HAKKINDA
Atasun Optik Perakande Tic. A.Ş. (“Atasun Optik”) olarak 2007 yılında, 44 ülkede 7.000’den fazla noktası ve 37.000’den fazla çalışanı ile optik perakende sektörünün küresel liderlerinden GrandVision’ın bünyesinde Türkiye’de hizmet vermeye başladık. 2021’de GrandVision hisselerinin devri ile, EssilorLuxottica grubuna katıldık. Dünyanın önde gelen optik perakende organizasyonunun bir parçası olarak faaliyetlerimizi sürdürmeye devam ediyoruz. Geride bıraktığımız yıllarda sektöründe “en çok tavsiye edilen perakende lideri olma” vizyonuyla yürüttüğümüz çalışmalar, birçok ödülü getirmesinin yanı sıra bizleri “Optik perakendede akla gelen ilk marka*” konumuna taşıdı. İyi görme ve iyi görünmeyi herkese ulaştırma misyonuyla 70 il 340 mağazamız, e-ticaret yapımız ve mobil uygulamamızla müşterilerimizin Türkiye’nin her yerinden 7/24 bizlere ulaşabilmesini sağlıyoruz. Atasun Optik’te yaptığımız her işin merkezinde müşterilerimizin olduğu bilinciyle, güler yüzlü, deneyimli ekibimizle müşterilerimizin memnuniyetini sağlamak için çalışıyoruz. Müşterilerimizi kaliteli hizmet, ürün çeşitliliği, şeffaf ve ekonomik fiyatlar ile buluşturuyoruz. Ömür boyu ücretsiz bakım, 7 günde iade, 30 günde değişim imkânı ve 2 yıl garanti ile kalite güvencesi sözü veriyoruz. Sıkı denetimlerden başarıyla geçerek, sektörümüzde ISO 13485 kalite belgesini alan Türkiye’deki ilk ve tek kuruluş olduk. Uluslararası bir kuruluş olan TÜV İtalya TÜV SÜD Grup’un onayıyla hak kazandığımız belge ile ürünlerimizde yakaladığımız uluslararası kalite standartlarını korumaya ve daha iyisi için çalışmaya devam ediyoruz. Sektörde müşterilerimiz için birçok ilke imza atmanın gururunu yaşıyoruz. Atasun Plus müşteri programı ile müşterilerimizi daha yakından tanıyor ve ihtiyaçlarını belirleyerek kişiye özel birçok fırsat ve ayrıcalık sağlıyoruz. Çocukları önemsiyor; “Atasun Optik’te Çocukların Yeri Ayrı” diyerek hayata geçirdiğimiz Çocuk Kulübümüzle mutluluklarına katkıda bulunmak için çalışıyoruz. Atasun Optik olarak sahip olduğumuz değerlerle müşterilerimizi odak noktamıza alıp, ihtiyaç duyulan her an ve her yerde, deneyimimiz ve ekonomik fiyatlarımızla, her gün binlerce müşterimizi ağırlamaktan gurur duyuyoruz. *Bağımsız araştırma şirketi GFK tarafından yapılan 2021 FY global brand monitor verilerine göre Atasun Optik, Türkiye’nin optik perakende sektöründe akla ilk gelen markadır.
Evren Kutlu - CEO
Neden Atasun Optik?
Atasun Optik kapsayıcı, esnek, iş birliğini teşvik eden, yenilikçi ve dinamik bir kurum kültürüne sahiptir. Atasun Optik çalışanları, işlerinin liderleridir ve sorumluluk alanları doğrultusunda inisiyatif almaktan çekinmezler. Şirket kültürü, çalışanların inisiyatif alarak hata yapmalarını tolere eder, deneyim kazanarak öğrenmelerine imkân sağlar. Ayrıca "Hayat Boyu Atasun" adını verdiğimiz hem müşteri hem de çalışan için tutkulu bir öğrenme yolculuğu ile sürekli öğrenme teşvik edilir. Atasun Optik'te çalışmak, sektörde öncü bir şirkette kariyer yapmak ve global projelerde yer almak isteyenler için benzersiz fırsatlar sunar.
KÜLTÜR
Tanıma ve Takdir
İşbirliği ve Dayanışma
Şeffaf Yönetim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Yenilikçilik Zamanı
Mentorluk
Sosyal Etkinlikler
+26
Profesyonel Gelişim İmkanları
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Yetenek Geliştirme Programları
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
+15
Ofis Olanakları
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Esnek Çalışma Programı
Yerinde Kantin
+15
Çeşitlilik
Dil ve Kültür Programları
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
+12
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Esnek Harcama Hesabı
Bonus Programı
Şirket Kredi Kartı
+4
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Çalışan Yardım Programı
Fitness Yarışmaları
Mental Sağlık Faydaları
+4
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
İşe Dönüş Programları
Ebeveyn Destek Grupları
Emzirme Odaları
+3
Tatil ve İzin
Yenilenme İzni
Gönüllü Hizmet İzni
Mazeret İzni
+2
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Yeşim Keçeci
Senior Quality Management Executive
Fatma Dokdemir
Store Manager/Optician
Ufuk Yenigün
Senior Store Operations Specialist
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
“Lideriz, birikimlerimizi geleceğe taşıyoruz.” Değerimizden yola çıkarak yenilikçi projeleri ve yaratıcılığı teşvik ederiz. Çalışanlar kendilerine ayırmak istedikleri yenilikçilik zamanını yöneticileriyle konuşarak belirlemekte özgürdür.
Mesleki mentorluk programımızda alanında uzman çalışma arkadaşlarımız iş hayatına yeni katılan/ Atasun Optik’e yeni katılan/ ya da yalnızca o alanla ilgili bilgi edinmek isteyen arkadaşlarımıza mentorluk veriyorlar.
Ofis için her yıl şirket dışında gerçekleştirdiğimiz Yaza Merhaba Partimiz, çeyreklik olarak şirketimizin terasında düzenlediğimiz Happy Hour partilerimiz ve ayda 1 kez öğle & kahve molalarımızda yaptığımız mini etkinlikler, ramazanda birlikte iftarlar ile motivasyonumuzu sürekli canlı tutarız. Mağaza için ise yıllık motivasyon bütçeleri doğrultusunda çeşitli eğlenceler, akşam yemekleri, iftarlar ve geziler ile birlikte olmanın tadını çıkarırız.
“Paylaştıkça Büyüyoruz” adlı bir grubumuz var. Bu grupta ebeveyn olan çalışma arkadaşlarımız, yeni ebeveyn olan ya da olacak olan arkadaşlarımızla kullanmayacakları eşyalarını paylaşıyorlar. Örneğin bebek arabası, küçülmüş kıyafetler, oyuncaklar vs. Ayrıca 6 aktif sosyal kulübümüz bulunmakta olup her birinin ayrı etkileşim grubunda etkinlik planları & kulüp gündemi ile ilgili sohbetler yapılır.
İç iletişim platformumuz All Eyes üzerinden tüm çalışanlarımız hem global duyuruları hem de şirket içi duyurularımızı görebilirken; Yammer platformumuzda hem globaldeki çalışma arkadaşlarımız hem de kendi takım arkadaşlarımız ile etkileşimde kalabiliyoruz.
Çalışanlarımızı takdir etmeyi, motivasyonlarını yüksek tutmayı çok önemseriz. Örneğin; çalışanlarımıza teşekkür kartı yollayabildiğimiz bir iç iletişim sistemi, kıdem & terfi ödülleri, en katkı sağlayan iç projeleri ödüllendirdiğimiz ödül töreni gibi uygulamalarımız var.
Her çeyrek IDP görüşmelerinde, her proje sonunda ya da bir iş sürecinde yaşanılan olumlu olumsuz durumlarda anlık geri bildirim verilir.
Her yıl sonunda düzenlediğimiz “Next” adını verdiğimiz town hall konseptli toplantılarımızda, her bir direktörlük yıl içinde yaptığı çalışmalar ve gelecek sene için planladıkları hedeflerini paylaşırlar. Toplantı sonunda ise “Sahne Sizin” adını verdiğimiz oturumda çalışanlar bu karar/hedef süreçleriyle ilgili sorularını ve var ise yorumlarını bu oturumda genel müdür ve direktörlerimizle paylaşırlar. Her ay direktör-müdür ve yöneticilerin katıldığı gündem toplantısında şirket hedeflerinde nerede olduğumuz ve projelerimizin son durumu konuşulur. İlgili departman yöneticisinin aylık toplantılarla bu çıktıları ekipleri ile paylaşması istenir. Ayrıca iş sonuçları Genel Müdür tarafından aylık olarak maille ekiplere iletilir.
Atasun Optik’te herkes işinin lideridir ve sorumluluk alanları doğrultusunda inisiyatif almaktan çekinmez, yapılan hataları gelişim fırsatı olarak görürler. Örneğin her projenin gelişim aşamasında proje yöneticisiyle ve sonrasında mutlaka proje yöneticisi, direktör ya da yöneticiyle değerlendirme yapılır.
Yıllık performans değerlendirmemizde ve ara performans değerlendirmelerimizde çalışanların gelişim planları hakkında geri bildirim verilir ve o yıl için belirledikleri hedefleri ne kadar gerçekleştirdikleri ölçümlenir.
Yılda 4 kez her çeyrek olmak üzere ENPS anketi; yılda 2 kez ise NPS anketi düzenliyoruz.
Tüm mağazalarımızın ve departmanlarımızın yıllık motivasyon bütçesi bulunuyor. Bu motivasyon bütçelerini mağazalar ya da departmanlar istediği şekilde yönetebilirler.
Departmanlar arası ortak proje geliştirme ve iş birliği her departman tarafından teşvik edilir ve yıl sonunda düzenlenen Atasun Next toplantısında başarılı projeler ödüllendirilir.
Tersine Mentorluk programımızda yeni jenerasyondaki çalışma arkadaşlarımız yeni nesil konularda yönetici ve üstü pozisyondaki çalışma arkadaşlarımıza mentorluk veriyorlar.
Esnek çalışma saatlerimiz, ofis tarafında hibrit&uzaktan çalışma imkanlarımız, tüm kadın çalışanlarımızın hamilelik sürecinde yarı zamanlı çalışma imkanı, doğum günü izni ile iş-özel yaşam dengesini korumayı amaçlıyoruz.
Destek Ofis’te de mağazalarımızda da birbirimize bir adım kadar yakınız, çalışanlar fikirlerini yöneticileriyle ya da müdürleriyle doğrudan paylaşma özgürlüğüne sahiptir. Ayrıca mağaza çalışanları için ise Destek Ofis’teki her bir birim/üst yönetici de onların bir telefon/mail kadar yakınındadır.
Atasun Optik’te eşitlik, çeşitlik ve kapsayıcılık politikaları işe alım sürecinden sonraki tüm süreçlerimize kadar hakimdir. Hem dış bağlantılarımız ile (örneğin Sabancı BADV), hem globaldeki projelerimizle hem de şirket içi faaliyetlerimizde çeşitlilik ve kapsayıcılık ile ilgili çok büyük çaba harcarız. Özellikle özel günlerde farkındalık yaratmak amacıyla birçok aksiyon alırız. Örnek: webinarlar, eğitimler, Genz & Oldies but Goldies gibi odak gruplarımız, Atasun Optik Kadınlarıyla Güçlü projesi.
Hem yatay hem de dikey geçişlerimizle yerel ve global fırsatlar sunuyoruz. Açık kapı politikamızın olması sebebiyle çalışanlar başka bir pozisyon ya da departmana geçiş isteklerini yöneticileriyle paylaşırlar ve pozisyona uygun görülmesi halinde kişinin pozisyona transferi gerçekleştirilir.
Destek Ofis çalışanlarımız kıyafet konusunda serbesttir fakat mağaza çalışanlarımız müşteri ile birebir temas kurdukları için tek tip kıyafet yönergesi bulunmaktadır.
Hem ofis hem de mağaza çalışanlarımız için performansa dayalı aylık, çeyreklik ve senelik prim sistemleri mevcuttur.
Bağlı olduğumuz Essilor Luxottica grubunun 150’den fazla ülkede 18.000’den fazla mağazası ve 180.000’den fazla çalışanı bulunmaktadır ve tüm politika ve faaliyetlerin uygulanmasında birlikte hareket eder, birlikte projeler yürütürüz.
“Fikrim Var” platformunda çalışanlarımız iş süreçlerini iyileştirmek için önerilerde/çözümlerde bulunabilirler. Her çeyrekte en beğenilen 3 fikir ödüllendirilir.
Ofis çalışanlarımıza yönelik oluşturduğumuz uzmanlık okulumuz ve mağaza müdürü pozisyonuna terfi eden arkadaşlarımız için oluşturduğumuz çalıştaylar ile işlevler arası etkileşimi güçlendiriyor, iş akışını anlamalarına yardımcı oluyoruz.
Her gün mutlaka yürüttüğümüz ve odağımızdaki işlerle ilgili günlük toplantılar gerçekleştirebilir, ilgili proje liderlerine ve yöneticilere ulaştırabiliriz. Ayrıca mağazadaki arkadaşlarımız da günlük satış karneleri üzerinden rakamsal verileri, müşteri süreçlerini değerlendirdikleri günlük toplantılar gerçekleştirirler.
Herkes için pozisyonu ne olursa olsun etik ihlallerini iletebileceği platformlar açıktır. Şirketimizin bu konuyla ilgilenen yönetim kurulu ekibinden oluşan etik kurulu vardır. Ayrıca hem global şirketimizin hem de Atasun Optik’in iç denetim uygulamalarıyla mağazalarımızın ve ofisin prosedürlere uygun hareket edip etmediği de denetlenir.
180 derece performans değerlendirme uygulanmaktadır. Performans değerlendirmesi dışında ise birbirimize feedback verebilmek adına yılda 1 defa danışmanlar aracılığıyla 360 derece değerlendirme uyguluyoruz.
Ekip toplantılarımızda lego ve puzzle gibi oyunlar oynayarak hem aramızdaki aktif iletişimi güçlendiriyoruz hem de takım olmanın güçlü yanlarını keşfediyoruz.
Burada çalışan herkes pozisyon, cinsiyet, din, dil fark etmeksizin fikirlerini belirtmekte ve kendi yaşam tarzını devam ettirmekte özgürdür.
Görev ve yetkinliklere göre, mağazalardan merkezi ofis pozisyonlarına ve birim /departmanlar arası geçiş mümkündür ve desteklenmektedir.
Hayat Boyu Atasun ve Gelişim Saati programlarımız ile sürekli gelişim desteklenmektedir.
Kariyer programları kapsamında yetenek olarak tanımladığımız potansiyeli ve performansı yüksek çalışma arkadaşlarımız sahada iç değerlendiriciler, ofiste bağımsız danışmanlar tarafından değerlendirme merkezine katılırlar ve her biri için gelişim raporları hazırlanır. Her birine birebir geri bildirim ve gelişim koçluğu verilir ve yıl boyunca gelişimleri takip edilir.
Liderlik ve Mesleki mentorluk olarak iki farklı yapılandırılmış program bulunmaktadır.
Leonardo e- öğrenme platformumuz üzerinden Speexx yabancı dil gelişim programına her bir çalışanımız erişim sağlayabilir ve 5 farklı dili kendi seviyesinden başlayarak öğrenebilir. Online ve sınıfiçi ingilizce dil eğitim programlarımıza katılarak başlangıç seviyesinden itibaren yabancı dilini advanced seviyeye taşıyabilirken, Speaking Club ile de İngilizce dil pratiğini geliştirebilir. Bunların dışında kişi kendisi bireysel bir dil öğrenme kursuna gitmek ister veya Yüksek Lisans yapmak isterse ücretin %50 ‘sini şirket karşılar. Bununla birlikte birçok üniversite ile de YL indirim anlaşmamız bulunmaktadır.
HBA Liderlik Gelişim Programları kapsamında tüm ekip yöneten yöneticilerimiz her yıl eğitim programlarına katılırlar. Bu programlar 3 ile 12 aylık periyotları içerir ve ihtiyaç analizi ile başlar. Program bitiminde sunumlar ile son bulur. Hizmetkar Liderlik, Koçvari Liderlik, MYA Liderlik Programları bunlara örnektir.
Her bir çalışan için yıllık bir IDP oluşturulur ve her bir çalışan yılsonu performansı yetkinlik gelişimi ve sayısal hedefleri olarak değerlendirilir. IDP kapsamında da kişisel yıllık gelişim planı oluşturulur. Çalışanın gelişim yolculuğu kurum içi mentorluk , koçluk uygulamaları ile eğitimlerle desteklenir.
Kusursuz Çalışan ve Müşteri Deneyimi için Hayat Boyu Atasun çatısı altında eğitim programlarımız mevcut.
Yüksek Lisans Destek Programı bulunmaktadır ve birçok üniversite ile de indirim anlaşmamız bulunmaktadır.
1800’den fazla içeriğin bulunduğu e-öğrenme platformumuz kütüphane mantığından tüm içerikleri, tüm çalışanlara açıktır. Anlaştığımız HBR içerikleri de Leonardo platformumuzda yer almaktadır. Ayrıca Kitap kulübümüzün oluşturduğu bir kitaplıkta ofisimizde mevcuttur.
Kurumsal tüm eğitimler mesai saati içerisinde verilmekle birlikte kişi bireysel bir eğitim almak isterse de çalışma saatini eğitim saatlerine göre ayarlayabilmektedir.
Leonardo e-öğrenme platformumuza tüm mobil cihazlarımızdan erişilebilmektedir. Bu platformda kişisel gelişim eğitimleri de (yoga,nefes koçluğu, koçvari liderlik gibi sertifika programları da bulunmaktadır)
Atasun Optik’te takım çalışması ve iş birliği teşvik edilir ve çalışanlar farklı projelerde birlikte çalışarak birbirinden öğrenirler.
Kişiye ve ihtiyacına özel sertifika programlarına katılım desteklenmektedir.
Hibrit ve esnek çalışma saatlerimiz ile , online – Offline- yüzyüze eğitim modellerimiz ile tüm eğitimler mesai saati içerisinde yapılması desteklenmektedir.
İç eğitmenlerimiz veya dışarıdan anlaşmalı eğitmenler ile her ay düzenli eğitim ve uzmanlık atölyeleri düzenlenmekte hem yetkinlik hem optik teknik eğitimleri tüm çalışanlarımıza verilmektedir.
Global bir şirket olarak yurtdışı eğitim programları ve değişim programları desteklenmektedir.
Destek Ofiste 3 adet büyük toplantı odası mevcuttur ve her biri eğitim ve seminer vermek için uygundur. Ayrıca 1 adet Eğitim Salonumuz da bulunmaktadır. Ek olarak Türkiye’deki birkaç bölgemizdeki mağazalarımızda da teknik eğitimler verilmesi için tasarlanmış eğitim salonları mevcuttur.
İş ve özel yaşam dengesini sağlayabilmek adına çalışanlar çalışma saatlerini belirtilen esnek saatlerde planlamakta özgürdür.
Ofisteki kafemizde büyük çeşitli yiyecek & içeceklerden oluşan bir otomat bulunmaktadır.
Tüm çalışanlar Atasun Optik’te geçerli %50 indirim hakkına ve her yıl belirlenen miktarda gözlük hakkına sahiptir. Ek olarak üniversite, restaurant, kurum ve marka iş birlikleri ile de çalışanlarımıza sağladığımız faydayı arttırıyoruz.
Ofisimiz ve Türkiye’deki tüm mağazalarımız kedi ve köpek dostudur. Hem çalışanlarımız hem de müşterilerimiz evcil hayvanlarını iş yerine getirebilirler.
Terastaki kapalı alanımızda 1 adet masa tenisi 1 adet langırt ve 1 adet de oyun konsolu bulunmaktadır. Yine çalışma arkadaşlarımızın dinlenmek ve çalışmaya ara vermek için en çok tercih ettiği yerlerden biridir.
Destek ofiste her ay düzenlediğimiz mini motivasyon etkinlikleri var örneğin birlikte iftar yapmak, kahvaltı yapmak, tavuk pilav günü yapmak, pizza günü yapmak vs. gibi.
Kafemizin köşe kısmında 4-5 adet puf koltuklar bulunuyor. Kişi burada rahatça dinlenebilir veya tercih ederse uyuyabilir. Ayrıca giriş katımızda bulunan doktor odası da kısa uykular için idealdir.
Ofiste 1 adet geniş teras ve giriş katta 1 adet geniş bir kafe bulunmaktadır. Çalışanların mola ve dinlenmek için en çok tercih ettiği yerler burasıdır.
Hibrit çalışma uygulamamız ayda 20 iş gününün yarısı ofisten, yarısı evden çalışma şeklindedir. Kişi çalışma haftasını istediği gibi belirleyebilir. Ayrıca senede toplamda 1 ay olacak şekilde uzaktan çalışma imkânımız mevcuttur. Genellikle yaz ayları tercih edilse de yılın istenilen herhangi bir döneminde de 15 gün şeklinde 2 kez olacak şekilde de kullanılabilir.
Leonardo Eğitim Platformumuzdaki Speexx ve Speaking Club gibi kurum içi eğitim ve uygulamalarımızla çalışanlarımızın yabancı dillerini geliştirmesine yardımcı oluyor; anlaşmalı eğitim kurumları ile de hem dijital hem de yüz yüze eğitimlerle onları destekliyoruz.
Hem Atasun Optik olarak biz, hem de global şirketimiz Essilor Luxottica’nın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık konusunda önemli hedefleri & teşvikleri bulunmaktadır. Cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak ve şirketteki kadın istihdamını daha fazla artırmak, kadın liderleri desteklemek ile ilgili hedeflerimiz var.
Çeşitlilik & Kapsayıcılık Manifestomuzun da olduğu “Bir de Buradan Bak” dediğimiz eğitimi zorunlu olarak alır ve bu eğitimle davranış kuralları doğrultusunda cinsiyet, yaş, kıdem, sosyo-ekonomik durum, milliyet, din, dil, ırk ayırmaksızın herkese eşit ve saygılı davranacağını taahhüt eder.
Atasun Optik’te çalışan herkes çeşitlilik ve kapsayıcılığın öncüsüdür, oryantasyon sürecinde alınan Çeşitlilik & Kapsayıcılık Manifestomuz, “Bir de Burdan Bak” isimli farkındalık eğitimimiz ve Leonardo’da yer alan birçok farklı içerik ile bu konuda rol model olmaya isteklidirler. Ek olarak global paydaşlarımız ile ortak Çeşitlilik & Kapsayıcılık bilincinin gelişmesi için farklı projelerde yer alan çalışma arkadaşlarımız da mevcuttur.
Atasun Optik olarak topluma ve eğitime fayda odaklı yaklaşım ile optisyenlik mesleğinin geleceğine yön verecek, maddi imkanları kısıtlı, başarılı optisyenlik bölümü öğrencilerine destek olarak iş hayatına katılmalarını kolaylaştırmak ve optik sektörünü geliştirmek adına burs ve staj imkanları sunuyoruz.
Çeşitlilik & Kapsayıcılık Manifestomuzun da olduğu “Bir de Buradan Bak” dediğimiz eğitimi zorunlu olarak alır ve bu eğitimle davranış kuralları doğrultusunda cinsiyet, yaş, kıdem, sosyo-ekonomik durum, milliyet, din, dil, ırk ayırmaksızın herkese eşit ve saygılı davranacağını taahhüt eder.
Oldies but Goldies projemiz kapsamında uzun zamandır bizimle çalışan arkadaşlarımız eskiden yapılan farklı ve güzel uygulamaların yeniden hayata geçirilmesi ve canlandırılması için fikirlerini paylaşıyorlar. Ayrıca Mesleki Mentorluk programımız ile de alanında uzman çalışma arkadaşlarımız daha tecrübesiz & sektörde yeni olan çalışma arkadaşlarımıza birebir mentorluk verirler.
Kurum içi eğitimlerimizin yanı sıra kurum dışı eğitimler ve webinarlarla da çalışanlarımızın farkındalığını geliştirmeyi önemsiyoruz.
Atasun Optik’te kadına ya da erkeğe özgü iş rolleri algısı yoktur. Her pozisyon için mutlaka aynı seviyedeki kadın ve erkek adaylar birlikte önerilir. Eğer bir departman ya da mağazamızda belirgin bir cinsiyet hakimse, cinsiyet eşitliği ilkesi gözetilerek sayıca az olan cinsiyetteki adaylar önceliklendirilir. İşe alım sürecinde iş ilanlarından itibaren objektif olarak belirlediğimiz ve herhangi bir cinsiyete atfedilmeyen görev tanımlarımız herkes için geçerli olup herhangi bir cinsi işaret eden ilan dili kullanmayız. Mülakat sürecinde hiçbir aday için din, dil, ırk, cinsiyet, medeni durum, yaş faktörleri, eşinin işi, doğum yapma kararı vb. sorular kesinlikle sorulmaz ve adayın bahsetmesi durumunda da önyargılı davranılmaz. Tüm işe alım kriter ve değerlendirmeler yetkinlik ve mesleki bilgi birikimi ölçümlemelere dayanır. Tüm çalışanlar eşit fırsatlara sahiptir ve eşit iş-eşit ücret politikasıyla ücretler belirlenir, çeyreklik periyotlarla pay-gap analizleri yapılır; kariyer, eğitim ve gelişim süreçlerinde herhangi bir ayrım yapılmaz.
Atasun Optik Kadınlarıyla Güçlü, Future Leaders (Women), Gen-Z ve Oldies but Goldies gibi programlarımızla kadın çalışanların ve farklı jenerasyonların temsilini destekliyoruz.
Bazı pozisyonlar için sadece “Engelli çalışan” ilanı veriyoruz.
Kurumlar ile iş hayatında kadınları destekleme, kadına şiddete karşı farkındalık yaratma gibi konularda eğitim & webinar iş birlikleri yapmakla birlikte; STKlar ile de iş birliği içinde olarak maddi imkanı kısıtlı öğrencileri fırsat eşitliği noktasında destekliyoruz.
LEAD Network Türkiye ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği sayesinde, kadınların iş dünyasında yaşadıkları zorlukların aşılmasına, verimli ve çözüm odaklı çalışmalarla destek oluyoruz. Global şirketimiz Essilor Luxottica tarafından oluşturulan THRIVE Leadership Program kadın liderleri kariyerlerinde destekler. Ayrıca özellikle kadın yöneticilerimizin yer aldığı Future Leaders Programı da benzer olarak kadınların birbirini iş hayatında desteklediği ve birlikte kurum içi birçok projede yer aldıkları bir program.
Mağazadaki engelli kasiyerlerimiz için ergonomik ve konforlu ortamlar sağlıyoruz.
Çeyreklik bazda çeşitlilik ve kapsayıcılık raporlaması yapılarak çeşitlilik & kapsayıcılık hedeflerimize ulaşmak için ek öneriler ve aksiyonlar konuşulur.
Tüm çalışanların faydalanabileceği e-avans uygulamamız bulunuyor.
Hem ofis hem de mağaza çalışanlarımız için performansa dayalı aylık, çeyreklik ve senelik prim sistemleri mevcuttur.
İşle ilgili yapılan harcamalar (seyahat, yol, yemek, konaklama vs. gibi) masraf olarak beyan edilir ve aynı hafta içinde çalışanın hesabına yatırılır.
Şirketimizin yıllık hedeflerini başarıyla gerçekleştirmesi sonucunda bir ödüllendirme sistemimiz bulunmaktadır.
Intranet sistemimiz All Eyes üzerinde “Referansım Var” platformumuz üzerinden her çalışanımız işe alım sürecine adayını önerebilir, tüm önerilere İ&K platform üzerinden şeffaf şekilde dönerek sürecine ilişkin bilgi verir. İşe alınan her aday için prim verilir.
Mağazalar arasında farklı bir şehre taşınan çalışanlarımıza taşınma yardımı ve 12 ay boyunca kira yardımı desteği sağlanmaktadır.
Çalışanlarımızın özellikle hukuki danışmanlık noktasında desteğe ihtiyacı olduğu konularda şirket avukatlarımızla danışmanlık desteği sağlıyoruz.
Global şirketimiz ile ortak uygulamamız “Heroes” uygulaması ile dünya çapında bir rekabet içindeyiz. Her ay en çok adım atan, en çok farklı spor ile uğraşan, en çok spora vakit ayıran ilk 10 kişi belirlenir ve challange yapılır. Bunun sonucunda ilk 3 kişiye ödül verilir.
Deprem zamanında farkındalık kazanarak hayata geçirdiğimiz terapi hizmeti ile hem depremzede arkadaşlarımız hem de terapi ihtiyacını bildiren arkadaşlarımız için Hiwell ile iş birliği gerçekleştiriyoruz.
Ofiste uzun süre oturarak çalışan arkadaşlarımız için ayakta çalışabileceği masalar, oturabilecekleri rahat puflar ve koltuklar bulunmakla birlikte; uzun süre ayakta hizmet veren mağaza çalışanlarımız için de hem mağaza içinde masa başında hem de atölye içinde sandalye ve koltuklar bulunmaktadır.
Tüm çalışanlarımıza yaptırdığımız ferdi kaza sigortamız bulunuyor.
Global şirketimiz ile ortak uygulamamız “Heroes” uygulaması ile dünya çapında bir rekabet içindeyiz. Her ay en çok adım atan, en çok farklı spor ile uğraşan, en çok spora vakit ayıran ilk 10 kişi belirlenir ve challange yapılır. Bunun sonucunda ilk 3 kişiye ödül verilir.
Ebeveyn izninden dönen çalışma arkadaşlarımızın işe adapte olma sürecini kolaylaştırmak ve iş-özel yaşam dengesini sağlamak için esnek çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma imkanları ve hibrit & uzaktan çalışma imkanlarımız ile her zaman yanındayız.
Şirket içinde bu yıl hayata geçirdiğimiz anneler arası mentorluk sistemimiz var. Bu sistemde anne çalışanlarımız yetkin oldukları konularda yeni anne olan arkadaşlarımıza mentorluk verecekler. Ayrıca yine Paylaştıkça Büyüyoruz platformumuzda paylaşılan oyuncak, bebek arabası, kundak gibi eşyaları yeni ebeveyn çalışanlarımıza ulaştırıyoruz.
Giriş katımızda bulunan revir odamızda emziren annelerimiz için özel bir alan bulunmaktadır.
Yeni ebeveyn olan tüm çalışanlarımıza “yeni doğan kiti” hediye ediyoruz. Bu kitin içinde pişik kremi, ıslak mendil, alt açma bezi, bebek şampuanı ve bebek bezi bulunuyor.
Çalışanlar belirlenen plan çerçevesinde ücretsiz uzun süreli izin kullanabilirler.
Prosedürde böyle bir izin uygulamamız olmasa dahi sosyal sorumluluk & gönüllü hizmet aksiyonlarını gerçekleştirdiğini beyan eden çalışanlarımız ücretli izinli sayılırlar.
Global vizyonumuzu çalışanlarımızla birlikte büyütüyoruz: bugüne kadar 11 çalışanımız Almanya, Avusturya, Hollanda, İspanya ve İngiltere'de kariyer fırsatı yakaladı, 20'den fazla global projede yer alıyoruz. Advance, Empower ve THRIVE gibi EssilorLuxottica programlarına ve Coffee & Connect oturumlarına aktif katılım sağlıyoruz.
Çalışanlarımızın gelişimine yatırım yapmaya önem veriyoruz: dil eğitimlerinde tam veya %50, yüksek lisansta %25-%100 aralığında, optisyenlik eğitiminde ise %100 destek sağlıyoruz. Eğitimler çalışanın kendi talebi ve müsaitliğine göre planlanır; Cambly e ğitimlerine 7/24 online erişilebilir.
Mesleki ve tersine mentorluk programlarımıza katılım tamamen gönüllü. Deneyimli çalışanlarımız bilgi birikimini paylaşırken, yeni nesil çalışanlarımız da güncel bakış açısını aktarıyor. Sahada yeni mağaza müdürü olan arkadaşlarımıza deneyimli bir müdür mentorluk yapıyor. Her görüşme sonrası değerlendirme alıyoruz; mentilerimiz programı 5 üzerinden 4.4 gibi yüksek bir puanla değerlendiriyor.
HBA Liderlik Gelişim Programları kapsamında yöneticilerimiz ve yetenek havuzundaki çalışanlarımız 3-12 aylık programlarla kendilerini geliştiriyor; 12 yöneticimiz ICF onaylı koçluk sertifikasına sahip. Bu eğitimleri tamamlayan ve başarı gösteren çalışanlarımız kariyer fırsatlarında öncelikli konumda yer alıyor.
Her çalışanımızın eğitim yolculuğunu Leonardo LMS üzerinden titizlikle takip ediyoruz; 2025'te kişi başı ortalama eğitim saati 16.5 saatti. Eğitim içeriklerini görev, kıdem ve kariyer hedeflerine göre kişiselleştiriyor; 1800'den fazla içerikle 5 farklı dilde gelişim imkânı sunuyoruz.
Leonardo platformumuz üzerinden 1800'den fazla eğitim içeriğine, 5 dilde yabancı dil eğitimine ve her ay düzenlenen 5-15 canlı sınıfa erişim sağlıyoruz. Ağustos 2026 itibarıyla çalışanlarımızın tamamı platformu aktif olarak kullanıyor; kişi başı eğitim süremiz ortalama 11,2 saat.
Her eğitim sonunda değerlendirme anketleri, kimi zaman da sınavlarla katılımcılardan geri bildirim alıyoruz. Bu geri bildirimler ışığında düşük performans gösteren eğitimleri farklı yöntemlerle tekrarlıyor, gelen yorumlar doğrultusunda içerikleri ve eğitmen seçimlerini sürekli güncelliyoruz.
Atasun'da gelişim yolculuğu kişiye özel tasarlanıyor. Çalışanlarımız OnePerformance üzerinden hedef ve gelişim planlarını oluşturuyor; kariyer hedefleri doğrultusunda değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinden yararlanabiliyor. Yöneticileri ve İK İş Ortaklarıyla oluşturdukları gelişim planlarını 6 ayda bir gözden geçirerek ihtiyaçlarına göre güncelliyorlar.
Mesleki mentorluk, departmanlar arası proje yönetimi ve Challenge Konseyi'miz sayesinde çalışanlarımız kendi alanının dışında da gelişim fırsatı buluyor. Yılda 30'a yakın projede farklı departmanlardan ekipler bir araya geliyor; agile proje yönetimi ve unlearning eğitimleriyle destekleniyor.
Smartly, We Are One ve Eba gibi platformlarla çalışanlarımız arasında güçlü bir iletişim ve bilgi paylaşımı ağı kuruyoruz; Smartly ve Eba'yı tüm çalışanlarımız, We Are One'ı ise çalışanlarımızın %65'i aktif olarak kullanıyor. Aylık/çeyreklik toplantılar ve yılda bir kez düzenlediğimiz 500 kişilik strateji organizasyonuyla bilgi akışını güçlendiriyoruz.
Çalışanlarımıza farklı bakış açıları kazandırmak için her yıl en az 5 farklı dış eğitmen ve firmayla iş birliği yapıyor, her çeyrek alanında uzman 4-6 konuk konuşmacı ağırlıyoruz. HBR, Cambly, Galatasaray Üniversitesi, Tegep ve Peryön gibi kurumlarla sürekli ortaklığımız devam ediyor.
Açık kapı politikamız sayesinde çalışanlarımız yatay veya dikey geçiş taleplerini doğrudan yöneticileriyle paylaşabiliyor. Bugüne kadar 75 çalışanımız rotasyonla, 11 çalışanımız ise global görevle kariyerine yön verdi; mağazada %42, üst yönetimde %91 oranında iç terfiyle büyüyoruz.
Çalışanlarımız Leonardo platformu üzerinden 1800'den fazla eğitime, 5 dilde yabancı dil gelişimine, Harvard Business Review içeriklerine ve yoga/sağlıklı yaşam programlarına dilediği zaman erişebiliyor. Cambly, Duolingo ve talep üzerine Udemy eğitimleri de şirketimiz tarafından destekleniyor.
Gelişimi toplumsal katkıyla birlikte ele alıyoruz. Sosyal kulüplerimiz aracılığıyla barınak ziyaretlerinden STK'lar için yardım koşularına, çocuklarla gönüllülük çalışmalarından sosyal sorumluluk projelerine uzanan pek çok alanda çalışanlarımızı bir araya getiriyoruz. Her yıl gerçekleştirdiğimiz sosyal sorumluluk projemize çalışanlarımızın %90'ı gönüllü olarak katılıyor.
Temizlik ve Bakım
Ofis ve mağazalarımızdaki çalışma ve ortak kullanım alanlarının temizliğini düzenli olarak gerçekleştiriyor, hijyen standartlarını sürekli takip ediyoruz. Teknik arıza ve bakım taleplerini önem ve aciliyet durumuna göre önceliklendiriyor; ilgili ekiplerimiz ve hizmet sağlayıcılarımız aracılığıyla hızla çözüme ulaştırarak güvenli ve kesintisiz bir çalışma ortamı sağlıyoruz.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Çalışanlarımız, rahatsızlandıklarında veya kısa süreli dinlenmeye ihtiyaç duyduklarında sakin ve özel bir ortam sunan revirimizden yararlanabilir. Kafe ve teras alanlarımız da mola zamanlarında dinlenme, yenilenme ve sosyalleşme imkânı sağlar.
Teknolojik Altyapı
Ofis ve mağaza ekiplerimizi güncel teknolojik ekipmanlar, güvenli ağ altyapısı, kurumsal yazılımlar ve teknik destekle güçlendiriyoruz. Hibrit ve uzaktan çalışma için güvenli sistem erişimi; mağaza çalışanlarımız için taşınabilir modem ve mobil veri desteği sağlayarak kesintisiz ve erişilebilir bir dijital çalışma deneyimi sunuyoruz.
İşbirliği ve İletişim Araçları
Microsoft Teams, Outlook, Smartly ve We Are One ile anlık iletişimden çevrim içi toplantılara, dosya paylaşımından şirket duyurularına kadar tüm süreçleri destekliyoruz. Bilgisayar ve mobil cihazlardan erişilebilen entegre araçlarımızla ofis ve mağaza çalışanlarımız için kolay, hızlı ve kapsayıcı bir iletişim deneyimi sunuyoruz.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Atasun Optik’in ofis ve tüm mağazaları erişilebilirliğe göre tasarlanmıştır. Ofiste erişilebilir tuvaletler, tüm katlara ulaşan asansörler ve geniş ortak alanlar bulunur. Engelli çalışanların bireysel ihtiyaçları doğrultusunda ekipman, görev ve çalışma alanı düzenlemeleri yapılarak eşit ve kapsayıcı bir deneyim desteklenir.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Atasun Optik; destek ofis ve mağazalarındaki geri dönüşüm uygulamaları, dijital süreçler, sensörlü ve enerji tasarruflu aydınlatma sistemleriyle çevresel etkisini azaltır. Çalışanlardan oluşan Challenge Konseyi yeni sürdürülebilirlik adımları geliştirirken, pet şişelerin kaldırılması ve yenilenen ofis alanlarında sürdürülebilir malzemelerin kullanılması bu yaklaşımın somut örneklerini oluşturur.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Açık ofisimizde gürültüyü kontrol altında tutmak ve odaklanmayı desteklemek amacıyla her katta sessiz çalışma alanları sunuyoruz. Kapalı toplantı ve görüşme odalarımızla farklı çalışma ihtiyaçlarını birbirinden ayırıyor; çalışanlarımızın bireysel görüşmelerini, çevrim içi toplantılarını ve odaklanma gerektiren çalışmalarını akustik açıdan konforlu alanlarda gerçekleştirmesini sağlıyoruz.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Açık ofis, serbest masa seçimi, sessiz çalışma alanları, farklı büyüklükte toplantı odaları ve eğitim odasıyla çeşitli çalışma ihtiyaçlarını destekliyoruz. Ekran, kamera, mikrofon, hoparlör ve bağlantı çözümleriyle donatılmış odalarımızda yüz yüze, çevrim içi ve hibrit toplantılar için kesintisiz bir çalışma deneyimi sunuyoruz.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Destek ofisimiz ve mağazalarımızda ergonomik ekipmanlarla sağlıklı ve konforlu bir çalışma deneyimi sunuyoruz. Serbest masa düzeni, sessiz çalışma, toplantı, eğitim ve sosyalleşme alanları farklı ihtiyaçları desteklerken; mağazalarımızdaki çalışma ve dinlenme alanlarını çalışan geri bildirimleriyle sürekli geliştiriyoruz.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Leonardo Eğitim Platformu, donanımlı eğitim alanları ve mağazalarımıza sunduğumuz taşınabilir modem desteğiyle öğrenmeyi herkes için erişilebilir kılıyoruz. Teknik uzmanlıktan liderliğe, kişisel gelişimden iyi olma haline uzanan e-eğitim, webinar ve atölyelerle tüm çalışanlarımıza kesintisiz bir gelişim deneyimi sunuyoruz.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Ofisimizdeki oyun alanları, kafe ve teras çalışanlarımızın dinlenmesini ve sosyalleşmesini destekliyor. Mağaza ve ofis ekiplerimizi buluşturan sosyal kulüpler, etkinlikler ve yarışmaların yanı sıra MultiSport kartı ve farklı iş birlikleriyle tüm çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal iyi olma halini güçlendiriyoruz.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
Havalandırma ve iklimlendirme sistemlerimizin periyodik bakım ve filtre temizlikleriyle iç mekân hava kalitesini destekliyoruz. Geniş pencerelerimiz sayesinde ofis genelinde doğal ışıktan yüksek ölçüde yararlanıyor; iç mekân bitkileriyle çalışanlarımız için daha ferah, aydınlık ve konforlu bir çalışma ortamı oluşturuyoruz.
Estetik ve İlham Veren Ortam
Modern ve marka kimliğimizle uyumlu ofisimizde şirket değerlerimiz hemen her katta görünür biçimde yaşar. Etkileşimi destekleyen ortak alanlarımız, çalışanlarımızın oluşturduğu kitaplık ve fikir üretimini teşvik eden Fikir Odamızla kültürümüzü günlük deneyimin parçasına dönüştürüyor; aidiyeti ve birlikte üretmeyi güçlendiriyoruz.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Ofisimiz, Gayrettepe Metro İstasyonu ve Zincirlikuyu Metrobüs Durağı’na beş dakikalık yürüme mesafesindedir. Anadolu ve Avrupa Yakası’ndan çok sayıda otobüs bağlantısıyla kolayca ulaşılabilen ofisimizde, özel aracıyla gelen çalışanlarımız için ücretsiz otopark imkânı da sunulmaktadır.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Tüm çalışanlarımıza sunduğumuz yemek kartının geniş kullanım ağıyla çeşitli ve sağlıklı beslenme seçeneklerine erişimi destekliyoruz. Ofisimizde her çarşamba düzenlediğimiz Sağlıklı Atıştırmalık Saati ile sağlıklı alternatifleri çalışma gününün parçasına dönüştürüyor; kafe ve mutfak alanlarımızla çalışanlarımıza rahat bir yeme-içme deneyimi sunuyoruz.
Ofis Konumu ve Çevresi
Merkezi ve hareketli bir iş bölgesinde bulunan ofisimiz, kontrollü bina girişiyle güvenli ve konforlu bir çalışma çevresi sunar. Yakın çevredeki restoran, kafe, market, eczane, banka ve alışveriş noktaları sayesinde çalışanlarımız günlük ihtiyaçlarını kolayca karşılayabilir, farklı sosyalleşme seçeneklerinden yararlanabilir.
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Ofis ve mağazalarımızda güncel güvenlik sistemleriyle çalışan güvenliğini destekliyoruz. Düzenli İSG eğitimleri ve afet tatbikatlarını tahliye planımız doğrultusunda gerçekleştiriyoruz. Çalışanlarımızdan oluşan acil durum ekiplerimizle tahliye ve güvenli yönlendirme süreçlerini yönetiyor, tüm ekiplerimizin olası risklere karşı hazırlıklı olmasını sağlıyoruz.
İşe alım ve kariyer süreçlerinde cinsiyet, yaş, kıdem, sosyoekonomik durum, milliyet, din veya dil gibi özelliklerden bağımsız olarak eşitlikçi bir yaklaşım benimsenmektedir. Tüm çalışanların oryantasyonda aldığı “Bir de Buradan Bak” eğitimi ve Çeşitlilik & Kapsayıcılık Manifestosu bu yaklaşımı kurum kültürünün bir parçası haline getirirken; global kariyer, terfi ve gelişim fırsatları aynı kademedeki çalışanlara eşit şekilde sunulmaktadır. Yönetici ve üzeri pozisyonlarda kadın çalışan oranı %38 düzeyindedir.
“Eşit işe eşit ücret” yaklaşımı doğrultusunda ücret ve yan hak dengesi düzenli olarak analiz edilmekte; ücret, yol, dil ve kasa tazminatı ile özel sağlık sigortası gibi unsurlar kıdem, unvan ve deneyimle birlikte değerlendirilerek çeyreklik olarak raporlanmaktadır. İşe alım, terfi, ücret ve yan hak süreçlerinde cinsiyet eşitliği gözetilirken, kadın ve erkek çalışan dağılımı da düzenli olarak takip edilmektedir.
İş-yaşam dengesini desteklemek amacıyla farklı çalışma saati seçenekleri, hibrit çalışma ve yıl içerisinde kullanılabilen uzaktan çalışma imkânları sunulmaktadır. Hamile çalışanlar için yarı zamanlı çalışma, süt izninin günlük, haftalık veya toplu kullanılabilmesi ve doğum izni sonrasında uygun rollerde 3–6 ay uzaktan çalışma gibi uygulamalarla kadınların kariyer sürekliliği desteklenmektedir. Yeni Doğan Kiti ve işe dönüş karşılamaları da ebeveynlik deneyimini tamamlayan uygulamalar arasında yer almaktadır.
Kadınların yönetim ve karar alma rollerinde daha güçlü temsil edilmesi, kurumun fırsat eşitliği yaklaşımının önemli bir parçasıdır. Kadın yönetici oranı %38, üst yönetimdeki kadın oranı ise %33 seviyesindedir. Kadın yönetici oranının 2021’de %34’ten 2026’da %38’e yükselmesi, kadın liderliğinin zaman içinde istikrarlı biçimde güçlendiğini göstermektedir.
“Atasun Optik Kadınlarıyla Güçlü” programı kapsamında tersine mentorluk, mesleki mentorluk ve koçluk uygulamalarıyla kadın çalışanların kariyer gelişimi desteklenmektedir. Son üç yılda satış uzmanlığı, optisyenlik ve destek ofis rollerinden yönetici pozisyonlarına ilerleyen 30 kadın çalışan mentorluk ve koçluk programlarına dahil olmuştur. Mentor ve koçların kurum içinden seçilmesi, gelişim kültürünün içeriden güçlendirilmesini desteklemektedir.
Kadın çalışanların liderlik, mesleki gelişim ve uluslararası ağlara erişimini desteklemek amacıyla farklı gelişim programları yürütülmektedir. EssilorLuxottica bünyesindeki THRIVE Programı, yüksek potansiyelli kadın liderlerin kendini keşfetme, liderlik becerileri ve güçlü profesyonel ağlar geliştirmelerine odaklanırken; Future Leaders ve LEAD Network Türkiye iş birlikleri de kadın çalışanların kariyer ve liderlik yolculuklarını desteklemektedir.
Şeffaf performans sistemimizde hedefleri dönem başında paylaşıyor, gelişimi düzenli geri bildirimlerle destekliyoruz. Satış ve hedef bazlı roller aylık ve yıllık başarı primlerinden; ofis çalışanları ise OKR sonuçlarına göre yıllık performans priminden yararlanıyor.
Ücretlerimizi iş değerleme, sektör araştırmaları, piyasa koşulları ve çalışan performansı doğrultusunda düzenli olarak gözden geçiriyoruz. Yıllık ücret artışlarında enflasyon seviyesini asgari referans kabul ederek rekabetçi, dengeli ve sürdürülebilir bir ücret yaklaşımı benimsiyoruz.
Yasal bireysel emeklilik uygulamalarına ek olarak gönüllü SuperBoost çalışan hissedarlığı programıyla uzun vadeli finansal birikimi destekliyoruz. Ağustos 2026 itibarıyla 20 çalışanımız, dönemsel işveren avantajlarından yararlanarak EssilorLuxottica’nın değer yaratımına ortak oluyor.
Türkiye genelindeki tüm mağaza ve ofis çalışanlarımıza, yaşadıkları il ve çalışma lokasyonuna göre yol desteği sağlıyoruz. %100 kapsayıcılığa sahip ulaşım desteğimizi ücretsiz ofis otoparkı ve çalışanların ihtiyaç halinde üç maaşına kadar kullanabildiği nakit avans imkânıyla tamamlıyoruz.
Hedef ve performans kriterlerini dönem başında çalışanlarımızla paylaşarak süreci düzenli geri bildirimlerle takip ediyoruz. Prim kapsamı rol ve hedef yapısına göre değişirken, uygun pozisyonlardaki çalışanlarımız önceden açıklanan kriterler doğrultusunda performansa dayalı prim ve teşviklerden yararlanmaktadır.
Ayakta ve yatarak tedavi, diş bakımı, yıllık check-up ve 7/24 online doktor hizmeti sunan sağlık planlarımızla çalışanlarımızı destekliyoruz. Ofis çalışanlarımızın ve mağaza müdürlerimizin tamamı sigorta kapsamında yer alırken, toplam çalışanlarımızın %35’i özel veya tamamlayıcı sağlık sigortasından yararlanıyor.
Bakım sorumluluğu bulunan-bulunmayan tüm çalışanlarımızı hibrit ve esnek çalışma, yılda bir ay uzaktan çalışma, yarı zamanlı roller ve esnek vardiya planlarıyla destekliyoruz. Ofis çalışanlarımızın %85’i esnek çalışma uygulamalarından yararlanırken, mağaza çalışanlarımız yarı zamanlı çalışma ve ayda bir kez iki gün üst üste izin seçeneklerini kullanabiliyor.
Çeyreklik pay-gap analizleriyle eşit iş-eşit ücret politikamızı düzenli olarak denetliyoruz; etnik köken ve yaş grupları arasında ücret farkı bulunmamaktadır. Kadın liderlerin (Genel Müdür, BT Müdürü) varlığı ve THRIVE gibi programlarla kadınların üst yönetimdeki temsilini güçlendiriyoruz.
Tüm ofis ve mağazalarımız engelli rampaları, asansörler ve geniş kapılarla erişilebilir durumdadır. Dijital erişilebilirlik çalışmalarımız (ekran okuyucu uyumluluğu, altyazı/işaret dili desteği) tasarım aşamasındadır. Çalışanlarımızın özel ihtiyaçlarına göre esnek çalışma gibi bireysel düzenlemeler sağlıyoruz.
Terfi süreçlerimiz tamamen yetkinlik ve performansa dayalıdır. Son 3 yılda terfi alan çalışanlarımızın %42'si kadın, %58'i erkektir; yönetici pozisyonlarımızın %38'i kadınlardan oluşmaktadır. Mentorluk ve liderlik gelişim programlarımızla tüm çalışanlarımıza eşit kariyer fırsatları sunuyoruz.
Atasun Optik'te işe alım süreçleri tamamen yetkinlik odaklıdır; %59.9 kadın–%40.1 erkek çalışan dengesini koruyoruz. İŞKUR iş birliği ve üniversite ortaklıklarıyla çeşitli aday havuzlarına ulaşıyor, çok aşamalı ve tarafsız bir değerlendirme süreciyle eşit iş-eşit ücret politikasını çeyreklik pay-gap analizleriyle destekliyoruz.
2025 çalışan bağlılığı anketimizde %76 bağlılık, %64 tavsiye oranına ulaştık. Leonardo Eğitim Platformu'nda 50'den fazla kapsayıcı eğitim ve yılda en az 5 büyük çeşitlilik webinarı sunuyoruz. Tersine Mentörlük ve sosyal kulüplerimizle farklı kuşakların bir arada, birbirinden öğrenerek çalışmasını destekliyoruz.
Optisyenlik Sponsorluğu, Tersine Mentörlük, Mesleki Mentörlük ve Nasılsın Görüşmeleri gibi programlarla çalışanlarımızın gelişimini ve bağlılığını destekliyoruz. Kadın çalışanlarımıza esnek/yarı zamanlı çalışma ve doğum sonrası destek sunuyoruz. Çalışanlarımızın %70'i bu programlardan en az birine katılım göstermiştir.
Etik Hattımız bağımsız bir üçüncü taraf firma tarafından yürütülüyor; çalışanlarımız telefon veya e-posta ile gizlilik içinde bildirimde bulunabiliyor. Son 3 yılda 20 vaka titizlikle değerlendirildi. Vakalar yerel süreçlerin yanında global EssilorLuxottica etik/uyum yapısına da raporlanarak global standartlarla uyum sağlanıyor.
Stajyerlerimize staj süreci boyunca rehberlik, düzenli iletişim ve gelişim desteği sunuyoruz. İnsan ve Kültür ekibimiz ile mağaza yöneticilerimizin koordinasyonunda, stajyerlerin çalışma ortamına ve ekip kültürüne uyum sağlamalarını destekliyoruz. Ekip içi iletişim ve iş birliğini güçlendiren etkileşimlerle staj deneyimlerini zenginleştirmeyi amaçlıyoruz.
Stajyerler, deneyimli mağaza yöneticileri ve ekip üyeleri tarafından staj süresince desteklenmektedir. İş süreçlerine uyum, mesleki gelişim ve mağaza deneyimleri konusunda rehberlik sağlanırken, düzenli geri bildirimlerle gelişimleri takip edilmektedir.
Atasun Optik olarak farklılıkları zenginlik olarak görüyor, eşit fırsat ve kapsayıcılık ilkeleriyle hareket ediyoruz. Çeşitlilik programlarımız ve kapsayıcı çalışma ortamımızla tüm çalışanlarımızın kendilerini değerli, güvende ve ait hissetmelerini destekliyor; herkesin potansiyelini özgürce ortaya koyabileceği bir çalışma kültürü oluşturuyoruz.
Stajyerlerimizin Atasun Optik’in kurum kültürünü, çalışma prensiplerini ve etik değerlerini tanımaları desteklenmektedir. Oryantasyon ve iş süreçleri içerisinde ekip çalışması, müşteri deneyimi, profesyonel çalışma standartları ve kurum değerlerine yönelik rehberlik sağlanarak stajyerlerin kurumsal yapıya uyumları ve profesyonel gelişimleri desteklenmektedir.
We Are Next staj programı, optisyenlik 2. sınıf öğrencilerinin mesleki bilgilerini sahada geliştirmelerini amaçlamaktadır. Stajyerler; mağaza operasyonu, satış ve müşteri iletişimi alanlarında uygulamalı deneyim kazanırken, mağaza yöneticilerinin yönlendirme ve geri bildirimleriyle gelişimlerini sürdürmektedir.
Stajyerler; satış, müşteri iletişimi, ürün ve optik bilgisi ile mağaza operasyonları gibi farklı alanlarda görev alarak kapsamlı deneyim kazanmaktadır. Mağaza içi uygulamalara ve operasyonel çalışmalara aktif katılım sağlayarak ekip çalışması, sorumluluk alma ve problem çözme becerilerini geliştirmektedir.
Staj programımız, Optisyenlik Bölümü öğrencilerinin teorik bilgilerini mağaza ortamında uygulamalı deneyime dönüştürmelerini amaçlamaktadır. Genel olarak 30 iş günü veya bir eğitim dönemi süren program kapsamında öğrenciler; optisyenlik, satış, müşteri ilişkileri ve mağaza operasyonları alanlarında deneyim kazanarak mesleki gelişimlerini desteklemektedir.
Staj programımız, başarılı performans gösteren öğrencilerin eğitim süreçlerinde ve mezuniyet sonrasında Atasun Optik bünyesindeki uygun pozisyonlar için değerlendirilmesine olanak sağlamaktadır. Böylece öğrencilerin mesleki gelişimleri desteklenirken, staj sürecinin uzun vadeli kariyer ve istihdam fırsatlarına dönüşmesi hedeflenmektedir.
Stajyerlerin performansı, mağaza yöneticilerinin gözlem ve değerlendirmeleri doğrultusunda takip edilmektedir. Mesleki gelişim, iş disiplini, müşteri iletişimi, takım çalışması ve mağaza süreçlerine uyum değerlendirilmektedir. Gelişime ihtiyaç duyulan alanlarda mentorluk ve koçluk desteği sağlanarak öğrencilerin mesleki ve kişisel gelişimleri desteklenmektedir.
Çalışan Görüşleri
“Atasun Optik’te çok güzel kişisel ve profesyonel gelişim fırsatları mevcut. Çalışanlarını destekleyen, kariyer ve gelişim fırsatları sunan bir yerde çalışmak öğrenme ve gelişim yolculuğumun devamlılığını sağlarken burada çalışmayı daha keyifli hale getiriyor. Bunun yanında çalışma ortamı da beni en çok motive eden güzelliklerden biri. Takım arkadaşlarımızla sorunları açık ve yapıcı bir şekilde çözmek için bir araya gelip fikir alışverişinde bulunuyor, iş yerinde ya da dışında yapılan motivasyon aktivitelerimizle birlikte sosyalleşiyor, daha samimi ve keyifli bir ortam oluşturabiliyoruz. Böylece iş performansım artarken aynı zamanda iş yerinde mutlu ve memnun bir atmosferin içinde buluyorum kendimi.
”
Yeşim Keçeci
Senior Quality Management Executive
“Atasun Optik şirket kültürü, değerleri, çalışanlarına yönelik tutumu ve çalışma ortamı harika. Öncelikle insan odaklı ve şeffaf iletişime önem veren bir şirket olması bana güven veriyor._x000B_Öğrenme ve gelişimin sürekli olduğu, yöneticilerim tarafından başarılarımın tebrik ve takdir edilmesi, işbirliği ve dayanışma içerisinde çalıştığım samimi bir ortam olması beni ayrıca motive ediyor. Kariyer yolculuğunda ilerleme fırsatları ve eğitim imkanlarını sunması, kişisel gelişim için inanılmaz fayda sağlıyor.
”
Fatma Dokdemir
Store Manager/Optician
“Atasun Optik gerçekten çok mutlu bir iş yeri. Bu mutluluğun kaynağının da, destekleyici ve inisiyatif almaya olanak tanıyan bir çalışma kültürüne sahip olması diyebilirim. Bir çalışan için mutsuzluğun en önemli belirtisi işe giderken ayakların geri geri gitmesidir, Atasun Optik'in mutlu ayaklara sahip çalışan sayısının oldukça yüksek olduğunu düşünüyorum.
Burada çalışmanın benim için en önemli motivasyonu, kariyer hedeflerim konusunda gereken desteğin verilmesi ve buradaki geleceğime umutla bakabilmemdir. Çünkü adil ve eşit fırsatlar tanıyan bir çalışma kültürü var.
”
Ufuk Yenigün
Senior Store Operations Specialist