top of page

Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!

Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!

Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.

logo-placeholder.png
Sektör:

Tüketici Ürünleri

Çalışan Sayısı:

382

Kuruluş:

1969

en mutlu iş yeri sertifikası

HAKKINDA

Türkiye’de kırtasiye denince ilk akla gelen ve bir geleneğe dönüşen Adel Kalemcilik 1969’da İstanbul Kartal’daki fabrikasının açılışıyla yolculuğuna başladı. Adel Kalemcilik’in ürettiği kalemler ve kırtasiye ürünleri yüksek kaliteleri ile tüm Türkiye’de tanındı, nesillerin gelişiminde önemli yer aldı. Dünyanın en eski yazım gereçleri firması olan Faber-Castell ile kuruluşundan bu yana sürdürdüğü işbirliğini 1995 yılında ortaklıkla pekiştiren Adel, bu ortaklığın gücü ile Türkiye’ye değer katan yatırımlarına ara vermeden devam ediyor. 2015 yılında Çayırova’daki yeni üretim tesisine taşınan Adel Kalemcilik, 35 bin metrekarelik alan üzerine kurulu bu tesiste ağaç cidarlı kurşun kalemler, boya ve kopya kalemleri, tükenmez, sıvı mürekkepli kalemler, markörler, keçeli kalemler, pastel boyalar, suluboyalar, silgiler, kalemtıraşlar, parmak boyaları, oyun hamurları ve guaj boyalar üretiyor. Avrupa’nın en yeni kırtasiye fabrikasına sahip Adel Kalemcilik, kâğıt ürünleri haricinde, gerek üretim miktarları, gerekse ürün çeşitliliği açısından Türkiye’nin ve yakın coğrafyanın en büyük kırtasiye ürünleri üreticisi konumundadır ve 40’ın üzerinde ülkeye ihracat yapmaktadır. 51 yıllık köklü geçmişiyle Adel Kalemcilik bugün 3 bin 800’e yakın ürün çeşidi ile Türkiye’de üretilen ve ithal edilen Faber-Castell, Graf von Faber-Castell, Adel, Adeland, Atlas, Max, Panfix ve Citizen markalı kırtasiye ürünlerinin yanı sıra; Adeland markasının ve dünyanın önde gelen lisanslı markalarının oyuncak ürünlerinin de pazarlama ve satışını gerçekleştiriyor. Adel Kalemcilik, mottosu olan “Kendi çocuklarımıza kullandırmayacağımız hiçbir ürünü piyasaya sunmuyoruz” çerçevesinde yılda ortalama 10 bin ürün güvenliği testi ve 30 bin ürün kalitesi testi gerçekleştiriyor. Covid-19 pandemisinin Türkiye’de görülmeye başladığı ilk günden itibaren hayata geçirdiği önlemler ile çalışanlarının ve tüketicilerinin sağlığını odak noktası haline getiren Adel Kalemcilik, üst düzey hijyen tedbirleri ve tüm paydaşlarının sağlığını gözeten uygulamaları ile sektöre izini bırakmaya devam ediyor. T.C. Sağlık Bakanlığı’nın yönergeleri doğrultusunda önlemler alan, Adel Kalemcilik; üretim alanları ve ofisleri ile yemekhanesinin uygunluğu, dış hizmet tedarikçilerinin kontrolleri gibi farklı alanlarda TSE denetiminden geçti. Bunun sonucunda ‘Covid-19 Hijyen, Enfeksiyon Önleme ve Kontrol Kılavuzu’nda belirtilen tüm şartları sağlayan Adel, kırtasiye sektöründe TSE’den Covid-19 Güvenli Üretim Belgesi alan ilk şirket oldu. Adel Kalemcilik kurulduğu günden bugüne tüm çalışmalarını, paydaşlarına ve topluma fayda sağlama amacı ile ve sürdürülebilir projelere destek vererek gerçekleştirmeye çalışıyor. Özünde barındırdığı “iyilik” değeri ile eğitimin ve eğitimde yaratıcılığın en büyük destekçisi olan Adel Kalemcilik, çok sayıda sponsorluk ve sosyal sorumluluk projesi yürütüyor. 1996 yılında halka açılan Adel Kalemcilik’in günümüzde %27,71’lik payı, Borsa İstanbul’da işlem görmektedir. Adel Kalemcilik, 2006 yılından beri yatırımcılarına düzenli olarak temettü dağıtmaktadır.

Oğuz Uçanlar - Adel/Faber-Castell CEO

Köklü geçmişe sahip olan Adel/Faber-Castell olarak iş yapış biçimimizi her zaman ileri götürmenin ötesinde, sektöre değer katma hedefimizi insan kaynakları stratejimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Çalışan memnuniyetinin sürdürülebilir olmasına inanıyor ve Kalite, Yenilikçilik, Başarma Tutkusu ve İyilik değerlerimizle çalışıyoruz. Sürdürülebilir hedeflerimiz doğrultusunda takım arkadaşlarımızın mutluluğunun, başarılarımızda çok önemli olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda bu yıl Happy Place to Work- Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri listesinde sektörünün En Mutlu İşyeri olarak yer almaktan gurur duyuyoruz. Üst üste üç kez bu ödülü almamıza katkı sağlayan ve geleceğe bırakacağımız iyi izleri birlikte başaracağımız tüm ekip arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.
Oğuz Uçanlar - Adel/Faber-Castell CEO

Neden Adel?

Adel Kalemcilik; güven, toplumsal katkı ve inovasyonu önceliklendirir.

Adel Kalemcilik, güçlü kurumsal yönetim anlayışı, gücünü köklerinden alan, uzun yıllara dayanan deneyimi ve sağlam kurumsal yapısı ile sektörde öne çıkar. Miras aldığı köklü geçmişi çalışanlara her zaman güven verir. Topluma olan duyarlılığıyla da bilinen Adel Kalemcilik, eğitim ve yaratıcılığı destekleyen projelerle sosyal sorumluluk bilincini ön planda tutar. Şirket, sürekli olarak yenilikçi ürünler geliştirirken, dinamik yapısı sayesinde çalışanların kariyerlerini ve kendilerini geliştirebilecekleri fırsatlar da sunar. Performansa dayalı teşvik programları ve özel ödüllerle çalışanları motive eder. Takım ruhunu sürdürülebilir kılmak ve başarıyı daha da pekiştirmek için sosyal etkinlikler ile çalışma hayatını renklendirir. Çevreye duyarlı üretim metotları kullanırken, toplum ve çevre için sorumluluklarını yerine getirir. Adel Kalemcilik, güvenilirlik, toplumsal katkı ve inovasyonu bir araya getirerek sadece iş dünyasında değil, toplumda da önemli bir etki yaratır. Köklü bir şirkette, birbirine saygılı ekip arkadaşları ve güven duygusu ile çalışanlarına sağladığı fırsatlar ve destekle Adel Kalemcilik, uzun vadeli başarıları sürdürmek için güçlü bir çalışma ortamı sunar.



KÜLTÜR

Güven ve Saygı

İnovasyon ve Gelişim

Toplumsal Katkı ve Sorumluluk

ÇALIŞAN DENEYİMİ

80%

İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

81%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

85%

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

82%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Kültür

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Öneri Sistemi

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

+22

Profesyonel Gelişim İmkanları

Uzaktan Eğitim Olanakları

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Staj Programları

+14

Ofis Olanakları

Oyun Odası

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Açık Ofis Planı

+16

Çeşitlilik

Farklı Kültürel Etkinlikler

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

+12

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Bonus Programı

Yer Değiştirme Yardımı

Ulaşım Avantajları

+1

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Sağlık ve İyi Olma Programları

Beslenme Danışmanlığı

Hayat Sigortası

+10

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Çocuk Bakımı İndirimleri

Psikolojik Danışmanlık

Ücretli Ebeveyn İzni

+3

Tatil ve İzin

Vefat İzni

Yenilenme İzni

Mazeret İzni

+70

Tüm listeyi göster

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
İbrahim Kocakanat
İbrahim Kocakanat

Hukuk İşleri Müdürü

Meltem Yavuz
Meltem Yavuz

Geleneksel Kanal Satış Operasyon Yöneticisi

Rabia Baş
Rabia Baş

Grafik Tasarım Yöneticisi

Q.

Leyla Hoşgör
Selin Ölmez
Derya Çakır
Tuğba Öz
Ufuk Çağdaş
Şirketimizdeki mutluluğunuzun arkasındaki temel faktörler nelerdir ve diğer işyerlerindeki deneyimlerinizle karşılaştırıldığında en çok farkı ne olarak görüyorsunuz?

A.

Leyla Hoşgör

Kıdemli Ar-Ge ve Regülasyon Yöneticisi

Adel’de her yeni gün bir öncekinden daha renkli başlar, huzurlu ve motive edici çalışma ortamımız yüzlerimizde gülümsemeye, fikirlerimizde özgürlüğe, sorunlarla başa çıkmada çevikliğe dönüşür. Çalıştığım yerde mutlu olmanın en büyük sebebini, bir tarafta güvenilir, yenilikçi, modern, sürdürülebilir, kaliteli ürünler için çalışırken diğer taraftan hayallerini şekillendirmek ve iz bırakmak isteyen herkesin hayatında olabilmek oluşturmaktadır.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Öneri Sistemi

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Düzenli Geri Bildirim

Şirket İçi İntranet

Mentorluk

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Şeffaf Yönetim

Yenilikçilik Zamanı

Açık Kapı Politikası

Etik Davranış

Çıkış Mülakatı

360 derece performans değerlendirme

Rahat Kıyafet Politikası

Çalışanlarımızın kendini rahat hissedeceği şekilde gelebilirler. Jean pantolon veya tişört giymesine izin veriliyor.

Günlük Toplantılar

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Takım Oluşturma Etkinlikleri

İç Kariyer Fırsatları

Sosyal Etkinlikler

Etkinlik takvimi kapsamında ayda iki kez happy hour düzenliyoruz. Başarıların kutlandığı etkinliklerimiz keyifli bi ara çatısı altında düzenleniyor. Oyunlar ve aktiviteler ile çalışanlarımızın sosyalleşmesine imkan tanıyoruz. Sosyal kulüplerde ( Gezi,yemek, sosyal sorumluluk ) farklı etkinlikler ile bu amaç dahilinde çalışmalar yapılıyor.

Şirket Gezileri

Özgün Olma Özgürlüğü

Çalışan Kaynak Grupları

Şirket içerisinde ortak ilgi alanı olan çalışanlarımız için çeşitli kulüpler oluşturduk. Yemek, Gezi, Sosyal Sorumluluk Kulübü aktif olarak çalışmaktadır. Bu kulüplere şirket olarak bütçe desteği de olmak üzere her konuda destek sağlıyoruz.

Çalışan Tanıma Programları

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Bewell platformu üzerinden günlük mutluluk anketi oluyor bu anket doğrultusunda yapay zeka ile içerikler öneriliyor. Çalışan bağlılığı anketi ile çalışanlarımızın motivasyon, bağlılık ve memnuniyeti ölçülmektedir. Çıkan sonuçlara göre çeşitli aksiyonlar alınmaktadır.

Profesyonel Gelişim İmkanları
Uzaktan Eğitim Olanakları

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Staj Programları

Liderlik Eğitimi

Öğrenme & Gelişim Programları

Kuruluşumuz her yıl bir tema belirleyerek yıl içerisinde bir eğitim katoloğu yayınlamaktadır. Bu eğitim katoloğunda hem mesleki eğitimler olduğu gibi kişisel eğitimlerde bulunmaktadır. Belirlenen tema üzerinden eğitim içerikleri de güncellenerek, yıl içerisinde tüm çalışanlara katılmak istedikleri eğitimlerle ilgili anket gönderilmektedir.

Yükseköğrenim Desteği

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Yetenek Geliştirme Programları

Konferans ve Seminere Katılım

Eğitim ve Kurs Desteği

Gelişim Saatleri

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Kişiye Özel Gelişim Planları

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Ofis Olanakları
Oyun Odası

Sosyal alanımız var, burada tavla, langırt, masa tenisi var.

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Açık Ofis Planı

Çalışan İndirimleri

Esnek Çalışma Programı

Yerinde Fitness Merkezi

Köpek Dostu Ofis

Kedi pati evimiz var. Belirli zamanlarda patili dostlarımızı besleyeceğimiz aktiviteler gerçekleştiriyoruz.

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Yemek Kartı

Ulaşım Faydaları

Gündelik Kıyafet Kodu

Merkezi Konum

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Yemekhane

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Otopark

Yerinde Kantin

Çeşitlilik
Farklı Kültürel Etkinlikler

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik

Farkındalık Eğitimleri

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Dil ve Kültür Programları

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

İş Ortaklıkları

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Yaş Eşitliği Programları

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı

Yer Değiştirme Yardımı

Ulaşım Avantajları

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Şirketimiz Beyaz Yaka çalışanlarına 6 ayını doldurmaları sonrası %2 oranında bireysel emeklilik katkısı sağlamaktadır.

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık ve İyi Olma Programları

Platformda ücretsiz çalışanların spor diyetisyen hizmetleri var. Global wellness day zamanında yoga spor vb. aktiviteler düzenliyoruz.

Beslenme Danışmanlığı

Hayat Sigortası

Pozisyon kademesine göre farklılık gösteren hayat sigortası teminatları uygulanmaktadır.

Sigarayı Bırakma Programları

Yerinde Fitness Merkezi

Çalışan Yardım Programı

Wellness Programları

Mental Sağlık Faydaları

Diyetisyen, psikolog, ve spor eğitmeni gibi haklardan yararlanabiliyorlar.

Ergonomik Çalışma Alanı

Tele-sağlık Hizmetleri

Sağlık Taramaları

Kilo Kaybı Programları

Fitness Yarışmaları

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Çocuk Bakımı İndirimleri

Psikolojik Danışmanlık

Ücretli Ebeveyn İzni

Emzirme Odaları

Anne odamız bulunuyor. Anne odası; hamile ve doğum yapan kadın çalışanlarımızın dinlenebileceği, emzirebileceği bir odadır.

Wellness Programları

Bebek Bakım Paketi

Tatil ve İzin
Vefat İzni

Yenilenme İzni

Yenilenme izni her 5 yılda hak edilir ve 5 yıl çalıştıktan sonra 1 hafta, 15 yıl çalıştıktan sonra 2 haftaya çıkacak şeklinde uygulanmaktadır.

Mazeret İzni

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

ADEL İŞ İLANLARINI GÖRÜN
Profesyonel Gelişim
22.png
Harika Çalışma Alanı
25.png
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
24.png
Yönetimde Kadın
18.png
Benzersiz Yan Haklar
23.png
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
21.png
Çalışan Karbon Ayak İzi
20.png
Gelişim Odaklı Staj Programı
19.png

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Çalışan Görüşleri

İbrahim Kocakanat

“Her çalışanın hayali fikirlerinin değer gördüğü, bir parçası olduğunu içtenlikle hissedebildiği bir şirkette çalışabilmektir. Adel, tüm çalışanlarının özgürce fikirlerini ifade edebildiği bir ortam sunarken bu sayede ortaya çıkan yenilikçi projeleri de sahiplenerek her çalışanını elde edilen başarının bir paydaşı haline getiriyor. İş süreçlerini özgürce yönetebilme imkanı hem sorumluluk alabilme cesaretini artırırken hem de kişisel gelişim motivasyonu yaratıyor.”

İbrahim Kocakanat

Hukuk İşleri Müdürü

Meltem Yavuz

“Adel’de çalışmak gerçekten çok keyifli. İş ortamı sıcak ve dostane, bu da her gün işe gelmeyi bir zevk haline getiriyor. Yönetim, çalışanların mutluluğunu her zaman ön planda tutuyor ve sürekli destek sağlıyor. Bu, sadece mesleki gelişimimize değil, kişisel gelişimimize de katkı sağlıyor. Ekip arkadaşlarım son derece yardımsever ve anlayışlı, bu da Adel’i benim için ikinci ev haline getiriyor. Şirketimizin “en mutlu iş yeri“seçilmesi benim için hiç şaşırtıcı değil ”

Meltem Yavuz

Geleneksel Kanal Satış Operasyon Yöneticisi

Rabia Baş

“Adel’de çalışmak, yaratıcı fikirlerimi hayata geçirmeme olanak sağlıyor. Her zaman dinamik bir çalışma ortamı var. Çocukken kullandığımız ürünlerin üretiminin yapıldığı şirkette çalışmak ve bu renkli dünyanın içerisinde olmak bana iyi hissettiriyor.”

Rabia Baş

Grafik Tasarım Yöneticisi

bottom of page