top of page
​

​

​

logo-placeholder.png

Akustik Tourism Center

Sektör:

Turizm ve Ağırlama

Çalışan Sayısı:

196

Kuruluş:

1997

en mutlu iş yeri sertifikası

İş Yeri

HAKKINDA

1994 yılında Özlem ve Tolga Toprak çiftinin İngilizce rehberlik kokartı alarak turizm hayatına başlaması ile Akustik Turizm’in temelleri atılır. 1997 yılında Bodrum’da seyahat acentesi olarak kurulan Akustik, bugün Bodrum’un yanı sıra İzmir, Antalya, İstanbul, Dalaman ve Trabzon’daki ofisleriyle faaliyetlerini sürdürmektedir. Zaman içerisinde yatırım alanlarını genişleten Akustik, hizmet alanları arasına, kapsamlı transfer hizmetleri, yat gezileri, araç kiralama, uçak bilet satışı, otel rezervasyon ve Trabzon’da konaklama hizmetlerini eklemiştir. Akustik’i sektöründe farklı ve başarılı kılan en önemli özelliği; hizmet verdiği firmaların ihtiyaç duyduğu her organizasyonda ve her alanda güvenilir bir çözüm ortağı olmasıdır. Akustik; “dürüst, güvenilir ve destekçi” kimliği sayesinde, yıllar içerisinde başarılı organizasyon şirketleri ve acentelerle sağlam iş birlikleri kurmuş ve pek çok önemli kongre, seminer, sempozyum, konferans, bayi teşvik gezileri, ürün lansmanları, kültür turları ve benzeri toplantılara profesyonel destek vermiştir. Akustik sahip olduğu deneyim ve profesyonel ekipleriyle; VIP hizmetler, bilet alım, otel-restoran-kulüp rezervasyonları, karşılama-uğurlama, otomobil-minibüs-otobüs ya da donanımlı VIP araçlarla transferler, yabancı dillere hakim kokartlı rehberler ile kültür turları, karayolu veya deniz turları, macera-eğlence-hobi aktiviteleri, araç kiralama, lojistik destek ve güvenlik gibi hizmetleri de tek bir yapı üzerinden çözmenin avantaj ve rahatlığını sunmaktadır. Dikkatle planlanmış, prestijli, başarılı ve ses getiren pek çok organizasyona imza atmış olan Akustik markası, kemik kadrosu, tecrübesi ve referanslarıyla müşteri memnuniyetini her geçen gün artırmaktadır.

R. Nedim Önal - Genel Müdür

Happy Place to Work anket sürecinin profesyonel bir bakış açısıyla, titizlikle ve gizlilikle yürütüldüğüne şahit olduk. Şirketimizin önemsediği çalışan bağlılığı, çalışan mutluluğu, işyeri aidiyeti gibi önemli konuları içeren bir anket içeriği olması bizi memnun etti. Anket; arkadaşlarımızın mutluluk seviyesini, iletişimlerini daha ileriye taşıyabilmek adına yeni uygulamalar açısından daha verimli çalışmalar yapmamıza da olanak sağlamış oldu. Özellikle çalışma arkadaşlarımız ile ulaşacağımız ortak hedefler, birlikte yol alacağımız uzun bir yolculuğumuz var. Şirketimizin hedeflerine ulaşması için gerekli bilgi ve donanıma sahip, aidiyet seviyesi yüksek çalışanlardan oluşan bir şirket olma yolunda ilerlemeye devam edecektir.
R. Nedim Önal - Genel Müdür

​

Neden Akustik Tourism Center?

Akustik Turizm “Takım Ruhu” politikası ile 6 farklı bölge de bir bütün olarak uyum ve dayanışma içerisinde hedefe ulaşma bilinciyle birlikte hareket ederek başarıya ulaşmaktadır.
Çalışanların görüşlerinin ön planda olduğu, yönetim kadrosunun anlayışı ile yüksek performans sergileyen Akustik ailesinin çalışanları büyük rol oynamaktadır. Her çalışanın kendisini devam eden bir okulda gördüğü, geliştirdiği bu öncü şirkette kariyer yapmak ve “ Takım Ruhu ”na dahil olmak isteyenler için fırsatlar sunar.

KÜLTÜR

Takım Ruhu

Çözüm Odaklılık

Güvenilirlik

ÇALIŞAN DENEYİMİ

95

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

90

Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

86

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

86

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Kültür

Çalışan Tanıma Programları

Mentorluk

Açık Kapı Politikası

+18

Profesyonel Gelişim İmkanları

Eğitim ve Kurs Desteği

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

+13

Ofis Olanakları

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Kahve Barları veya Baristalar

+14

Çeşitlilik

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

+7

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Ulaşım Avantajları

Bonus Programı

Yer Değiştirme Yardımı

+3

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Mental Sağlık Faydaları

Tele-sağlık Hizmetleri

+70

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Ücretli Ebeveyn İzni

Çocuk Bakımı Sübvansiyonları

Uzatılmış Anne/Baba İzni

+70

Tatil ve İzin

Sınırsız Tatil Politikası

Vefat İzni

Mazeret İzni

+70

Tüm listeyi göster

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Mehmet Kök
Mehmet Kök

​

Ebru Ay
Ebru Ay

​

Abdullah Bahar
Abdullah Bahar

​

Q.

Add a Title

A.

Add a Title

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür
Çalışan Tanıma Programları

Şirketimiz de çalışanların 10. Yıl 15. Yıl ve 20. Yıl süreye aşkın olanlara teşekkür plaketleri ve ödüller, doğum günlerinde +1 gün ücretli izin ve kutlamalar, sigara kullanmayanlar için +4 gün ücretli izin.

Mentorluk

Yeni katılan çalışana amiri veya daha önce iş başı yapmış kişilerin işe alışması ve uyum sağlaması için destek vermesi

Açık Kapı Politikası

Merkez ofisimiz de Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcılarımızın ve diğer şubelerimizdeki ofis yöneticilerimizin yüz yüze veya 7/24 telefon ile iletişim kurulabilmesi öneri ve şikayetlere her zaman açık olması

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Birimler arasında gerçekleşen halı saha etkinliği

Rahat Kıyafet Politikası

Şirketimiz de cumartesi günleri serbest giyim olmak üzere diğer günlerde casual tarzı giyim hakimdir.

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Her Salı günü online olarak Yönetim kadrosu ve şube yöneticileri haftalık olağan toplantısı ve her hafta bir gün operasyon kadrosunun online toplantısı gerçekleşmektedir.

Şirket Gezileri

Sezon başı ve sonu tüm şubelerin birlikte organize edildiği yemekler ve tekne turu gezilerimiz vardır.

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Etik Davranış

Günlük Toplantılar

Şirket İçi İntranet

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Düzenli Geri Bildirim

Ters Mentorluk

Sosyal Etkinlikler

Rekabet Yerine İşbirliği

İç Kariyer Fırsatları

Çıkış Mülakatı

Öneri Sistemi

Hata Yapma Hakkı

Profesyonel Gelişim İmkanları
Eğitim ve Kurs Desteği

Şoför pozisyonunda çalışanlar için ileri sürüş teknikleri ve defansif sürüş eğitimi ve sertifikası, yöneticiler için etkin yöneticilik ve liderlik eğitimi , İngilizce dil kursu

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Verilen tüm kursların harcamalarının şirket tarafından karşılanması

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

V

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

AkustıkMore oluşumu

Yetenek Geliştirme Programları

Staj Programları

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Liderlik Eğitimi

Projeye Özgü Roller

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Mentorluk Programları

Konferans ve Seminere Katılım

Kişiye Özel Gelişim Planları

Gelişim Saatleri

Öğrenme & Gelişim Programları

Uzaktan Eğitim Olanakları

Ofis Olanakları
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Kahve Barları veya Baristalar

Esnek Çalışma Programı

Çalışan İndirimleri

Ulaşım Faydaları

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Otopark

Açık Ofis Planı

Merkezi Konum

Köpek Dostu Ofis

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Yemekhane

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Yemek Kartı

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Çeşitlilik
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Şoför pozisyonun da kadın çalışanlarının artması ve arttırılmasına yönelik faaliyetler yürütülmektedir.

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Yaş Eşitliği Programları

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Dil ve Kültür Programları

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Farklı Kültürel Etkinlikler

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Ulaşım Avantajları

Bonus Programı

Yer Değiştirme Yardımı

Şirket Kredi Kartı

Kar Paylaşımı

Esnek Harcama Hesabı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Mental Sağlık Faydaları

Tele-sağlık Hizmetleri

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Ücretli Ebeveyn İzni

Çocuk Bakımı Sübvansiyonları

Uzatılmış Anne/Baba İzni

Tatil ve İzin
Sınırsız Tatil Politikası

Vefat İzni

Mazeret İzni

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Profesyonel Gelişim
Profesyonel Gelişim_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Harika Çalışma Alanı
Harika Çalışma Ortamı_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Yönetimde Kadın
Yönetimde Kadın_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Benzersiz Yan Haklar
Benzersiz Yan Haklar_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
Çeşitlilik Eşitlik Kapsayıcılık_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Çalışan Karbon Ayak İzi
Çalışan Karbon Ayak İzi_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Gelişim Odaklı Staj Programı
Gelişim Odaklı Staj Programı_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Çalışan Görüşleri

Mehmet Kök

“Akustik Turizm de ilk olarak şoför kadrosuna dahil olmuştum. İstikrarım ve yönetim kadrosunun desteği ile şuan Operasyon Direktörü olarak devam etmekteyim. Gelişimime katkı da bulunup beni destekledikleri için teşekkür ederim.”

Mehmet Kök

​

Ebru Ay

“Erkek çalışanların hakim olduğu sektörde 14 yıla aşkın süredir hizmet verdiğim için değerli hissediyorum. Bu çatı altında çalıştığım her dakika ne kadar önemli ve özel bir yerde çalıştığımı düşünüyor ve mutlu oluyorum.”

Ebru Ay

​

Abdullah Bahar

“2002 senesinde Tolga Bey ve Özlem Hanım ile tesadüfi karşılaşmam ile tecrübem olmamasına rağmen bana şans verdiler. 20 senedir aşkın çalışma hayatımız devam etmekte olup ilk günkü gibi aile gibiyiz.”

Abdullah Bahar

​

bottom of page