
HAKKINDA
Oğuz Uçanlar - Adel/Faber-Castell CEO


Neden Adel Kalemcilik?
Adel Kalemcilik; güven, toplumsal katkı ve inovasyonu önceliklendirir.
Adel Kalemcilik, güçlü kurumsal yönetim anlayışı, gücünü köklerinden alan, uzun yıllara dayanan deneyimi ve sağlam kurumsal yapısı ile sektörde öne çıkar. Miras aldığı köklü geçmişi çalışanlara her zaman güven verir. Topluma olan duyarlılığıyla da bilinen Adel Kalemcilik, eğitim ve yaratıcılığı destekleyen projelerle sosyal sorumluluk bilincini ön planda tutar. Şirket, sürekli olarak yenilikçi ürünler geliştirirken, dinamik yapısı sayesinde çalışanların kariyerlerini ve kendilerini geliştirebilecekleri fırsatlar da sunar. Performansa dayalı teşvik programları ve özel ödüllerle çalışanları motive eder. Takım ruhunu sürdürülebilir kılmak ve başarıyı daha da pekiştirmek için sosyal etkinlikler ile çalışma hayatını renklendirir. Çevreye duyarlı üretim metotları kullanırken, toplum ve çevre için sorumluluklarını yerine getirir. Adel Kalemcilik, güvenilirlik, toplumsal katkı ve inovasyonu bir araya getirerek sadece iş dünyasında değil, toplumda da önemli bir etki yaratır. Köklü bir şirkette, birbirine saygılı ekip arkadaşları ve güven duygusu ile çalışanlarına sağladığı fırsatlar ve destekle Adel Kalemcilik, uzun vadeli başarıları sürdürmek için güçlü bir çalışma ortamı sunar.
KÜLTÜR
Güven ve Saygı
Toplumsal Katkı ve Sorumluluk
İnovasyon ve Gelişim
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Sosyal Etkinlikler

Çalışan Kaynak Grupları
Kültür
+22
OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Öğrenme & Gelişim Programları

Kişiye Özel Gelişim Planları

Araştırma ve Geliştirme Destekleri
Profesyonel Gelişim İmkanları
+14

Köpek Dostu Ofis

Oyun Odası

Yerinde Kantin
Ofis Olanakları
+16

Yaş Eşitliği Programları

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Çeşitlilik
+12

Bireysel Emeklilik Katkı Payı

Ulaşım Avantajları

Yer Değiştirme Yardımı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+1

Mental Sağlık Faydaları

Hayat Sigortası

Sağlık ve İyi Olma Programları
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+10

Emzirme Odaları

Wellness Programları

Bebek Bakım Paketi
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+3

Yenilenme İzni

Mazeret İzni

Vefat İzni
+70
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

85%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

82%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

81%
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

80%





Q.
Şirketimizdeki mutluluğunuzun arkasındaki temel faktörler nelerdir ve diğer işyerlerindeki deneyimlerinizle karşılaştırıldığında en çok farkı ne olarak görüyorsunuz?

Leyla Hoşgör
Kıdemli Ar-Ge ve Regülasyon Yöneticisi
Adel’de her yeni gün bir öncekinden daha renkli başlar, huzurlu ve motive edici çalışma ortamımız yüzlerimizde gülümsemeye, fikirlerimizde özgürlüğe, sorunlarla başa çıkmada çevikliğe dönüşür. Çalıştığım yerde mutlu olmanın en büyük sebebini, bir tarafta güvenilir, yenilikçi, modern, sürdürülebilir, kaliteli ürünler için çalışırken diğer taraftan hayallerini şekillendirmek ve iz bırakmak isteyen herkesin hayatında olabilmek oluşturmaktadır.
A.
Nasıl Kutladılar



Kültür


Kurum İçi Çalışan Anketleri
Bewell platformu üzerinden günlük mutluluk anketi oluyor bu anket doğrultusunda yapay zeka ile içerikler öneriliyor.
Çalışan bağlılığı anketi ile çalışanlarımızın motivasyon, bağlılık ve memnuniyeti ölçülmektedir. Çıkan sonuçlara göre çeşitli aksiyonlar alınmaktadır.

Sosyal Etkinlikler
Etkinlik takvimi kapsamında ayda iki kez happy hour düzenliyoruz. Başarıların kutlandığı etkinliklerimiz keyifli bi ara çatısı altında düzenleniyor. Oyunlar ve aktiviteler ile çalışanlarımızın sosyalleşmesine imkan tanıyoruz. Sosyal kulüplerde ( Gezi,yemek, sosyal sorumluluk ) farklı etkinlikler ile bu amaç dahilinde çalışmalar yapılıyor.

Çalışan Kaynak Grupları
Şirket içerisinde ortak ilgi alanı olan çalışanlarımız için çeşitli kulüpler oluşturduk. Yemek, Gezi, Sosyal Sorumluluk Kulübü aktif olarak çalışmaktadır. Bu kulüplere şirket olarak bütçe desteği de olmak üzere her konuda destek sağlıyoruz.

Rahat Kıyafet Politikası
Çalışanlarımızın kendini rahat hissedeceği şekilde gelebilirler. Jean pantolon veya tişört giymesine izin veriliyor.

Çalışan Tanıma Programları

Şirket Gezileri

Özgün Olma Özgürlüğü

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Takım Oluşturma Etkinlikleri

İç Kariyer Fırsatları

Çıkış Mülakatı

360 derece performans değerlendirme

Günlük Toplantılar

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Şeffaf Yönetim

Yenilikçilik Zamanı

Açık Kapı Politikası

Etik Davranış

Düzenli Geri Bildirim

Şirket İçi İntranet

Mentorluk

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Öneri Sistemi
Profesyonel Gelişim İmkanları


Öğrenme & Gelişim Programları
Kuruluşumuz her yıl bir tema belirleyerek yıl içerisinde bir eğitim katoloğu yayınlamaktadır. Bu eğitim katoloğunda hem mesleki eğitimler olduğu gibi kişisel eğitimlerde bulunmaktadır. Belirlenen tema üzerinden eğitim içerikleri de güncellenerek, yıl içerisinde tüm çalışanlara katılmak istedikleri eğitimlerle ilgili anket gönderilmektedir.

Kişiye Özel Gelişim Planları

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Gelişim Saatleri

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Konferans ve Seminere Katılım

Eğitim ve Kurs Desteği

Yetenek Geliştirme Programları

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Liderlik Eğitimi

Yükseköğrenim Desteği

Uzaktan Eğitim Olanakları

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Staj Programları
Ofis Olanakları


Köpek Dostu Ofis
Kedi pati evimiz var. Belirli zamanlarda patili dostlarımızı besleyeceğimiz aktiviteler gerçekleştiriyoruz.

Oyun Odası
Sosyal alanımız var, burada tavla, langırt, masa tenisi var.

Yerinde Kantin

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Otopark

Merkezi Konum

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Yemekhane

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Ulaşım Faydaları

Gündelik Kıyafet Kodu

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Yemek Kartı

Esnek Çalışma Programı

Yerinde Fitness Merkezi

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Açık Ofis Planı

Çalışan İndirimleri
Çeşitlilik


Yaş Eşitliği Programları

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Dil ve Kültür Programları

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

İş Ortaklıkları

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik

Farkındalık Eğitimleri

Farklı Kültürel Etkinlikler

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik


Bireysel Emeklilik Katkı Payı
Şirketimiz Beyaz Yaka çalışanlarına 6 ayını doldurmaları sonrası %2 oranında bireysel emeklilik katkısı sağlamaktadır.

Ulaşım Avantajları

Yer Değiştirme Yardımı

Bonus Programı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası


Mental Sağlık Faydaları
Diyetisyen, psikolog, ve spor eğitmeni gibi haklardan yararlanabiliyorlar.

Hayat Sigortası
Pozisyon kademesine göre farklılık gösteren hayat sigortası teminatları uygulanmaktadır.

Sağlık ve İyi Olma Programları
Platformda ücretsiz çalışanların spor diyetisyen hizmetleri var. Global wellness day zamanında yoga spor vb. aktiviteler düzenliyoruz.

Kilo Kaybı Programları

Fitness Yarışmaları

Ergonomik Çalışma Alanı

Tele-sağlık Hizmetleri

Sağlık Taramaları

Çalışan Yardım Programı

Wellness Programları

Sigarayı Bırakma Programları

Yerinde Fitness Merkezi

Beslenme Danışmanlığı
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları


Emzirme Odaları
Anne odamız bulunuyor. Anne odası; hamile ve doğum yapan kadın çalışanlarımızın dinlenebileceği, emzirebileceği bir odadır.

Wellness Programları

Bebek Bakım Paketi

Ücretli Ebeveyn İzni

Psikolojik Danışmanlık

Çocuk Bakımı İndirimleri
Tatil ve İzin


Yenilenme İzni
Yenilenme izni her 5 yılda hak edilir ve 5 yıl çalıştıktan sonra 1 hafta, 15 yıl çalıştıktan sonra 2 haftaya çıkacak şeklinde uygulanmaktadır.

Mazeret İzni

Vefat İzni
Çalışan Görüşleri

“Adel’de çalışmak gerçekten çok keyifli. İş ortamı sıcak ve dostane, bu da her gün işe gelmeyi bir zevk haline getiriyor. Yönetim, çalışanların mutluluğunu her zaman ön planda tutuyor ve sürekli destek sağlıyor. Bu, sadece mesleki gelişimimize değil, kişisel gelişimimize de katkı sağlıyor. Ekip arkadaşlarım son derece yardımsever ve anlayışlı, bu da Adel’i benim için ikinci ev haline getiriyor. Şirketimizin “en mutlu iş yeri“seçilmesi benim için hiç şaşırtıcı değil ”
Meltem Yavuz
Geleneksel Kanal Satış Operasyon Yöneticisi

“Adel’de çalışmak, yaratıcı fikirlerimi hayata geçirmeme olanak sağlıyor. Her zaman dinamik bir çalışma ortamı var. Çocukken kullandığımız ürünlerin üretiminin yapıldığı şirkette çalışmak ve bu renkli dünyanın içerisinde olmak bana iyi hissettiriyor.”
Rabia Baş
Grafik Tasarım Yöneticisi

“Her çalışanın hayali fikirlerinin değer gördüğü, bir parçası olduğunu içtenlikle hissedebildiği bir şirkette çalışabilmektir. Adel, tüm çalışanlarının özgürce fikirlerini ifade edebildiği bir ortam sunarken bu sayede ortaya çıkan yenilikçi projeleri de sahiplenerek her çalışanını elde edilen başarının bir paydaşı haline getiriyor. İş süreçlerini özgürce yönetebilme imkanı hem sorumluluk alabilme cesaretini artırırken hem de kişisel gelişim motivasyonu yaratıyor.”
İbrahim Kocakanat
Hukuk İşleri Müdürü
Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

Gelişim Odaklı Staj Programı

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
