HAKKINDA
1990 yılında Gebze’de kurulan ASAŞ, bugün Akyazı–Sakarya bölgesinde konumlanan, son teknolojiyle donatılmış beş üretim tesisi, 3.000’den fazla çalışanı ve 90’dan fazla ülkeye yaptığı ihracat ile Türkiye’nin önde gelen sanayi kuruluşları arasında yer almaktadır. Kurulduğu günden bu yana sürdürdüğü istikrarlı büyüme trendiyle Türkiye’nin en büyük sanayi kuruluşu sıralamasında ilk 100’de yer alan ve Avrupa’nın lider üreticilerinden biri olan ASAŞ; Ar-Ge Merkezi, son teknoloji ile donatılmış entegre üretim tesisi, konusunda uzman ekibiyle hizmet verdiği sektörlere değer üretmektedir.
Akyazı ve Karapürçek yerleşkesinde toplam 1.300.000 m² alan üzerinde, 400.000 m²’si kapalı tesislerinde Alüminyum Profil, Alüminyum Kompozit Panel, Alüminyum Yassı Mamuller, PVC Profil ve Panjur üretimi gerçekleştirerek müşterilerine geniş bir ürün yelpazesi sunmaktadır.
Neden ASAŞ?
ASAŞ; çalışan gelişimini merkeze alan, sürekli öğrenmeyi destekleyen ve iş birliğini teşvik eden kurum kültürüyle öne çıkmaktadır. Teknik ve kişisel gelişim programları, güçlü akademi yapısı, kariyer fırsatları ve çalışan odaklı uygulamalarıyla sürdürülebilir ve gelişim odaklı bir çalışma deneyimi sunmaktadır.
KÜLTÜR
İş Birliği
Sürekli Öğrenme
Gelişim Odaklı Yaklaşım
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
360 derece performans değerlendirme
Etik Davranış
Öneri Sistemi
+21
Profesyonel Gelişim İmkanları
Konferans ve Seminere Katılım
Gelişim Saatleri
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
+17
Ofis Olanakları
Ulaşım Faydaları
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Otopark
+14
Çeşitlilik
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
+13
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Yer Değiştirme Yardımı
Referans Programı
Şirket Kredi Kartı
+2
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Wellness Programları
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Fitness Yarışmaları
+3
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
İşe Dönüş Programları
Çocuk Bakımı İndirimleri
Ücretli Ebeveyn İzni
+2
Tatil ve İzin
Babalık İzni
Mazeret İzni
Vefat İzni
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Ayşe Begüm Yücel Kahraman
Sürdürülebilirlik & Yeşil Dönüşüm Yöneticisi
Ahmet Dursun
Mekanik Bakım Kıdemli Uzmanı
İrem Yaren Siyah
AR-GE Mühendisi
Q.
A.
Raşit Ali Tokel
BT Altyapı ve Güvenlik Op. Müdürü
ASAŞ’ta gelişim, yalnızca mevcut düzeni sürdürmek değil; Endüstri 4.0’ın dijital omurgasını kurmak, üretimin sürekliliğini güvence altına almak ve geleceğin sanayi altyapısını bugünden tasarlamaktır. Burada altyapıya yaptığınız tek bir kritik dokunuş, yalnızca bir sistemi değil; dev fabrikaların üretim gücünü, binlerce insanın emeğini ve ASAŞ’ın yarınlara uzanan sanayi yolculuğunu doğrudan etkiler. Biz yıllarca güvenle çalışacak, ölçeklenebilir ve iz bırakacak mimariler kurarız. Bu nedenle burada yaptığınız iş yalnızca tamamlanan bir görev olarak kalmaz; üretimin sürekliliğine, dijital dönüşüme ve kurumun geleceğine dokunan kalıcı bir iz bırakır. 'Bu mimaride benim imzam var.' dersiniz. Sadece gelişmek değil; dönüşmek, dönüştürmek ve sanayinin geleceğine kendi imzanızı atmak istiyorsanız, ASAŞ'ta bunun için güçlü bir alan bulursunuz.
Nasıl Kutladılar
OKR sistemi, birebir geri bildirim görüşmeleri ve çalışanların birbirlerini takdir edebildiği uygulamalarla gelişim ve geri bildirim kültürünü destekliyoruz.
Etik politika ve uygulamalarımızı; Etik Kurul, anonim bildirim sistemleri ve düzenli eğitimlerle destekliyor, tüm çalışanlarımızda güçlü bir etik farkındalık oluşturuyoruz.
Çalışanlarımız öneri ve geri bildirimlerini dijital platformlar üzerinden paylaşabilmekte, hayata geçirilen fikirler ödüllendirme sistemleriyle desteklenmektedir.
Düzenli ekip toplantıları, proje değerlendirmeleri ve OKR görüşmeleriyle hedef takibini, ekipler arası iletişimi ve çalışan gelişimini destekliyoruz.
İç terfi, yatay kariyer fırsatları ve yetenek programlarıyla çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını kurum içinde sürdürmelerini destekliyor, açık pozisyonlarda öncelikle iç adayları değerlendiriyoruz.
Ofislerde esnek kıyafet yaklaşımı uygulanırken üretim alanlarında iş güvenliği standartları önceliklendirilmektedir.
Bisiklet kulübü, doğa yürüyüşleri, Dragon Bot Takımımız ve Wellbees etkinlikleriyle çalışanlarımızın sosyal etkileşimini, takım ruhunu ve aidiyet duygusunu destekliyor; sosyal sorumluluk projelerine katılımlarını teşvik ediyoruz.
Satış Okulu, oryantasyon programları ve çapraz fonksiyonel eğitimlerle çalışanlarımızın farklı iş süreçlerini tanımalarını, şirketi bütünsel olarak anlamalarını ve iş birliğini güçlendirmelerini destekliyoruz.
Doğa yürüyüşleri, bisiklet etkinlikleri, yılbaşı motivasyon yemekleri, Dragon Bot Takımımız ve Wellbees aktiviteleriyle çalışanlarımızın sosyalleşmesini, ekip ruhunu ve aidiyet duygusunu güçlendiriyoruz.
ASAŞ Portal ve EBA platformu sayesinde çalışanlar ımız şirket duyurularına, dokümanlara ve iş süreçlerine kolayca erişebilmekte, bilgi paylaşımı ve kurum içi iletişim etkin şekilde desteklenmektedir.
İş Etiği Kitapçığımızda yer alan Açık Kapı Politikamız ile çalışanlarımızın görüş, öneri ve kaygılarını yöneticileriyle doğrudan paylaşabildiği şeffaf ve erişilebilir bir iletişim ortamı sunuyoruz.
Genç ASAŞlı topluluğu, Alumni ağı, spor kulüpleri ve gelişim etkinlikleriyle çalışanlarımızın ortak ilgi alanları etrafında bir araya gelmelerini ve deneyim paylaşmalarını destekliyoruz.
Çalışanlarımızın kişisel alanlarına ve özel yaşamlarına saygı duyuyor; kurumsal uygulamalar için kişisel cihaz kullanma zorunluluğu olmadan iş-özel yaşam dengesini destekleyen bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Genç ASAŞlı Programı, Alumni buluşmaları, oryantiring etkinlikleri ve Dragon Bot Takımımız ile çalışanlarımız arasında güçlü bağlar kuruyor, takım ruhunu ve iş birliği kültürünü destekliyoruz
Her yıl bağımsız bir kuruluş tarafından gerçekleştirilen çalışan bağlılığı ve memnuniyeti araştırmalarıyla çalışanlarımızın görüşlerini dinliyor, sonuçları aksiyon planlarına dönüştürerek sürekli gelişimi destekliyoruz.
İş güvenliği ve kurumsal temsil ilkeleri doğrultusunda belirlenen kılık kıyafet uygulamalarıyla, çalışanlarımızın kendilerini rahat ve özgün şekilde ifade edebilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Departmanlar arası projeler, çapraz fonksiyonel ekipler ve Proje Yönetim Sistemi ile iş birliğini teşvik ediyor, ortak hedeflere birlikte ulaşmayı destekleyen bir çalışma kültürü oluşturuyoruz.
Satış primi uygulamaları ve TTS (Tanıma ve Takdir Sistemi) ile çalışanlarımızın performanslarını, katkılarını ve başarılarını ödüllendiriyor; yüksek performans ve takdir kültürünü destekliyoruz.
Çeyrek dönemlerde gerçekleştirilen Genel Müdür bilgilendirme toplantıları, Açık Kapı Politikamız ve düzenli geri bildirim mekanizmalarımız ile çalışanlarımızı süreçlere dahil ediyor, şeffaf yönetim anlayışını destekliyoruz.
OKR görüşmeleri, performans değerlendirmeleri ve düzenli birebir geri bildirimlerle çalışanlarımızın gelişimini destekliyor, hedeflerini takip etmelerine ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarına katkı sağlıyoruz.
Yabancı çalışanlarımız ve uluslararası müşterilerimiz için eğitim içeriklerini farklı dillere çevirerek kapsayıcı öğrenme deneyimleri sunuyor, kültürlerarası iletişimi ve iş birliğini destekliyoruz.
“Bir Fikrim Var” sistemi, Kaizen uygulamaları ve İnovasyon Haftası etkinlikleriyle çalışanlarımızın yenilikçi fikirler üretmelerini, süreç geliştirmelerini ve değer yaratan projelere katkı sağlamalarını destekliyoruz.
A3 Kaizen, Faktör Ağacı Analizi, TND gibi metodolojilerle hatalardan öğrenmeyi ve sürekli gelişimi destekleyen bir kültür benimsiyoruz.
İşten ayrılan çalışanlarımızla gerçekleştirdiğimiz çıkış mülakatları sayesinde geri bildirimleri analiz ediyor, çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik iyileştirme çalışmalarımıza yön veriyoruz.
TAYSAD, TALSAD ve diğer sektörel kuruluşların düzenlediği etkinliklere katılımı destekleyerek çalışanlarımızın mesleki gelişimlerini, sektörel farkındalıklarını ve profesyonel ağlarını güçlendiriyoruz.
Eğitim izinleri ve çalışma saatleri içerisinde planlanan gelişim faaliyetleriyle çalışanlarımızın öğrenme ve kendilerini geliştirme fırsatlarına erişimini destekliyoruz.
OKR görüşmeleri, yetenek yönetimi uygulamaları, Genç ASAŞlı Programı, mentorluk ve koçluk çalışmalarıyla çalışanlarımızın kariyer hedeflerini planlamalarını ve gelişimlerini destekliyoruz.
ASAŞ Akademi, LinkedIn Learning, Udemy Business, webinarlar ve online eğitim programlarıyla çalışanlarımıza esnek, erişilebilir ve sürekli öğrenmeyi destekleyen uzaktan gelişim fırsatları sunuyoruz.
İç eğitmenlerimiz tarafından gerçekleştirilen teknik, operasyonel ve kişisel gelişim eğitimleri ile uygulamalı atölye çalışmaları sayesinde çalışanlarımızın bilgi ve yetkinlik gelişimini sürekli destekliyoruz.
İç denetçi sertifikaları, MYK belgelendirmeleri ve mesleki yeterlilik eğitimleriyle çalışanlarımızın uzmanlıklarını ve mesleki yetkinliklerini geliştirmelerini destekliyoruz.
ASAŞ Akademi, LinkedIn Learning, Udemy Business ve HBR üyeliği ile çalışanlarımıza zengin eğitim içerikleri ve güncel gelişim kaynaklarına erişim imkânı sunuyoruz.
Avrupa Birliği ve TÜBİTAK projeleri, üniversite-sanayi iş birlikleri, Ar-Ge faaliyetleri ve çalışan öneri sistemleriyle araştırma, geliştirme ve inovasyon kültürünü destekliyoruz.
İç kariyer fırsatları, terfi süreçleri ve departmanlar arası geçiş imkanlarıyla çalışanlarımızın farklı deneyimler kazanmalarını ve kariyerlerinde yatay veya dikey olarak ilerlemelerini destekliyoruz.
Mentorluk ve profesyonel koçluk programlarıyla Genç ASAŞlı katılımcılarımızın ve yönetici adaylarımızın kariyer, liderlik ve kişisel gelişim yolculuklarını destekliyoruz.
ASAŞ Akademi, LinkedIn Learning, Udemy Business, webinarlar, iç ve dış eğitmenlerle yürütülen eğitimler, Satış Okulu ve yetenek programlarıyla çalışanlarımıza sürekli öğrenme ve gelişim fırsatları sunuyoruz.
Perspektif+ Liderlik Gelişim Programı ve Nine Box değerlendirmeleri kapsamında yürütülen gelişim çalışmalarıyla mevcut ve gelecekteki liderlerimizin yetkinliklerini güçlendiriyor, liderlik potansiyellerini destekliyoruz.
OKR Elçileri uygulaması, çapraz fonksiyonlu proje ekipleri ve GSA rotasyon programı ile çalışanlarımızın farklı roller üstlenmelerini, yeni deneyimler kazanmalarını ve kurum genelinde iş birliği geliştirmelerini destekliyoruz.
Nine Box değerlendirmeleri, performans görüşmeleri ve yetenek yönetimi süreçleri doğrultusunda çalışanlarımıza özel gelişim planları oluşturuyor; kariyer hedeflerine uygun öğrenme ve gelişim fırsatları sunuyoruz.
Sabancı Üniversitesi MBS programları, bireysel gelişim eğitim destekleri ve yurt içi/yurt dışı teknik eğitimlerle çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini destekliyor, öğrenme yatırımlarını teşvik ediyoruz.
Eğitimlerimizi çalışma saatleri içerisinde planlayarak çalışanlarımızın teknik, mesleki ve kişisel gelişim faaliyetlerine kolayca katılmalarını destekliyor; sürekli öğrenmeyi iş yapış şeklimizin bir parçası haline getiriyoruz.
Eğitim izinleri, yüksek lisans ve doktora teşvikleri, Ar-Ge çalışanlarına yönelik eğitim destekleri ve proje bazlı teşvik uygulamalarımızla çalışanlarımızın akademik ve profesyonel gelişimlerini destekliyoruz.
Yurt dışındaki teknik eğitimler, tedarikçi gelişim programları ve grup şirketlerimizde gerçekleştirilen bilgi paylaşım çalışmalarıyla çalışanlarımızın uluslararası deneyim ve uzmanlıklarını geliştirmelerini destekliyoruz.
Genç ASAŞlı ve Geleceğe Sağlam Adımlar programlarıyla yüksek potansiyelli çalışanlarımızı ve genç yeteneklerimizi destekliyor, gelişimlerini hızlandırarak geleceğin liderlerine yatırım yapıyoruz.
Trainext, Staj & Deneyim Okulu ve MESEM çıraklık programlarıyla genç yeteneklerin mesleki gelişimlerini destekliyor, iş hayatına hazırlanmalarına katkı sağlıyoruz.
Servis hizmetleri ve eğitim, etkinlik veya lokasyonlar arası görevlendirmelerde sağlanan şirket araçları ile çalışanlarımızın ulaşım süreçlerini güvenli ve konforlu şekilde destekliyoruz.
Yerleşkelerimizde sunduğumuz ücretsiz otopark imkanı ile çalışanlarımızın ulaşım süreçlerini kolaylaştırıyor, güvenli ve konforlu bir çalışma deneyimi destekliyoruz.
Üretim tesislerimiz ve ofis lokasyonlarımızda bulunan ücretsiz otopark alanlarıyla çalışanlarımızın güvenli ve konforlu ulaşımını destekliyoruz.
Devam eden ofis dönüşüm projemiz kapsamında daha açık ve iş birliğini destekleyen çalışma alanları oluşturuyor, ekipler arası iletişimi ve etkileşimi güçlendirmeyi hedefliyoruz.
Uygun pozisyonlarda sunduğumuz hibrit çalışma uygulamalarıyla çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini destekliyor ve esnek çalışma deneyimi sunuyoruz.
Ofis dönüşüm projemiz kapsamında çalışanların etkileşimini ve çalışma deneyimini destekleyecek sosyal alanlar oluşturuyor, daha modern ve çalışan odaklı çalışma ortamları tasarlıyoruz.
Geniş açık alanlarımız ve sosyal kullanım alanlarımızla çalışanlarımızın iş dışında da keyifli vakit geçirebilecekleri ortamlar sunuyor; yeni ofis projelerimizle bu deneyimi daha da güçlendiriyoruz.
Ofis ve ortak alanlarımızda sunduğumuz kahve, çay ve sıcak içecek hizmetleriyle çalışanlarımızın günlük ihtiyaçlarını destekliyor ve çalışma ortamının konforunu artırıyoruz.
ASAŞ Portal'da yer alan Fark ASAŞ'ta platformu aracılığıyla çalışanlarımıza özel indirim ve kampanyaları duyuruyor, çeşitli ürün ve hizmetlerde avantajlı fırsatlardan yararlanmalarını sağlıyoruz.
Kavacık'ta bulunan merkez ofisimiz, çalışanlarımıza ulaşım, restoran, kafe ve alışveriş noktalarına kolay erişim sağlayan merkezi bir lokasyonda çalışma imkanı sunmaktadır.
Üretim tesislerimizde üç, Kavacık Merkez Ofisimizde bir yemekhane ile sıcak yemek, salata barı ve ihtiyaç halinde pratik sandviç seçenekleri sunuyor; çalışanlarımızın sağlıklı beslenmesini destekliyoruz.
Akyazı yerleşkemizde bulunan kedi ve köpeklerin bakımını destekliyor, onlar için özel yaşam alanları oluşturarak hayvan dostu ve duyarlı bir kurum kültürü sürdürüyoruz.
Alışveriş çekleri, Ramazan erzak desteği ve yemekhaneden faydalanmayan çalışanlara sağlanan günlük yemek ödemeleriyle çalışanlarımızın ve ailelerinin ihtiyaçlarını destekliyoruz.
Çalışma alanlarımızda sunduğumuz çay, kahve ve sıcak içecek ikramlarıyla çalışanlarımızın günlük ihtiyaçlarını karşılıyor ve çalışma ortamının konforunu destekliyoruz.
Yerleşkelerimizde bulunan kantinler aracılığıyla çalışanlarımızın içecek, atıştırmalık ve günlük ihtiyaç ürünlerine kolay erişim sağlamalarını destekliyoruz.
Eğitim salonlarımız ve ASAŞ Akademi altyapımız ile çalışanlarımıza teknik, mesleki ve kişisel gelişim faaliyetlerine katılabilecekleri öğrenme ve gelişim ortamları sunuyoruz.
Günlük yemek hizmetimize ek olarak düzenlediğimiz İtalyan Günü, Keşkek Günü ve diğer tematik yemek etkinlikleriyle çalışanlarımıza farklı lezzetler sunarak yemek deneyimini zenginleştiriyoruz.
KAGİDER FEM Sertifikamız, etik politikalarımız ve fırsat eşitliği uygulamalarımızla tüm çalışan ve adaylarımıza adil, eşit ve kapsayıcı kariyer fırsatları sunuyoruz.
ASAŞ Akademi, dijital öğrenme platformları ve gelişim programlarıyla tüm çalışanlarımıza eşit gelişim fırsatları sunuyor; kariyer süreçlerimizi objektif ve fırsat eşitliğine dayalı bir yaklaşımla yönetiyoruz.
KAGİDER FEM çalışmaları, insan hakları politikalarımız, fırsat eşitliği uygulamalarımız ve düzenli farkındalık çalışmalarıyla çeşitlilik ve kapsayıcılığı geliştirmeye yönelik aksiyonlarımızı sürekli takip ediyor ve güçlendiriyoruz.
KAGİDER FEM çalışmaları ve İnsan Kaynakları göstergeleri aracılığıyla fırsat eşitliği uygulamalarımızı takip ediyor, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki gelişim fırsatlarını düzenli olarak değerlendiriyoruz.
Erişilebilir çalışma alanları ve fırsat eşitliği yaklaşımımızla engelli çalışanlarımızın iş yaşamına tam ve eşit katılımını destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz.
İnsan Hakları Politikamız, eşit fırsat yaklaşımımız, KAGİDER FEM Sertifikamız, ayrımcılığın önlenmesine yönelik eğitimlerimiz ve etik bildirim mekanizmalarımız ile kapsayıcı, adil ve ayrımcılığa karşı sıfır toleranslı bir çalışma ortamı sunuyoruz.
KAGİDER iş birliğimiz ve kadın girişimcileri destekleyen satın alma uygulamalarımızla fırsat eşitliğini teşvik ediyor; özellikle özel günlerde kadın üreticiler ve girişimcilerden tedarik sağlayarak kapsayıcı etki yaratıyoruz.
KAGİDER FEM Sertifikamız ve fırsat eşitliği uygulamalarımızla kadın çalışanlarımızın gelişim, kariyer ve liderlik fırsatlarına eşit erişimini destekliyor, kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturuyoruz.
Trainext, Staj & Deneyim Okulu, GSA, MESEM iş birlikleri ve burs uygulamalarımızla farklı eğitim ve sosyoekonomik geçmişlere sahip gençlerin gelişimini destekliyor, fırsat eşitliğine katkı sağlıyoruz.
Takdir ve Tanıma Sistemi aracılığıyla iş birliğini, destekleyici davranışları ve kurum kültürüne katkı sağlayan çalışanları görünür kılıyor ve ödüllendiriyoruz.
Üniversite iş birlikleri, genç yetenek programları, MESEM uygulamaları ve fırsat eşitliği yaklaşımımızla farklı geçmişlere sahip adaylara ulaşarak kapsayıcı ve çeşitliliği destekleyen işe alım süreçleri yürütüyoruz.
Etik Danışmanlar, KAGİDER FEM çalışmaları ve kurumsal farkındalık faaliyetleri aracılığıyla kapsayıcılık, fırsat eşitliği ve etik değerlerin kurum genelinde yaygınlaşmasını destekliyoruz.
Deneyim Paylaşımı Atölyeleri ve Satış Okulu kapsamındaki Lead & Inspire buluşmalarıyla farklı kuşakları bir araya getiriyor, deneyimli çalışanlarımızın bilgi ve tecrübelerini genç yeteneklere aktarmalarını destekliyoruz.
Fırsat eşitliği, adil uygulamalar ve farklılıklara saygı yaklaşımımızla tüm çalışanlarımızın kendilerini değerli hissedebilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz.
KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli sertifikamız, etik eğitimlerimiz ve dijital ayrımcılığın önlenmesi eğitimlerimizle fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve saygılı iş yeri kültürünü destekliyoruz.
Ulusal bayramlar, özel günler, Ramazan uygulamaları, Cuma namazına yönelik sağlanan imkanlar ve çok dilli içeriklerle farklı kültürlere ve değerlere saygı duyan kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Misafirhane imkanlarımız ile ihtiyaç halinde sağlanan ulaşım ve konaklama destekleri sayesinde çalışanlarımızın farklı lokasyonlardaki görev ve yer değişikliği süreçlerini kolaylaştırıyoruz.
Çalışan referans programımız ile nitelikli adayların ASAŞ'a kazandırılmasını destekliyor, başarılı işe alımlarda çalışanlarımıza referans teşviki sunuyoruz.
Birçok departmanımızda kullanılan şirket kredi kartları sayesinde iş seyahatleri ve iş kaynaklı harcamalar etkin, hızlı ve kontrollü şekilde yönetilmektedir.
Evlilik, sağlık ve özel yaşam durumlarına yönelik sosyal desteklerimizin yanı sıra Altın Top Projesi kapsamında tüp bebek tedavisi desteği sunarak çalışanlarımızın ve ailelerinin yanında oluyoruz.
Satış primleri, Takdir ve Tanıma Sistemi (TTS) ve mavi yaka çalışanlara yönelik kıdem teşvik primi uygulamalarımızla çalışanlarımızın performansını, bağlılığını ve katkılarını ödüllendiriyoruz.
Wellbees üzerinden yürüttüğümüz adım yarışmaları, UNICEF'e dönüşen bağış kampanyaları ve spor kulüplerimiz ile çalışanlarımızın fiziksel, zihinsel ve sosyal iyi oluşunu destekliyoruz.
Spor kulüplerimiz, iyi yaşam uygulamalarımız ve pilot olarak uygulanan spor üyeliği destekleriyle çalışanlarımızın aktif ve sağlıklı yaşam alışkanlıklarını teşvik ediyoruz.
Wellbees üzerinden düzenlediğimiz adım yarışmalarıyla çalışanlarımızın aktif yaşam alışkanlıklarını destekliyor, sağlıklı rekabeti teşvik ederken sosyal sorumluluk projelerine de katkı sağlıyoruz.
Çalışanlarımıza sunduğumuz hayat sigortası ile beklenmedik durumlara karşı finansal güvence sağlıyor, çalışanlarımızın ve ailelerinin geleceğini destekliyoruz.
Dönemsel diyetisyen desteği ve iyi yaşam uygulamalarımızla çalışanlarımızın sağlıklı beslenme alışkanlıklarını geliştirmelerini ve yaşam kalitelerini artırmalarını destekliyoruz.
Çalışanlarımızın görevleri ve risk durumları doğrultusunda düzenli periyodik sağlık taramaları gerçekleştiriyor, sağlıklarının korunmasını ve güvenli çalışma ortamının sürdürülmesini destekliyoruz.
Kısmi zamanlı çalışma ve esnek çalışma uygulamalarımızla ebeveynlik sonrası işe dönüş yapan çalışanlarımızın uyum süreçlerini ve iş-yaşam dengesini destekliyoruz.
Anlaşmalı okul ve eğitim kurumlarıyla sağlanan indirimler sayesinde çalışanlarımızın çocuklarının eğitim süreçlerini destekliyor ve aile bütçelerine katkı sağlıyoruz.
Doğum, babalık ve evlat edinme süreçlerinde çalışanlarımızın yasal izin haklarını eksiksiz şekilde uyguluyor ve ebeveynlik dönemlerinde destek sağlıyoruz.
Çocuk sahibi çalışanlarımıza sunduğumuz aylık çocuk yardımı ve eğitim dönemi öncesinde sağladığımız kırtasiye desteği ile ailelerin ekonomik yüklerini hafifletmeyi ve çocukların eğitim süreçlerini desteklemeyi amaçlıyoruz.
Çalışan annelerimizin ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla emzirme odaları sunuyor, iş ve aile yaşamı dengesini güçlendiren anne dostu bir çalışma ortamı sağlıyoruz.
Yeni baba olan çalışanlarımıza sunduğumuz 10 günlük babalık izni ile aile yaşamlarını destekliyor ve çocuklarının doğumundan sonraki önemli dönemde yanlarında oluyoruz.
Çalışanlarımıza yıllık izin haklarından bağımsız mazeret izni imkanı sunarak özel ve beklenmedik durumlarda ihtiyaç duydukları esnekliği sağlamayı amaçlıyoruz.
Birinci derece yakınlarının vefatı durumunda çalışanlarımıza 5 gün ücretli izin sağlayarak bu zorlu süreçte yanlarında oluyor ve ihtiyaç duydukları zamanı ayırabilmelerini destekliyoruz.
Evlenen çalışanlarımıza sunduğumuz 3 gün ücretli evlilik izni ile önemli yaşam dönemlerinde yanlarında oluyor ve ihtiyaç duydukları zamanı ayırabilmelerini destekliyoruz.
Kamu kurumları ve yetkili kuruluşlar tarafından yürütülen gönüllülük faaliyetlerine katılan çalışanlarımıza idari izin desteği sağlayarak toplumsal fayda çalışmalarını destekliyoruz.
Çalışanlarımızın sağlık durumlarında yasal hastalık izni haklarını eksiksiz uyguluyor, iyileşme süreçlerini destekleyerek çalışan sağlığını önceliklendiriyoruz.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“ASAŞ’ta çalışmak, işin ötesinde; keyifle üretmenin ve sürekli gelişimin bir parçası olmak anlamına geliyor. Fikirlerin önemsendiği, ekipler arası iş birliğinin güçlü olduğu ve çalışan gelişiminin desteklendiği kurum kültürü, her gün motivasyonla çalışmamı sağlıyor. Çalışanlarına gelişim alanı sunan, katkıyı görünür kılan ve ortak hedefler doğrultusunda birlikte değer üretmeye odaklanan bir ortamda çalışmak benim için oldukça kıymetli.”
Ayşe Begüm Yücel Kahraman
Sürdürülebilirlik & Yeşil Dönüşüm Yöneticisi
“Bir şirkette uzun yıllar çalışmayı anlamlı kılan şey sadece yapılan iş değil, o süreçte ne kadar geliştiğiniz ve geleceğe ne kadar güvenle baktığınızdır. Benim için bu şirket tam olarak böyle bir yer oldu. İlk günden itibaren tesisine yatırım yapan, çalışanlarına gelişim fırsatları sunan ve değişime açık yapısıyla kendimi sürekli ileri taşımamı sağladı. Özellikle teknik anlamda çok güçlü bir öğrenme ortamına sahip olması, farklı projelerde sorumluluk alabilmem ve yeni yetkinlikler kazanabilmem kariyerimde önemli bir fark yarattı. Bunun yanında şirketimizin marka değerinin yıllar içinde sürekli yükseldiğini görmek ve bu yolculuğun bir parçası olmak bana ayrı bir gurur veriyor. Başarıların tesadüf olmadığını; doğru vizyon, sürekli yatırım ve çalışanlarına duyulan güven ile geldiğini her gün deneyimliyorum. Bugün geriye dönüp baktığımda, sadece çalıştığım değil aynı zamanda öğrendiğim, geliştiğim ve katkı sunduğum bir kurumun parçası olduğumu hissediyorum. Bu yüzden burada geçirdiğim her yılın kariyerime ve kişisel gelişimime değer kattığını düşünüyorum.”
Ahmet Dursun
Mekanik Bakım Kıdemli Uzmanı
“ASAŞ, çalışanların yalnızca teknik yetkinliklerini geliştirdiği değil, aynı zamanda fikirlerini hayata geçirerek değer üretebildiği bir çalışma ortamı sunuyor. Ar-Ge ve inovasyon odaklı yaklaşımı sayesinde çalışanların merak etmesi, sorgulaması ve sürekli daha iyisini araması teşvik ediliyor. Farklı disiplinlerden ekiplerle birlikte çalışmak, problemleri bütüncül bir bakış açısıyla ele alma fırsatı sağlarken, öğrenme ve gelişim kültürü de her gün kendimizi bir adım ileri taşımamız için güçlü bir motivasyon kaynağı oluyor. Bir mühendis olarak, yalnızca bugünün ihtiyaçlarına çözüm üretmek değil, geleceğin sürdürülebilir dünyasına katkı sağlayacak projelerde yer almak benim için büyük bir anlam taşıyor. Bu nedenle ASAŞ'ın yolculuğunun bir parçası olmaktan mutluluk duyuyorum. ”
İrem Yaren Siyah
AR-GE Mühendisi