyebilmek, daha stressiz bir iş ortamında çalışabilmeyi vurgulamak, iş yerinde mola saatlerini daha keyifli kullanabilmeyi sağlamak amacıyla şirket içinde tam donanımlı bir spor salonu, masa tenisi, yürüyüş parkuru, basket sahası ve playstation odası gibi farklı ilgi alanlarına hitap eden ve çalışan mutluluğu düşünülerek dizayn edilmiş alanlar bulunuyor.

Rekabet Yerine İşbirliği

Hedeflerin belirlenmesi için Objectives and Key Results (OKR) metodolojisi kullanılmaktadır. OKR metodolojisi performans değerlendirme sürecinden bağımsız olarak da takip edilmektedir. Orta derece yöneticilerimiz üst yönetim ile bir araya gelip şirketin OKR’larını belirliyorlar ve tüm şirket çalışanları OKR platformumuzda bu OKR’ları istedikleri zaman görebiliyorlar. Her OKR için bir GMY sponsor oluyor. Sponsor bu OKR’ların gerçekleşmesi için takımlarını kuruyor. Bu takımlar her departmandan konu hakkında uzman kişilerden oluşabileceği gibi konu hakkında meraklı olan kişiler de dahil olabiliyor. Herhangi bir departmanda çalışan uzman yardımcısı ile CEO aynı takımda yer alabiliyor.

Rahat Kıyafet Politikası

Müşteri etkileşimi gerektiren bölümlerde profesyonellik korunurken, diğer alanlarda daha serbest bir tutum sergiliyoruz. Her gün tüm birimlerin tişört, kot ve spor ayakkabı gibi rahat kıyafetler giymelerine izin veriyoruz.

Yenilikçilik Zamanı

Günde 2 saate kadar izin veriyoruz.

Düzenli Geri Bildirim

Bünyemizde, “Birlikteyiz”, “Sahanın Sesi”, “Mutluluk Elçileri Toplantıları”, “Yıldızlar Ligi” Yolculuk Toplantısı, “Update” gibi paylaşım ortamlarının yanı sıra çalışanların yöneticilerine geri bildirim verebilmesini sağlayan, bir performans sistemi bulunmaktadır. Performans sisteminde hem çalışanlar hem de yöneticiler birbirlerine doğru rotada ilerleyebilmek için beklentilerinin neler olduğunu şeffaflıkla ifade edebilmekte ve hedeflerine giden yolda destek olabilmektedir.

Özgün Olma Özgürlüğü

Ofislerimizde çalışanlarımızın giyimleri ile ilgili olumsuz geri bildirim veren bir kültürümüz yok. Kıyafet konusunda tamamen serbest bırakıyoruz. Örneğin şalvar, parmak arası terlik, tesettür, rastalı saç, mavi renk saç, dövme vs. ile ofisimizde rahatsız olmadan çalışabilirler.

Öneri Sistemi

sahibinden.com’da çalışanların fikir ve önerilerini paylaşabilmesi ve karar alma mekanizmalarına dahil olabilmesi için oluşturulan katılım sürecini, “Değerlerin Sahibi Sensin” çalışan vaadi ile uygulamaya geçirmekteyiz.

Ters Mentorluk

Mentorluk

Yeni Liderlere sahibinden kültürünü ve değerlerini anlatmak için mentorluk süreci kurgulanmış ve 18 lider bu süreçte mentorluk yapmış, 34 lider ise menti olarak süreçten faydalanmıştır. Mentor seçimlerini yapmaları için bir platform hazırladık. Bu platformda mentor olarak gönüllü olan deneyimli yöneticilerimizin özgeçmiş bilgileri yer almaktadır. Yeni yöneticiler bu platforma girerek kendi mentorlarını seçmişlerdir. Hem mentorlar hem de mentiler için keyifli bir seçim dönemi oldu.

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Sosyal Etkinlikler

360 derece performans değerlendirme

Şirket İçi İntranet

Etik Davranış

Çıkış Mülakatı

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Çalışan Tanıma Programları

İç Kariyer Fırsatları

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Profesyonel Gelişim İmkanları

Eğitim ve Kurs Desteği

Yabancı dil ve Master programları ücretlerinin %50’si şirketimiz tarafından karşılanıyor. Anlaşma sağladığımız üniversite ve yabancı dil okullarında ise min %50 max %80 indirim sağlanıyor.

Yetenek Geliştirme Programları

Liderlik Keşif Programı, Yıldız Koçları Gelişim Programı, s-Team Gelişim Programı, Müşteri Deneyimi Liderleri-Bir Adım Önde Programı

Kişiye Özel Gelişim Planları

Teknik eğitimler tarafında; departman yöneticilerinin sene başında kişi bazlı ilettiği teknik gelişim ihtiyaçlarına uygun yol haritaları çıkarılarak, açık sınıflar, online sınıflar veya online yayınlar önerilmekte ve %100 karşılanmaktadır. Yetkinlik eğitimlerinde ise; kişinin veya belli bir hedef kitlenin ihtiyacına özel gelişim yolculukları planlanır. Örneğin; Yıldız Koçları Gelişim Programı, Mutluluk Elçileri Gelişim Programı, s-Team Gelişim Programı, Bir Adım Önde Programı gibi hedef kitle bazında bir kurgu çalışılır ve gruptaki kişilerin yetkinlik gelişim ihtiyaçları özelinde eğitimler şekillendirilerek, kişiye özel kılavuzlar hazırlanır ve 6 aylık veya 1 yıllık programlarla takip edilir.

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

1 defaya sınav ücreti dahil mahsus tüm masraflarını karşılıyoruz. Sınavı kazanamazsa bile sınırsız eğitim ve materyal desteği sağlıyoruz.

Gelişim Saatleri

Tüm çalışanlara günlük 2 saate kadar izin veriliyor. ARGE çalışanlar ders saatlerinde ücretli izin alabiliyorlar.

Liderlik Eğitimi

Yeni Nesil Liderlik Gelişim Programı, Liderlik Keşif Programı, Yıldız Koçları Gelişim Programı, s-Team Gelişim Programı, Müşteri Deneyimi Liderleri-Bir Adım Önde Programı

Projeye Özgü Roller

OKR kapsamında çalışanlar istedikleri projelere katılabilirler. Katılmasalar bile OKR platformu üzerinden projeleri takip edebilirler.

Staj Programları

ARGE ve Pazarlama departmanlarımızda üniversite ya da yüksek lisansı bitene kadar part-time ya da full time çalışma imkanı veriyoruz. Stajyerinin şirket aidiyetini arttırmak için Uzman yardımcısı pozisyonuna konumlandırıyoruz ve bir şirket çalışanı gibi tüm haklardan yararlanıyor.

Mentorluk Programları

Liderlik Akademisi çatısı altında başlatılan "Yeni Nesil Liderlik Gelişim Programı" içinde yer alan eğitim ve uygulamalara toplam 12 lider katılmıştır. Bu program, e-learning eğitimler, grup koçlukları, yöneticilere özel hazırlanan gelişim programları, özel eğitim planları, mentorluklar ile desteklenmiştir. Yeni Liderlere sahibinden kültürünü ve değerlerini anlatmak için mentorluk süreci kurgulanmış ve 18 lider bu süreçte mentorluk yapmış, 34 lider ise menti olarak süreçten faydalanmıştır.

Yükseköğrenim Desteği

ARGE çalışanlarına yüksek lisans ve doktora mezuniyetleri sonunda maddi ödül veriyoruz. Mezun olan çalışanlarımızı tüm şirkete duyuruyoruz.

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

Çalışanlara birebir koçluk HRBP çalışanlarımız tarafından verilmektedir. (HRBP çalışanlarımız koçluk eğitimini tamamlamış bulunup ara ara hatırlatma eğitimleri almaktadırlar.)

Öğrenme & Gelişim Programları

Eğitim planları, sahibinden.com stratejik öncelikleri doğrultusunda çalışanların gelişim ihtiyaçlarının karşılanması için İş Destek Departmanımız altında yer alan Eğitim ve Gelişim Bölümü liderliğinde yürütülmektedir. Eğitim ve Gelişim Bölümü; çalışanların mesleki yetkinlikleri, teknik bilgileri, liderlik ve yöneticilik becerilerini geliştirebilecekleri kapsamlı eğitim içeriklerinin planlanması ve uygulanmasını sağlamaktadır. E-öğrenme platformumuz sahikampüs de dahil olmak üzere şirket bünyemizde aşağıdaki eğitimler düzenlenmektedir:

Uzaktan Eğitim Olanakları

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Konferans ve Seminere Katılım

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Ofis Olanakları

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Çalışanların evde bulundukları süre için Elektrik, su, doğalgaz ve internetlerini karşılayacakları aylık ödeme yapıyoruz. Sen nerede ofis orada adını verdiğimiz evde iş konforunu sağlamaları için (sandalye, masa vb alımları için) çalışanlara işe başladıklarında ödeme yapıyoruz.

Yemekhane

Merkez binamızda yemekhanemiz bulunuyor. Açık büfe şeklinde hizmet veren yemekhanemizden istedikleri kadar yemek ve içecek alma hakları bulunuyor.

Yerinde Fitness Merkezi

Profesyonel spor aletleri( Tv ekranlı koşu bantları, bisiklet, eliptik, bar ve dumble' lar vb) ve spor antranörü hizmeti, Yoga grupları, Basketbol sahası, Masa tenisi alanı, yoga ve pilates odası. Yoga ve pilates eğitmenleri eşliğinde grup dersleri, Sahiplex ofisin içerisinde yer alan tartan yürüyüş pisti

Oyun Odası

Meslek ve özel hayatı dengeleyebilmek, daha stressiz bir iş ortamında çalışabilmeyi vurgulamak, iş yerinde mola saatlerini daha keyifli kullanabilmeyi sağlamak amacıyla şirket içinde tam donanımlı bir spor salonu, masa tenisi, yürüyüş parkuru, basket sahası ve playstation odası gibi farklı ilgi alanlarına hitap eden ve çalışan mutluluğu düşünülerek dizayn edilmiş alanlar bulunuyor.

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Her katta içerisinde çeșitli ürünlerin olduğu atıștırmalık ve sağlıklı ürünlerin yer aldığı RoFOODS yer almaktır. Ofis çalışanlarına aylık olarak bakiye yükleniyor. Bunlarla beraber diledikleri zaman Starbucks Otomatları’ndan da kahvelerini alabiliyorlar.

Yemek Kartı

Tüm çalışanlarımıza günlük 300 Saha satış çalışanlarımıza ise günlük 360 TL yemek kartı yüklüyoruz. Yemek kartı ile alışveriş de yapabiliyorlar. Resmi tatil, yıllık izin, hastalık gibi durumlarda çalışılmayan günler için kesinti yapılmadan tam ay ödeme yapılıyor. Sürdürülebilirlik kapsamında yemek kartı fiziksel olarak teslim edilmiyor. Çalışanlarımız mobil üzerinden kartını kullanabiliyor.

Yerinde Kantin

Merkez binamızda kafeterya bulunuyor. Sabah kahvaltısı için omletten detox içeceklerine kadar ürünler olan kafeteryadan yiyecek ve içecek satın alabiliyorlar.

Esnek Çalışma Programı

Ortak çalışma kültürümüz gereği 10:00-17:00 arasında ortak çalışmalarımızı yapıyoruz. Bu saatler öncesinde ve sonrasında çalışanlar çalışmalarında esnektir. Ayrıca günde 2 saate kadar izin formu girmeden izin alabilmektedirler.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Hibrit çalışma düzenimiz vardır. Pozisyon ve departmanlara göre farklılık gösteriyor. Genel uygulama 3 gün ofis- 2 gün uzaktan şeklindedir. Çalışanlar Temmuz Ağustos aylarında 4 hafta tamamen uzaktan çalışabiliyor. Yıl içerisinde istedikleri 2 hafta ise tamamen uzaktan çalışabilirler.

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Otopark

Merkezi Konum

Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler

Kahve Barları veya Baristalar

Açık Ofis Planı

Ulaşım Faydaları

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Çalışan İndirimleri

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Çeşitlilik

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Sahiplex’te her katta ecza dolaplarımız bulunmaktadır. Özel çalıșanlarımız veya acil durumlarda kullanım için tekerlekli sandalyemiz bulunmaktadır. Otopark alanında özel çalıșanlarımız için ayrılmıș 4 adet park alanımız bulunmaktadır.

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Bu konuda somut hedefler belirlemenin pozitif ayrımcılığa sebebiyet verdiğini düşündüğümüzden işe alım, terfi, transfer, çeşitlilik yönetimi gibi tüm süreçler şeffaf süreçler tarafından yürütülmekte ve belirli KPI’larla izlenmemektedir. “geleceğin sahibi sensin” mottomuz cinsiyet ayrımı yapmaksızın geleceğini sahibinden.com’un bir parçası olarak gören ve bizlerle hayal ortaklığı yapan tüm çalışanlar içindir. Gerek içeriye açtığımız pozisyonlarda gerekse dışardan görüştüğümüz adaylarda hiçbir pozisyon için cinsiyet ayrımı yapmamız mümkün değildir. Sektörel olarak mühendis yoğun bir iş alanı olması ve henüz Türkiye’de bu iş alanda kadınların çok fazla bulunmaması sebebi ile genel anlamda kadın ve erkek çalışan oranımıza bakıldığında erkeklerin çoğunlukta olduğunu görsek de her pozisyonda ve departmanda kadın yöneticilerimiz bulundukları görevlerini başarı ile gerçekleştirmektedirler.

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Şirketimizde herhangi bir cinsiyet/ırk/dil/din ayrımı yoktur. Bu konu kültür kitapçığımız olan “Sarı Kitabımızda” tanımlıdır.

Farklı Kültürel Etkinlikler

Şirketimizde herhangi bir cinsiyet/ırk/dil/din ayrımı yoktur. Bu konu kültür kitapçığımız olan “Sarı Kitabımızda” tanımlı olup her dine mensup mensup çalışma arkadaşlarımız kendi dini bayramlarında ücretli tatil yapabilmektedirler. Aynı zamanda bi molalarda farklı kültürlerin özel yemekleri ikram olarak çalışanlara verilmektedir. Örneğin İtalya’ya özgü pizza günü.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri

Şirketimizde herhangi bir cinsiyet/ırk/dil/din ayrımı yoktur. Bu konu kültür kitapçığımız olan “Sarı Kitabımızda” tanımlı olup her dine mensup mensup çalışma arkadaşlarımız kendi dini bayramlarında ücretli tatil yapabilmektedirler. Ücretler pozisyonun derecesine göre belirlenir. Herhangi bir cinsiyet farklılığı yaratılamaz. İş görüşmelerinde etnik köken, milliyetler, dinler ve cinsel yönelimler konusunda soru sorulamaz. Tüm çalışanlarımızın yönetici yetiştirme programlarına katılımları kendi inisiyatiflerindedir. Biz kadın/erkek ayrımına inanmaz bu düşünceyi destekleyecek herhangi farklı pozitif/negatif ayrımcılık yaratmayız. Şirketimiz engeli çalışanların konforunu da düşünülerek tasarlanmıştır. Engelli ve engelsiz üniversiteli öğrencilerine ücretsiz liderlik programları organize eden Renkli Kampüs (http://www.renklikampus.org/ ) ekibine de mekan ve mentor olarak sponsorluk yapmaktayız.

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Stratejik öncelik olarak ele aldığımız ve kurumsal yapımızın önemli bir unsuru olan eşitlik ilkesini, tüm çalışanlarımız için hayata geçirmek amacıyla çalışmakta ve bunun için adil uygulamalar çerçevesinde gerekli prosedürleri oluşturmakta ve uygulamaktayız. İş Etiği ve Davranış Kuralları politikamızda da taahhüt ettiğimiz üzere, işe alım, terfi-transfer-rotasyon, ücretlendirme, eğitim vb. tüm süreçlerimiz ve çalışanlarımıza tanınan haklar adil, eşitlikçi ve liyakate dayalıdır.

Yaş Eşitliği Programları

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımızı bütün iş süreçlerimize ve çalışan haklarına entegre eder, kadın sayısının düşük olduğu bölümlerde kadın çalışan sayısını artıracak İK stratejileri uygular, bağlılık ve bakım destek uygulamalarımızda toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetiriz.Cumhuriyet’in 100. Yılında 1000 Kadın’ın güçlenmesi ve yetkinliklerini artırmasına destek olmak üzere planlanan “100. Yılda 1000 Kadın” projesi; iş hayatına çeşitli sebeplerle ara vermiş veya vermek zorunda kalmış eğitimli ve deneyimli kadınları yeniden iş hayatına hazırlayan Yeniden Biz projesine değer ortağı olduk. sahibinden.com olarak, iş dünyasında fırsat eşitliğinin yaygınlaşması için özel sektöre rehberlik eden Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olduk.

Farkındalık Eğitimleri

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

İş Ortaklıkları

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Bonus Programı

Primler aylık, yıllık ya da belirli bir döneme bağlı olmaksızın anlık olarak hesaplanabilir ve çalışana ödenir.
‘Aylık prim’ler, Kurumsal Satış Departmanında satış yapan ya da satış performansını arttırmak için çalışan personel, Reklam Satış Departmaındaki satış ekibi ve Müşteri İlişkileri Departmanındaki her personel için geçerlidir. sahibinden.com bünyesinde çalışıp aylık prime tabi olmayan çalışanlar ‘yıllık prim’e tabidir.
Belirli bir dönem için tanımlanmamış, anlık olarak personelin yaptığı başarılı bir iş / bitirdiği bir proje / getirdiği bi yenlik için yapılan primler ‘anlık prim’ olarak isimlendirilir ve ilgili departman Genel Müdür Yardımcısı (GMY) teklifi ve Genel Müdür (GM) onayı ile ödenir. Anlık primlendirme tüm çalışanlar için geçerli olabilir.

Referans Programı

Arkadaşını öner uygulamamız bulunuyor. Önerdiği arkadaşı 2 ay boyunca işte kalırsa 5000 TL ödüyoruz. 6 ay kalması durumunda ise 5000 TL daha veriyoruz.

Yer Değiştirme Yardımı

Yer değiştirme durumunda 3 gün izin ve 30000 TL taşınma yardımı veriyoruz.

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Direktör üstü pozisyonlarda maaşının %3 ü kadar bireysel emeklilik katkısı sağlanıyor.

Şirket Kredi Kartı

Şirket kredi kartı üst düzey yöneticilerimizde bulunmaktadır. Diğer çalışanlarımıza masraf formu karşılığından önceden nakit ödeme yapabiliyoruz.

Mali Planlama Yardımı

Avita mali danışmanları; Vergiler, Emeklilik, Sosyal Güvenlik, Özel Sigortalar, Gayrimenkul alım satımı ve krediler vb. konulara ilişkin sorularımızı 7/24 online yanıtlıyor.

Ulaşım Avantajları

Esnek Harcama Hesabı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Mental Sağlık Faydaları

Kaliteli Yaşam paketi kapsamında; Sağlıklı Beslenme ve Diyet, Aile Danışmanlığı, Anne ve Bebek Danışmanlığı, Çocuk ve Ergen Danışmanlığı, Yüz Yüze Psikolojik Danışma, 7/24 Telefon Psikolojik Danışma

Sağlık ve İyi Olma Programları

Kaliteli Yaşam paketi kapsamında 7/24, Uyku Sağlığı Danışmanlığı, Ergonomi Danışmanlığı, Kas / Eklem Rahatsızlıkları Tıbbi Değerlendirilmesi ve Danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlanmaktadır. Diyetisyenimizden hafta içi bireysel ya da online görüşme planlayabilir. Her öğlen yoga derslerimize katılabilir.

Masaj Terapisi

S-Avantaj uygulamamız kapsamında farklı otel ve güzellik merkezlerinde %10-50 arasında indirim imkanı sunuyoruz.

Spor Salonu Üyelik İndirimleri

10 spor salonu ve klupte %20-80 arası indirimimiz bulunuyor.

Tele-sağlık Hizmetleri

Hayat Sigortası

Şirket aracı kullanan çalışanlarımıza yapıyoruz.

Sağlık Taramaları

Kilo Kaybı Programları

Beslenme Danışmanlığı

Çalışan Yardım Programı

Yerinde Fitness Merkezi

Ergonomik Çalışma Alanı

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Bebek Bakım Paketi

Doğum yapan kadın çalışanlarımıza ofise dönüşte “hoş geldin anne” paketimizi veriyoruz.

Psikolojik Danışmanlık

Kaliteli yaşam paketimiz kapsamında online ve yüz yüze psikolojik danışmanlık hizmetimiz bulunuyor.

İşe Dönüş Programları

Doğum iznine ayrılan çalışanlarımıza ücretlerini kesintisiz olarak yatırmaya devam eder, doğum sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkı tanırız. Doğum sonrası işe dönüş oranını azamide tutma hedefimize istinaden, sahibinden.com bünyesinde 2023 yılında işe dönüş oranı %100 olmuştur. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık anlayışımız doğrultusunda, özel çalışma şartlarına veya desteğe ihtiyaç duyan çalışanlarımızın gereksinimlerine cevap vermeye önem gösteriyoruz.

Wellness Programları

Emzirme Odaları

Ücretli Ebeveyn İzni

Çocuk Bakımı Sübvansiyonları

Aile Sağlık İzni

Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği

Çocuk Bakımı İndirimleri

Çocuk Sağlığı Danışmanlığı

Uzatılmış Anne/Baba İzni

Tatil ve İzin

Gönüllü Hizmet İzni

Doğal afet ve büyük felaket gibi durumlarda gönüllü olarak çalışmalarına imkan veriyoruz. Örneğin Hatay depreminde AFAD üyesi olan çalışanlarımıza bölgede bulundukları süre boyunca ücretli izin verdik.