Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
Türkiye'nin en büyük özel sermayeli yatırım bankası Aktif Bank, yatırım bankacılığını yeniden yorumladığı inovatif iş modelleri ve teknoloji yatırımları ile Türkiye'nin en kapsamlı finansal teknolojiler ekosistemi olarak faaliyetlerini sürdürüyor.
Ayşegül Adaca Oğan - Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Üyesi
Aktif Bank olarak çalışan deneyimi kavramını, tekil insan kaynakları projelerinden öte kurum kültürünün merkezinde yer alan çok disiplinli stratejik bir alan olarak görüyoruz. Bizim için çalışanlarımızın gelişimi, refahı ve aidiyeti şirketimizin sürdürülebilir başarısının temelini oluşturuyor. Bu doğrultuda Happy Place to Work araştırma sürecini, kurumumuz açısından son derece faydalı, farkındalık yaratan ve yol gösterici bir çalışma olarak değerlendiriyoruz. Anket aşaması, çalışma arkadaşlarımızın görüş ve deneyimlerini doğrudan, samimi ve somut bir şekilde yansıtabilmeleri açısından oldukça kıymetliydi. HR Check uygulaması ise, çalışanlarımızı ne ölçüde destekleyebildiğimizi görebilmemize ve kurum içerisinde hâlihazırda var olan ya da geliştirilmesi gereken uygulamaları bütüncül bir perspektiften değerlendirmemize imkân tanıdı.
Neden Aktif Bank?
Aktif Bank, yatırım bankacılığının ötesinde fintech, teknoloji, ulaşım ve eğlence alanlarında faaliyet gösteren yenilikçi bir ekosistemdir. Çeviklik, iş birliği ve inovasyon kültürüyle çalışanlarına gelişim fırsatları, modern çalışma ortamı ve geniş kariyer imkânları sunarak sektörde fark yaratır.
KÜLTÜR
Çeviklik
İş Birliği
Yenilikçilik
ÇALIŞAN DENEYİMİ
91
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
85
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
84
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
82
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Öneri Sistemi
Sosyal Etkinlikler
Düzenli Geri Bildirim
+17
Profesyonel Gelişim İmkanları
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Eğitim ve Kurs Desteği
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
+14
Ofis Olanakları
Ulaşım Faydaları
Yerinde Kantin
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
+14
Çeşitlilik
Farkındalık Eğitimleri
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
+3
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Referans Programı
Yer Değiştirme Yardımı
Bonus Programı
+1
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Sağlık Taramaları
Ergonomik Çalışma Alanı
+2
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Bebek Bakım Paketi
Ücretli Ebeveyn İzni
+70
Tatil ve İzin
Yenilenme İzni
Doğum Günü İzni
Yıllık İzin
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Fırat Gürsoy
İdari İşler İş Başkanı
Tuğçe İskenderoğlu
Pazarlama İletişimi ve Sürdürülebilirlik Bölüm Başkanı
Q.
A.
Melahat Aykın
İdari İşler Müdürü
Şirketimizde uygulanan Alkış sistemiyle birlikte performans yönetimi ve diğer takdir mekanizmalarının çalışan motivasyonuna olumlu katkı sağladığını düşünüyorum. Emeklerin görünür olması ve zamanında karşılık bulması iş arkadaşlarımız arasında aidiyet ve bağlılığı artırıyor. Bu uygulamaların yaygın olarak kullanılması, takdirin sadece özel günlerle sınırlı kalmaması ve günlük iş hayatında da hissettirilmesi kültürümüzü daha güçlü hale getiriyor.
Nasıl Kutladılar
Öneri Sistemi, çalışanların iş süreçleri, ürünler veya hizmetlerin iyileştirilmesine yönelik fikirlerini paylaşmalarını sağlayan bir platformdur. Öneriler değerlendirilir, uygulanabilir olanlar hayata geçirilir. Bu sistem, inovasyonu teşvik eder, verimliliği artırır ve çalışanların kuruma katkı motivasyonunu güçlendirir.
Aktif Bank’ta Refreshment Hour, haftalık veya aylık olarak düzenlenen, çalışanların bir araya gelip sosyalleştiği keyifli etkinliklerdir. Ofis içinde ikramlar ve sohbet ortamıyla gerçekleşir. Bu etkinlikler, ekip ruhunu pekiştirir, iletişimi güçlendirir ve kurum kültürünün önemli bir parçasını oluşturur.
Aktif Bank’ta her çeyrekte 15 dakikalık performans ve KPI değerlendirme görüşmeleri yapılır, yıl sonunda ise nihai değerlendirme gerçekleştirilir. Bu süreç, çalışan farkındalığını artırır, gelişim alanlarını belirler, iletişimi güçlendirir ve kurum hedefleriyle bireysel hedeflerin uyumunu sağlar.
Aktif Portal, çalışanların belgeler, raporlar, prosedürler ve eğitim materyallerine hızlı erişim sağladığı dijital platformdur. Şirket duyuruları ve haberleri yayınlar, iletişimi güçlendirir. Çalışanlar, gerekli prosedürleri kolayca bulup indirerek iş süreçlerini doğru ve verimli şekilde yürütür.
Aktif Bank’ta Çıkış Mülakatı, işten ayrılan çalışanlarla yapılan ve ayrılma nedenleri ile kurum hakkındaki geri bildirimlerin alındığı görüşmelerdir. Yanıtlar gizlilikle değerlendirilir, elde edilen bilgiler süreçlerin iyileştirilmesi ve çalışan memnuniyetinin artırılması için kullanılır.
Aktif Bank, eğitim ve iç iletişim kapsamında düzenlediği outdoor aktivitelerle çalışanların takım ruhunu, iletişim becerilerini ve iş birliğini güçlendirir. Doğa içinde gerçekleştirilen takım oyunları ve problem çözme etkinlikleri, öğrenmeyi eğlenceli hale getirerek kurum kültürünü pekiştirir.
Rekabet Yerine İş Birliği, çalışanların bireysel rekabetten ziyade ortak hedefler için birlikte çalışmasını teşvik eden bir kültürdür. Departmanlar arası projeler, bilgi paylaşımı ve ekip başarısının ödüllendirilmesiyle takım ruhu güçlenir, verimlilik artar ve pozitif çalışma ortamı oluşturulur.
Etik Davranış ve Dürüstlük, doğru olanı yapma prensibini benimseyen, etik değerlere ve şeffaflığa önem veren bir kültürdür. Etik ihlaller sıfır toleransla ele alınır, adalet ve eşitlik gözetilir. Bu yaklaşım güven ortamı yaratır ve kurumun sürdürülebilir itibarını güçlendirir.
Empati Uygulaması, çalışanların fikir, öneri ve endişelerini doğrudan yöneticilerine iletebildiği, şeffaf ve güvene dayalı iletişimi teşvik eden bir yaklaşımdır. Sorunların hızlı çözülmesini, yenilikçi fikirlerin paylaşılmasını ve çalışan bağlılığının artmasını sağlar, iş birliği kültürünü güçlendirir.
Özgün Olma Özgürlüğü, çalışanların kendi kişiliklerini ve tarzlarını iş ortamına yansıtmalarını teşvik eden kapsayıcı bir kültürdür. Kıyafet seçiminde esneklik, fikirlerin özgürce paylaşılması ve çeşitliliğe değer verilmesiyle yaratıcılık, motivasyon ve kurum içi bağlılık artırılır.
360 Derece Performans Değerlendirme, çalışanın performansını yöneticiler, ekip arkadaşları, astlar ve gerektiğinde müşterilerden alınan geri bildirimlerle değerlendirir. Bu yöntem, güçlü yönleri ve gelişim alanlarını objektif şekilde belirler, farkındalık yaratır, iletişimi güçlendirir ve kişisel gelişim planlarının oluşturulmasını sağlar.
İç Kariyer Fırsatları, mevcut çalışanlara şirket içinde ilerleme imkânı sunar. Açık pozisyonlar Aktif Portal ve iç mail ile duyurulur. Çalışanlar başvurabilir, değerlendirme sürecinde performans ve yetkinlikler dikkate alınır. Bu uygulama bağlılığı artırır ve yetenekleri elde tutar.
Aktif Bank’ta Performansa Dayalı Ödüllendirme, çalışanların yüksek performansını teşvik etmek için uygulanır. Bireysel performans bonusları, özel tasarlanmış ödüller ve takdir uygulamalarıyla başarılar ödüllendirilir. Bu sistem, motivasyonu artırır, hedeflere ulaşma isteğini pekiştirir ve başarı kültürünü güçlendirir.
Aktif Bank, tüm kurum içi etkinliklerin ardından çalışan memnuniyet anketi uygular. Etkinliğin içeriği, organizasyon kalitesi, fayda düzeyi ve genel memnuniyet ölçülür. Sonuçlar analiz edilerek iyileştirme aksiyonları alınır, böylece etkinlikler çalışan beklentilerine daha uygun hale getirilir.
Günlük, haftalık ve aylık toplantılar, ekiplerin proje durumunu paylaşarak iletişimi ve koordinasyonu güçlendirdiği kısa ve düzenli oturumlardır. Hedeflerin netleşmesini, sorunların erken tespitini ve çözümünü sağlar. Takım bağlılığını artırır, iş süreçlerinin verimli ilerlemesine katkıda bulunur.
Hata Yapma Hakkı, hataların öğrenme ve gelişim fırsatı olarak görüldüğü bir yaklaşımdır. Hatalar analiz edilir, nedenleri belirlenir ve çözüm yolları geliştirilir. Bu kültür, yenilikçiliği teşvik eder, özgüveni artırır ve ekip içinde güvenli, açık iletişim ortamı sağlar.
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması, çalışanların özel hayatına saygı gösteren ve iş-özel hayat dengesini koruyan bir yaklaşımdır. Mesai dışı iletişimin sınırlandırılması, izin haklarının kullandırılması ve esnek çalışma uygulamalarıyla çalışan memnuniyeti, verimlilik ve bağlılık artırılır.
Aktif Bank’ta şeffaf yönetim, stratejik kararlar öncesi düzenlenen kültür çalıştayları ve geniş çalışan katılımıyla desteklenir. Her çeyrekte Genel Müdür, Zoom üzerinden şirketin durumu ve stratejik gelişmeleri paylaşır. Bu yaklaşım, güveni ve çalışan bağlılığını güçlendirir.
Aktif Bank aile üyelerine, dijital destekleyici materyallerle destek sağlamaktadır.
Tüm çalışanlar, açılan katalogdan ücretsiz eğitim seçip katılabilir. Ücretin tamamı Banka tarafından karşılandığından, çalışanlarımız hem gelişimlerine yatırım yapar hem de sektörün güncel bilgi ve standartlarını yakından takip eder.
Aktif Bank, çalışanlarına sertifikalı eğitimleri ve regülasyon temelli zorunlu programları ücretsiz sunar. SPK, SEGEM ve PMP lisanslarının ücretleri de banka tarafından karşılanır. Böylece çalışanların yetkinlikleri artırılırken, sürekli gelişim ve finansal uyum süreçleri tüm kurum genelinde güvence altına alınır.
Reverse tersine mentorluk programımız ile ile amacımız, kuşaklar arası bariyerleri kaldırarak ortak bir öğrenme alanı oluşturmak, çalışanlarımızın hem bireysel gelişimlerini desteklemek hem de kurum kültürümüzü geleceğe hazırlamak.
Yeteneklerimizi belirli değerlendirme süreçlerinden geçirdikten sonra öğrenme haritaları çıkartılır. Bireysel ya da toplu eğitim programlarına yönlendirilirler.
Etkin Liderler Programı, şube, genel müdürlük ve IT yöneticilerine liderlik yetkinliklerini güçlendirme, stratejik düşünme, değişim liderliği ve ilham verici yaklaşımlar kazandırmayı amaçlar. Katılımcıları kurumun gelecekteki liderlerine hazırlarken, ekip uyumu, işbirliği, dönüşüm ve vizyoner liderlik becerilerini geliştirir.
Arkadaşına Talibiz: Bankanın ve iştiraklerin açık kadroları çalışanlara, pozisyona uygun arkadaşlarını/tanıdıklarını yönlendirmeleri için açılır.
Aktif Bank, “Eğlen, Öğren, Paylaş” mottosuyla çalışanlarına deneyim odaklı eğitimler, teknik ve kişisel gelişim fırsatları, konferanslar, dijital eğitim iş birlikleri ve liderlik programları sunarak sürekli öğrenmeyi, ilham veren liderliği ve kurumsal gelişimi destekler.
Rezonans iç eğitmen programıyla, kurum çalışanlarının kendi bilgi ve deneyimlerini paylaşarak hem iş arkadaşlarının gelişimine katkı sağladığı hem de kurum kültürünü sürdürülebilir kıldığı bir öğrenme ve liderlik sürecidir.
Aktif Bank’ta Ulaşım Faydaları kapsamında, müdür ve altı unvanda çalışanlara aylık yol yardımı sağlanır. Bu destek, çalışanların ulaşım maliyetlerini karşılamasına yardımcı olur, işe zamanında ve stressiz ulaşımı destekler.
Çalışanlar öğle arasında N Kafe’de bir araya gelerek menüden seçim yapar, birlikte yemek yer ve sohbet eder.
Aktif Bank’ta Uzaktan/Hibrit Çalışma, çalışanlara haftanın belirli günlerinde evden veya ofis dışındaki uygun ortamlardan çalışma imkânı sunar. Bu model, iş-yaşam dengesini destekler, verimliliği artırır ve ulaşım süresini azaltarak zaman tasarrufu sağlar.
Aktif Bank ofisleri, şehir merkezinde yer alarak çalışanlara alışveriş merkezleri, restoranlar ve sosyal alanlara kolay erişim imkânı sunar. Toplu taşımaya yakın konumuyla ulaşım kolaylığı sağlar, sosyal yaşam ile iş yaşamı arasında denge kurulmasına katkıda bulunur.
Aktif Bank’ta Açık Ofis Planı, çalışanların bölmesiz ve geniş bir alanda birlikte çalıştığı, iletişim ve iş birliğini kolaylaştıran bir düzenidir. Masalar yan yana konumlanır, ekipler arası etkileşim artar ve dinamik, esnek bir çalışma ortamı sağlanır.
Genel Müdürlüğümüzde bulunan N Cafe bünyesinde kahve çeşitlerine erişim imkanımız bulunmaktadır.
Aktif Bank’ta Yemek Kartı, çalışanların öğün ihtiyaçlarını karşılaması için sunulan bir yan haktır. Günlük 470 TL limit, doğrudan karta yüklenir ve restoran, kafe gibi yerlerde kullanılabilir. Bu sistem, pratik ve kontrollü ödeme imkânı sağlar.
Saatim esnek ile çalışanlar, görevlerine uygun olması ve yöneticilerinin onay vermesi durumunda bankanın resmi çalışma saatleri dışında 08:00 – 17:00, 10:00 – 19:00 ve 11:00 – 20:00 saatlerini çalışma saatleri olarak seçebilirler.
Ofislerde özel dinleme ve sohbet alanları yer almaktadır.
Aktif Bank’ta Oyun Odası, çalışanların mola zamanlarında eğlenip stres atabileceği bir alandır. Masa tenisi, langırt ve konsol oyunları gibi seçenekler sunar. Bu alan, ekip içi iletişimi güçlendirir, motivasyonu artırır ve iş-yaşam dengesine katkı sağlar.
Aktif Bank’ta Farkındalık Eğitimleri, çalışanların kapsayıcı kültür ve duyarlılıklarını artırmak için düzenlenir. İşe başlayanlar, online engellilik farkındalık eğitimi ile eşitlik ilkeleri ve kapsayıcı iletişim yöntemlerini öğrenir. Seminer ve atölyelerle bu bilinç sürekli desteklenir.
Arkadaşına Talibiz uygulaması, Aktif Bank çalışanlarının öneri sistemi üzerinden açık pozisyonlara aday önermeleri halinde ödüllendirildikleri bir iç referans programıdır. Bu sistem, hem kurum içi katılımı teşvik eder hem de doğru adayların bulunmasına katkı sağlar.
Kariyer Molası, çalışanların kişisel gelişimlerini ve hayallerini gerçekleştirmelerine olanak sağlayan bir uygulamadır. Bu uygulama ile çalışanlar, 6 aya kadar ücretsiz izne ayrılarak kariyerlerine ara verilebilirler. 6 ayın sonunda ise aynı rollerine devam ederler.
Aktif Bank, çalışanlarına "Eğlen, Öğren, Paylaş" platformu üzerinden dijital eğitim materyalleri, Newton ve Farabi sınıflarında interaktif eğitimler ve yıllık miktarda eğitim bütçesi sunmaktadır. Eğitim süreleri dijital olarak kaydedilir, içerikler işin niteliğine ve gelişim ihtiyaçlarına göre belirlenir.
Aktif Bank, çalışanlarının toplumsal sorumluluk bilincini artırmak için çeşitli gönüllülük programları yürütmektedir. İstanbul Maratonu'nda TOÇEV desteğiyle koşu etkinliği düzenlenmiş, her mülakat için Tohum Otizm Vakfı'na bağış yapılmış ve Kitap Ağacı kampanyasıyla ihtiyaç sahibi köy okullarına kitap gönderimi gerçekleştirilmiştir.
Aktif Bank'ta kariyer yolları, yetkinlik ve performans bazlı şeffaf bir sistemle tanımlanır. Düzenli görüşmelerle bireysel gelişim planları oluşturulur. İç terfi fırsatları önceliklendirilir ve mentorluk, eğitimlerle desteklenir. Çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeyde değerlendirmelerini sağlarız.
Her eğitim programımız sonrası katılımcı geri bildirimleri toplanır. Bu veriler, eğitim içeriklerinin ve metodolojilerinin sürekli olarak iyileştirilmesi için analiz edilir. Amacımız, çalışanlarımızın ihtiyaçlarına en uygun ve etkili gelişim fırsatlarını sunmaktır.
Aktif Bank'ta her çalışan için bireysel kariyer hedeflerine yönelik gelişim planları hazırlanır. Çeyreklik performans görüşmeleri ve eğitim takipleri ile sürekli gelişim desteklenir. İç kariyer fırsatları ve yıllık kişi bazlı eğitim bütçesi ile profesyonel büyüme teşvik edilir.
Liderlik gelişim programlarımıza, performans ve potansiyeli yüksek çalışanlarımız davet edilir. Programı tamamlayanlar, kariyer ilerlemelerinde öncelik kazanır ve üst yönetim adaylığı değerlendirmelerinde öne çıkar. Bu sayede geleceğin liderlerini içinden yetiştiriyoruz.
Aktif Bank, çalışan başına eğitim bütçesi ve 8 üniversite ile %20-60 yüksek lisans/doktora indirimi sağlar. Online seminerler, webinarlar ve third party eğitimlerle esnek çalışma saatleri sunar.
Global hareketlilik programımız kapsamında henüz bir fırsat sunulamamış olmakla birlikte çalışanlarımızın uluslararası deneyim kazanmasını, farklı pazarlardan öğrenmesini ve küresel yetkinliklerini geliştirmesini sağlayacak programların hayata geçirilmesi gelecek dönem planlarımız arasında yer almaktadır.
Aktif Bank'ın "Eğlen, Öğren, Paylaş" platformu, 7.000+ dijital eğitim içeriği, mobil erişim, kişiselleştirilmiş arayüz ve oyunlaştırma senaryolarıyla çalışanların sürekli gelişimini destekler. 6 ana kategoride, yapay zeka dahil güncel konularda eğitimler sunulur.
Aktif Bank, çalışanlarının profesyonel gelişimini desteklemek için 8 üniversite ile yüksek lisans ve doktora programlarında çalışan indirimleri sunmaktadır. İndirim oranları %20-%60 arasında değişir. Ayrıca fintech ekosistemi ve teknoloji iştirakleri aracılığıyla teknoloji, ödeme sistemleri ve dijital bankacılık alanlarında zengin öğrenme deneyimleri sağlar.
Aktif Bank'ın ReVerse programı, 20 mentor-menti çiftini konu bazlı eşleştirerek karşılıklı öğrenmeyi destekledi. Her çift 3-6 görüşme gerçekleştirdi, %80+ memnuniyet oranı elde edildi ve yenilikçi fikirler üretildi.
Aktif Bank'ta "Eğlen, Öğren, Paylaş" platformu, çalışanlara 7.000'den fazla dijital eğitim ve mobil erişim imkânı sunar. Her ay webinarlar düzenlenir, oyunlaştırma ile katılım teşvik edilir. Pre-post testlerle gelişim takip edilir ve her çalışan başına eğitim bütçesi ayrılmaktadır.
Aktif Bank'ta Aktif Portal adlı şirket içi platform, çalışanların bilgiye hızlı erişim, belge paylaşımı ve kurum içi iletişimi güçlendirmesini sağlar. Platformun aktif kullanıcı oranı yüksek olup, bilgi paylaşımı etkinliği düzenli toplantılar ve açık kapı politikasıyla desteklenir. Bu uygulamalar, verimliliği artırır ve şeffaf iletişim ortamı yaratır.
Çapraz fonksiyonel eğitimlerimizle çalışanlarımız farklı departmanlarda deneyim kazanır. Rotasyon programları, gözlem günleri ve disiplinler arası projelerle şirketin genel işleyişine dair geniş bir perspektif kazanırlar. Bu sayede iş birliği becerileri gelişir ve kurumsal entegrasyon güçlenir.
İşbirliği ve İletişim Araçları
Aktif Bank, çalışanlarına Aktif Portal üzerinden kapsamlı iş birliği ve iletişim araçları sunmaktadır. Doküman merkezi, haber akışı, iyi fikir bölümü, anketler ve entegre iş uygulamaları ile bilgi paylaşımı ve iletişim desteklenmektedir. Kullanıcı dostu arayüz ve mobil erişim imkânı ile çalışanların verimliliği artırılmaktadır.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Aktif Bank, açık ofis planı, her katta dinlenme alanları ve farklı boyutlarda toplantı odaları ile çalışanlara esnek çalışma seçenekleri sunar. Her katta mini odalar ile telefon ve sesli toplantı imkânı sağlanır. Hibrit çalışma modeli ve video konferans donanımlı toplantı odaları ile iş birliği ve verimlilik desteklenmektedir.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Aktif Bank, her katta özel dinlenme alanları, açık hava terası ve oyun salonu ile çalışanların dinlenme ihtiyaçlarını karşılamaktadır. Rahat koltuklar, mini odalar ve N Cafe ile mola zamanlarında yenilenme imkânı sunulmaktadır. Çalışanların konforu ve huzuru ön planda tutulmaktadır.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Gayrettepe'deki merkezi konumuyla metro, metrobüs ve otobüs ağının tam merkezinde bulunan Aktif Bank, toplu taşıma kolaylığı sunar. Çevredeki park imkanları ve çalışanlara sağlanan ulaşım yardımı ile erişilebilirlik desteklenmektedir.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Aktif Bank, "N Cafe" ile iş saatleri boyunca farklı beslenme alışkanlıklarına uygun gluten-free, yüksek protein ve sebze ağırlıklı seçenekler sunmaktadır. Her katta mutfaklarda taze çay ve kahve ikramı yapılır. Wellness programı kapsamında beyin-dostu beslenme eğitimi ve sağlık sigortası ile takviye desteği sağlanmaktadır.
Temizlik ve Bakım
Aktif Bank, günlük temizlik hizmetleri, periyodik bakım kontrolleri ve hızlı arıza yanıt süresi ile yüksek hijyen standartlarını sürdürmektedir. Service Manager üzerinden bakım talepleri yönetilmekte, tüm ortak alanlar ve ekipmanlar düzenli olarak temizlenmekte ve bakımı yapılmaktadır.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Aktif Bank, çevresel sürdürülebilirlik yaklaşımı kapsamında atıkların kaynağında ayrıştırılmasını, tek kullanımlık ürünlerin azaltılmasını ve kaynakların bilinçli kullanımını destekliyor. Bina otomasyon sistemi sayesinde enerji tüketimini verimli biçimde yönetiyor, gereksiz kullanımı sınırlandırıyor. I-REC sertifikalarıyla elektrik kaynaklı Kapsam 2 emisyonlarını dengeleyerek daha çevre dostu bir çalışma ortamı oluşturuyor.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
Ofis düzeninde doğal ışığın maksimum seviyede kullanılması hedeflenmektedir. Cam kenarında konumlanan dinlenme alanları ve açık ofis planı ile doğal ışık erişimi artırılmıştır. Her katta bulunan özel alanlarda çalışanlar gün ışığından faydalanabilmektedir. Açık hava terası ve dinlenme alanları ile doğal ortamda çalışma ve dinlenme imkânı sağlanmaktadır.
Teknolojik Altyapı
Aktif Bank, çalışanlarına güncel teknolojik ekipmanlar, Aktif Portal üzerinden dijital erişim ve yüksek hızlı ağ altyapısı sunmaktadır. Teknolojik anlamda Aktif GPT yapak zeka desteğinin yanında uzaktan çalışma imkanı, ergonomik ofis düzeni ve yazılım desteği ile çalışanların verimliliği ve iş-yaşam dengesi desteklenmektedir.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Aktif Bank, açık ofis planı ile iletişim ve iş birliğini kolaylaştırırken, her katta özel dinlenme alanları ve sosyal alanlarla gürültü kontrolü sağlamaktadır. Açık hava terası ve çatı katı dinlenme alanları ile çalışanların konforu desteklenmektedir.
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Aktif Bank, çalışan güvenliği için erişim kontrol sistemleri, yangın alarm sistemleri ve düzenli güvenlik tatbikatları uygulamaktadır. Acil durum prosedürleri tüm çalışanlara bildirilmekte, tahliye rotaları işaretlenmekte ve yılda en az bir kez yangın tatbikatı düzenlenmektedir.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Aktif Bank, tüm ofis mobilyalarında ergonomik standartlar uygulayan, her katta dinlenme alanları, oyun salonu, emzirme odası ve açık hava terası sunan bir çalışma ortamı yaratmıştır. Kafe hizmetleri, mutfaklar ve sosyal alanlarla çalışanların konforu ve verimliliği desteklenmektedir.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Aktif Bank, tüm çalışanların farklı ihtiyaçlarına uygun tam erişilebilirlik sağlayan bir çalışma ortamı yaratmıştır. Ergonomik mobilyalar ve engelli çalışanlar için ek sağlık teminatı ile kapsayıcılık teşvik edilmektedir.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Aktif Bank, -2. kattaki oyun salonu, her katta özel dinlenme alanları, N Cafe ve açık hava terası ile çalışanlarına geniş rekreasyon olanakları sunar. Refreshment saatleri, happy hour, konser-bale biletleri, baby shower partileri ve spor salonu ile çalışanların sosyal ve fiziksel ihtiyaçları desteklenmektedir. Yıllık kıdem ödülleri ve toplumsal sorumluluk projeleri ile aidiyet duygusu güçlendirilmektedir.
Ofis Konumu ve Çevresi
Aktif Bank, Gayrettepe'deki merkezi konumuyla Kanyon, Zorlu, Metrocity gibi AVM'lere ve Levent Kültür Merkezi, Zorlu PSM sahnesi gibi kültür merkezlerine yürüme mesafesindedir. Güvenli bölgede, toplu taşıma ve sosyal alanlara kolay erişim sunar. Çalışanlar iş sonrası sosyal aktivite seçeneklerine sahiptir.
Estetik ve İlham Veren Ortam
Aktif Bank, ergonomik ofis düzeni, her katta dinlenme alanları, oyun salonu ve açık hava terası ile çalışanlarına modern bir çalışma ortamı sunar. Çeviklik, İş Birliği ve Yenilikçilik değerlerini yansıtan ofis, açık kapı politikası, wellness programları ve sosyal sorumluluk projeleri ile ilham verici bir kültür yaratır.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Aktif Bank, çalışanlarına Aktif Portal üzerinden dijital eğitim materyalleri, Newton ve Farabi sınıflarında interaktif eğitimler ve yıllık kişi bazlı eğitim bütçesi sunmaktadır. UDEMY Business (7.000+ eğitim), TBB/SPL eğitimleri ve yapay zeka öğrenimi ile profesyonel gelişim desteklenmektedir.
Aktif Bank, tüm çalışma arkadaşlarına gerekli durumlarda alanında uzman bir kurum üzerinden psikoterapi hizmeti sunmaktadır. Ayrıca, "Aktif Zihin, Aktif Yaşam Bütünsel Esenlik Programı" kapsamında 6 modüllük interaktif, bilim temelli ve envanter destekli webinarlar uygulanmaktadır. Online programlara %30-40 canlı katılım sağlanırken, kayıt izleme imkanı da sunulmaktadır.
Aktif Bank, çalışanlarına 6 modüllük bütünsel esenlik programı kapsamında beyin-dostu beslenme eğitimi sunmaktadır. Nörobeslenme, uyku kalitesi ve sağlıklı beslenme alışkanlıkları üzerine bilimsel eğitimler, sağlık sigortası ile takviye desteği ile desteklenmektedir.
Aktif Bank, çalışanlarına 6 modüllük bütünsel esenlik programı kapsamında mindfulness, duygusal farkındalık ve nefes egzersizleri sunmaktadır. Online %30-40 canlı katılım, kayıt izleme imkanı ve yılda 2 fiziksel atölye ile zihinsel iyi olma desteklenmektedir.
Aktif Bank, çalışanlarına İstanbul Maratonu katılımı, TOÇEV desteği, yıllık kitap projesi, hafta sonu koşu-yürüyüş etkinlikleri, konser-tiyatro-bale biletleri ve happy hour uygulamaları sunmaktadır. 6 modüllük esenlik programı kapsamında sosyal katılım, takım ruhu ve toplumsal sorumluluk teşvik edilmektedir.
Aktif Bank, merkez binasında tam kapsamlı spor salonu, ücretsiz Personal Trainer ve Zumba/Pilates grup dersleri sunmaktadır. Mesai sonrası düzenlenen grup dersleri hem fiziksel sağlık hem de ekip içi kaynaşmayı desteklemektedir. Ergonomik çalışma düzenlemeleri ve spor salonu ile çalışanların fiziksel sağlığı desteklenmektedir.
Aktif Bank; hibrit çalışma modeli, Ayım Esnek ve Aileniz Ailemizdir İzni gibi uygulamalarla çalışanların iş-özel hayat dengesini destekliyor. Doğum izninin ihtiyaç doğrultusunda uzatılması, emzirme odası, çocukların ofise gelebilmesi ve ebeveynlik sürecinde sunulan desteklerle özellikle kadın çalışanların farklı yaşam dönemlerinde iş hayatına katılımını kolaylaştırıyor.
Aktif Bank'ta kadın çalışanlar, tüm mesleki gelişim programlarına eşit erişim sağlar. Yıllık kişi bazlı eğitim bütçesi ve ReVerse programı ile desteklenen kariyer fırsatları, kadın liderlik oranının %41'e yükselmesini sağlamıştır.
Aktif Bank'ta kadın çalışan oranı tüm çalışanlarda %45, yönetici pozisyonlarında %43'tür. İş Başkanı ve üzeri kadrolarda kadın oranı 2024-2026 döneminde %36'dan %41'e yükselerek cinsiyet çeşitliliği hedeflerimiz doğrultusunda önemli bir ilerleme kaydetmiştir. Ayrıca bankamızın bir kadın CEO tarafından yönetilmesi kadınların en üst karar alma mekanızmasındaki güçlü temsilinin ve kapsayıcı liderlik yaklaşımımızın önemli bir göstergesidir.
Aktif Bank, işe alım süreçlerini eşit fırsat ve yetkinlik odağında yürütüyor. Kadınların yönetim kademelerindeki temsilini destekleyen Banka’da, İş Başkanı ve üzeri pozisyonlardaki kadın oranı Temmuz 2024’te %36 iken Temmuz 2026’da %41’e yükseldi. Bu gelişim, kapsayıcı kurum kültürünün somut sonuçlarından biri olarak öne çıkıyor.
Aktif Bank'ta ReVerse programı ile 20 mentor-menti çifti eşleşerek yenilikçi fikirler üretti. Program, genç çalışanların seslerinin duyulmasını ve kariyer gelişimini desteklerken, liderlik eğitimlerini tamamlayanlar kariyer ilerlemesinde öncelik kazanmaktadır. Eşit fırsat politikasıyla tüm çalışanlar desteklenmektedir.
Aktif Bank'ta kadın ve erkek çalışanlar ücret ve terfi konularında eşit değerlendirilir. Cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılmaz; ücretlendirme performans ve yetkinliğe dayalıdır. Eşit işe eşit ücret politikasıyla adil bir ödüllendirme kültürü oluşturulmuştur.
Aktif Bank, çalışanlarını işe geliş ve gidişlerinde toplu taşıma kullanmaya yönlendirerek ulaşımdan kaynaklanan karbon ayak izini azaltmayı hedefliyor. Bireysel araç kullanımını teşvik eden ücretsiz veya tahsisli otopark hizmeti sunmayan Aktif Bank, daha çevreci ulaşım tercihlerinin yaygınlaşmasını destekliyor ve sürdürülebilir hareketliliği kurum kültürünün önemli bir parçası olarak konumlandırıyor, bu alandaki farkındalığı artırıyor.
Aktif Bank, elektrik tüketiminden kaynaklanan Kapsam 2 emisyonlarını I-REC sertifikaları aracılığıyla dengeliyor. Tüketilen elektriğin yenilenebilir enerji kaynaklarından üretildiğini belgeleyen bu uygulamayla piyasa bazlı Kapsam 2 emisyonlarını sıfırlarken yenilenebilir enerji kullanımını destekliyor ve faaliyetlerinin çevresel etkisini azaltmaya katkı sağlıyor.
Banka, Genel müdürlük binasının Sıfır Atık Belgesi kapsamında faaliyet göstermesini, atık yönetimi yaklaşımının önemli bir noktası olarak görüyor ve bu uygulamayı ilerleyen dönemde tüm şube ağına yaygınlaştırmayı hedefliyor. 2025 yıl sonu tehlikeli olmayan atıkların %100’ü geri kazanım yoluyla geri dönüştürmekte; tehlikeli atıkların ise, %100’ü düzenli depolamayla birlikte geri dönüştürmektedir.
Banka enerji verimliliğini artırmak amacıyla bina otomasyon sistemlerinden etkin şekilde yararlanmaktadır. Aydınlatma ve asansör operasyonları otomatik kontrol mekanizmalarıyla yöneterek gereksiz enerji tüketiminin önüne geçmektedir. 2025’te Denizli’de 1,39 MW kapasiteli güneş enerjisi santraliyle aynı yıl genel müdürlük, tüm şubeler ve bağlı ortaklıkların toplam elektrik tüketiminin 2,6 milyon kWh’ını yenilenebilir enerjisiyle karşılamıştır.
Aktif Bank ofislerinde tüm katlarda, özellikle doğal ışık alan cam kenarlarında iç mekân bitkilerine yer verilmektedir. Bitkilerin çalışma ortamına canlılık katması, çalışanların doğayla bağını desteklemesi ve daha sıcak, ferah bir ofis atmosferi oluşturması amaçlanmaktadır. Binanın yapısı nedeniyle ise açık yeşil alan bulunmamaktadır.
Aktif Bank, mevcut araç filosunda henüz elektrikli araç bulunmamakla birlikte çevresel etkisini azaltmaya yönelik dönüşümü gelecek dönem planları arasında değerlendiriyor. Elektrikli araçların filoya kademeli olarak dâhil edilmesiyle yakıt tüketiminin ve ulaşımdan kaynaklanan emisyonların azaltılması, daha düşük karbonlu bir ulaşım yapısının desteklenmesi hedefleniyor gelecekte.
Aktif Bank, sürdürülebilir tüketim yaklaşımı kapsamında kafeteryasında yerel ürünlere ve ürün grubu bazında organik seçeneklere yer veriyor. Tek kullanımlık ürünleri azaltmak amacıyla karton bardak yerine cam bardak kullanımını destekliyor. Katlarda bulunan su arıtma sistemleriyle PET şişe kullanımını azaltarak kaynakların verimli kullanımına ve atıkların önlenmesine katkı sağlıyor.
Aktif Bank, çalışanlarının çevresel sürdürülebilirlik konusundaki bilgi ve farkındalığını artırmak amacıyla çevre yönetimi eğitimleri düzenliyor. Eğitimleri Aktif Portal, iç iletişim e-postaları, Eğlen, Öğren, Paylaş içerikleri ve dijital ekranlarda yayımlanan bilgilendirmeler destekliyor. Böylece çevre dostu uygulamaların ve kaynakların bilinçli kullanımının günlük çalışma kültürünün parçası hâline gelmesini destekliyor ve ortak sorumluluğu güçlendiriyor.
ÇSY kriterlerine göre tedarikçinin değerlendirildiği bir soru setimiz bulunmaktadır. Yerel ekonomiyi desteklemeyi, tedarik zinciri yönetimimizin önemli bir unsuru olarak görüyoruz. Bu doğrultuda tedarikçi havuzumuzda yerli tedarikçilerin yüksek bir paya sahip olmasını hedefliyor ve bu oranı korumaya özen gösteriyoruz. 2025 yılında tedarikçilerimizin %97,20’sinin yerli firmalardan oluşmasını sağlayarak bu hedefimize ulaştık ve aynı yaklaşımı önümüzdeki dönemlerde de sürdürmeyi amaçlıyoruz.
Aktif Bank, ofislerinde bulunan geri dönüşüm üniteleriyle atıkların kaynağında ayrıştırılmasını ve geri dönüşüm süreçlerine kazandırılmasını destekliyor. Bina otomasyon sistemiyle enerji tüketimini kontrollü biçimde yöneterek gereksiz kaynak kullanımını azaltıyor. Bu uygulamalarla doğal kaynakların korunmasına katkı sağlarken daha verimli ve çevreye duyarlı bir çalışma ortamı oluşturuyor.
Aktif Bank’ın 2025 yıl sonu kapsam 1 sera gazı emisyonu 665 ton CO2e; kapsam 2 sera gazı emisyonu 638 ton CO2e’dir. 2025 yıl sonu toplam çalışan sayısı 747’dir. Toplam sera gazı emisyonu 1273 ton CO2e olup, çalışan başına düşen emisyon yoğunluğu 1,70’dir. Geçtiğimiz yıl bu oran 2,48’ken, %31’lik bir azaltım sağlanmıştır.
Çalışan Görüşleri
“Aktif Bank’ta çalışmayı değerli kılan en önemli unsur, çalışanların gerçekten görüldüğü ve duyulduğu bir ortamın olması. Çalışanların kariyer basamaklarını tırmanabileceği fırsatların sunulması, korkusuzca geri bildirim verebilmeleri ve fikirlerinin dikkate alınması bize güven veriyor. Alkış ile emeğin görünür olması, Eğlen Öğren Paylaş eğitimleri ve Rezonans oturumlarıyla gelişimimize verilen destek, Saatim Esnek gibi esneklik uygulamaları ve Aileniz Ailemizdir izniyle iş-yaşam dengesine sağlanan katkı motivasyonumuzu artırıyor. Bunun yanında teknolojiyi işimizin her alanında kullanabilmek günlük işlerimizi daha verimli ve kolay hale getiriyor. Tüm bu uygulamalar sayesinde kendimizi sadece bir çalışan değil, büyük bir ailenin parçası olarak hissediyoruz. Bu güçlü kültür, hem işimize bağlılığımızı hem de geleceğe olan inancımızı besliyor.”
Fırat Gürsoy
İdari İşler İş Başkanı
“Şirketimizdeki uygulamaların beni gerçekten değerli hissettirdiğini düşünüyorum. ‘Aileniz Ailemizdir’ ve ‘Ayım Esnek’ gibi izinler sayesinde hem özel hayatıma daha çok vakit ayırabiliyor hem de motivasyonumu artırabiliyorum. Hibrit çalışma modeli bana verimlilik kazandırırken aynı zamanda ekip ruhunu da hissettiriyor. Eğitim ve gelişim fırsatlarıyla sadece mesleki değil kişisel olarak da kendimi geliştirme imkânı buluyorum. Refreshment saatleri, mola alanları, spor ve oyun odaları ise sosyalleşmek, yenilenmek ve ekip bağlarını güçlendirmek için harika fırsatlar sunuyor. Ayrıca, takdir ve alkış kültürüyle sadece bireysel değil ekip başarısının da görünür olması aidiyet duygumu pekiştiriyor. Tüm bu uygulamalar bir araya geldiğinde, hem iş-özel hayat dengemi koruyabiliyor hem de kuruma bağlılığımı daha da güçlendirebiliyorum.”
Tuğçe İskenderoğlu
Pazarlama İletişimi ve Sürdürülebilirlik Bölüm Başkanı