Haftalık değerlendirme toplantıları eşliğinde performans geri bildirimleri yapılmaktadır. Coffee Talk dediğimiz her ay düzenli yapılan toplantılar ile geribildirimlere verdiğimiz önemi çalışanlarımıza da yansıtıyoruz.

Her cuma günü tatlı veya atıştırmalık yiyecek ikramı yapıyoruz. Haftanın her gününe ikram politikamız var. Kuruyemiş, simit, kahvaltı, çikolata, tatlı gibi ikramlarımızı gün içerisinde mailing ile çalışanlarımıza iletip sürpriz etkinlikler gerçekleştiriyoruz. Ayda bir gelenekselleşen börek günümüz, her hafta kahvaltı günümüz şu an yaptığımız ikramlardan bazıları.

“Meydan” adını verdiğimiz platform üzerinden şirket içi iletişim faaliyetleri yürütülmektedir. Aynı zaman da bu platformda aramıza yeni katılan arkadaşlarımıza, yeni bebeği olan çalışanlarımızın haberlerine yere veriyoruz. Meydan ile çalışanlarımız 2.el eşya alım satımı yapıyor. Güncel haberleri ve duyuruları takip ediyor.

MYCO kripto para birimimiz aracılığıyla performans değerlendirmesinde beklentileri karşılayan çalışanlarımıza ödül dağıtımı sağlanmaktadır. Ayrıca şirketin karlılığına bağlı olarak her yıl için prim hakkedişi verilmektedir.

Senede birkaç kez paintball etkinliği gerçekleştirmekteyiz. Aynı zamanda farklı firmalardan danışmanlık alarak açık alan grup oyunlarının olduğu etkinlikler, kadınlar arası voleybol maçları, ailelerimiz ile katıldığımız piknikte takım yarışmaları, bowling turnuvası düzenliyoruz.

Birim Müdürleri çalışanlarla birlikte açık ofis düzeniyle çalışmaktadır. Bu sayede çalışanlar ihtiyaç duydukları an yöneticileriyle iletişime geçebilirler. Üst yönetim odalarımızda aynı politikayı izleyerek camlı odalardan oluşmaktadır.

Sosyal bir şirket olmaya gayret ediyoruz. Her yıl ailelerinde katılımıyla “Family Day” piknik etkinliğimizi gerçekleştiriyoruz. Bunun yanı sıra kamp, doğa gezileri, paintball, spor müsabakaları (futbol, voleybol, bowling vb.) yapıyoruz.

Çalışanlarımızın fikirlerini paylaşabilecekleri ve yeni projeleri başlatabilecekleri "Game Changer" adlı bir inovasyon portalı bulunmaktadır. Bu portal, çalışanlarımızın herhangi bir departman veya hiyerarşi sınırlaması olmadan potansiyel olarak organizasyonumuza büyük katkı sağlayacak projeler ve gelişmeler hakkında önerilerde bulunabilecekleri bir platform sunar. Ayrıca şirket çalışanlarının oylarıyla seçilen “Çalışan Komitesi” üyeleri aracılığıyla çalışanlar önerilerini üst yönetimle paylaşabiliyor belirli periyotlar ile yapılan toplantılar ile çalışanlarımızın tüm isteklerini tek tek ele alıp değerlendiriyoruz.

6 aylık periyotlarda yapılan performans değerlendirmeleri kapsamında çalışanların performans puanları kendisiyle paylaşılarak detaylarıyla ilgili geri bildirim görüşmeleri düzenlenmektedir.

Ekip içerisinde Kıdemli Uzman ve Lider Uzman unvanıyla çalışan kişiler Uzman Yardımcısı ve Genç Albarakatech pozisyonunda işe başlayan kişilere mentorluk yapmaktadır.

Çalışanların bir takım üyesi kimliğine uygun hareket etmeleri, bireysel başarıdan önce takım başarısını önceliklendirmeleri için sosyal faaliyetlerimizde de bireysel aktiviteler yerine takım aktivitelerine öncelik veriyoruz. Örneğin paintball, bowling, futbol, basketbol ve voleybol turnuvaları vb. oyunları takımlar halinde gerçekleştiriyoruz. Düzenlediğimiz outdoor eğitimler ile takım çalışmalarını pekiştiriyoruz.

Ödüllendirme sistemi kapsamında MYCO adını verdiğimiz kripto para birimi üzerinden başarılı olan çalışanların hesabına ödül bakiyesi yüklüyoruz. Ayın ve yılın performans şampiyonları, iç referans ödülü, patent ödülü, doktora ödülü vb. ödüller verilmektedir.

Yöneticilerimiz karar alma süreçlerini çalışanlarımızda paylaşmaktadır. Yeni bir ürün yada fikrin ilgili gruplara lansmanı/bilgilendirmesi TECH TALKS adı altında toplantılarla iletilmektedir.