Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
2007 tarihinde kurulan CCN Holding inşaat, sağlık, hizmet, teknoloji ve eğitim alanlarında toplumsal sorumluluk ve sürdürülebilir kalkınma bilinci ile faaliyet göstermektedir. Kompleks sağlık kampüsleri tasarım ve yapımında uzmanlaşan CCN İnşaat, 2006 yılında Bakü’de inşa ettiği dünya çapındaki eserlerle başlayan uluslararası deneyimini, Türkiye’nin en büyük sağlık kampüsleri, otelleri ve okullarının inşasına taşıyarak devam ettirmektedir. Kamu-Özel İş Birliği modeliyle kurulan entegre sağlık kampüslerinin öncü hizmet sağlayıcısı olan CCN Sağlık, yılda 10 milyon hastaya hizmet vermektedir. CCN Güvenlik, çözüm ortağı olduğu şirketlerin risk ve ihtiyaçlarına özgü güvenlik teknolojileri ve sistemleri kullanarak kaliteli güvenlik hizmeti sunmaktadır. CCN Servis ve CCN Klinik, uzman kadrosu ile iş süreçlerinde gerekli tüm hizmetleri uluslararası standartlarda vermektedir. Hastane Bilgi Yönetim Sistemi Hizmetleri kapsamında 50.000 teknolojik aktif cihaz ve yazılıma kesintisiz hizmet veren Infera Teknoloji, sağlık, enerji, turizm ve servis alanlarında yazılım ve sistem entegrasyon çözümleri sunmaktadır. CCN Eğitim, TED İzmir Koleji ve TED Kocaeli Koleji’ni başarıyla işletmekte ve uyguladığı sürdürülebilirlik projeleri ile alanında öncü bir model ortaya koymaktadır. CCN Teknik, elektrik-mekanik taahhüt ve teknik işletme ile bakım faaliyetleri gerçekleştirirken yenilenebilir enerji kaynakları üzerine mühendislik, tedarik ve kurulum hizmetleri sunmaktadır. 2015 yılında kurulan Ice Yatchs, kaliteli işçiliği, üstün donanım özellikleri ve nitelikli üretim kapasitesiyle, sıra dışı performansa ve tasarıma sahip yatların yapımına odaklanmıştır. BM destekli Sorumlu Yatırım İlkeleri (PRI) imzacısı olan CCN holding, sürdürülebilir küresel bir finans sistemine ulaşmayı hedefleyen ilkelerle uyumlu olarak faaliyetlerini yürütmekte ve sürdürülebilir kalkınmaya katkı sağlamaya yönelik çalışmalarına devam etmektedir.
Pınar Akbulut - CHRO
Happy Place to Work değerlendirme süreci, kurumumuzun çalışan deneyimini bütünsel bir bakış açısıyla ele almasına önemli katkı sağlamıştır. Süreç boyunca elde edilen içgörüler, güçlü yönlerimizi daha net görmemize ve gelişim alanlarımızı somut verilerle değerlendirmemize imkân tanımıştır.
Özellikle çalışan geri bildirimlerinin şeffaf ve yapılandırılmış bir şekilde analiz edilmesi, organizasyonel gelişim yolculuğumuzda bize değerli bir rehber sunmuştur. Bu süreç, yalnızca mevcut uygulamalarımızı gözden geçirmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmaya yönelik aksiyonlarımızı da güçlendirmiştir.
Happy Place to Work yaklaşımının, sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturma ve çalışan odaklı yönetim anlayışını pekiştirme noktasında önemli bir katkı sağladığını düşünüyorum. Elde edilen çıktılar doğrultusunda, çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye yönelik çalışmalarımıza kararlılıkla devam edeceğiz.
_edited.jpg)
Neden CCN Holding?
CCN Holding, insan odaklı kültürü, gelişim fırsatları ve çok sektörlü vizyonuyla çalışanlarına anlamlı bir kariyer yolculuğu sunar. Küresel ölçekte prestij sağlayan projelerde yer alma imkânı, çalışanların kuruma bağlılığını güçlendiren temel nedenler arasındadır ve bu durum CCN’yi tercih edilen bir işveren yapar.
KÜLTÜR
İnsan Odaklılık
Gelişim
Sorumluluk
ÇALIŞAN DENEYİMİ
95
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
86
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
83
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
83
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Sosyal Etkinlikler
Şeffaf Yönetim
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
+21
Profesyonel Gelişim İmkanları
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Yükseköğrenim Desteği
+17
Ofis Olanakları
Kahve Barları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Açık Ofis Planı
+13
Çeşitlilik
İş Ortaklıkları
Mülteci ve Göçmen Destek Programları
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
+15
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Referans Programı
Esnek Harcama Hesabı
Yer Değiştirme Yardımı
+2
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık Taramaları
Yerinde Fitness Merkezi
Ergonomik Çalışma Alanı
+3
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Emzirme Odaları
İşe Dönüş Programları
Ücretli Ebeveyn İzni
+1
Tatil ve İzin
Mazeret İzni
Yıllık İzin
Yenilenme İzni
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Nazire Bozkurt
Kalite ve Denetim Müdürü
Hasan Şahin
Planma Takip Uzman Yardımcısı
Esin Yağcı
Kule Uzmanı
Q.
A.
Burcu Becergen Yetkin
Yazılım Müdürü
Hibrit çalışma modeline geçişimiz, ekibimizin verimliliğini ve çalışma konforunu artıran önemli bir adım oldu. Haftanın belirli günlerinde ofiste, diğer günlerde uzaktan çalışma imkânı sunan bu yapı sayesinde hem ekip içi etkileşimi hem de bireysel odaklanmayı dengeleyebiliyoruz. Esnek çalışma düzeni, çalışanlarımızın motivasyonunu ve iş tatminini yükseltirken, projelerimizin zamanında ve yüksek kaliteyle tamamlanmasına da katkı sağladı. Yazılım ekiplerimiz için hibrit çalışma modeli, sadece bir çalışma biçimi değil, aynı zamanda modern liderlik anlayışımızın bir yansıması haline geldi. Ofiste geçirilen günlerde bilgi paylaşımı, takım ruhu ve kurumsal aidiyet güçlenirken; uzaktan çalışma günlerinde çalışanlarımızın odaklanma ve esneklik ihtiyaçlarını destekliyoruz. Bu denge, hem iş sürekliliğini hem de çalışan memnuniyetini sürdürülebilir biçimde artırmamızı sağlıyor.
Nasıl Kutladılar
CCN Holding’de “Yaza Merhaba” ve “Sonbahar Buluşması” gibi konseptli Ofis Buluşmalarıyla çalışanlar bir araya gelir. Bu etkinlikler, ekipler arası iletişimi güçlendirir ve keyifli bir çalışma ortamı yaratır.
CCN Holding’de yönetim açıklık, güven ve katılımcılık esasına dayanır. Kararlar ve hedefler düzenli olarak çalışanlarla paylaşılır, geri bildirimler değerlendirmelere yansıtılır. Açık Kapı Politikası ve ODAK Görüşmeleri, iki yönlü iletişim sağlayarak şeffaflığı sürdürülebilir bir kurum kültürü haline getirir.
CCN Holding’de çalışanların kurum genelindeki süreçleri daha iyi anlaması amacıyla çapraz fonksiyonel eğitimler düzenlenir. ERP uygulamaları, şirket içi süreçler, bilgi güvenliği ve hukuk bilgilendirme gibi oturumlarla çalışanlar kendi görev alanlarının ötesinde kurumsal işleyişe bütünsel bakış geliştirmektedir.
CCN Holding’de CCN Club takımlarıyla sosyal bağlar güçlendirilirken, Annelerimizin En Güzel Tarifleri ve İş’te Baba Olmak projeleriyle çalışanların hikâyeleri dijital kitaplarda buluşur. Bu etkinlikler, aile değerlerini ve paylaşım kültürünü kurumun bir parçası haline getirir.
CCN Holding’de ekip ruhunu desteklemek amacıyla düzenlenen etkinlikler kapsamında, Mersin ekibi futbol turnuvası finali için Ankara’daki ekiplerle; yurt içi ve yurt dışı çalışanlar ise İstanbul’daki çalıştayda bir araya gelmiştir. Bu buluşmalar, kurum içi dayanışma, iş birliği ve aidiyet duygusunu güçlendirmiştir.
CCN Holding’de şirket içi duyuru, bilgi paylaşımı ve doküman yönetimi SharePoint ortak platformu üzerinden yürütülür. Çalışanlar politika, proje dosyası ve güncel içeriklere tek merkezden erişerek iş birliğini sürdürür. Bu yapı kurumsal iletişim ve koordinasyonu destekler.
CCN Holding’de performansa dayalı ödüllendirme kapsamında yüksek başarı gösteren çalışanlar ücret artışıyla teşvik edilir. Ayrıca “CCN’ye Değer” projesiyle fark yaratan fikirler, sorumluluk üstü katkılar ve akademik başarılar ödüllendirilerek kurum kültüründe takdir ve motivasyon desteklenir.
CCN Holding’de “Bi’ Fikrim Var” projesiyle çalışanlar yenilikçi fikirlerini paylaşır, seçilen öneriler hayata geçirilir. Bu uygulama, çalışanların üretkenliğini artırarak kurumda yenilikçilik kültürünü güçlendirir.
CCN Holding, iş-özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla çalışanlara yönelik köprü izin ve toplu izin uygulamalarını uygular ve önceden duyurur. İş dışı iletişim trafiği konusunda da hassasiyet gösterilir. Böylece çalışanların kişisel planlama yapabilmesi ve iyi oluş deneyimi desteklenir.
CCN Holding, kültürel çeşitliliği destekleyen kapsayıcı bir iş kültürünü benimser. “Kariyer Köprüsü” projesiyle farklı sosyokültürel arka planlardan gelen öğrencilerle etkileşimli buluşmalar gerçekleştirerek karşılıklı öğrenmeyi teşvik eder. Bu süreç, kültürlerarası farkındalık ve anlayışı güçlendiren bir paylaşım ortamı sunar.
CCN Holding’de Cuma günleri Smart Casual uygulaması yapılmaktadır. Çalışanlar bu kapsamda jean pantolon, tişört ve spor ayakkabı gibi rahat kıyafetlerle iş yerine gelebilmektedir. Uygulama, kurumsal kimliği korurken çalışanlara haftanın sonunda konforlu bir çalışma ortamı sunar.
CCN Holding’de özgünlük, çalışanların sadece görevleriyle değil, fikirleri, sorumluluk alış biçimleri ve kişisel gelişimleriyle kuruma katkı sağlayabilmeleri üzerinden desteklenir. “Bi Fikrim Var” platformu ve “CCN’ye Değer” takdir sistemi bireysel katkıları görünür kılar. Yelken, tiyatro ve spor gibi sosyal kulüpler ise çalışanların kendilerini rahatça ifade edebilecekleri deneyim alanları sunar.
CCN Holding’de ODAK performans sistemi, OKR metodolojisine dayanarak çalışanın “neyi” ve “nasıl” başardığını ölçen çeyreklik geri bildirim görüşmeleriyle yürütülür. “10 Adımda ODAK’lı Görüşme” rehberiyle desteklenen bu süreç, gelişimi sürekli kılan sürdürülebilir bir performans kültürü oluşturur.
CCN Holding’de kariyer fırsatlarında mevcut çalışanlar önceliklidir. “Kariyer Yolu” sistemi; şeffaf kriterlerle başvuru, gelişim sınavları ve eğitimler sonrası oluşturulan kariyer havuzu üzerinden liyakat esaslı atama yapılmasını sağlar. Bu süreç, terfinin ötesinde öğrenme ve sorumluluk temelli bir gelişim yolculuğudur.
CCN Holding’de CCN Club çatısı altında yelken, futbol, tiyatro, müzik, koşu, kürek ve gönüllülük takımlarıyla yıl boyu etkinlikler düzenlenir. Spor, sanat ve sosyal sorumluluk alanındaki bu aktiviteler çalışanların bir araya gelmesini ve kurum kültürünün güçlenmesini sağlar.
CCN Holding’de çalışan memnuniyeti düzenli anketlerle ölçülür. Deneyim, servis, yemekhane ve İK memnuniyet anketleri ile çalışan geri bildirimleri toplanır, sonuçlar analiz edilerek iyileştirme çalışmaları yapılır. Amaç, çalışan deneyimini sürekli geliştirmektir.
CCN Holding’de işten ayrılan çalışanlarla çıkış mülakatı yapılır. Alınan geri bildirimler, çalışan deneyimini ve kurum içi süreçleri iyileştirmek için değerlendirilir.
CCN Holding’de ekipler, proje ilerlemelerini değerlendirmek ve bilgi paylaşımını güçlendirmek için haftalık ve aylık toplantılar yapar. Bu toplantılar sayesinde iş birimleri arasında iletişim güçlenir, hedefler güncellenir ve süreçler daha verimli şekilde yönetilir.
CCN Holding’de işbirliği kültürü, “Gücümüz Ekip Olmak” değerimizle desteklenir. Yönetmiş olduğumuz büyük ölçekli projeler disiplinler arası ekip çalışmasıyla yürütülerek rekabet yerine ortak hedeflere birlikte ulaşma yaklaşımını güçlendirir. Bu yapı, sinerji ve güven temelli bir işbirliği kültürü yaratır.
CCN Holding’de hatalar öğrenme fırsatı olarak görülür. “Lesson Learned” yaklaşımıyla neden–sonuç analizi yapılır, iyileştirme aksiyonları belirlenir ve tekrarının önüne geçilir. Tepe yönetimin desteklediği bu anlayış, sürekli gelişimi kurumsal kültürün kalıcı bir unsuru haline getirir.
CCN Holding’de geri bildirim süreci çok yönlü değerlendirme yaklaşımına dayanır. Yönetici, ekip ve öz değerlendirme perspektifleri dikkate alınır. Bu geri bildirimler, yapılandırılmış gelişim görüşmeleri sağlayan ODAK’lı Görüşme modeliyle ele alınarak bireysel gelişim planlarına dönüştürülür ve bütünsel öğrenme desteklenir.
CCN Holding’de açık kapı politikası, yöneticilere ve İnsan ve Kültür ekibine doğrudan erişim imkânıyla desteklenir. ODAK görüşmeleri, Biz Bize İK, Sizi Dinliyoruz, Kule ve Ofis Buluşmaları ve Bi Fikrim Var sistemi sayesinde çalışanlar düşüncelerini açıkça paylaşabilir. Şeffaflık ve güven esas alınır.
“Bi’ Fikrim Var” adlı dijital öneri platformu ile çalışanlar süreç, hizmet ve verimlilik iyileştirmelerine yönelik fikirlerini iletebilir. Enerji tasarrufundan inovatif çözümlere kadar öneriler değerlendirilir, uygulanabilir olanlar hayata geçirilir ve ödüllendirilir. Bu sistem, katılımcı ve yenilikçi kültürü destekler.
CCN Holding, doğruluk, dürüstlük ve şeffaflık temelli etik bir kültür benimser. Yolsuzluk ve ayrımcılıkta sıfır tolerans uygulanır. Etik ihlaller Etik Destek Merkezi veya etik@ccnholding.com üzerinden bildirilir, Etik Kurulu tarafından gizlilikle değerlendirilir. Bu yaklaşım güvene dayalı bir iş kültürü oluşturur.
CCN Holding, çalışanlarının uzmanlık alanlarında gelişimini desteklemek amacıyla EKAT, Mesleki Yeterlilik ve teknik sertifikasyon süreçlerindeki belge, eğitim ve sınav masraflarını karşılayarak profesyonel yeterliliklerinin belgelendirilmesini sağlar.
CCN Holding, çalışanlarının bilgi ve deneyim paylaşımını artırmak amacıyla düzenli olarak iç eğitimler ve atölye çalışmaları gerçekleştirmektedir. Bu etkinlikler, hem teknik hem de davranışsal alanlarda uzmanlık kazandırmayı ve kurum içi öğrenme kültürünü güçlendirmeyi hedefler.
CCN Holding, çalışanlarının akademik gelişimini desteklemek amacıyla yüksek lisans ve doktora programlarına katılım için indirim desteği sağlar. Çankaya Üniversitesi ile yapılan MBA indirim anlaşması sayesinde çalışanlara avantajlı koşullarda lisansüstü eğitim imkânı sunulmaktadır.
CCN Akademi, dijital eğitim kataloğu aracılığıyla çalışanlara e-öğrenme, e-kitap ve mikro-modül içeriklerine SSO üzerinden 7/24 erişim sunarak sürekli gelişimi destekler.
CCN Holding, genç yeteneklerin profesyonel gelişimini desteklemek amacıyla staj programları yürütmektedir. CCN Staj Programı kapsamında öğrenciler farklı departmanlarda deneyim kazanarak kariyerlerine sağlam bir başlangıç yapma fırsatı elde ederler.
CCN Holding, çalışanlarını yenilikçi fikir ve projeler geliştirmeleri için Araştırma ve Geliştirme (AR-GE) faaliyetlerine katılmaya teşvik etmektedir. ODTÜ Teknokent’te faaliyet gösteren Wisera şirketi aracılığıyla dijital dönüşüm, veri analitiği ve yapay zeka temelli projeler geliştirilmektedir.
CCN Holding, çalışanlarına uzaktan eğitim olanakları sunarak her zaman ve her yerden öğrenme fırsatı sağlar. CCN Akademi (Enocta platformu) üzerinden erişilen online eğitimler, teknik, davranışsal ve kişisel gelişim alanlarında çalışanlara esnek ve sürdürülebilir öğrenme imkânı sunmaktadır.
CCN Holding, çalışanlarının gelişimini desteklemek amacıyla çalışma saatleri içinde eğitim fırsatları sunmaktadır. Çalışanlar, mesai saatlerinde CCN Akademi üzerinden düzenlenen online veya sınıf içi eğitimlere katılarak mesleki ve kişisel gelişimlerini sürdürebilmektedir.
CCN Holding, çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerine zaman ayırabilmeleri için Gelişim Saatleri uygulamasını desteklemektedir. Bu sayede çalışanlara eğitim, seminer veya sertifika programlarına katılım için esnek zaman yönetimi imkânı sunulmaktadır.
CCN Holding, çalışanlarına farklı projelerde görev alma imkânı sunarak projeye özgü roller aracılığıyla deneyim çeşitliliğini teşvik etmektedir. IFM Projesi, KABEV Projeleri ve şehir hastaneleri gibi büyük ölçekli organizasyonlarda çalışanlar, farklı fonksiyonlarla iş birliği içinde görev alarak yetkinliklerini geliştirir.
Çalışanlarımız, uluslararası etkinliklerde bilgi ve deneyim kazanarak kurumumuzu global arenada temsil eder. Örneğin, Bakü’de düzenlenen COP29 İklim Zirvesi’ne katılım sağlanmış; ayrıca Romanya ve Azerbaycan projelerinde mevcut çalışanlarımız öncelikli olarak görevlendirilmiştir.
CCN Holding, çalışanlarının mesleki gelişimini desteklemek amacıyla EKAT, Mesleki Yeterlilik, teknik yeterlilik eğitimleri ve MBA programları için eğitim desteği sağlamaktadır. Çankaya Üniversitesi ile yapılan indirim anlaşması kapsamında çalışanlara lisansüstü eğitim fırsatları sunulmaktadır.
CCN Holding; sağlık, enerji ve inşaat sektörlerinde faaliyet gösteren, şehir hastaneleri ve kamu projeleriyle öne çıkan bir kuruluştur. CCN Akademi çatısı altında EKAT, Mesleki Yeterlilik ve teknik eğitimlerle çalışanlarının gelişimini destekleyerek sürdürülebilir insan kaynağı yönetimini hedeflemektedir.
CCN Holding, çalışanların gelişim yolculuklarını desteklemek amacıyla Koçluk, Mentorluk Programları yürütmektedir. Bu programlar aracılığıyla deneyimli yöneticiler ve uzmanlar, çalışanlara kariyer gelişimi, yetkinlik artırma ve kişisel farkındalık alanlarında rehberlik eder.
Çalışanların potansiyelini desteklemek amacıyla liderlik, iletişim ve teknik beceriler üzerine eğitim ve atölyeler düzenlenmektedir. “CCN Akademi” çatısı altında yürütülen bu programlar, çalışanların kariyer gelişimini ve kurum içi yetenek havuzunun güçlenmesini sağlamaktadır.
CCN Holding, çalışanlarının kariyer hedeflerini belirlemelerine ve bu hedeflere ulaşmalarına destek olmak amacıyla Kariyer Planlama ve Danışmanlık sürecini yürütmektedir. Bu kapsamda Kariyer Yolu uygulamasıyla gelişim alanları belirlenir, yöneticilerle yapılan periyodik değerlendirmelerle çalışanların ilerlemesi takip edilir.
CCN Holding, çalışanların bireysel hedeflerine ve pozisyonlarına uygun Kişiye Özel Gelişim Planları oluşturmaktadır. Bu planlar, çalışanların yetkinlik analizleri doğrultusunda belirlenir ve CCN Akademi üzerinden atanan özel eğitim, mentorluk ve gelişim modülleriyle desteklenir.
CCN Holding, çalışanlarının mesleki gelişimini desteklemek amacıyla konferans, seminer ve girişimcilik programlarına katılım desteği sunmaktadır. WeShape Girişimcilik Programı ve Biyomedikal Teknolojiler Konferansı gibi etkinliklerle çalışanların bilgi, farkındalık ve sektörel bağlantıları güçlendirilmektedir.
Yöneticilerin ekip yönetimi ve liderlik becerilerini güçlendirmek amacıyla Belbin ve Grid Yöntemi temelli bir liderlik eğitimi düzenlenmiştir. Katılımcılar, kendi liderlik profillerini analiz ederek etkin takım çalışması, iletişim ve iş birliği becerilerini geliştirme fırsatı bulmuştur.
CCN Holding, çalışanlarına yatay ve dikey kariyer hareketliliği fırsatları sunarak farklı pozisyonlarda deneyim kazanmalarını ve yetkinliklerini geliştirmelerini destekler. Bu sayede çalışanlar hem uzmanlık alanlarını genişletir hem de kurum içi kariyerlerinde sürdürülebilir ilerleme sağlar.
İstanbul Ofis’te yer alan Fami, çalışanlara özel indirimlerle profesyonel kahve hizmeti sunar. Fami, çalışanların gün içinde sosyalleşebileceği keyifli bir ortam sağlayarak motivasyon ve bağlılığı destekler.
CCN Holding bünyesindeki teknoloji şirketlerimiz, çalışanlarına hibrit çalışma modeli sunmaktadır. Bu model, ekiplerin haftanın belirli günlerinde ofiste, diğer günlerde ise uzaktan çalışarak hem iş birliği hem de esneklik dengesini kurmalarını sağlamaktadır.
CCN Holding, ekip içi iletişimi ve iş birliğini güçlendirmek amacıyla açık ofis planı uygulamasını benimsemiştir. Bölmesiz ve ortak çalışma alanlarıyla tasarlanan bu düzen, çalışanların birbirleriyle daha kolay iletişim kurmasını ve takım ruhunu geliştirmesini sağlamaktadır.
CCN Holding, çalışanlarının işe ulaşımını kolaylaştırmak amacıyla servis hizmeti sağlamaktadır. Servis imkânı bulunmayan lokasyonlarda ise çalışanlara yol ücreti desteği verilerek ulaşımda eşit fayda ve konfor sunulmaktadır.
CCN Holding, yemek hizmeti bulunmayan lokasyonlardaki çalışanlarına Setcard yemek kartı desteği sağlamaktadır. Bu uygulama ile çalışanlar, anlaşmalı restoran ve kafelerde kart bakiyeleriyle yemek ihtiyaçlarını karşılayabilmektedir.
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği (Remote Work Support): Hibrit/Uzaktan çalışma modeli ile çalışıyorsanız hangi alanlarda çalışanlarınıza destek oluyorsunuz? (İnternet, elektrik ve doğal gaz fatura desteği, Evde Çalışma Ofisi için ofis malzemeleri desteği (çalışma masası, ergonomik çalışma sandalyesi vb.)
CCN Holding’in ofisleri, çalışanlara kolay ulaşım ve sosyal olanaklar sunan merkezi konumlarda yer almaktadır. İstanbul Ofis Altunizade’de, Ankara Ofis Bilkent Şehir Hastanesi içinde, Mersin Ofis ise Mersin Şehir Hastanesi yerleşkesinde konumlanmıştır.
CCN Holding, şehir hastaneleri kampüsleri ve İstanbul Ofis’te çalışanlarına ücretsiz otopark imkânı sunmaktadır. Bu uygulama, çalışanlara ulaşım kolaylığı ve maddi avantaj sağlarken; güvenlik, erişim ve operasyonel sürekliliği de desteklemektedir.
CCN Holding, hastane projelerinde kantin hizmeti yerine ticari alanlar üzerinden, Turizm sektörü altında faaliyet gösteren oluşumlar üzerinden çalışanlarına avantaj sağlamaktadır. Bu alanlarda yer alan işletmelerle yapılan indirim anlaşmaları sayesinde çalışanlar, gün içinde yemek ve içecek ihtiyaçlarını uygun koşullarda karşılayabilmektedir.
CCN Holding, çalışanlarının motivasyonunu ve sosyal etkileşimini artırmak amacıyla düzenlediği Kule Buluşmaları ve Ofis Buluşmaları gibi etkinliklerde ücretsiz atıştırmalık ve içecek ikramları sunmaktadır. Bu ikramlar, etkinliğin temasına veya konseptine göre çeşitlendirilmektedir.
CCN Holding, çalışanlarının bilgi paylaşımını ve gelişimini desteklemek amacıyla öğrenme ve gelişim alanları oluşturmuştur. Bu alanlarda düzenlenen eğitimler, atölye çalışmaları ve seminerler, çalışanların hem bireysel hem kurumsal gelişimine katkı sağlamaktadır.
CCN Holding bünyesindeki teknoloji şirketlerimiz, çalışanlarına hibrit çalışma modeli sunmaktadır. Bu model, ekiplerin haftanın belirli günlerinde ofiste, diğer günlerde ise uzaktan çalışarak hem iş birliği hem de esneklik dengesini kurmalarını sağlamaktadır.
İstanbul Ofis’te yer alan çatı katı dinlenme alanı ve açık oturma bölümleri, çalışanlara şehir manzarası eşliğinde mola verme, sosyalleşme ve keyifli vakit geçirme imkânı sunar.
CCN Holding, çalışanlarına giyim, sağlık, gıda, otel ve hizmet sektörleri başta olmak üzere birçok alanda indirim ayrıcalığı sunmaktadır. Tüm çalışanlara düzenli olarak duyurulan bu anlaşmalar sayesinde, geniş bir marka ve işletme ağında avantajlı alışveriş ve konaklama imkânı sağlanmaktadır.
CCN Holding, çalışanlarının beslenme ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla lokasyonlarında günlük üç öğün yemek hizmeti sunmaktadır. Özellikle hastane projelerinde yer alan çalışanlara, vardiya sistemine uygun olarak sabah, öğle ve akşam yemekleri şirket bünyesindeki yemekhanelerde sağlanmaktadır.
CCN Holding, şehir hastaneleri ve İstanbul Ofis’te çalışanlarına ücretsiz otopark olanağı sunar. 7/24 erişime açık ve güvenlik ekiplerince denetlenen bu alanlar, çalışanlara ulaşım kolaylığı, maddi avantaj ve konforlu bir çalışma deneyimi sağlar.
CCN Holding, çeşitlilik ve kapsayıcılığı güçlendirmek amacıyla farklı kurum ve platformlarla iş ortaklıkları yürütmektedir. WeShape girişimcilik programı ile kadınların profesyonel gelişimini desteklerken, CCN Buddy oryantasyon programı aracılığıyla yeni çalışanların sosyal uyumunu ve kurumsal aidiyetini güçlendirmektedir.
CCN Holding, toplumsal kapsayıcılık yaklaşımı doğrultusunda mülteci ve göçmenlerin istihdamını desteklemektedir. Özellikle CCN Servis bünyesinde, Türkiye’de yaşayan Türkmen temizlik personelleri istihdam edilmekte; bu çalışanlara iş başı uyum ve mesleki eğitim fırsatları sunulmaktadır.
CCN Holding, tüm çalışanlara eşit kariyer gelişimi fırsatları sunmayı hedeflemektedir. Çalışanların yetkinliklerine göre adil şekilde erişebildiği gelişim planları, eğitimler ve rotasyon imkanları ile herkesin kariyerinde ilerleme şansı desteklenmektedir.
CCN Holding, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine ulaşmadaki ilerlemeyi ölçmek için düzenli veri toplama ve raporlama süreçleri yürütmektedir. Yıllık çeşitlilik raporlamaları, çalışan profili, kadın temsil oranı ve engelli istihdamı gibi göstergeler üzerinden izlenmekte ve sürdürülebilirlik stratejisine entegre edilmektedir.
CCN Holding, çalışanları arasındaki kültürel çeşitliliği ve birlik duygusunu güçlendirmek amacıyla farklı kültürel etkinlikler düzenlemektedir. Türkiye, Romanya ve Azerbaycan dâhil olmak üzere tüm lokasyonlarda ulusal ve dini bayramlar birlikte kutlanmakta, çalışanlar ortak değerler etrafında buluşmaktadır.
CCN Holding, kadın çalışanların yönetim kademelerinde daha fazla yer almasını destekleyen cinsiyet eşitliği inisiyatifleri yürütmektedir. “Cam tavan” etkisini ortadan kaldırmak amacıyla kadın çalışanlara yönelik mentorluk, gelişim programları ve liderlik fırsatları (örneğin ekip lideri ve takım lideri atamaları) uygulanmaktadır.
CCN Holding, tüm çalışanlarına adil ve saygılı bir çalışma ortamı sunmak için ayrımcılığa karşı politikalar uygulamaktadır. Irk, cinsiyet, yaş, din veya farklı görüşlere dayalı ayrımcılığı kesin olarak reddeder; olası ihlallerde raporlama ve yaptırım mekanizmaları işletilir.
CCN Holding, sürdürülebilirlik yükümlülükleri kapsamında Çeşitlilik & Kapsayıcılık, Terfi, Bi’Fikrim Var ve CCN’ye Değer Komiteleri aracılığıyla karar süreçlerine katılımı artırmakta, kurum kültürünü demokratikleştirmekte ve değer üretimini teşvik etmektedir. Ayrıca, 50 kadın yöneticimizle kapsayıcı liderlik anlayışımızı güçlendirmekteyiz.
CCN Holding, kurum genelinde fırsat eşitliğini güçlendirmek amacıyla Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı uygulamaktadır. Bu plan kapsamında, cinsiyet dengesi, kapsayıcılık, engelli istihdamı ve adil terfi süreçleri gibi konularda yıllık hedefler belirlenmekte ve ilerleme düzenli olarak izlenmektedir.
CCN Holding, kurum içinde çeşitlilik, kapsayıcılık ve yenilikçiliği teşvik eden çalışanları ve projeleri ödüllendirme programları ile görünür kılmaktadır. CCN’ye Değer ve Bi’Fikrim Var programları kapsamında, fark yaratan fikirler ve kapsayıcı uygulamalar her yıl özel ödüllerle takdir edilmektedir.
CCN Holding, tüm çalışanların eşit koşullarda çalışabilmesini sağlamak amacıyla erişilebilirlik inisiyatifleri yürütmektedir. Her şirket bünyesinde, devletin belirlediği yasal istihdam oranına uygun şekilde engelli çalışanlar görev almakta; fiziksel erişim koşulları bu doğrultuda düzenlenmektedir.
CCN Holding, tüm adaylara ve çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı taahhüt eden bir istihdam politikası uygulamaktadır. Yaş, cinsiyet, dil, din, ırk veya farklılıklara bakılmaksızın adil, şeffaf ve kapsayıcı işe alım ve kariyer gelişimi süreçleri yürütülmektedir.
CCN Holding, çeşitlilik ve fırsat eşitliği odağında burs ve staj programları yürütmektedir. IC Vakfı Burs Programı, Milli Sporcu Bursu ve çalışan çocuklarına yönelik eğitim bursları ile hem genç yetenekleri hem de çalışan ailelerini desteklemektedir.
CCN Holding, çalışanlarının dil becerilerini geliştirmesi ve farklı kültürleri tanıması amacıyla çeşitli dil ve kültür programlarını desteklemektedir. Bu kapsamda, çalışanlara yönelik yabancı dil kurslarında indirim anlaşmaları sağlanmakta ve çok kültürlü yapıyı güçlendiren etkinlikler düzenlenmektedir.
CCN Holding, çalışanlarına yönelik cinsiyet, yaş, kültürel çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularında farkındalık eğitimleri düzenlemektedir. Bu eğitimler, kurumun eşit fırsat vizyonu ile uyumlu olarak, şirket içi kültürü güçlendirmeyi hedefler.
CCN Holding, istihdamda çeşitlilik ilkesiyle hareket ederek farklı toplumsal ve kültürel gruplardan adaylara fırsat sunmaktadır. Bu kapsamda, Türkmen vatandaşların istihdamına yönelik özel işe alım uygulamalarıyla hem yerel kalkınma hem de kurum içi kültürel çeşitlilik desteklenmektedir.
CCN Holding, farklı yaş gruplarındaki çalışanların bilgi ve deneyimlerinden karşılıklı fayda sağlamasını amaçlayan yaş eşitliği programları yürütmektedir. Bu kapsamda, deneyimli çalışanların mentorluk yaparak genç çalışanlara bilgi aktarımı sağladığı uygulamalarla kuşaklar arası öğrenme desteklenmektedir.
CCN Holding, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine ulaşmadaki ilerlemeyi ölçmek için düzenli veri toplama ve raporlama süreçleri yürütmektedir. Yıllık çeşitlilik raporlamaları, çalışan profili, kadın temsil oranı ve engelli istihdamı gibi göstergeler üzerinden izlenmekte ve sürdürülebilirlik stratejisine entegre edilmektedir.
CCN Holding, çalışan bağlılığını artırmak ve güvenilir adaylara ulaşmak amacıyla “Arkadaşını Getir” Referans Programını yürütmektedir. Program kapsamında, özellikle CCN Servis şirketinde yapılan yönlendirmelerde işe başlayan adaylar için çalışanlara market çeki ödülü verilmektedir.
CCN Holding, çalışanlarının ani finansal ihtiyaçlarında destek olabilmek için maaş ve taksitli avans imkânı sunmaktadır. Sağlık sorunları, yakın kaybı, doğal afet veya acil durumlarda çalışanlara hızlı ve esnek şekilde finansal destek sağlanarak kurumsal dayanışma kültürü güçlendirilmektedir.
CCN Holding, çalışanlarının ani finansal ihtiyaçlarında destek olabilmek için maaş ve taksitli avans imkânı sunmaktadır. Sağlık sorunları, yakın kaybı, doğal afet veya acil durumlarda çalışanlara hızlı ve esnek şekilde finansal destek sağlanarak kurumsal dayanışma kültürü güçlendirilmektedir.
CCN Holding’de idari işler birimi ve yönetim kurulu asistanlarına, işle ilgili harcamalarda kullanılmak üzere şirket kredi kartı tahsis edilmektedir. Bu uygulama, kurumsal giderlerin şeffaf, kontrollü ve izlenebilir biçimde yönetilmesini sağlamaktadır.
Bonus programı; performans, proje ve satış bazlı primlerle çalışan başarısını ödüllendirir. Hedef gerçekleşmelerine göre yapılan ödemeler, motivasyonu artırarak kurum genelinde performans kültürünü güçlendirir.
CCN Holding, çalışanlarının fiziksel sağlığını korumak amacıyla düzenli periyodik sağlık taramaları gerçekleştirmektedir. Bu kapsamda, çalışanların genel sağlık durumları kontrol edilmekte; olası risklerin erken tespitiyle çalışan sağlığı ve iş güvenliği proaktif şekilde desteklenmektedir.
İstanbul Ofis ve turizm sektöründeki otelimizde yer alan fitness merkezleri, çalışanlara gün içinde spor yapma ve dinlenme imkânı sunar. Bu olanak, çalışanların fiziksel iyi oluşunu ve iş motivasyonunu destekler.
İstanbul Ofis’te bulunan ergonomik çalışma alanları, ayarlanabilir masalar ve destekli sandalyelerle çalışanların konforunu artırır. Bu uygulama, uzun süreli masa başı çalışmalarda sağlığı koruyarak verimlilik ve memnuniyeti destekler.
CCN Holding, çalışanlarının fiziksel sağlığını ve iyi yaşam alışkanlıklarını desteklemek amacıyla spor salonu üyelik indirimleri sunmaktadır. Anlaşmalı spor merkezlerinde çalışanlara özel indirimler sağlanarak aktif yaşam ve sağlıklı çalışma kültürü teşvik edilmektedir.
CCN Holding, Türkiye Sigorta iş birliğiyle düzenlenen “İyi Yaşam Uygulamaları” projesi kapsamında, Florence Nightingale Hastanesi’nden Uzman Diyetisyen Tuğba Tapan’ın katılımıyla “Sağlıklı Yaşam ve Beslenme Alışkanlıkları” semineri gerçekleştirmiştir. Program, çalışanların sağlıklı yaşam bilincini güçlendirmeyi amaçlamaktadır.
CCN Holding, çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlığını desteklemek amacıyla İyi Yaşam Uygulamaları kapsamında çeşitli etkinlikler düzenlemektedir. Bu kapsamda, örneğin diyetisyen webinarı gibi farkındalık artırıcı etkinliklerle çalışanların sağlıklı yaşam alışkanlıkları desteklenmektedir.
Şehir hastanelerinde bulunan emzirme odaları, annelere rahat ve özel bir ortamda bebeklerini emzirebilme olanağı sunar. Bu uygulama, çalışan annelerin iş-yaşam dengesini destekleyerek aile dostu kurum kültürünü güçlendirir.
CCN Holding, işe dönüş süreçlerinde çalışanlarına yasal düzenlemelere uygun destek sağlamaktadır. Uzun süreli ebeveyn izninden dönen çalışanlar için devletin belirlediği esaslar doğrultusunda kısmi zamanlı veya esnek çalışma imkânları sunularak uyum süreci kolaylaştırılmaktadır.
CCN Holding, çalışanlarının aile yaşamını desteklemek amacıyla ebeveynlik ve özel yaşam izinleri sağlamaktadır. Yeni çocuğu olan çalışanlara doğum yardımı yapılmakta; ayrıca doğum, babalık ve evlilik izinleri yasal ve kurumsal düzenlemeler çerçevesinde uygulanmaktadır.
CCN Holding, çalışanlarının aile yaşamını desteklemek amacıyla çocuk bakımı sübvansiyonu sağlamaktadır. Yeni çocuğu olan çalışanlara tutarında destek ödemesi yapılmakta; bu uygulama ile ebeveynlerin çocuk bakımına yönelik mali yüklerinin azaltılması hedeflenmektedir.
CCN Holding, çalışanlarına kişisel veya acil durumlarda mazeret izni kullanma imkânı tanımaktadır. Çalışanlar, yöneticilerinin onayıyla yılda en fazla 3 gün mazeret izni kullanabilir; bu uygulama, iş-yaşam dengesini ve çalışan memnuniyetini desteklemektedir.
CCN Holding’de çalışanlara, kıdem sürelerine göre 14 ila 26 iş günü arasında yıllık izin hakkı tanımlanmaktadır. Ayrıca çalışanlar, 1. yılını doldurmadan önce de yıllık izinlerini kullanabilmekte; bu izinler daha sonra hak edişlerinden mahsup edilmektedir.
CCN Holding, çalışanlarına dinlenme ve yenilenme fırsatı sunmak amacıyla köprü izin ve toplu izin uygulamaları yürütmektedir. Resmî tatillerle birleştirilen köprü izinler ve belirli dönemlerde planlanan toplu izinlerle çalışanların dinlenme, motivasyon ve verimlilikleri desteklenmektedir.
CCN Holding, yeni baba olan çalışanlarına en fazla 5 gün babalık izni tanımlamaktadır. Bu uygulama ile çalışanların doğum sürecinde aileleriyle vakit geçirmeleri ve ebeveynlik sürecine aktif şekilde katılmaları desteklenmektedir.
CCN Holding, çalışanlarının zor zamanlarında yanında olmayı ilke edinerek vefat izni uygulamaktadır. Birinci derece yakınını kaybeden çalışanlara en fazla 4 gün ücretli izin verilir; bu süreçte çalışanlara gerekli manevi ve idari destek sağlanır.
CCN Holding, çalışanlarının özel yaşamlarını desteklemek amacıyla evlilik izni uygulamaktadır. Evlenen çalışanlara, yasal düzenlemelere uygun olarak en fazla 3 gün ücretli izin verilmektedir. Bu uygulama, çalışanların özel yaşamlarındaki önemli dönüm noktalarına kurumsal destek sağlar.
CCN Holding, çalışanlarının sağlık durumlarını önceliklendirerek hastalık ve mazeret izinleri konusunda esnek uygulamalar sunmaktadır. Çalışanlar, rahatsızlandıklarında 3 güne kadar mazeret izni kullanabilmekte veya durumlarına göre evden çalışma imkânı ile desteklenmektedir.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
CCN Holding, çalışanların odaklanma ve iletişim ihtiyaçlarını birlikte gözeten konforlu çalışma ortamları oluşturmayı hedefler. Ofis yerleşimi, toplantı ve çalışma alanlarının kullanımı ile ses seviyesinin etkin yönetilmesi sayesinde çalışanların konsantrasyonunu ve günlük çalışma konforunu destekleyen dengeli bir ofis deneyimi sunar.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
CCN Holding, çalışanların dinlenebilecekleri, sosyalleşebilecekleri ve ekip arkadaşlarıyla çalışma dışında da etkileşim kurabilecekleri bir çalışma ortamını destekler. Ortak kullanım alanları ve sosyal etkinlikler aracılığıyla çalışanların yenilenmelerine, takım ruhunun güçlenmesine ve kurum içindeki sosyal bağların gelişmesine katkı sağlar.
Estetik ve İlham Veren Ortam
CCN Holding, modern ofis tasarımını sanatla buluşturarak çalışanlarına estetik ve ilham veren bir çalışma ortamı sunar. Ofislerde yer alan sanatsal tablolar ve özenli görsel düzenlemeler; çalışma alanlarının niteliğini zenginleştirirken çalışanların motivasyonunu, yaratıcılığını ve kuruma aidiyet duygusunu destekleyen özgün bir atmosfer oluşturur.
Ofis Konumu ve Çevresi
CCN Holding, ofis konumunun çalışan deneyimine katkısını önemser. Güvenli ve konforlu çevre koşullarının yanı sıra ulaşım, yeme-içme, alışveriş ve günlük ihtiyaçlara yönelik olanaklara erişim, çalışanların hem iş günü içerisindeki ihtiyaçlarını hem de iş dışındaki yaşamlarını kolaylaştıran önemli unsurlar olarak değerlendirilir.
Temizlik ve Bakım
CCN Holding, düzenli temizlik ve etkin bakım süreçleriyle hijyenik, güvenli ve konforlu çalışma alanları sunmayı hedefler. Ortak alanlar ve çalışma noktalarının temizlik ihtiyaçları düzenli takip edilirken, teknik bakım ve arıza bildirimlerinin hızlı şekilde ele alınmasıyla çalışan deneyiminin ve iş sürekliliğinin korunması desteklenir. Konuyla ilgili yetkin ve donanımlı ekiplerimiz bulunmaktadır.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
CCN Holding, çalışanların sağlıklı ve konforlu bir ortamda çalışmasını desteklemek amacıyla iç ortam hava kalitesi, havalandırma ve doğal ışık kullanımına önem verir. Çalışma alanlarının mümkün olduğunca gün ışığından yararlanması ve iklimlendirme sistemlerinin etkin yönetimiyle ferah ve sağlıklı bir ofis deneyimi hedefler.
Çevresel Sürdürülebilirlik
CCN Holding, doğal kaynakların verimli kullanımı, atıkların kaynağında ayrıştırılması, geri dönüşüm, enerji verimliliği ve yenilenebilir enerji uygulamalarıyla çevresel etkilerini azaltmayı hedefler. Net Sıfır Emisyon ve Net Sıfır Atık hedefleri doğrultusunda, sürdürülebilir teknolojileri ve sürekli iyileştirme yaklaşımını iş süreçlerinin ayrılmaz bir parçası olarak benimser.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
CCN Holding, çalışanların işe ulaşım deneyimini çalışma ortamının önemli bir parçası olarak görür. Ofis lokasyonlarının toplu taşıma bağlantıları ve araçla ulaşım olanakları açısından erişilebilir olması, çalışanların günlük ulaşım süreçlerinin kolaylaştırılmasına ve daha konforlu bir çalışma deneyimine katkı sağlar.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
CCN Holding, çalışanların gün içerisindeki beslenme ihtiyaçlarını rahatlıkla karşılayabilmelerini destekleyen yeme-içme imkanlarını önemser. Farklı tercih ve ihtiyaçlara cevap veren çeşitlilik ile dengeli beslenmeyi destekleyen seçeneklere erişim sayesinde çalışanların günlük çalışma deneyimine ve iyi olma haline katkıda bulunmayı hedefler.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
CCN Holding, farklı ihtiyaç ve yeteneklere sahip çalışanların çalışma hayatına eşit biçimde katılımını destekleyen kapsayıcı bir ofis yaklaşımını benimser. Çalışma ve ortak kullanım alanlarının erişilebilirliği gözetilirken, tüm çalışanların kendilerini rahat, değerli ve çalışma yaşamının eşit bir parçası hissedebilecekleri bir ortam hedeflenir.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
CCN Holding, çalışan konforu, sağlık ve verimliliği odağına alan ergonomik ve işlevsel çalışma ortamları sunar. Bireysel çalışma ile ekipler arası iş birliğini destekleyen alan planlaması sayesinde farklı çalışma ihtiyaçlarına cevap veren modern ve çalışan deneyimi odaklı bir ofis ortamı oluşturur.
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
CCN Holding, çalışan güvenliğini çalışma ortamının temel unsurlarından biri olarak görür. Giriş-çıkış kontrolleri, yangın ve acil durum sistemleri ile iş sağlığ ı ve güvenliği uygulamalarını bütüncül şekilde ele alır; çalışanların acil durum prosedürleri konusunda bilinçlendirilmesine önem verir.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Çalışanlarımızın gün içinde dinlenerek yenilenmelerini desteklemek amacıyla konforlu ve kolay erişilebilir dinlenme alanları sunuyoruz. Bu alanlar, çalışan refahını artırırken iş-yaşam kalitesini, motivasyonu ve sürdürülebilir çalışma deneyimini destekleyen çalışma ortamımızın önemli bir parçasını oluşturuyor.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
CCN Holding, çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimini fiziksel ve dijital öğrenme olanaklarıyla destekler. Eğitimler, bilgi paylaşımı ve farklı gelişim kaynakları aracılığıyla sürekli öğrenmeyi teşvik eder; çalışanların ihtiyaç duydukları bilgi ve yetkinliklere erişebilecekleri gelişim odaklı bir çalışma kültürü oluşturur.
Teknolojik Altyapı
CCN Holding, çalışanların verimli ve kesintisiz çalışmasını destekleyen güçlü bir teknolojik altyapıyı önemser. İş ihtiyaçlarına uygun ekipmanlar, güvenilir ağ erişimi, kurumsal yazılımlar ve teknik destek süreçleri aracılığıyla çalışanların dijital kaynaklara etkin biçimde ulaşabildiği modern bir çalışma deneyimi sunmayı hedefler.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
CCN Holding, farklı çalışma biçimlerine cevap veren esnek ve işlevsel çalışma alanları sunmayı hedefler. Bireysel çalışma, ekip iş birliği ve toplantı ihtiyaçlarına uygun alan çeşitliliği ile teknolojik imkanlarla desteklenen toplantı ortamları sayesinde çalışanların gün içerisindeki farklı görevlerini etkin ve konforlu biçimde gerçekleştirmelerini destekler.
İşbirliği ve İletişim Araçları
CCN Holding, ekipler arası iletişim ve iş birliğini dijital çalışma araçlarıyla destekler. Çevrim içi toplantı, bilgi ve doküman paylaşımı ile iç iletişim ihtiyaçlarının kolay erişilebilir çözümlerle karşılanması sayesinde ekiplerin lokasyondan bağımsız olarak koordineli, hızlı ve etkin çalışabilmesine katkı sağlar.
Çalışan Görüşleri
“2018 yılında CCN bünyesindeki yolculuğuma başladım. Bugün geldiğim noktada, hem süreç yönetiminde hem de ekip çalışmasında edindiğim tecrübeler beni fazlasıyla geliştirdi. İşime duyduğum tutku, beni her gün daha iyi olmaya motive ediyor. CCN’de herkesin sesinin duyulduğu, yeniliklere açık, insanı odağına alan bir yapı var. Çalışanlar olarak sadece görevimizi yerine getirmiyoruz; süreçleri iyileştiriyor, kaliteyi sürdürülebilir hale getiriyoruz. CCN’li olmak benim için güçlü bir ekip ruhunun parçası olmak, sürekli gelişmek ve işimi gerçekten severek yapmak demek.””
Nazire Bozkurt
Kalite ve Denetim Müdürü
“CCN Teknik’te başladığım günden bu yana hem kişisel hem profesyonel olarak büyük bir dönüşüm yaşadım. Dijitalleşme sürecine katkı sağlamak, süreçleri kâğıtsız hale getirmek ve verimlilik yaratmak beni çok motive etti. Burada en çok değer verdiğim şey, emeğin ve fikrin fark edilmesi. CCN, çalışanına güvenen, fırsat veren ve kariyer yolculuğunu destekleyen bir kurum. Bugün Planlama Takip Uzman Yardımcısı olarak görev yaparken, hâlâ ilk günkü heyecanla öğrenmeye devam ediyorum. CCN’li olmak; eşitlik, fırsat ve güven demek.””
Hasan Şahin
Planma Takip Uzman Yardımcısı
“CCN’de yönlendirme personeli olarak başladığım kariyer yolculuğum, bugün Kule Uzmanı olarak devam ediyor. Bu süreçte birçok farklı pozisyonda görev alarak hem sorumluluk hem de özgüven kazandım. Her yeni görev, bana ekip çalışmasının ve sabrın önemini hatırlattı. CCN’de çalışmak, yalnızca bir işte yer almak değil, aynı zamanda bir aileye dahil olmak gibi. Burada gösterilen emek mutlaka fark ediliyor ve her başarı takdirle karşılanıyor. CCN’li olmak; güven, değişim ve tecrübe demek. Her gün bir öncekinden daha iyisi olmak için çalışıyoruz.””
Esin Yağcı
Kule Uzmanı