HAKKINDA
5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve bu kanunun uygulanmasına ilişkin yönetmelik hükümleri doğrultusunda belirtilen kriterlere uygun, özel olarak eğitilmiş, Özel Güvenlik sertifikalı, mevzuatta belirtilen bütün görevleri eksiksiz yapma imkan ve kabiliyetini haiz Özel Güvenlik Görevlileri ile; her türlü tehdit ve tehlikelere karşı kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyette ve müşteri tarafından belirlenen görev alanları içerisinde; önleyici arama yapılması, suça el koyma, doğal afet hallerinde yardım ve şirketimizin belirlediği prosedürler, talimatlar, kurallar ve görev tanımlarına uygun olarak Koruma ve Güvenlik Hizmetleri sağlanmaktır.
CCN Güvenlik, özel ihtiyaçlara yönelik, tüm risk faktörlerini dikkate alan, profesyonel bir yaklaşım ve rutin kontrollerle üstün performans gösteren Güvenlik Hizmeti sağlamaktadır.
Bu kapsamda; CCN Özel Güvenlik Hizmetleri A.Ş. olarak halen Ankara Şehir Hastanesi (Bilkent) Kampüsünde 674.000 m2 üzerine kurulu 1.312.358 m2 kapalı alanda, Mersin Şehir Hastanesinde 232.000 m2 üzerine kurulu 374.000 m2 kapalı alanda, yine Gaziantep Entegre Sağlık Kampüsü İnşaatında 638.000 m2 şantiye alanında 24 saat esasına göre Özel Güvenlik Hizmeti verilmektedir.
Pınar Akbulut - CHRO
Happy Place to Work değerlendirme süreci, kurumumuzun çalışan deneyimini bütünsel bir bakış açısıyla ele almasına önemli katkı sağlamıştır. Süreç boyunca elde edilen içgörüler, güçlü yönlerimizi daha net görmemize ve gelişim alanlarımızı somut verilerle değerlendirmemize imkân tanımıştır.
Özellikle çalışan geri bildirimlerinin şeffaf ve yapılandırılmış bir şekilde analiz edilmesi, organizasyonel gelişim yolculuğumuzda bize değerli bir rehber sunmuştur. Bu süreç, yalnızca mevcut uygulamalarımızı gözden geçirmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmaya yönelik aksiyonlarımızı da güçlendirmiştir.
Happy Place to Work yaklaşımının, sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturma ve çalışan odaklı yönetim anlayışını pekiştirme noktasında önemli bir katkı sağladığını düşünüyorum. Elde edilen çıktılar doğrultusunda, çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye yönelik çalışmalarımıza kararlılıkla devam edeceğiz.
_edited.jpg)
Sadi Taylan - Güvenlik Koordinatörü
Happy Place to Work değerlendirme süreci, kurumumuzun çalışan deneyimini bütünsel bir bakış açısıyla ele almasına önemli katkı sağlamıştır. Süreç boyunca elde edilen içgörüler, güçlü yönlerimizi daha net görmemize ve gelişim alanlarımızı somut verilerle değerlendirmemize imkân tanımıştır.
Özellikle çalışan geri bildirimlerinin şeffaf ve yapılandırılmış bir şekilde analiz edilmesi, organizasyonel gelişim yolculuğumuzda bize değerli bir rehber sunmuştur. Bu süreç, yalnızca mevcut uygulamalarımızı gözden geçirmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmaya yönelik aksiyonlarımızı da güçlendirmiştir.
Happy Place to Work yaklaşımının, sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturma ve çalışan odaklı yönetim anlayışını pekiştirme noktasında önemli bir katkı sağladığını düşünüyorum. Elde edilen çıktılar doğrultusunda, çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye yönelik çalışmalarımıza kararlılıkla devam edeceğiz.
Neden CCN Güvenlik?
CCN Güvenlik, insan odaklı kültürü, gelişim fırsatları ve çok sektörlü vizyonuyla çalışanlarına anlamlı bir kariyer yolculuğu sunar. Küresel ölçekte prestij sağlayan projelerde yer alma imkânı, çalışanların kuruma bağlılığını güçlendiren temel nedenler arasındadır ve bu durum CCN’yi tercih edilen bir işveren yapar.
KÜLTÜR
Disiplin ve Sorumluluk
Ekip Ruhu ve İş Birliği
Güven ve Profesyonellik
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
İç Kariyer Fırsatları
Şirket İçi İntranet
Çalışan Kaynak Grupları
+20
Profesyonel Gelişim İmkanları
Projeye Özgü Roller
Liderlik Eğitimi
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
+12
Ofis Olanakları
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Esnek Çalışma Programı
Öğrenme ve Gelişim Alanları
+10
Çeşitlilik
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri
+12
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Yer Değiştirme Yardımı
Esnek Harcama Hesabı
Referans Programı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Sağlık ve İyi Olma Programları
Ergonomik Çalışma Alanı
+1
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Çocuk Bakımı Sübvansiyonları
Emzirme Odaları
İşe Dönüş Programları
+1
Tatil ve İzin
Babalık İzni
Hastalık İzni
Vefat İzni
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
İbrahim Demirbaş
Güvenlik Vardiya Amiri
Hasan Açıkel
Güvenlik Vardiya Amiri
Tolga Karatoprak
Güvenlik Vardiya Amiri
Q.
A.
İbrahim Demirbaş
Güvenlik Vardiya Amiri
Şirketimizde yılbaşı, bayram gibi özel günlerde çalışanlara dağıtılan market çekleri benim için oldukça değerli bir uygulama. Bu uygulama, çalışanların hem moral ve motivasyonunu artırıyor hem de ekonomik anlamda önemli bir destek sağlıyor. Özellikle yoğun tempoda çalışan ekipler için bu tür jestlerin, şirketin çalışanlarına verdiği değeri hissettirmesi açısından çok kıymetli olduğunu düşünüyorum. Bu sayede sadece maddi değil, manevi olarak da kendimizi hatırlanmış ve takdir edilmiş hissediyoruz.
Nasıl Kutladılar
“Kariyer Seninle Gelecek” projesiyle CCN Güvenlik çalışanları için iç kariyer yolu oluşturulmuştur. Uygun niteliklere sahip güvenlik görevlileri vardiya amiri, vardiya amirleri ise güvenlik şefi pozisyonuna terfi edebilir. Bu sistem, gelişim ve bağlılığı destekler.
CCN Güvenlik’te Wisera intranet sistemiyle vardiya planları, duyurular, izin ve performans kayıtları dijital ortamda paylaşılır. Çalışanlar güncel bilgilere kolayca erişir, yöneticiler raporları sistem üzerinden iletir. Bu sayede iletişim ve koordinasyon sürekli, şeffaf ve erişilebilir hale gelir.
CCN Güvenlik’te CCN Club takımlarıyla sosyal bağlar güçlendirilirken, Annelerimizin En Güzel Tarifleri ve İş’te Baba Olmak projeleriyle çalışanların hikâyeleri dijital kitaplarda buluşur. Bu etkinlikler, aile değerlerini ve paylaşım kültürünü kurumun bir parçası haline getirir.
CCN Güvenlik’te çalışanlar, “Bi’ Fikrim Var” platformu aracılığıyla yenilikçi fikirlerini paylaşır. Belirli aralıklarla yapılan toplantılarda öneriler değerlendirilir, uygun bulunanlar uygulanır. Bu uygulama, yaratıcılığı ve sürekli gelişimi destekler.
CCN Güvenlik, hatalardan öğrenmeyi teşvik eder. Hatalar cezalandırılmaz, gelişim fırsatı olarak değerlendirilir. Bu anlayış, sürekli iyileşme ve öğrenme kültürünü güçlendirir.
CCN Güvenlik, çalışanların özgün kimlikleriyle iş ortamında yer almasını teşvik eder. Bireysel farklılıklara saygı duyulur, çalışanlar fikirlerini özgürce ifade edebilir. Bu kültür, aidiyet duygusunu ve motivasyonu artırır.
CCN Güvenlik’te kule çalışanları, vardiya amirleriyle düzenli toplantılar yapar; amirler bu bilgileri güvenlik şeflerine aktarır. Bu hiyerarşik iletişim yapısı, bilgi akışını hızlandırır, ekip koordinasyonunu güçlendirir ve operasyonel verimliliği artırır.
CCN Güvenlik’te ekip çalışması ve işbirliği ön plandadır. Vardiya ekipleri koordineli çalışır, başarılar bireysel değil ekip temellidir. Ortak projeler ve koordinasyon toplantıları, işbirliği kültürünü ve ortak hedef odaklı çalışmayı güçlendirir.
“Bi’ Fikrim Var” sistemiyle çalışanlar, süreçleri ve hizmet kalitesini geliştirecek fikirlerini dijital ortamda paylaşabilir. Değerlendirilen öneriler hayata geçirilir, katkı sunanlar ödüllendirilir. Bu uygulama, yenilikçi ve katılımcı kurum kültürünü destekler.
CCN Güvenlik, ekip bağlılığını güçlendirmek için futbol turnuvaları, kule buluşmaları ve sosyal etkinlikler düzenler. Bu etkinlikler, çalışanlar arasında iletişimi geliştirir, motivasyonu artırır ve kurumsal aidiyet duygusunu pekiştirir.
CCN Güvenlik’te OKR sistemiyle tüm çalışanlar için performans hedefleri belirlenir. “10 Adımda Odaklı Görüşme” yaklaşımıyla çeyrek dönemlerde geri bildirim görüşmeleri yapılır. Bu sistem, gelişim alanlarını belirleyip güçlü yönleri pekiştirerek sürekli öğrenme ve bağlılık kültürünü destekler..
CCN Güvenlik’te çalışanlara saha odaklı (5188, kamera sistemleri, öfke kontrolü vb.) ve kurumsal uyum, İSG, iletişim, çevre, kalite gibi genel eğitimler verilir. Bu eğitimler, mesleki yeterliliği, farkındalığı ve kurum içi profesyonelliği güçlendirir.
CCN Güvenlik’te Kule Buluşmaları, özel gün kutlamaları ve futbol turnuvaları gibi sosyal etkinlikler düzenlenir. Bu organizasyonlar, çalışanlar arasında iletişimi güçlendirir, motivasyonu artırır ve ekip bağlılığını pekiştirir.
CCN Güvenlik, dürüstlük ve etik değerlere bağlı çalışır. Etik ihlaller sıfır toleransla ele alınır, tüm çalışanlar etik politika ve davranış kurallarına uyar. Bu anlayış, güvenilir ve profesyonel bir kurum kültürü oluşturur. Etik ihlaller Etik Destek Merkezi veya etik@ccnholding.com üzerinden bildirilir, Etik Kurulu tarafından gizlilikle değerlendirilir.
CCN Güvenlik’te bayram ve yılbaşı dönemlerinde market çekleri verilir, “CCN’ye Değer” projesiyle görev tanımının ötesinde sorumluluk alan çalışanlar ödüllendirilir. Örneğin, yangına hızlı müdahale ederek krizi önleyen güvenlik ekibi kurumsal takdirle ödüllendirilmiştir.
CCN Güvenlik’te farklı şehir ve kültürlerden çalışanlar birlikte görev yapar. İletişim ve etik farkındalık eğitimleriyle kültürlerarası anlayış desteklenir. Ortak etkinlikler, çalışanlar arasında birlik ve hoşgörü kültürünü güçlendirir.
CCN Güvenlik’te işten ayrılan çalışanlarla çıkış mülakatı yapılır. Alınan geri bildirimler, çalışan deneyimini ve kurum içi süreçleri iyileştirmek için değerlendirilir.
CCN Güvenlik’te servis, yemekhane ve çalışan deneyimi anketleri düzenli yapılır. “Sizi Dinliyoruz” platformu ile çalışanlar geri bildirimlerini paylaşabilir. Anket sonuçları analiz edilip iyileştirme adımları belirlenir, bu sayede çalışan memnuniyeti ve katılım kültürü güçlenir.
Ofis çalışanları belirli günlerde rahat kıyafet uygulamasından yararlanabilir; saha personeli ise kurumsal kimliği yansıtan güvenlik üniformasıyla görev yapar.
CCN Güvenlik, iş-özel yaşam dengesine önem verir. Çalışma saatleri dışında iletişim kurulmaz, çalışanların dinlenme süresi ve özel yaşamına saygı gösterilir. Bu yaklaşım, sağlıklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı sağlar.
CCN Güvenlik’te açık kapı politikası, Yöneticilerle doğrudan iletişimi destekleyen ve İnsan ve Kültür ekibine doğrudan erişim imkânıyla desteklenir. ODAK görüşmeleri, Biz Bize İK, Sizi Dinliyoruz, Kule ve Ofis Buluşmaları ve Bi Fikrim Var sistemi sayesinde çalışanlar düşüncelerini açıkça paylaşabilir. Şeffaflık ve güven esas alınır.
CCN Güvenlik’te performans değerlendirme, OKR sistemi ve ODAK’lı Görüşmeler ile 360 derece geri bildirim yaklaşımıyla yürütülür. Yöneticiler ve çalışanlar karşılıklı geri bildirim paylaşır; bu sistem şeffaf, adil ve gelişim odaklı bir performans kültürü sağlar.
CCN Güvenlik’te yöneticiler kararları açık biçimde paylaşır, çalışanların geri bildirimlerini dikkate alır. Kule buluşmaları ve vardiya toplantılarıyla şeffaf iletişim sağlanır. Bu yaklaşım, güvene dayalı katılımcı yönetim kültürünü güçlendirir.
CCN Güvenlik’te çalışanlar, Ankara ve Mersin Şehir Hastaneleri, Besa Kule, YSS Köprüsü gibi projelerde farklı rollerde görev alır. Projeler arası geçişler, teknik ve yönetsel deneyim kazandırarak çalışanların çok yönlü gelişimini destekler.
CCN Güvenlik’te vardiya amiri ve şef pozisyonları için liderlik ve ekip yönetimi eğitimleri CCN Akademi çatısı altında verilir. Bu programlar, yöneticilerin iletişim, kriz yönetimi ve liderlik becerilerini geliştirerek kurumun yönetim kapasitesini güçlendirir.
CCN Güvenlik’te çalışanlar, görevlerinin hassasiyeti nedeniyle eğitimleri çalışma saatleri dışında CCN Akademi üzerinden tamamlar. Katılamayanlar için telafi eğitimleri düzenlenir. Bu sistem, esnek öğrenmeyi ve sürekli gelişimi destekler.
Çalışanların potansiyelini desteklemek amacıyla liderlik, iletişim ve teknik beceriler üzerine eğitim ve atölyeler düzenlenmektedir. “CCN Akademi” çatısı altında yürütülen bu programlar, çalışanların kariyer gelişimini ve kurum içi yetenek havuzunun güçlenmesini sağlamaktadır.
CCN Güvenlik’te İSG, acil durum, iletişim ve mesleki yeterlilik konularında iç eğitimler, seminerler ve atölyeler düzenlenir. Uzman eğitmenlerle yürütülen bu programlar, çalışanların hem teorik hem pratik gelişimini destekler, kurum genelinde öğrenme kültürünü güçlendirir.
CCN Güvenlik’te kişiye özel gelişim planları OKR sistemiyle belirlenir. Çalışanların hedeflerine uygun eğitim, mentorluk ve rotasyon fırsatları planlanır. Bu yaklaşım, bireysel potansiyeli destekler ve kariyer gelişimini sürdürülebilir hale getirir.
CCN Güvenlik’te kariyer planlama, OKR sistemiyle yürütülür. Yetkinlik ve performans kriterlerini karşılayan çalışanlar, aynı birimde terfi edebilir veya farklı birimlerde yatay ilerleyebilir. Bu sistem, gelişimi ve kurum içi kariyer fırsatlarını destekler.
CCN Güvenlik, çalışanlarına yatay ve dikey kariyer hareketliliği fırsatları sunarak farklı pozisyonlarda deneyim kazanmalarını ve yetkinliklerini geliştirmelerini destekler. CCN Güvenlik’te güvenlik görevlileri, performans ve yetkinlik kriterleriyle amir ve şef pozisyonlarına yükselebilir. Ayrıca çağrı merkezi veya idari birimlerde yatay geçiş yapabilirler. Farklı illerdeki projelerde tayin fırsatları sunarak gelişimi destekler.
CCN Güvenlik, çalışanlarına uzaktan eğitim olanakları sunarak her zaman ve her yerden öğrenme fırsatı sağlar. CCN Akademi (Enocta platformu) üzerinden erişilen online eğitimler, teknik, davranışsal ve kişisel gelişim alanlarında çalışanlara esnek ve sürdürülebilir öğrenme imkânı sunmaktadır.
CCN Akademi, dijital eğitim kataloğu aracılığıyla çalışanlara e-öğrenme, e-kitap ve mikro-modül içeriklerine SSO üzerinden 7/24 erişim sunarak sürekli gelişimi destekler.
CCN Güvenlik’te eğitimine devam eden çalışanlar için vardiya planları esnek şekilde düzenlenir. Özel Güvenlik Kimlik Kartı kurslarına katılım dönemlerinde çalışma saatleri uyarlanır. Bu sistem, çalışanların gelişimini desteklerken iş-öğrenim dengesini korur.
CCN Güvenlik’te çalışanlar, “Bi’ Fikrim Var” platformu üzerinden operasyonel süreçleri geliştirecek öneriler sunar. Kamera sistemleri, vardiya düzeni ve acil durum senaryolarına yönelik fikirler değerlendirilip uygulanır. Bu yaklaşım, yenilikçi düşünceyi ve sürekli gelişimi destekler.
CCN Güvenlik’te mesleki yeterlilik, iletişim, İSG ve acil durum yönetimi gibi alanlarda gelişim programları düzenlenir. İç ve dış eğitmenlerle yürütülen bu eğitimler, çalışanların yetkinliğini artırır, kurum kültürünü ve profesyonel gelişimi destekler.
CCN Güvenlik’te vardiya şefleri, vardiya amirlerine; vardiya amirleri ise güvenlik görevlilerine mentörlük eder. Bu sistem, deneyim aktarımını güçlendirir, ekip içi bilgi sürekliliğini sağlar ve çalışanların mesleki gelişimini destekler.
CCN Güvenlik, çalışanlarının motivasyonunu ve sosyal etkileşimini artırmak amacıyla düzenlediği Kule Buluşmaları ve Ofis Buluşmaları gibi etkinliklerde ücretsiz atıştırmalık ve içecek ikramları sunmaktadır.
CCN Güvenlik’te vardiya sistemi uygulanır, ancak çalışanların özel durumlarında çalışma saatleri esnek şekilde düzenlenebilir. Bu uygulama, operasyonel sürekliliği korurken çalışanların iş-yaşam dengesini destekler.
CCN Güvenlik’te eğitimler, CCN Akademi çatısı altında fiziksel eğitim salonlarında ve dijital platformda yürütülür. Çalışanlar yüz yüze ve çevrim içi öğrenme alanlarında gelişim fırsatlarına erişebilir. Bu sistem, sürekli öğrenme kültürünü destekler.
CCN Güvenlik, şehir hastaneleri çalışanlarına ücretsiz otopark olanağı sunar. 7/24 erişime açık ve güvenlik ekiplerince denetlenen bu alanlar, çalışanlara ulaşım kolaylığı, maddi avantaj ve konforlu bir çalışma deneyimi sağlar.
CCN Güvenlik, hastane projelerinde kantin hizmeti yerine ticari alanlar üzerinden, Turizm sektörü altında faaliyet gösteren oluşumlar üzerinden çalışanlarına avantaj sağlamaktadır. Bu alanlarda yer alan işletmelerle yapılan indirim anlaşmaları sayesinde çalışanlar, gün içinde yemek ve içecek ihtiyaçlarını uygun koşullarda karşılayabilmektedir.
CCN Güvenlik’in çalışma alanları merkezi ve ulaşımı kolay lokasyonlardadır. Ankara Şehir Hastanesi gibi projelerde çalışanlar toplu taşıma, market ve restoranlara kolay erişim sağlar. Bu durum, iş-yaşam dengesini ve çalışan memnuniyetini destekler.
CCN Güvenlik, çalışanlarına giyim, sağlık, gıda, otel ve hizmet sektörleri başta olmak üzere birçok alanda indirim ayrıcalığı sunmaktadır. Tüm çalışanlara düzenli olarak duyurulan bu anlaşmalar sayesinde, geniş bir marka ve işletme ağında avantajlı alışveriş ve konaklama imkânı sağlanmaktadır.
CCN Güvenlik’te yemekhane bulunan projelerde çalışanlara sıcak yemek verilir, dış projelerde ise yemek ücreti ödenir. Bu sistem, lokasyon fark etmeksizin tüm çalışanlara eşit ve dengeli beslenme olanağı sağlar.
CCN Güvenlik, şehir hastaneleri kampüsleri çalışanlarına ücretsiz otopark imkânı sunmaktadır. Bu uygulama, çalışanlara ulaşım kolaylığı ve maddi avantaj sağlarken; güvenlik, erişim ve operasyonel sürekliliği de desteklemektedir.
CCN Güvenlik çalışanları, hastane kampüslerindeki bahçe ve balkon alanlarında mola verip dinlenebilir. Yemekhane çıkışlarının açık alanlara açılması, çalışanlara temiz hava ve güneşten faydalanma imkânı sağlar. Bu alanlar, motivasyonu ve çalışma konforunu artırır.
CCN Güvenlik’te saha çalışanları hastane genelinde ekip halinde görev yapar, yöneticiler koordinasyon ofislerinde bulunur. Güvenlik personeline özel dinlenme alanları, mola aralarında iletişimi ve ekip bağlarını güçlendirir.
CCN Güvenlik, çalışanlarının işe ulaşımını kolaylaştırmak amacıyla servis hizmeti sağlamaktadır. Servis imkânı bulunmayan lokasyonlarda ise çalışanlara yol ücreti desteği verilerek ulaşımda eşit fayda ve konfor sunulmaktadır.
CCN Holding, çalışanlarının beslenme ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla lokasyonlarında günlük üç öğün yemek hizmeti sunmaktadır. Özellikle hastane projelerinde yer alan çalışanlara, vardiya sistemine uygun olarak sabah, öğle ve akşam yemekleri şirket bünyesindeki yemekhanelerde sağlanmaktadır.
CCN Güvenlik, tüm adaylara ve çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı taahhüt eden bir istihdam politikası uygulamaktadır. Yaş, cinsiyet, dil, din, ırk veya farklılıklara bakılmaksızın adil, şeffaf ve kapsayıcı işe alım ve kariyer gelişimi süreçleri yürütülmektedir.
CCN Güvenlik’te tüm çalışanlar, OKR sistemiyle eşit kariyer gelişimi fırsatlarına sahiptir. Performansa dayalı olarak vardiya amiri ve şef pozisyonlarına terfi edebilirler. CCN Akademi eğitimleriyle tüm çalışanlara eşit gelişim imkânı sunulur.
CCN Güvenlik, kurum içinde çeşitlilik, kapsayıcılık ve yenilikçiliği teşvik eden çalışanları ve projeleri ödüllendirme programları ile görünür kılmaktadır. CCN’ye Değer ve Bi’Fikrim Var programları kapsamında, fark yaratan fikirler ve kapsayıcı uygulamalar her yıl özel ödüllerle takdir edilmektedir.
CCN Güvenlik’te çeşitlilik, terfi, öneri ve takdir komiteleri aktif rol oynar. Bu yapılar, eşit fırsat, kapsayıcılık ve çalışan katılımını güçlendirir. Komiteler, insan odaklı yönetim anlayışıyla kurumsal bağlılık ve sürdürülebilir gelişimi destekler.
CCN Güvenlik, tüm çalışanların eşit koşullarda çalışabilmesini sağlamak amacıyla erişilebilirlik inisiyatifleri yürütmektedir. Her şirket bünyesinde, devletin belirlediği yasal istihdam oranına uygun şekilde engelli çalışanlar görev almakta; fiziksel erişim koşulları bu doğrultuda düzenlenmektedir.
“Pazar Testi” sözleşmesiyle personel sayısını art ıran CCN Güvenlik, bu süreçte kadın istihdamını önceliklendirmiştir. Kadın çalışanların sektörde daha fazla yer alması sağlanarak çeşitlilik ve fırsat eşitliği politikası güçlendirilmiştir.
CCN Güvenlik’te genç ve deneyimli çalışanlar birlikte çalışır. Deneyimli personel, yeni başlayanlara mentorluk yapar; bu sayede bilgi aktarımı ve kuşaklar arası öğrenme desteklenir. Yaş çeşitliliği, ekip içi denge ve sürdürülebilir gelişimi güçlendirir.
CCN Güvenlik, işe alımlarda İŞKUR, Kariyer.net ve yerel kaynaklar gibi farklı kanalları kullanır. Kadın ve genç istihdamı önceliklendirilir, farklı bölgelerden adaylara eşit fırsatlar sunulur. Bu sistem, kapsayıcı ve çeşitli bir iş gücü oluşturmayı destekler.
CCN Güvenlik, “Pazar Testi” projesiyle kadın istihdamını artırmış ve yönetim pozisyonlarına yükselme fırsatları sunmuştur. “Kadın Gücüyle CCN” girişimiyle kadın çalışanların liderlik rollerini destekleyerek cinsiyet eşitliğini güçlendirmiştir.
CCN Güvenlik, işe alım ve çalışma süreçlerinde ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygular. Tüm çalışanlara eşit davranılır, başvurular gizlilikle değerlendirilir. Kadın ve genç istihdamının artırılmasıyla kapsayıcı çalışma kültürü güçlendirilmiştir.
CCN Güvenlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine ulaşmadaki ilerlemeyi ölçmek için düzenli veri toplama ve raporlama süreçleri yürütmektedir. Yıllık çeşitlilik raporlamaları, çalışan profili, kadın temsil oranı ve engelli istihdamı gibi göstergeler üzerinden izlenmekte ve sürdürülebilirlik stratejisine entegre edilmektedir.
CCN Güvenlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine ulaşmadaki ilerlemeyi ölçmek için düzenli veri toplama ve raporlama süreçleri yürütmektedir. Yıllık çeşitlilik raporlamaları, çalışan profili, kadın temsil oranı ve engelli istihdamı gibi göstergeler üzerinden izlenmekte ve sürdürülebilirlik stratejisine entegre edilmektedir.
CCN Güvenlik, çeşitlilik ve fırsat eşitliği odağında burs programları yürütmektedir. IC Vakfı Burs Programı ve çalışan çocuklarına yönelik eğitim bursları ile hem genç yetenekleri hem de çalışan ailelerini desteklemektedir.
CCN Güvenlik, kurum genelinde fırsat eşitliğini güçlendirmek amacıyla Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı uygulamaktadır. Bu plan kapsamında, cinsiyet dengesi, kapsayıcılık, engelli istihdamı ve adil terfi süreçleri gibi konularda yıllık hedefler belirlenmekte ve ilerleme düzenli olarak izlenmektedir.
CCN Holding, çalışanlarının dil becerilerini geliştirmesi amacıyla çeşitli dil programlarını desteklemektedir. Bu kapsamda, çalışanlara yönelik yabancı dil kurslarında indirim anlaşmaları sağlanmaktadır.
CCN Güvenlik, çalışanlarının ani finansal ihtiyaçlarında destek olabilmek için maaş ve taksitli avans imkânı sunmaktadır. Sağlık sorunları, yakın kaybı, doğal afet veya acil durumlarda çalışanlara hızlı ve esnek şekilde finansal destek sağlanarak kurumsal dayanışma kültürü güçlendirilmektedir.
CCN Güvenlik, çalışanlarının ani finansal ihtiyaçlarında destek olabilmek için maaş ve taksitli avans imkânı sunmaktadır. Sağlık sorunları, yakın kaybı, doğal afet veya acil durumlarda çalışanlara hızlı ve esnek şekilde finansal destek sağlanarak kurumsal dayanışma kültürü güçlendirilmektedir.
CCN Güvenlik, çalışan bağlılığını artırmak ve güvenilir adaylara ulaşmak amacıyla “Arkadaşını Getir” Referans Programını yürütmektedir. Program kapsamında, yapılan yönlendirmelerde işe başlayan adaylar için çalışanlara market çeki ödülü verilmektedir.
CCN Güvenlik, çalışanlarının fiziksel sağlığını ve iyi yaşam alışkanlıklarını desteklemek amacıyla spor salonu üyelik indirimleri sunmaktadır. Anlaşmalı spor merkezlerinde çalışanlara özel indirimler sağlanarak aktif yaşam ve sağlıklı çalışma kültürü teşvik edilmektedir.
CCN Güvenlik, çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlığını desteklemek amacıyla İyi Yaşam Uygulamaları kapsamında çeşitli etkinlikler düzenlemektedir. Bu kapsamda, örneğin diyetisyen webinarı gibi farkındalık artırıcı etkinliklerle çalışanların sağlıklı yaşam alışkanlıkları desteklenmektedir.
CCN Güvenlik bünyesinde idari birimlerde çalışanlarımızın ergonomik çalışma alanları, ayarlanabilir masalar ve destekli sandalyelerle çalışanların konforunu artırır. Bu uygulama, uzun süreli masa başı çalışmalarda sağlığı koruyarak verimlilik ve memnuniyeti destekler.
CCN Güvenlik, çalışanlarının fiziksel sağlığını korumak amacıyla düzenli periyodik sağlık taramaları gerçekleştirmektedir. Bu kapsamda, çalışanların genel sağlık durumları kontrol edilmekte; olası risklerin erken tespitiyle çalışan sağlığı ve iş güvenliği proaktif şekilde desteklenmektedir.
CCN Güvenlik, çalışanlarının aile yaşamını desteklemek amacıyla çocuk bakımı sübvansiyonu sağlamaktadır. Yeni çocuğu olan çalışanlara belirli tutarda destek ödemesi yapılmakta; bu uygulama ile ebeveynlerin çocuk bakımına yönelik mali yüklerinin azaltılması hedeflenmektedir.
Şehir hastanelerinde bulunan emzirme odaları, annelere rahat ve özel bir ortamda bebeklerini emzirebilme olanağı sunar. Bu uygulama, çalışan annelerin iş-yaşam dengesini destekleyerek aile dostu kurum kültürünü güçlendirir.
CCN Güvenlik, işe dönüş süreçlerinde çalışanlarına yasal düzenlemelere uygun destek sağlamaktadır. Uzun süreli ebeveyn izninden dönen çalışanlar için devletin belirlediği esaslar doğrultusunda kısmi zamanlı veya esnek çalışma imkânları sunularak uyum süreci kolaylaştırılmaktadır.
CCN Güvenlik, çalışanlarının aile yaşamını desteklemek amacıyla ebeveynlik ve özel yaşam izinleri sağlamaktadır. Yeni çocuğu olan çalışanlara doğum yardımı yapılmakta; ayrıca doğum, babalık ve evlilik izinleri yasal ve kurumsal düzenlemeler çerçevesinde uygulanmaktadır.
CCN Güvenlik, yeni baba olan çalışanlarına en fazla 5 gün babalık izni tanımlamaktadır. Bu uygulama ile çalışanların doğum sürecinde aileleriyle vakit geçirmeleri ve ebeveynlik sürecine aktif şekilde katılmaları desteklenmektedir.
CCN Güvenlik, çalışanlarının sağlık durumlarını önceliklendirerek hastalık ve mazeret izinleri konusunda esnek uygulamalar sunmaktadır. Çalışanlar, rahatsızlandıklarında 3 güne kadar mazeret izni kullanabilmekte veya durumlarına göre evden çalışma imkânı ile desteklenmektedir.
CCN Güvenlik, çalışanlarının zor zamanlarında yanında olmayı ilke edinerek vefat izni uygulamaktadır. Birinci derece yakınını kaybeden çalışanlara en fazla 4 gün ücretli izin verilir; bu süreçte çalışanlara gerekli manevi ve idari destek sağlanır.
CCN Güvenlik’te 7/24 hizmet sürdüğü için köprü tatil ve dinlenme izinleri vardiya planı dahilinde uygulanır. Operasyon aksatılmadan çalışanlara kısa yenilenme fırsatları sunulur. Bu sistem, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini destekler.
CCN Güvenlik’te çalışanlara, kıdem sürelerine göre 14 ila 26 iş günü arasında yıllık izin hakkı tanımlanmaktadır. Ayrıca çalışanlar, 1. yılını doldurmadan önce de yıllık izinlerini kullanabilmekte; bu izinler daha sonra hak edişlerinden mahsup edilmektedir.
CCN Güvenlik, çalışanlarının özel yaşamlarını desteklemek amacıyla evlilik izni uygulamaktadır. Evlenen çalışanlara, yasal düzenlemelere uygun olarak en fazla 3 gün ücretli izin verilmektedir. Bu uygulama, çalışanların özel yaşamlarındaki önemli dönüm noktalarına kurumsal destek sağlar.
CCN Güvenlik, çalışanlarına kişisel veya acil durumlarda mazeret izni kullanma imkânı tanımaktadır. Çalışanlar, yöneticilerinin onayıyla yılda en fazla 3 gün mazeret izni kullanabilir; bu uygulama, iş-yaşam dengesini ve çalışan memnuniyetini desteklemektedir.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“CCN güvenlikte 2019 tarihinde işe başladım güvenlik amiri olarak görev yaptım 2025 yılında göstermiş olduğum performans Müdürüm tarafından takdire layık görüldü ve şefliğe terfi ettirildim CCN güvenlik şirketinde çalışmak benim için hem Onur hem de gurur kaynağı oldu Hak edene hakkını veren çalışanlarının hakkını gözeten bir şirket olarak görüyorum””
İbrahim Demirbaş
Güvenlik Vardiya Amiri
“CCN Güvenlik bünyesinde 2020 tarihinde güvenlik görevlisi olarak göreve başladım. 2025 yılında göstermiş olduğum performans ilgili yöneticilerim tarafından takdire layık görüldü ve kariyer süreci işletilerek amirliğe terfi ettirildim. CCN güvenlik şirketinde çalışmak benim için hem onur hem de gurur kaynağı oldu. CCN ailesinin bir ferdi olmaktan dolayı çok mutluyum. Hak edene hakkını veren çalışanlarının hakkını gözeten çok büyük kurumsal bir şirket olduğunu düşünüyorum. Verilen bu görevi en iyi şekilde ifa edip uzun yıllar bu kuruma hizmet etmek istiyorum.””
Hasan Açıkel
Güvenlik Vardiya Amiri
“CCN Güvenlik’te 2018 yılında CCN Güvenlik ailesine güvenlik görevlisi olarak katıldım. Görevim süresince işimi severek, sorumluluk bilinciyle ve özveriyle yerine getirdim. 2025 yılında göstermiş olduğum performansım yöneticilerim tarafından takdir edilerek kariyer sürecine dahil oldum ve başarı göstererek Güvenlik Amiri görevine terfi ettirildim. CCN Güvenlik’te çalışmak benim için hem onur hem de gurur kaynağıdır. Çalışanlarının emeğini gözeten, hak edene hakkını veren bir şirkette görev yapmak büyük bir mutluluk. Bana duyulan güven için yöneticilerime ve tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ederim.””
Tolga Karatoprak
Güvenlik Vardiya Amiri