Mesai saatleri dışında, acil bir durum olmadıkça iş ile ilgili arama, mesaj veya e-posta göndermiyoruz. Böylece çalışanlarımızın özel hayatlarına saygı gösteriyor, iş-özel yaşam dengesini koruyor ve zihinsel olarak dinlenebilecekleri bir alan tanıyarak sağlıklı bir çalışma kültürü oluşturuyoruz.

Aydınlık Akademi kapsamında düzenlenen atölye, eğitim ve takım oyunlarıyla çalışanlar arası iletişim güçlendiriliyor. Bu etkinlikler, samimi bir iş ortamı oluşturarak ekip içi dayanışmayı artırıyor, verimliliği ve iş birliğini destekliyor. Sosyal bağlar güçleniyor, departmanlar arası etkileşim artıyor.

Depo’da çalışanlarının, çalışma saatinde kullanacağı, üniformaları vardır. Üniformalar çalışan işe başladığında kendisine verilir. Kullanım sırasında üniformaların temiz olmasına dikkat edilmelidir. Merkez ofis çalışanlarımız, Pazartesi’den Perşembe’ye “Kurumsal Rahat” giyinirken, Cuma günleri “Şık Spor” giyinirler.

Aydın Boru Şirketinde, departmanlar kendi içinde haftalık ve aylık düzenli toplantılar gerçekleştirerek iletişim ve iş takibini güçlendiriyor. Gerekli görüldüğü durumlarda departmanlar arasında da periyodik toplantılar düzenlenir.

Her yıl sonunda, çalışan memnuniyetini ölçmek amacıyla anket düzenliyoruz. Her çalışanın duygu ve düşüncelerine ulaşmayı hedefliyoruz. Sonuçlara göre yeni yıl planlarımızı şekillendiriyor, çalışan bağlılığını artıracak adımlar atıyoruz. Süreç tamamen içgörüye ve katılımcılığa dayanıyor.

Çapraz fonksiyonel eğitimlerimizi Aydınlık Akademi kapsamında yürütüyoruz. Satış, satın alma, finans, depo gibi farklı departmanları aynı kişisel gelişim eğitimlerine dahil ederek süreç farkındalığı ve iş birliği sağlıyoruz. Bu yöntem, çalışanlar arası anlayışı güçlendirerek kurum içi etkileşimi artırıyor.

Aydın Boru şirketi olarak, rekabetten çok iş birliğine inanıyoruz. Çalışanlarımızı departmanlar arası projelerde, şirket içi etkinliklerde bir araya getirerek takım ruhunu güçlendiriyoruz. Böylece bilgi paylaşımını artırıyor, birlikte çözüm üretmeyi ve ortak başarıyı destekliyoruz.

Her yıl çalışanlarımız için çeşitli sosyal etkinlikler düzenliyoruz. Daha önce Çanakkale gezisi, şirket piknikleri, yılbaşı yemekleri, Aydın Boru yıl dönümü yemekleri, workshoplar ve happy hour buluşmaları gerçekleştirdik. Eğlencenin çalışan motivasyonunu artırdığına inanıyor, bu tür aktivitelerle ekip ruhunu ve bağlılığı güçlendirmeyi amaçlıyoruz.

Çalışanlarımızın ayrılık süreçlerinde yazılı prosedür olmamakla birlikte, her biriyle sözlü çıkış mülakatları yapıyoruz. Bu görüşmelerde deneyimlerini ve önerilerini dinleyerek geri bildirim topluyoruz. Böylece hem organizasyonumuzu geliştiriyor hem de saygılı ve anlayışlı bir veda süreci sağlıyoruz.

Departman bazlı performans primleri çeyrek veya yıl sonunda verilir. Üstün performans gösterenlere özel hediyeler sunarız. Ayrıca 5, 10, 15 ve 20 yıl hizmet veren çalışanlara teşekkür hediyeleri vererek bağlılık ve motivasyonu artırıyoruz.

Belirli aralıklarla müzikli happy hour, kahvaltı, barbeküler veya atıştırmalık etkinlikleri düzenleyerek çalışanların sosyal bağlarını güçlendiriyoruz. Bu samimi ortamlar, ekip motivasyonunu ve iş verimliliğini artırıyor. Sosyal etkileşim şirket kültürümüzün önemli bir parçasıdır.

Yıl sonlarına doğru ekip yöneticileriyle mutabık kalınarak çalışanlara hedefler belirlenir. Yeni yılda performans bu hedefler doğrultusunda değerlendirilir. Performans geribildirimleri pozisyona göre değişmekle birlikte genellikle 3-6 ayda bir yapılır. Süreç, çalışan gelişimini desteklemeye ve yönlendirmeye odaklıdır.

Aydın Boru şirketi olarak, çalışanlarımızın kişisel özgünlüğü desteklemek adına, ekip arkadaşlarımızın ofis masalarında onları yansıtan kişisel objeleri, ilham veren materyalleri ya da sevdiği detayları bulundurmalarına da alan tanıyoruz. Bu sayede hem kurumsallığı hem de bireyselliği bir arada yaşatıyoruz.

Hatalarımızı öğrenme fırsatı olarak görüyor ve yargılamadan, yapıcı şekilde ele alıyoruz. Yöneticilerimiz ılımlı yaklaşarak, ekiplerin güvenle hata yapmasını ve çözüm üretmesini destekliyor. Bu anlayışla gelişime açık, yenilikçi bir çalışma kültürü oluşturuyoruz.

Aydın Boru olarak, doğru olanı yapmak temel prensiplerimizden biridir. Şirketimizde etik dışı hiçbir davranışa tolerans gösterilmemektedir. Disiplin kurulu ve disiplin kurulu üyeleri bulunmaktadır. Ortaya çıkan her türlü etik ihlali durumunu titizlikle ele alır, inceleme yapar ve gereken adımlar uygulanır. Bu durum güvenilir, şeffaf ve sorumluluk sahibi bir iş ortamı yaratmaktadır.

Aydın Boru şirketi olarak, çalışanlarımızın gelişime katkı sağlamasını önemsiyoruz. Bu yüzden öneri sistemimizi erişilebilir ve esnek hale getirdik. Ekip arkadaşlarımız fikirlerini doğrudan yöneticilerine, İK’ya ya da Mobil Yaka uygulaması üzerinden isimli veya isimsiz şekilde paylaşabiliyor. Böylece birlikte üreten ve sürekli iyileşen bir yapı oluşturuyoruz.

Aydın Boru şirketi olarak, iş süreçlerini Meyer, IFS, EBA, Teams, Mobil Yaka,Outlook ve ortak bulut sistemleri üzerinde yürütmekteyiz. Tüm dosyalar cloud ortamında kayıt altına alınıp, ortak klasörlerle ilgili departmanlara özel olarak erişime açılır.

Açık Kapı Politikamız, çalışanların her düzeydeki yöneticiye doğrudan ulaşarak fikir, öneri veya endişelerini paylaşmalarına imkân tanır. Bu yaklaşım; şeffaf iletişimi, güveni ve hızlı çözüm kültürünü destekleyerek daha açık, katılımcı ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturur.

Aydın Boru Şirketinde işe alım veya ek kadrolar için bir yetenek havuzumuz bulunmaktadır. Çalışanlarımız potansiyel ve performanslarına göre değerlendirilip, açık pozisyon için uygun aday olup olmadığı değerlendirilir. Uygunluk yetenek komitesi tarafından değerlendirme kriterleri göz önüne alınarak yapılır. Uygunluk durumunda, ilgili birim yöneticisi ve çalışanla görüşülerek rotasyon veya terfi süreci yürütülür.

Düzenli bilgilendirme toplantıları yapılır, geri bildirim kanalları oluşturulur, karar sonrası çalışanlar süreçler ile ilgili geri bildirim yapılır. Alınan kararların nedenlerini ve çalışan görüşlerinin nasıl değerlendirildiğini açıklanır. Şeffaf yönetim yaklaşımı ile tüm yöneticilerin, ekipleriyle açık ve dürüst iletişim kurmalarını teşvik edilir.

Çocuğu okula giden ailelere, Çocuklu aileler grubu adı altında bu kitap ve kırtasiye desteğimiz bulunuyor. Okul çağında çocuğu olan ailelere kitap ve kırtasiye desteğinde bulunarak bizler de çocuklarımızın eğitimine katkıda bulunuyoruz.