HAKKINDA
Koşulsuz müşteri mutluluğu yaklaşımıyla 600’den fazla markayı bir arada sunan, lifestyle alışveriş destinasyonu olan Boyner, Türkiye’nin 30’dan fazla şehrinde 100’ü aşkın mağazası ve online kanallarıyla müşterilerine sadece ürün değil deneyim, mutluluk ve iyilik sunmayı amaçlıyor.
Eren Çamurdan - CEO
Happy Place to Work özellikle çalışan mutluluğuna yatırım yapan markalar için önemli bir ödül. Bu ödülü ikinci kere almak da çalışan deneyimi alanında etkili çalışmalar yapan bir şirket olarak doğru yolda ilerlediğimizi gösteriyor bize.
Çalışanlarımızın kendilerini özgür bir şekilde ifade edebilmesi, başarılarının takdir edilmesi ve Boyner’de olmaktan dolayı mutlu olması bizim için çok değerli. Bu anket ve sonucunda aldığımız ödül çalışanlarımızla buluşabildiğimizi gösterdi, geliştirebileceğimiz alanlar için ışık tuttu. Her bir geri bildirimi değerlendirecek ve geliştirebileceğimiz alanlar üzerinde çalışmaya devam edeceğiz.
Neden Boyner?
Boyner’de yönetim ve çalışma anlayışı şeffaflık, açıklık, katılımcılık ve topluma karşı sorumluluk ilkelerine dayanıyor.
Her çalışanın kendini özgürce ifade edebilmesini sağlayan Boyner değerleri şirket içi iletişimi güçlendiriyor. Boyner’de görüş ve önerileri cesaretle paylaşmak, yöneticilerle doğrudan iletişim kurmak ve iş süreçlerine katılım sağlamak teşvik ediliyor. Çalışanların yetenekleri ve potansiyeli en üst düzeyde değerlendirilerek eşitlik ve adalet ilkeleri doğrultusunda kariyerinde ilerlemesi ve kişisel gelişimi destekleniyor.
Boyner, sadece bir iş yeri değil aynı zamanda her çalışanın önemsendiği ve kendini değerli hissettiği güvenli ve destekleyici büyük bir aile ortamıyla fark yaratıyor ve çalışanlarına benzersiz bir deneyim sunmayı hedefliyor.
KÜLTÜR
Çeşitlilik & Kapsayıcılık
Özgün Olma Özgürlüğü
Tanıma ve Takdir
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Rahat Kıyafet Politikası
Şirket Gezileri
Mentorluk
+24
Profesyonel Gelişim İmkanları
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Eğitim ve Kurs Desteği
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
+17
Ofis Olanakları
Yerinde Fitness Merkezi
Oyun Odası
Otopark
+17
Çeşitlilik
Çeşitlilik Raporlama ve İzleme
Dil ve Kültür Programları
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
+12
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Yer Değiştirme Yardımı
Esnek Harcama Hesabı
Bonus Programı
+3
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Tele-sağlık Hizmetleri
Ergonomik Çalışma Alanı
Kilo Kaybı Programları
+9
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Aile Sağlık İzni
Çocuk Bakımı İndirimleri
Ücretli Ebeveyn İzni
+8
Tatil ve İzin
Gönüllü Hizmet İzni
Hastalık İzni
Vefat İzni
+2
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Boyner genelinde ofis çalışanları için giyim kuralı ‘spor şık’tır. Mağazalarda ise yılda iki defa verilen üniforma uygulaması bulunmaktadır.
Çalışanların mutluluğunu önemsiyor, birlikte keyifli zaman geçirebilmeleri ve bağlılıklarını güçlendirmek amacıyla için yıl içerisinde çeşitli aktiviteler organize ediyoruz
Boyner’de, şirketimizin gelecek liderleri ile deneyimli yöneticilerini bir araya getirerek, yeteneklerimizi daha iyi tanıyarak bağlılıklarını artırmayı, Boyner kültürünü güçlendirmeyi ve karşılıklı öğrenme fırsatı yaratmayı hedefleyen 6 aylık Mentor-Menti Programımız vardır.
Geri-İleri bildirim kültürünün benimsenmesi için tüm çalışanlar teşvik edilir.
Çalışanlar kendi üzerine düşen görevleri zamanında, kendiliğinden, ayrıca bir hatırlatmaya gerek kalmadan, beklenenin üzerinde ve etik kurallara uygun olarak yerine getirir.
Güncel dünya trendlerini takip etmek, farklı kültürlere hitap etmek amacıyla alanında uzman yabancı konuşmalar ile seminerler gerçekleştirmekteyiz ve bu verilerden ilham alarak kapsayıcı çalışmalar gerçekleştirmekteyiz.
Farklılıklarımızı bizi birleştiren güç olarak tanımladığımız iş ortamımızda, sürdürülebilirlik yönetimi anlayışımızı daha kapsayıcı, duyarlı ve kucaklayıcı hale getirmeyi odak noktamıza alıyoruz. Yönetişimden operasyon süreçlerimize kadar çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışını Boyner değerleri ile birleştiriyoruz.
Boyner Connect platformumuz çalışanların birbiriyle daha etkili bir şekilde iletişim kurmasını sağlar.
Boyner'de, tüm çalışanlarımızın görüş ve önerilerini rahatça ifade edebilecekleri bir "açık kapı politikası" uygulanmaktadır. Bu politika, çalışanlarımızın her türlü konuda, herhangi bir korku veya çekince olmadan yöneticileriyle iletişim kurabilmelerini sağlar.
Çalışan motivasyonunu artırmak, kurum kültürünü pekiştirmek ve grup şirketleri arasındaki bağı güçlendirmek gibi amaçlarla farklı hedef kitlelere yönelik farklı etkinlikler organize edilir
Kapsayıcılık ve çeşitliliğe önem veren bir çalışma kültürümüz vardır. Çalışanlar cinsiyet, yaş, din, dil, ırk ayrımı gözetmeksizin kişiliklerini diledikleri gibi ortaya koyabilirler, bu hakları Boyner tarafından korunmaktadır.
OKR metodolojisine dayanan performans değerlendirme sistemimizde ara dönem ve yıl sonu performans değerlendirme görüşmeleri yapılmaktadır. Ayrıca eğitimler, seminler ile geri bildirim kültürü desteklenmektedir.
Çalışanlarımızın bir arada olması, birlikte keyifli zaman geçirmesi ve yakın ilişkiler oluşturmasının bağlılığa doğrudan etkisi olduğu bilincindeyiz. Bir çok farklı aktivite gerçekleştirmekteyiz.
Boyner’de çalışanlarımızın, şirket çalışmalarına katkıda bulunmak üzere görüş ve önerilerini sunması desteklenir. Önerilerini paylaşabilmeleri adına CEO Coffee, Boyner Connect ve Biz Bize gibi uygulamalar hizmete sunulmuştur.
Çalışanların mutluluğunu önemsiyor, iş özel hayat dengesine saygı duyuyoruz.
Çalışanların düşüncelerini ve taleplerini önemsiyor, onların katkısını hissedebilmeleri için planlanan etkinlikler, eğitimler, uygulamalar doğrultusunda anketler uyguluyoruz.
Daima –iyi bir aile gibi– karşılıklı güven, saygı, katılım, adalet ve iş birliği esasıyla çalışmaya özen gösteririz. Bu değerimizin benimsenmesi ve sürekliliği için Boyner olarak gerekli desteği göstermekteyiz.
Tanıma, Takdir ve Ödüllendirme sistemimizin temeli, insana ve emeğe saygıya dayanmaktadır. Sistemimizin amacı doğru, hızlı ve zamanında tanıma, takdir ve ödüllendirme yöntemlerini uygulamak suretiyle tüm Boyner çalışanlarımızın motivasyonunun ve bağlılığının arttırılmasıdır.
Boyner, tüm çalışanların fikir ve önerilerini özgür bir şekilde ifade edebildiği bir açık iletişim ortamının bulunmasını destekler. Çalışanlarımız, işle ilgili merak ettikleri her şeyi sorabilir, her konuda yöneticisine, farklı departman yöneticisine veya İnsan Kaynakları’na ulaşabilirler.
E-ticaret, Finans, IK, Pazarlama, IT konularına yönelik eğitimler tüm çalışanlara açılmakta, talep eden çalışanlar farklı departman süreçlerine ait konularda bilgilenmek amacıyla eğitimlere katılım gösterebilmektedir.
Boyner‘n Joy Sosyal Kulüplerimiz, çeşitli ortak ilgi alanlarına sahip çalışanlarımızı belirli periyotlarla bir araya getirerek ortak etkinlikler ve çalışmalar düzenlerler.
Her yıl sürdürülebilirlik raporunda verilere yer verilmektedir.
Perakende sektöründe yenilikçi ve ezber bozan işler yapmayı önemseyen bir şirket olarak, sadece Türkiye değil dünya kültürlerini tanımak ve trendleri takip ederek gelişimin gerçekleşeceğine inanmaktayız. Çalışanlarımızı bu alanda gelişim için teşvik etmekte ve desteklemekteyiz.
Farklılıklarımızı bizi birleştiren güç olarak tanımladığımız iş ortamımızda, sürdürülebilirlik yönetimi anlayışımızı daha kapsayıcı, duyarlı ve kucaklayıcı hale getirmeyi odak noktamıza alıyoruz. Bu kapsamda ofislerimizi yenileyerek, engellerimizi kaldıracak uygulamalar gerçekleştirmekteyiz.
Şirket içi uygulamalarımız cinsiyet eşitliğini savunmakla birlikte, Seninle Tamam projemizle iş hayatına çeşitli sebeplerle ara vermiş kadınlara destek olmaktayız.
Mentor Menti programımızda bilgi ve deneyim paylaşılarak karşılıklı gelişim sağlanması amaçlanmaktadır.
Çalışanlarımız arasında herhangi bir konuda cinsiyet, dil, din, ırk ayrımı yapılmaz, tüm gelişim süreçlerinde ve kariyer fırsatlarında tüm çalışanlar eşit haklara sahiptir
Farklılıklarımızı bizi birleştiren güç olarak tanımladığımız iş ortamımızda, sürdürülebilirlik yönetimi anlayışımızı daha kapsayıcı, duyarlı ve kucaklayıcı hale getirmeyi odak noktamıza alıyoruz. Bu kapsamda bir çok kuruluş ile iş birliği içinde çalışamalar sürdürmekteyiz.
Herkes için eşit ve yaşanılabilir bir dünya yaratabilmek ancak toplumsal cinsiyet eşitliğini kadın-erkek ayırmadan tüm toplumun huzur ve refahını etkileyen bir “demokrasi” ve “haklar” meselesi olarak kabul eden bir politikamız var. Çalışanlarımızda farkındalık yaratmak üzere iç iletişim planımız ile desteklemekte, ülkemiz genelinde bu konuya dikkat çekmek üzere reklam filmleri ve projeler düzenlemekteyiz.
İşe alım süre çlerinden, çalışma koşullarına, terfi ve eğitim olanaklarına kadar tüm süreçlerde ayrımcılığa yer vermiyoruz. Cinsiyet, yaş, ırk, din, dil, siyasi görüş, etnik köken, engellilik durumu gibi hiçbir sebep ayrımcılık için gerekçe oluşturamaz
Çalışanlarımızın deneyim kazanmasını önemsiyor, iş amacıyla şehir değiştirmeleri durumunda masraflarını karşılamak amacıyla taşınma yardımı yapmaktayız.
Çalışanlarımız avans kullanımı ya taksitli borç talebinde bulunabilirler.
Çalışanlarımız online doktor görüşmesi hizmetinden yararlanabilmektedir.
Ergonomik ofis tasarımımızda çalışanların rahat çalışabileceği alanlar bulunmaktadır, çalışanlarımız istedikleri alanda çalışmalarını yapabilmektedir.
Çalışanlarımız online ya da yüz yüze hizmet anlaşması yaptığımız kurumlardan indirimli olarak faydalanabilmektedir.
Gönüllüpsikolog.org ile anlaşmamız kapsamında kadın çalışanlar ücretsiz terapi alabilir, ayrıca tüm çalışanlarımız anlaşma kurumlardan indirimli olarak faydalanabilmektedir.
Her türlü zorlukta çalışanlarımızın yanında olarak destek olabileceğimiz alternatifler sunmaktayız
Spor yapmaya teşvik etmek amacıyla şirketimizde koşu bantlarımız bulunmaktadır.
Şirket içerisinde çalışan mutluluğunu önemsiyor, birlikte keyifli vakit geçirmeleri için ortak hobileri olan çalışanları bir araya getirdiğimiz sosyal kulüplerimizin etkinliklerini destekliyor ve teşvik ediyoruz.
Çalışanımız yöneticisi ile anlaşarak ücretsiz izin kullanabilir, uzaktan çalışma ile farklı bir ilde çalışmasını sürdürebilir. İhtiyaç duyacağı her konuda çalışanımızın yanında yer almaktan mutluluk duyarız.
Avantajlar dünyamızda anlaşmalı okullarda, kurslarda, çocuk bakım merkezlerinde çalışanlara indirim imkanı sunulmaktadır.
Doğum ya da evlat edinme izinlerimiz çalışanlarımızın ailesi ile daha uzun zaman geçirmesi için düzenlenmiştir. Ayrıca hayvan sahiplenen çalışanlarımız da evden çalışma süresini yöneticisi ile belirleyebilmektedir.
Bebek sahibi olan çalışanlarımızın (anne ve baba) ev adreslerine bebek hediyesi gönderimi yapılmaktadır.
Ücretsiz olarak psikolog ve diyetisyen hizmetinin yanı çalışanımıza anlaşmalı kurumlarda indirim olanaklarını da sunmaktayız.
Ebeveyn izninden dönen çalışanımız yöneticisi ile birlikte çalışma programını organize ederek esnek çalışma yapabilir.
Yarınlar Büyüsün projemiz kapsamında psikolog ve diyetisyen hizmetimizden ebeveynlerimiz faydalanabilmektedir.
Gönüllülük projeleri kapsamında çalışanlarımız idari izinli sayılmaktadır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.