Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.

HAKKINDA
Türkiye’de kırtasiye denince ilk akla gelen ve bir geleneğe dönüşen Adel Kalemcilik 1969’da İstanbul Kartal’daki fabrikasının açılışıyla yolculuğuna başladı. Adel Kalemcilik’in ürettiği kalemler ve kırtasiye ürünleri yüksek kaliteleri ile tüm Türkiye’de tanındı, nesillerin gelişiminde önemli yer aldı. Dünyanın en eski yazım gereçleri firması olan Faber-Castell ile kuruluşundan bu yana sürdürdüğü işbirliğini 1995 yılında ortaklıkla pekiştiren Adel, bu ortaklığın gücü ile Türkiye’ye değer katan yatırımlarına ara vermeden devam ediyor. 2015 yılında Çayırova’daki yeni üretim tesisine taşınan Adel Kalemcilik, 35 bin metrekarelik alan üzerine kurulu bu tesiste ağaç cidarlı kurşun kalemler, boya ve kopya kalemleri, tükenmez, sıvı mürekkepli kalemler, markörler, keçeli kalemler, pastel boyalar, suluboyalar, silgiler, kalemtıraşlar, parmak boyaları, oyun hamurları ve guaj boyalar üretiyor. Avrupa’nın en yeni kırtasiye fabrikasına sahip Adel Kalemcilik, kâğıt ürünleri haricinde, gerek üretim miktarları, gerekse ürün çeşitliliği açısından Türkiye’nin ve yakın coğrafyanın en büyük kırtasiye ürünleri üreticisi konumundadır ve 40’ın üzerinde ülkeye ihracat yapmaktadır. 51 yıllık köklü geçmişiyle Adel Kalemcilik bugün 3 bin 800’e yakın ürün çeşidi ile Türkiye’de üretilen ve ithal edilen Faber-Castell, Graf von Faber-Castell, Adel, Adeland, Atlas, Max, Panfix ve Citizen markalı kırtasiye ürünlerinin yanı sıra; Adeland markasının ve dünyanın önde gelen lisanslı markalarının oyuncak ürünlerinin de pazarlama ve satışını gerçekleştiriyor. Adel Kalemcilik, mottosu olan “Kendi çocuklarımıza kullandırmayacağımız hiçbir ürünü piyasaya sunmuyoruz” çerçevesinde yılda ortalama 10 bin ürün güvenliği testi ve 30 bin ürün kalitesi testi gerçekleştiriyor. Covid-19 pandemisinin Türkiye’de görülmeye başladığı ilk günden itibaren hayata geçirdiği önlemler ile çalışanlarının ve tüketicilerinin sağlığını odak noktası haline getiren Adel Kalemcilik, üst düzey hijyen tedbirleri ve tüm paydaşlarının sağlığını gözeten uygulamaları ile sektöre izini bırakmaya devam ediyor. T.C. Sağlık Bakanlığı’nın yönergeleri doğrultusunda önlemler alan, Adel Kalemcilik; üretim alanları ve ofisleri ile yemekhanesinin uygunluğu, dış hizmet tedarikçilerinin kontrolleri gibi farklı alanlarda TSE denetiminden geçti. Bunun sonucunda ‘Covid-19 Hijyen, Enfeksiyon Önleme ve Kontrol Kılavuzu’nda belirtilen tüm şartları sağlayan Adel, kırtasiye sektöründe TSE’den Covid-19 Güvenli Üretim Belgesi alan ilk şirket oldu. Adel Kalemcilik kurulduğu günden bugüne tüm çalışmalarını, paydaşlarına ve topluma fayda sağlama amacı ile ve sürdürülebilir projelere destek vererek gerçekleştirmeye çalışıyor. Özünde barındırdığı “iyilik” değeri ile eğitimin ve eğitimde yaratıcılığın en büyük destekçisi olan Adel Kalemcilik, çok sayıda sponsorluk ve sosyal sorumluluk projesi yürütüyor. 1996 yılında halka açılan Adel Kalemcilik’in günümüzde %27,71’lik payı, Borsa İstanbul’da işlem görmektedir. Adel Kalemcilik, 2006 yılından beri yatırımcılarına düzenli olarak temettü dağıtmaktadır.
Oğuz Uçanlar - Adel/Faber-Castell CEO


Neden Adel?
Adel Kalemcilik; güven, toplumsal katkı ve inovasyonu önceliklendirir.
Adel Kalemcilik, güçlü kurumsal yönetim anlayışı, gücünü köklerinden alan, uzun yıllara dayanan deneyimi ve sağlam kurumsal yapısı ile sektörde öne çıkar. Miras aldığı köklü geçmişi çalışanlara her zaman güven verir. Topluma olan duyarlılığıyla da bilinen Adel Kalemcilik, eğitim ve yaratıcılığı destekleyen projelerle sosyal sorumluluk bilincini ön planda tutar. Şirket, sürekli olarak yenilikçi ürünler geliştirirken, dinamik yapısı sayesinde çalışanların kariyerlerini ve kendilerini geliştirebilecekleri fırsatlar da sunar. Performansa dayalı teşvik programları ve özel ödüllerle çalışanları motive eder. Takım ruhunu sürdürülebilir kılmak ve başarıyı daha da pekiştirmek için sosyal etkinlikler ile çalışma hayatını renklendirir. Çevreye duyarlı üretim metotları kullanırken, toplum ve çevre için sorumluluklarını yerine getirir. Adel Kalemcilik, güvenilirlik, toplumsal katkı ve inovasyonu bir araya getirerek sadece iş dünyasında değil, toplumda da önemli bir etki yaratır. Köklü bir şirkette, birbirine saygılı ekip arkadaşları ve güven duygusu ile çalışanlarına sağladığı fırsatlar ve destekle Adel Kalemcilik, uzun vadeli başarıları sürdürmek için güçlü bir çalışma ortamı sunar.
KÜLTÜR
Güven ve Saygı
İnovasyon ve Gelişim
Toplumsal Katkı ve Sorumluluk
ÇALIŞAN DENEYİMİ

80%
İ ş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

81%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

85%
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

82%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Öneri Sistemi

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
+22
Profesyonel Gelişim İmkanları

Uzaktan Eğitim Olanakları

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Staj Programları
+14
Ofis Olanakları

Oyun Odası

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Açık Ofis Planı
+16
Çeşitlilik

Farklı Kültürel Etkinlikler

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme
+12
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Bonus Programı

Yer Değiştirme Yardımı

Ulaşım Avantajları
+1
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Sağlık ve İyi Olma Programları

Beslenme Danışmanlığı

Hayat Sigortası
+10
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Çocuk Bakımı İndirimleri

Psikolojik Danışmanlık

Ücretli Ebeveyn İzni
+3
Tatil ve İzin

Vefat İzni

Yenilenme İzni

Mazeret İzni
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

İbrahim Kocakanat
Hukuk İşleri Müdürü

Meltem Yavuz
Geleneksel Kanal Satış Operasyon Yöneticisi

Rabia Baş
Grafik Tasarım Yöneticisi
Q.





A.

Leyla Hoşgör
Kıdemli Ar-Ge ve Regülasyon Yöneticisi
Adel’de her yeni gün bir öncekinden daha renkli başlar, huzurlu ve motive edici çalışma ortamımız yüzlerimizde gülümsemeye, fikirlerimizde özgürlüğe, sorunlarla başa çıkmada çevikliğe dönüşür. Çalıştığım yerde mutlu olmanın en büyük sebebini, bir tarafta güvenilir, yenilikçi, modern, sürdürülebilir, kaliteli ürünler için çalışırken diğer taraftan hayallerini şekillendirmek ve iz bırakmak isteyen herkesin hayatında olabilmek oluşturmaktadır.
Nasıl Kutladılar
















Çalışanlarımızın kendini rahat hissedeceği şekilde gelebilirler. Jean pantolon veya tişört giymesine izin veriliyor.






Etkinlik takvimi kapsamında ayda iki kez happy hour düzenliyoruz. Başarıların kutlandığı etkinliklerimiz keyifli bi ara çatısı altında düzenleniyor. Oyunlar ve aktiviteler ile çalışanlarımızın sosyalleşmesine imkan tanıyoruz. Sosyal kulüplerde ( Gezi,yemek, sosyal sorumluluk ) farklı etkinlikler ile bu amaç dahilinde çalışmalar yapılıyor.



Şirket içerisinde ortak ilgi alanı olan çalışanlarımız için çeşitli kulüpler oluşturduk. Yemek, Gezi, Sosyal Sorumluluk Kulübü aktif olarak çalışmaktadır. Bu kulüplere şirket olarak bütçe desteği de olmak üzere her konuda destek sağlıyoruz.


Bewell platformu üzerinden günlük mutluluk anketi oluyor bu anket doğrultusunda yapay zeka ile içerikler öneriliyor. Çalışan bağlılığı anketi ile çalışanlarımızın motivasyon, bağlılık ve memnuniyeti ölçülmektedir. Çıkan sonuçlara göre çeşitli aksiyonlar alınmaktadır.






Kuruluşumuz her yıl bir tema belirleyerek yıl içerisinde bir eğitim katoloğu yayınlamaktadır. Bu eğitim katoloğunda hem mesleki eğitimler olduğu gibi kişisel eğitimlerde bulunmaktadır. Belirlenen tema üzerinden eğitim içerikleri de güncellenerek, yıl içerisinde tüm çalışanlara katılmak istedikleri eğitimlerle ilgili anket gönderilmektedir.














Sosyal alanımız var, burada tavla, langırt, masa tenisi var.






Kedi pati evimiz var. Belirli zamanlarda patili dostlarımızı besleyeceğimiz aktiviteler gerçekleştiriyoruz.

































Şirketimiz Beyaz Yaka çalışanlarına 6 ayını doldurmaları sonrası %2 oranında bireysel emeklilik katkısı sağlamaktadır.


Platformda ücretsiz çalışanların spor diyetisyen hizmetleri var. Global wellness day zamanında yoga spor vb. aktiviteler düzenliyoruz.


Pozisyon kademesine göre farklılık gösteren hayat sigortası teminatları uygulanmaktadır.





Diyetisyen, psikolog, ve spor eğitmeni gibi haklardan yararlanabiliyorlar.










Anne odamız bulunuyor. Anne odası; hamile ve doğum yapan kadın çalışanlarımızın dinlenebileceği, emzirebileceği bir odadır.





Yenilenme izni her 5 yılda hak edilir ve 5 yıl çalıştıktan sonra 1 hafta, 15 yıl çalıştıktan sonra 2 haftaya çıkacak şeklinde uygulanmaktadır.


"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?








Çalışan Görüşleri

“Her çalışanın hayali fikirlerinin değer gördüğü, bir parçası olduğunu içtenlikle hissedebildiği bir şirkette çalışabilmektir. Adel, tüm çalışanlarının özgürce fikirlerini ifade edebildiği bir ortam sunarken bu sayede ortaya çıkan yenilikçi projeleri de sahiplenerek her çalışanını elde edilen başarının bir paydaşı haline getiriyor. İş süreçlerini özgürce yönetebilme imkanı hem sorumluluk alabilme cesaretini artırırken hem de kişisel gelişim motivasyonu yaratıyor.”
İbrahim Kocakanat
Hukuk İşleri Müdürü

“Adel’de çalışmak gerçekten çok keyifli. İş ortamı sıcak ve dostane, bu da her gün işe gelmeyi bir zevk haline getiriyor. Yönetim, çalışanların mutluluğunu her zaman ön planda tutuyor ve sürekli destek sağlıyor. Bu, sadece mesleki gelişimimize değil, kişisel gelişimimize de katkı sağlıyor. Ekip arkadaşlarım son derece yardımsever ve anlayışlı, bu da Adel’i benim için ikinci ev haline getiriyor. Şirketimizin “en mutlu iş yeri“seçilmesi benim için hiç şaşırtıcı değil ”
Meltem Yavuz
Geleneksel Kanal Satış Operasyon Yöneticisi











