Firmamızda, çalışanlarımız gelişimini desteklemek amacıyla düzenli performans geri bildirimi sağlanmaktadır. Çalışanlar, yılda bir gerçekleştirilen performans değerlendirmeleri ile hem yetkinlikleri hem de hedeflere ulaşma oranları açısından değerlendirilmektedir.

Belirli periyodlarda çalışanların rahatlayıp sosyalleşebileceği etkinlikler düzenlenmektedir. Bu etkinlikler; yaz piknikleri, kıdem ödülleri, şirket kuruluş yıldönümü, doğum günü etkinlikleri gibidir.

Firmamız, çalışanlarının iş-özel hayat dengesini destekleyerek kişisel hayatlarına saygı göstermektedir. Çalışanlarımıza iş saatleri dışında çalışma zorunluluğu getirilmemektedir ve şirket içi eğitimler, çalışma saatleri içinde gerçekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, çalışanların verimli, huzurlu ve motive bir şekilde çalışmalarını sağlayarak iş performansını artırmaktadır.

Firmamızda, tüm çalışanlarımızın bir araya geldiği çeşitli etkinlikler düzenlenmektedir. Bu etkinlikler arasında yemek organizasyonları (örneğin waffle ve kumpir), ödül törenleri, kıdem ödülleri, şirket piknikleri ve spor turnuvaları gibi sosyal etkinlikler yer almaktadır.

Firmamızda çalışanların mutluluk düzeylerini izlemek amacıyla yılda bir kez anket düzenlemekteyiz. Bu anket, çalışanların genel memnuniyetini ve işyeri ortamına dair görüşlerini toplamak için kullanılır. Anket, anonim olarak yapılmakta olup, çalışanların rahatça geri bildirimde bulunabilmesini sağlamaktadır.

Çalışanlarımıza her yıl başında departman bazlı hedefler belirlenir. Bu hedefler, üç aylık periyotlarla değerlendirilir ve yıl sonunda puanlama sistemi ile ölçülerek bir ortalama puan elde edilir. Çalışanın aldığı puan, belirlenen hedef puanını geçtiği takdirde, performans primi kazanmaya hak kazanır.

Firmamızda, çalışanların performansları yöneticilerinden, ekip arkadaşlarından, astlardan ve kendilerinden alınan geri bildirimlerle değerlendirilen 360 derece performans değerlendirme sistemi yılda bir kez uygulanmaktadır.

Şirketimizde, firma içi etkinlikler ve duyuruların paylaşıldığı bir iletişim platformu ve departmanların belge, form ve özel çalışmalarını sakladığı bir "ortak alan" ağ sistemi bulunmaktadır.

Turkuaz Sağlık olarak, iş günlerimizde çalışanlarımız smart casual diye adlandırdığımız rahat ve şık giyim tarzında giyinmektedirler.

Firmamızda, doğruluk ve etik değerler her zaman ön plandadır. Çalışanlarımız dürüstlük ve şeffaflıkla hareket eder. Bu yaklaşım, güven dolu bir çalışma ortamı yaratır.

Firmamızda Açık Kapı Politikası geçerlidir. Yöneticilerimiz ve üst düzey personelimiz, çalışanlarımızın görüş, soru ve endişelerini doğrudan paylaşabilecekleri bir ortam sunmaktadır.

Turkuaz Sağlık çalışanları, firmada ürün ve hizmetlerin iyileştirilmeleri için oluşturmuş olduğumuz “Proje Teşvik” sistemini kullanmaktadır. Bu sistemde yapılmış olan öneriler değerlendirilir ve karşılığında ödüllendirmeye tabi tutulur.

Çıkış işlemleri esnasında işten ayrılış mülakatı adı altında önce yazılı daha sonra ise sözlü olarak uygulanmaktadır.

Şeffaf Yönetim yaklaşımımızda, yöneticiler karar süreçlerini çalışanlarla paylaşır ve onların geri bildirimlerini alarak kararları birlikte şekillendirir.

Firmamızda, projelerin takibini ve ekip içi iletişimi güçlendirmek amacıyla günlük, haftalık ve aylık toplantılar yapılmaktadır. Günlük toplantılar, projelerin güncel durumu hakkında hızlı bilgi paylaşımı sağlamak için kısa süreli olarak düzenlenir.

Firmamızda, rekabet yerine işbirliği anlayışını benimsiyoruz. Çalışanlarımız, birbirleriyle yarışmak yerine ortak projelerde birlikte çalışarak daha güçlü ve verimli sonuçlar elde ederler.

Çalışanlarımız, yaptıkları hatalardan korkmadan, bu hataları analiz ederek nasıl düzeltileceği üzerinde çalışarak gelişmektedirler. Firmamızda yaratmış olduğumuz bu kültür, yenilikçi çözümler üretmeyi ve sürekli iyileşmeyi teşvik eder.

Yeni ürün fikirleri ve mevcut ürün geliştirme amacı ile belirli periyodlarda satış – pazarlama – arge ve kalite departmanları ile aşama geçit toplantıları yapılmaktadır.

Firmamızda, açık pozisyonlar söz konusu olduğunda öncelikle mevcut çalışanlarımıza fırsat tanınmaktadır. Uygun niteliklere sahip bir çalışanımız bulunması durumunda, öncelikle bu çalışanın terfisi sağlanmaktadır.

Toplantılarda ve resmi etkinliklerde tüm çalışanlarımız daha formal ve profesyonel giyinmektedir. Etkinlik vb. durum söz konusu olmadığında gündelik kıyafet seçimi tercih edilmekte olup, kot pantolon, lacos tişört, spor ayakkabı vb. rahat kıyafetler giyilmektedir.

Firmamızda, çalışanların diğer departmanların iş süreçlerini öğrenerek becerilerini geliştirmelerini sağlamaktadır. Bu sayede çalışanlarımız diğer departmanlar ile iş birliğini kuvvetlendirir.