HAKKINDA
Ofisimiz, hukuk hizmetleri alanında faaliyet gösteren, temel olarak yaşam bilimleri (ilaç, kozmetik, tıbbi cihaz, gıda), doğrudan satış ve enerji sektörüne yönelik regülasyon danışmanlığı, sözleşme danışmanlığı, iş hukuku, fikri mülkiyet hukuku, kişisel verilerin korunması, kompleks ticari uyuşmazlıklar başta olmak üzere uyuşmazlık çözümü ve yönetimi, şirketler hukuku, uyum alanlarında hizmet vermektedir. Müvekkillerimiz yoğunlukla ilaç, tıbbi cihaz, klinik araştırma, enerji, kozmetik, gıda, otomotiv, sigorta, teknoloji alanlarında faaliyet göstermektedir. Ofisimiz uluslararası alanda hizmet veren, global müvekkil portföyü bulunan Türkiye’de orta ölçekli bir hukuk bürosudur.
Av. Dr. Elvan Sevi Bozoğlu
Happy Place to Work araştırma sürecini oldukça sistemli ve yönlendirici bulduk. Hem çalışan anketi hem de HR Check süreçleri, kurum kültürümüzü objektif biçimde değerlendirmemize yardımcı oldu. Özellikle HR Check aracılığıyla yaptığımız iç değerlendirme, günlük iş akışımız ve düzenimizde gözden kaçırdığımız emeklerimizi görünür kıldı. Geriye dönüp kurumumuzun kurulduğu günden bu yana, baktığımızda insan kaynaklarımızın gelişimi ve çalışma ortamımızı iyileştirmeye yönelik çabamızın değer gördüğünü hissetmek daha fazlasını yapmak için bizleri motive etti.
Av. Dr. Mehmet Feridun İzgi
Happy Place to Work ödülü, kurumumuzda oluşturduğumuz çalışan odaklı kültürün bağımsız ve güvenilir bir kurum tarafından onaylanması açısından büyük anlam taşıyor. Bu ödül, sadece bugüne kadar yaptığımız iyi uygulamaların bir sonucu değil, aynı zamanda çalışan memnuniyetine verdiğimiz önemin somut bir göstergesidir. Motivasyonumuzu artırdı, kurum kimliğimizi güçlendirdi ve yetenekleri cezbetme sürecimizde önemli bir katkı sağladı. Mutlu bir çalışma ortamı sağlamak için çalışmaya devam edeceğiz.
Neden Bozoğlu İzgi Avukatlık Ortaklığı?
Bozoğlu İzgi, ilaç ve enerji başta olmak üzere belirli sektörlere yönelik derin bilgi birikimi, müvekkillerine sunduğu hızlı ve katma değer yaratan geri dönüşler ve çözüm odaklı yaklaşımıyla öne çıkmaktadır. Çalışanlar, etik değerlere bağlı, dinamik, dürüst ve profesyonel iletişimin kurulduğu, destekleyici bir çalışma ortamı arayışında oldukları için bizi tercih etmektedir.
KÜLTÜR
Proaktif Yaklaşım
Etik ve Güvenilirlik
Çözüm Odaklılık
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
360 derece performans değerlendirme
İç Kariyer Fırsatları
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
+14
Profesyonel Gelişim İmkanları
Staj Programları
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Konferans ve Seminere Katılım
+5
Ofis Olanakları
Otopark
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
+10
Çeşitlilik
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Ergonomik Çalışma Alanı
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Tatil ve İzin
Vefat İzni
Evlilik İzni
Babalık İzni
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
B.Miray Güneşli Gümüştekin
Kıdemli Avukat
Elif Çohaz
Kıdemli Avukat
Nisanur Varol
Kıdemli Avukat
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Performans takibi işimizi iyi yapmaya yönelik en önemli kriterlerden biridir. Bu nedenle performans iyileştirmeye yönelik takibe önem veririz.
Mevcut çalışanlarımıza kariyer gelişimi fırsatları sunulur. İç terfi ve eğitim olanakları ile çalışanların yeni pozisyonlara atanması desteklenir. Bu yaklaşım, bağlılık ve gelişimi teşvik eder.
Çalışanların özel hayatlarına saygı gösterilir, iş-özel hayat dengesi korunur. Tatiller ve mesai saatleri dışında e-posta gönderilmemesi gibi uygulamalarla, çalışanların kişisel zamanlarını verimli kullanmaları teşvik edilir.
Ofiste “şık serbest” kıyafet politikası uygulanmaktadır. Çalışanlarımız, rahat kıyafetler giymekte serbesttir, ancak kıyafetlerin profesyonel iş hayatına uygun olması gerekmektedir. Ayrıca, ani toplantılar veya resmi görüşmeler için uygun kıyafetlerin ofiste bulundurulması beklenmektedir. Bu esnek yaklaşım, çalışma ortamını daha rahat ve verimli hale getirmeyi amaçlamaktadır.
İşten ayrılan çalışanlarla çıkış mülakatları yapılır. Bu mülakatlar, çalışanların deneyimlerini ve geri bildirimlerini toplar, şirketin gelişimine katkıda bulunur.
Çalışanlarımız, iş süreçlerini geliştirmek için gerek uygulamalar vasıtasıyla gerekse birebir iletişim ile önerilerde bulunmaktadır.
Ofisin yıl sonundaki performansına ve finansal durumuna bağlı olarak, işverenin inisiyatifinde olmak kaydıyla senelik prim ödemesi yapılabilmektedir.
Ayda bir düzenlenen sosyal etkinlikler, çalışanların bir araya gelip eğlenceli vakit geçirmesini sağlar. Ofis çalışanları ayrıca, diledikleri zaman sosyal etkinlik düzenleme özgürlüğüne sahiptir.
Özgün kişilikler ofisimizde çeşitliliğe pozitif katkısı olan bir değer olarak görülür, genel kurallara uymak kaydıyla bu konuda kısıtlayıcı bir uygulamaya gidilmez.
Günlük, haftalık ve aylık toplantılarla projelerin güncel durumu paylaşılır. Kısa, verimli toplantılar, takım içi iletişimi güçlendirir ve projelerin başarılı bir şekilde ilerlemesini sağlar.
Yılda bir kez yapılan çalışan anketleri, çalışan memnuniyetini ölçer. Anketler, iş tatmini ve çalışma ortamı üzerine geri bildirim alarak sürekli iyileşme sağlanmasına yardımcı olur.
Yöneticilerimiz ve üst düzey personelimiz, çalışanlarımızla açık ve doğrudan iletişim kurmayı teşvik eder. Çalışanlarımız, sorularını, endişelerini veya önerilerini herhangi bir engel olmadan doğrudan yöneticilerine iletebilirler. Bu politika, şeffaflık ve güven oluşturmak amacıyla uygulanmakta olup, her seviyede etkili iletişimi desteklemektedir.
Şirketimiz, etik değerlere ve iç tutarlılığa büyük önem verir. Etik ihlaller sıfır toleransla ele alınır ve işimizin hiçbir parçasında etik davranıştan uzaklaşılmaması prensip edinilmiştir.
Hatalar, öğrenme ve gelişim fırsatları olarak görülür. Çalışanlar, hata yaptıktan sonra bu hataları analiz eder ve düzeltme yolları üzerinde çalışarak kendilerini geliştirirler.
Çalışanlarla yıllık performans görüşmeleri yapılır ve bu görüşme sonucunda yeni yıl için hedefler belirlenir. Bu görüşmelerde asttan üste, üstten asta olacak şekilde iki yönlü geri bildirimler paylaşılır. Aynı zamanda anonim olarak geri besleme formları doldurulur. Bu uygulamalarla çalışanların, gelişim alanları ve güçlü yönleri belirlenerek sürekli iyileşme teşvik edilir.
Her çalışan, kendi yetkinlikleri ve yetenekleri doğrultusunda kurumsal yapıya katkı sunan değerdir, bu nedenle ekip üyelerinin arasında rekabeti teşvik eden bir yaklaşım benimsenmez, buna yönelik bir kariyer planı çizilmez, ekiplerin birbirleriyle değil, kurumsal yapının birer üyesi olarak kollektif olarak rekabet etmesi beklenir.
Her yıl stajyer avukat alımı yapılır. Yaz aylarında hukuk öğrencilerine yönelik staj imkânı sunularak mesleki gelişim ve deneyim kazanmaları desteklenir.
Yeni çıkan hukuk kitapları kütüphaneye düzenli olarak eklenir. İçtihat ve karar araştırmaları için gerekli internet kaynaklarına erişim desteği sunularak mesleki gelişim desteklenir.
Yurt içi ve yurt dışındaki konferans ve seminerlere katılım desteklenir. Bu etkinlikler, çalışanların mesleki gelişimine katkı sağlamak amacıyla teşvik edilir.
Çalışanların talep etmeleri halinde, mesai saatleri içerisinde gelişim fırsatı sağlayan programlara ve eğitimlere katılmaları desteklenir.
Güncel hukuki gelişmelere ve farklı hukuk alanlarına ilişkin iç eğitimler düzenlenir. Bu eğitimler, çalışanların farklı alanlarda kişisel gelişimlerini destekler ve bilgi seviyelerini artırır.
Çalışanlarımıza ayrılmış kapalı otopark alanı ücretsiz olarak sunulmaktadır.
Çalışanlara evde çalışma ortamlarını iyileştirmeleri için ergonomik sandalye, mouse, klavye ve monitör gibi ofis ekipmanları desteği sağlanır.
Şahsi aracıyla ofise gelen çalışanlarımıza otopark masraflarını karşılamak için otopark desteği sağlanmaktadır.
Ofiste meyve ve çeşitli atıştırmalıklar sunulur. Sürekli sıcak ve soğuk içecek imkânı mevcuttur.
Ofis, toplu taşımaya yürüme mesafesindedir ve 20 metre uzaklıkta bir alışveriş merkezi bulunmaktadır.
Ofis genel olarak açık ofis düzenindedir. Bazı yöneticiler için ayrı çalışma odaları da mevcuttur.
Yemek kartı aylık olarak ödenir ve çalışanların dışarıda yemek yemelerine olanak tanır.
Çalışanlar, kişisel ihtiyaçlarına göre çalışma saatlerini esnek bir şekilde düzenleyebilirler. Bu esneklik, iş ve yaşam dengelerini destekler.
Ofisimizde büyük bir bahçe alanı mevcuttur. Çalışanlar burada dinlenebilir, toplantılar yapabilir ve açık havada vakit geçirebilir.
Toplu taşıma ile ofise gelen çalışanlarımıza ulaşım giderlerini karşılamak için ulaşım yardım ödeneği sağlanmakta, özel araçla gelenlere ise otopark imkanı sağlanmaktadır.
Çalışanlarımıza ergonomik çalışma alanları, ayakta çalışma masaları ve ergonomik sandalyeler gibi ekipmanlarla sağlanmaktadır.
Çalışanlarımıza yakın bir aile üyesinin vefatı durumunda 3 gün izin verilmektedir.
Çalışanlara, evlenmeleri durumunda 3 günlük evlilik izni verilmektedir.
Yeni baba olan çalışanlarımıza, çocuk sahibi oldukları günden itibaren 5 gün babalık izni verilmektedir.
Çalışanlar, yöneticilerinin onayıyla yılda toplam 5 günü aşmamak üzere mazeret izni kullanabilirler
Çalışanlarımıza, işe başladıkları tarihten veya 1 yılı tamamladıktan sonra yıllık izin hakkı verilmektedir. 1 yılı dolmayan çalışanlara avans olarak izin kullanma imkanı da sağlanmaktadır.
Çalışanlara doğum günü aylarında kullanmak üzere 1 günlük izin verilmektedir.
Hastalık izni her zaman alınabilir. Bununla ilgili bir sınırlama bulunmamakta, çalışanla yönetici arasındaki güven ilişkisine dayalı bir düzen takip edilmektedir.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“Bozoğlu İzgi Avukatlık Ortaklığı, ismiyle ve varlığıyla çalışanlarını heyecanlandıran, güven duygusu yaratan, başarı hissi veren, kendiniz olma ve inisiyatif alma fırsatı sunan, çatısında yer alan ve özenle seçilmiş çalışma arkadaşlarıyla hem iş hem özel hayatınızda etki yaratan çok kıymetli bir işyeri. Burada yaklaşık 8 senedir çalışıyorum ve burada çalışmak için başvuru yapma kararı aldığım ve başvurduğum günü halen mutlulukla hatırlıyorum. Öncelikle işverenlerimizin vizyonu, uzmanlık seviyeleri, bireysel marka değerleri ve sahip oldukları network sizlere büyük bir gelişim alanı sunuyor ve bir telefon/e-mail/oda uzaklığınızdaki liderlerimize kolay erişebilme imkânı ve iş sonuçlandırma becerileri sizlere güçlü hissettiriyor. İşverenlerin sunduğu gelişim alanı ve kendinizi gösterebilmek için yarattıkları alan; kısa zamanda kapsamlı bir tecrübe edinmenize, sorumluluk bilincinin artmasına, işleri başından sonuna olacak şekilde ve her yönüyle görmenize katkı sağlıyor. Farklı işyeri ve avukatlık ortaklıkları ile karşılaştırdığımda, işyerimizin bu yönünün, profesyonel açıdan hepimizi bir adım öne geçirdiğini hissediyorum. Bu işyeri çatısı altındaki her bireyin özenle seçilmesi, işyerinde kesinlikle dengeli, uyumlu ve keyifli bir çalışma alanı yaratıyor. Her gün iletişimde olduğunuz kişilerle aynı zamanda arkadaş olabilmenin ve uyumlu olmanın verdiği keyif, işe bakış açısını olumlu yönde etkiliyor ve hem uzaktan hem ofisten çalışma saatlerimizi keyifli kılıyor.”
B.Miray Güneşli Gümüştekin
Kıdemli Avukat
“Bozoğlu İzgi’de 4 senedir çalışıyorum. Burada çalışmak, dinamik ve yoğun bir iş temposunu beraberinde getiriyor. Ancak bu tempo, samimi ve modern bir çalışma ortamı sayesinde destekleyici ve geliştirici bir deneyime dönüşüyor. Burada en çok değer verdiğim şeylerden biri, yöneticilerin alanlarında son derece bilgili ve tecrübeli kişiler olmaları. Yöneticilerimizin sahip oldukları bilgi birikimini paylaşmaktan çekinmemeleri, gelişimime katkı sağlıyor. Ekip arkadaşlarımla kurduğumuz iş birliği de çalışma hayatımı daha verimli ve keyifli hale getiriyor. Sadece görev paylaşımı değil, birlikte düşünme, çözüm üretme ve birbirini tamamlama kültürü var. Bu ortamda çalışmak, yalnızca bireysel başarıya değil, kolektif ilerlemeye de odaklanmayı mümkün kılıyor. Tüm bu nedenlerle Bozoğlu İzgi benim için sadece bir iş yeri değil; değer gördüğüm ve kendimi geliştirme imkânı bulduğum özel bir yer. Burada çalışmaktan dolayı kendimi şanslı hissediyorum.”
Elif Çohaz
Kıdemli Avukat
“2017 yılından bu yana bir parçası olduğum Bozoğlu İzgi Avukatlık Ortaklığı’nda, stajyer avukat olarak başlayan meslek yolculuğum, avukat ve ardından kıdemli avukat pozisyonlarında devam etti. Bu süreçte sadece mesleki anlamda değil, kişisel olarak da çok değerli deneyimler kazandım. Her zaman işine profesyonelce ve büyük bir titizlikle yaklaşan, mesleki etik değerlere bağlı ortaklarla ve yöneticilerle çalışmak, gelişimim açısından son derece öğretici ve ilham verici oldu. Aldığım sorumluluklarda bana duyulan güven, karar alma süreçlerine katılma imkânı ve sürekli gelişimi teşvik eden bir çalışma kültürü, kendimi geliştirmeme büyük bir katkı sağladı. Çalışma arkadaşlarımızla kurduğumuz güçlü bağlar ve ofisin fiziksel imkanları da kendimizi rahat, güvende ve motive hissetmemizi sağlıyor. Saygının, samimiyetin, ekip çalışmasının ve karşılıklı desteğin ön planda tutulduğu bir ortamda çalışmak benim için son derece anlamlı.”
Nisanur Varol
Kıdemli Avukat