HAKKINDA
Uzun yıllardır Türkiye'de güvenilir bir çorap ve çorap üreticisi olarak, koşulsuz müşteri hizmeti ve rekabetçi fiyatlara olan bağlılığımızla kendimizi Bolero SOCKS® olarak tanıtmaktan mutluluk duyuyoruz.
“Küresel Çorap Tedarikçi Ortağınız” olmayı hedefleyen Bolero SOCKS®, İstanbul Türkiye’deki teknolojik olarak donanımlı üretim tesisinde çorap ve çorap giyim ihtiyaçlarınız için size çok sayıda teklif sunuyor.
Burhan Muhammet Çelebi - Genel Müdür Yardımcısı
Happy Place to Work araştırma sürecini genel olarak sistematik, şeffaf ve ölçülebilir buldum. Kurumun nabzını objektif ölçmek: Sadece “hissettiğim” değil, veriyle çalışan deneyimini görmek. Güven ve itibar göstergesi: Çalışanlar, adaylar ve iş ortakları için kültürün sağlam olduğuna dair kanıt. Riskleri erken yakalamak: Bağlılık, memnuniyet, liderlik, iletişim gibi alanlarda olası sorunları büyümeden görmek."
Neden Bolero?
Genç, dinamik ve yenilikçi bir ekip yapısı olması, dijitalleşme ve eğitime verilen önem.
KÜLTÜR
Güven
Kalite
Sürekli Gelişim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Şirket Gezileri
Açık Kapı Politikası
Şeffaf Yönetim
+18
Profesyonel Gelişim İmkanları
Konferans ve Seminere Katılım
Öğrenme & Gelişim Programları
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
+8
Ofis Olanakları
Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
+8
Çeşitlilik
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
+3
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
Referans Programı
Esnek Harcama Hesabı
+1
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Ergonomik Çalışma Alanı
Sağlık Taramaları
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Emzirme Odaları
Çocuk Bakımı İndirimleri
Bebek Bakım Paketi
+1
Tatil ve İzin
Yıllık İzin
Mazeret İzni
Vefat İzni
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Fatih Bayır
Kıdemli Finans Uzmanı
Işıl Sert
Kıdemli Müşteri Temsilcisi
Gamze Özen
Müşteri Hizmetleri Temsilcisi
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Şirketimiz her yıl geleneksel bahar şenliği düzenlemektedir. Dönem dönem belirli gruplar ile farklı aktiviteler yapılmaktadır.
Yönetim ve yöneticiler kolay ulaşılabilir, çalışanların öneri fikir ve sorunlarını doğrudan paylaşabildikleri bir organizasyon yapısı vardır.
Şirketimizde karar almada şeffaf bir şekilde yürütülür ve çalışanlar ile paylaşılır.
Şirketimizden ayrılan her çalışan ile İnsan Kaynakları çıkış mülakatları yapmakta ve raporlamaktadır.
Şirketimizde mesai saatleri dışında ve hafta sonları bir telefon, mesaj ve mail atılmaz. Mesai saatleri dışında ve hafta sonları herhangi bir iş beklenmez.
Yapılan her öneri için verilen puanların, ister Bolero’da katlanarak değerlendirilebilmesi ister alışveriş kartına dönüştürülebilmesi imkânı sunulmakta olup, önerinin şirkete ölçülebilir bir maddi fayda sağlaması hâlinde öneri sahibine ilgili oranlar doğrultusunda ödül ödemesi gerçekleştirilmektedir.
Rahat kıyafet politikası aslında bu uygulamaya örnek gösterilebilir. Herkes kendini yansıtan tarzda kıyafetler giyebilmektedir. Saç ve sakallarını şekillendirebilmektedir.
Her ayın son Cuma günü Happy Hour
Şirketimizde min. 6 aylık süreler ile memnuniyet anketleri yapılmaktadır.
Şirketimizde açılan pozisyonları doldurmak için öncelikle mevcut çalışanlardan değerlendirme yapılmaktadır.
Şirketimizde her yıl yapılan performans değerlendirmeleri sonrasında çalışanlara düzenli olarak geri bildirim verilmektedir.
Yapılan hatalardan dolayı kimseye uygulanan bir kültürü olmamakla birlikte yapılan hatanın üzerinde durulup çözüm yolları aranmaktadır. Aynı hatanın tekrar etmemesi için geliştirici önlemler alınmaktadır.
Her departmanın kendi içerisinde ve ilgili departmanlar ile birlikte yapılan haftalık ve aylık düzenli toplantılar.
Halı saha, masa tenisi, gokart vb. etkinlikler yapılmaktadır.
Her yıl sonu yapılan 360 derece değerlendirme ve performans karnelerine göre prim ödemesi yapılmaktadır.
Başarının birlik olmaktan geldiğine inanıyoruz ve bu sebeple rekabet yerine işbirliğine önem veriyor, departmanlar arasında diyalog ve işbirliğine geliştirecek etkinlik ve aktiviteler yapıyoruz.
Şirketimiz etik davranışları ve sıfır toleransları konusunda tüm çalışanları bilgilendirmekte, bu sayede girdiğimiz uluslararası denetimlerde A ve B puanlar almaktadır.
Çalışanların haberleri, duyuruları, iş ilanlarını ve paylaşımları görebildiği aynı zamanda izin, mesai, avans vb. taleplerini girebildiği, bordrolarını görebildiği bir intranete sahibiz.
Şirketimizde haftanın her günü rahat kıyafet politikası uygulanmaktadır. Çalışanlarımız diledikleri gibi jean ve t-shirt ile gelebilmektedirler.
Yönetici ve çalışanlar her yıl sonu temel fonksiyonel ve yönetsel alanlarda birbirini değerlendirmektedir. Ayrıca yöneticiler ekiplerinin KPI’larını puanlamaktadır.
Şirketimiz yenilikçi projeler için çalışanlardan sunum istemektedir. Olgunlaştırılacak projeler için çalışmalar yapmaktadır.
Şirketimizin içinde bulunduğu sektörel etkinlik, seminer, fuar vs. için çalışanlarımız katılımlar sağlamaktadır.
Düzenli aralıklarla farklı konularda gelişmeyi sağlayacak eğitimler planlanmakta ve çalışanlardan gelen eğitim taleplerine göre de eğitim planları yapılmaktadır. Dışarıdan gelen alanında uzman eğitmenlerce bu eğitimler alınmaktadır.
Şirketimizde mesai saatleri içerisinde online veya yüz yüze eğitimlere olanak sağlanmaktadır. Örneğin; Kalite Güvence, İSG veya İK departmanlarının kendi alanları ile ilgili bir eğitim olduğu takdirde mesai saatleri içerisinde diledikleri gibi bu eğitimleri online veya yüz yüze katılım sağlayabilmektedir. Yüz yüze eğitimlerde de giderleri karşılanmaktadır.
Şirketimizde açılan pozisyonlarda öncelik olarak mevcut çalışanlarımız değerlendirilmektedir. Bu geçişler kimi zaman yatay kimi zaman da dikey pozisyonlarda olmaktadır. Örneğin; satış ekibinde olan bir arkadaşımız iç giyim alanındaki performans ve maliyetlendirme pozisyonuna geçiş yapabilmektedir.
Şirketimizde, alanında eğitim ve sertifika almak isteyen çalışanlara bu konuda destek sağlanmakta ve çalıştığı iş statüsüne göre şirketimiz bazı pozisyonlarda bu sertifika programlarını kendisi yapmaktadır.
Şirketimizde gerek idari gerekse üretim alanında iki farklı staj programı uygulanmaktadır. Üretim alanında kademeli olarak staj ve çıraklık programı uygulanmakta ve 6 ay içerisinde adayın hem maaş hem pozisyon anlamında oldukça gelişim gösterdiği kaydedilmektedir. İdari binada ise çevre okullar ile yapılan protokol dahilinde ilgili bölümlerden stajyer arkadaşlarımız istihdam edilmektedir. Bu arkadaşların bir kısmı ile okul sonrasında istihdama devam edilmektedir.
Şirketimiz gelişim ve yeniliklere açık olduğu için herhangi bir ürün veya süreç geliştirme için yapılacak olan araştırma ve denemeler için destek vermektedir.
Şirketimizde belirlenen aralıklarla eğitimler düzenlenmektedir. Gerek kişisel gelişim eğitimleri gerekse bölümlerin ihtiyacına yönelik olarak online veya yüz yüze eğitimler alınmaktadır.
Şirketimiz orta ve üst düzey yöneticilerimiz için özel programlar yapmakta, şehir dışı eğitim kampları düzenlemektedir.
Şirketimizde çalışanlara ihtiyaçlara göre eğitim kurslara katılmasına olanak sağlanmaktadır. Ayrıca kullanmış olduğumuz intranette yer alan eğitim bölümünde de öğretici ve geliştirici eğitim videoları bulunmaktadır.
Şirketimizde çalışan deneyimli uzman, kıdemli uzman, yönetici ve müdürler, daha az tecrübeli yeni başlayan arkadaşlarımıza tecrübelerini aktarırlar. Onlarla birlikte çalışarak gelişmelerini desteklerler. Ayrıca İnsan Kaynakları belirli periyodlarla hem yeni başlayan hem mevcut çalışanlarla görüşmeler yapar iç kariyer hedefleri doğrultusunda destek olurlar.
Kısa molalar özel telefon görüşmeleri için yapılmış sessiz küçük dinlenme odaları.
Şirketimizde ofis mutfaklarında ücretsiz şekilde alınabilecek kurabiye, kraker imkanı bulunmaktadır. Ayrıca haftanın belirli günlerinde yemekhane de özel olarak hazırlanan ikramlıklar çalışanlarımıza servis edilmektedir.
Şirketimizin peyzaj alanında bulunan kamelyada, havaların güzel olduğu günlerde yine bu peyzaj alanında bulunan puf koltuklarda çalışanların dinlenip sohbet edeceği aynı zamanda masa tenisi dart gibi aktiviteler yapabileceği alanlarımız bulunmaktadır.
Ofis dışı çalışanlarımız için uygulanmaktadır.
Şirketimizde elektrikli şarj istasyonu olan açık otopark bulunmaktadır.
Çalışanların şirket ürünü alışverişlerinde %50 indirimle alışveriş yapabilmesi.
Şirketimizde yemekhanemiz bulunmakta ve her gün yerinde üretim ile çeşitli ve lezzetli yemek imkanı sunulmaktadır.
Şirketimiz içerisinde çalışanlarımızın farklı ihtiyaçlarını karşılayabilecekleri bir kantinimiz bulunmaktadır.
Şirketimiz tüm çalışanlar için ücretsiz servis imkanı sağlamaktadır.
Her Cuma Fastfood günü (Hamburger, pizza, döner vs.)
Şirketimizde departmanlar oda olarak ayrılmış ancak odalarda ekstra bölmeler bulunmamaktadır. Bazı departmanlarımızda direkt olarak açık ofis planı bulunmaktadır.
Şirketimizde tüm çalışanlara sunulan gelişim eğitimleri planlanmaktadır.
Bolero olarak engelli ekip arkadaşlarımız için uygun çalışma ortamı sağlıyoruz. Onları yormayacak daha sakin, hafif işler veriyoruz.
Şirketimizde kadın ve erkeğin eşit olduğu politikalar izlenmektedir. Özellikle bazı alanlarda daha çok kadın istihdamı desteklenmektedir. İnsan Kaynakları ve Yurt İçi Satış gibi önemli departmanlarımızın başında kadın yöneticiler bulunmaktadır.
Şirketimiz tüm çalışanlara cinsiyet ayrımcılığını önlemeye yönelik eğitim düzenlemektedir.
Şirketimizde işe alımlarda gözetilen bir ayrımcılık olmamaktadır. Cinsiyet ve yaş gruplarına göre işe alım yapılmamakta, mevcut çalışanlarında cinsiyet ve yaş gruplarına göre bir ayrım yapılmamaktadır.
Şirketimizde ırk, etnik köken temelli özellikle cinsiyetçi yaklaşımla bir ayrımcılık yapılmamaktadır. Bunların önlenmesi adına belirli aralıklarla eğitim düzenlenmektedir.
Şirketimizde çalışanların performans, satın alma ve satış hedeflerini tutturması durumunda uygulanan prim uygulaması mevcuttur.
Şirketimizde açık pozisyonlar için referans olan çalışanlarımız için, işe alınan arkadaşımızın belirli bir süre kalması sonrasında referans olan çalışanımıza bonus ödemesi yapılmaktadır.
Şirketimizde avans prosedürü kapsamında belirli ihtiyaçlar için çalışanların kullanabileceği, şirket içi intranetten talep edebileceği avans sistemi mevcuttur.
İlgili departmanlarca kullanılıyor.
Şirketimizde yaralanma gibi olumsuz durumları ortadan kaldıracak şekilde, ayakta ve oturarak çalışanların sağlıklarını olumsuz etkilemeyecek şekilde çalışma alanları oluşturulmuştur. Ergonomik masa sandalyeler ve diğer ekipmanlar kullanılmaktadır.
Şirketimizde belirli aralıklar ile çalışanlarımıza sağlık taraması yapılmaktadır.
Şirketimizde emzirme odamız bulunmaktadır. Süt sağma sonrasında saklamak için buzdolabımız yer almaktadır.
Şirketimiz çalışan çocuklarının faydalanabilmesi için kreş ve hastanede indirimli fiyatlardan faydalanabilmektedir.
Şirketimizde çalışanlarımızın kendisi/eşi doğum yapması halinde altın ve gift card hediyesi verilmektedir.
Şirketimizde çalışan arkadaşlarımızın aileleriyle alakalı sağlık sorunlarında yanlarında olmak istediklerinde 1 aya kadar ücretsiz izin alabilmektedirler.
Şirketimizde kanunların belirlediği çerçevede yıllık izin hakları tanımlanmaktadır.
Şirketimizde çalışanlarımızın yıllık izni olmadığı takdirde yöneticisinin uygun gördüğü hallerde çalışanlarımız gelecek izinlerinden 6 güne kadar kullanabilmektedir.
Şirketimizde kanunların belirlediği çerçevede vefat izni verilmektedir. Sonrasında çalışanlarımız isterse yıllık izinlerini kullanabilmektedir.
Şirketimizde kanunların belirlediği çerçevede babalık izni kullandırılmaktadır. Çalışanlarımız ihtiyaç duydukları hallerde yıllık izinlerini kullanmaya devam edebilmektedir.
Evlenen çalışanlara aynı zamanda evlilik desteği verilmektedir.
Şirketimizde sigara içmeyen çalışanlarımız için doğum günlerinde veya o yıl içerisinde kullanabilecekleri 1 gün izin verilmektedir.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“İnsan odaklı yaklaşımı, yenilikçi bakış açısı ve güçlü ekip kültürüyle Bolero benim için sadece bir iş değil; geliştiğim ve büyüdüğüm bir alan. Pozitif çalışma ortamı, kaliteli üretim anlayışı ve destekleyici ekip ruhu her gün daha ileriye gitme motivasyonu veriyor. Gülümsüyorum, çünkü doğru yerde olduğumu hissediyorum.”
Fatih Bayır
Kıdemli Finans Uzmanı
“Birlikte çalıştığımız ekipten yöneticilerimize ve tüm departmanlara kadar herkesin destekleyici, çözüm odaklı ve samimi yaklaşımı sayesinde her gün daha yüksek bir motivasyonla işime odaklanıyorum. Burada sadece çalışmıyor, aynı zamanda gelişiyor ve kendime değer katıyorum. Gelişimi önemseyen, emeğe değer veren bir kurumda yer almak benim için büyük bir şans. Kendimi hem profesyonel anlamda güçlenmiş hissediyorum hem de böyle bir ailenin parçası olduğum için içten bir bağlılık duyuyorum. Bu ortamda çalışmak beni mutlu ettiği gibi, aynı zamanda değerli hissettiriyor.”
Işıl Sert
Kıdemli Müşteri Temsilcisi
“Bolero’da müşteri hizmetlerinde çalışmak benim için her gün yeni bir deneyim ve insanlara dokunma fırsatı demek. Bir müşterinin problemi çözüldüğünde sesine yansıyan rahatlık, teşekkür etmesi ve memnun ayrılması bana gerçekten iyi hissettiriyor. Destek olduğumu bilmek, ekip içinde değer görmek ve yaptığım işin bir karşılığı olması Bolero’yu benim için “happy place to work” yapan en büyük sebeplerden biri.”
Gamze Özen
Müşteri Hizmetleri Temsilcisi