HAKKINDA
Sabancı Holding iştiraki olan Çimsa, 1972 yılında Mersin’de kurulmuştur. Çimsa bugün Mersin, Eskişehir, Afyonkarahisar’da bulunan 3 entegre fabrikası ile üretim faaliyetlerini yürütmektedir. Beyaz çimento alanında dünyanın lider markalarından biri olan Çimsa; operasyonel kabiliyetini ana hissedarı Sabancı Holding’in finansal gücü ile birleştirerek oluşturduğu Cimsa Sabanci Cement BV aracılığıyla uluslararası alandaki operasyonlarını sürdürmektedir. Çimsa, pazar odaklı yaklaşımı ve geniş dağıtım ağıyla müşterilerinin ürün ve hizmet ihtiyaçlarını eksiksiz ve zamanında karşılamaktadır. Paydaşlarının güvenilir bir iş ortağı olarak, gelecek nesillere uzanacak yaşam alanları ve altyapıları için gerekli malzemeleri sağlamaktadır. Çimsa, gri çimentonun yanı sıra ürettiği beyaz çimento ve kalsiyum alüminat çimentosu gibi özel ürünlerle de inovasyon konusunda Türkiye çimento ve yapı malzemeleri sektörüne öncülük etmektedir. Tüm paydaşlarına değer yaratan ve karlı büyümeye odaklanan Çimsa, bunu gelecekte de sürdürmeyi hedeflemektedir.
KÜLTÜR
Çeşitlilik & Kapsayıcılık
Profesyonel Gelişim
İşbirliği ve Dayanışma
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Yenilikçilik Zamanı
Şeffaf Yönetim
Çalışan Kaynak Grupları
+25
Profesyonel Gelişim İmkanları
Liderlik Eğitimi
Yükseköğrenim Desteği
Staj Programları
+14
Ofis Olanakları
Çocuk Bakım Tesisleri
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Oyun Odası
+18
Çeşitlilik
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Farkındalık Eğitimleri
Farklı Kültürel Etkinlikler
+13
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Mali Planlama Yardımı
Şirket Kredi Kartı
Yer Değiştirme Yardımı
+5
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Mental Sağlık Faydaları
Fitness Yarışmaları
Kilo Kaybı Programları
+9
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Çocuk Bakımı Sübvansiyonları
Emzirme Odaları
Çocuk Sağlığı Danışmanlığı
+6
Tatil ve İzin
Gönüllü Hizmet İzni
Hastalık İzni
Vefat İzni
+1
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Her Cuma öğleden sonraları toplantısız saatler olarak belirlenmiş olup bu saatlerde çalışanlar tamamen projelerine odaklanmakta veya kendi gelişimleri için fırsat yaratmaktadırlar.
Yönetim ekibi ve çalışanlarımızın yer aldığı yıllık strateji toplantıları ile şirketin gitmek istediği yol çalışanlarla paylaşılarak şeffaf bir iletişim sağlanmaktadır. Bu toplantılarda aynı zamanda çalışanlarımızdan gelen geri bildirimleri de alarak vizyona katkı sağlanmaktadır.
Çimsa olarak “Daha iyi bir yaşam daha iyi bir sen” mottosuyla hareket ediyor, bu doğrultuda ÇimsaLife mobil uygulamamız ile yurt içi ve yurt dışında bulunan tüm çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlıklarının izlenmesini ve iyileştirilmesini amaçlıyoruz. Bu kapsamdaki en önemli uygulamamız olan wellbees uygulaması ile çalışanlara birçok ortak paydada hizmet sağlıyoruz. Wellbees üzerinden aynı ilgi alanına sahip olan çalışanlar birbirlerine challenge başlatabilmekte ve bu noktada puan toplayabilmektedirler. Yine benzer şekilde wellbees uygulamasında hobi kulüpleri bulunmakta ve bu kapsamda ortak ilgi alanına sahip olan çalışanlarımız burada buluşmaktadır. Bunlara ek olarak kürek ve yelken kulüplerimizle her yıl yarışmalara katılarak bu alanda aktif çalışmalar sağlamaktayız.
Çimsa içerisinde farklı lokasyonlarda faaliyet göstermekteyiz. Amerika, Almanya, İspanya, İtalya, Hollanda, İsrail, Singapur ve Dubai faaliyet gösterdiğimiz ülkeler arasında. Bu kültürlerarasındaki iletişimi güçlendirmek için aylık olarak yapmakta olduğumuz Happy Days etkinliklerinde her ülkenin bir diğer ülkenin yemeklerini tattığı etkinlikler düzenlemekteyiz. Bunların dışında ülkeler arasındaki dil ortaklığını sağlamak, çalışanlarımızın gelişimine destek olmak için speaking club lar oluşturduk. Farklı bir dil öğrenmek isteyen çalışanımızı bu dili ana dil seviyesinde bilen başka çalışanımızla eşleştirdik ve bu kapsamda hem kültürel bağ oluşturduk hem de bu kişiler arasında dil öğrenimine katkı sağladık. Yine bu yıl Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık komitesini kurarak globalde farklı etnik kökene sahip olan çalışanlarımızın bu komitede yer almasını destekliyoruz ve bu anlamda kapsayıcılığa katkı sağlıyoruz.
Womentoring Tersine Mentorluk; 2023 yılında üniversitelerin son sınıfında okuyan veya yeni mezun kadınlara yönelik başlattığımız, sektörümüzde bir ilk olma özelliği taşıyan Womentoring tersine mentorluk programı ile kadın çalışan sayısını artırmayı, genç yetenekli kadınların Çimsa'yı tercih etmelerini teşvik etmeyi ve sürdürülebilir bir kadın liderlik ekosistemi oluşturmayı amaçladık ve program kapsamında, Çimsa'nın üst düzey yöneticileri, 15 kadın öğrenci tarafından mentorluk sürecine dahil oldu.
‘’Ya Tutarsa’’ öneri sistemimiz ile çalışanlarımıza yaratıcı fikirlerini, iyileştirme ve geliştirme önerilerini sunma imkanı veriyoruz. Strateji ekibi ile birlikte takip ettiğimiz şirket içi öneri sistemi ile çalışanlarımız iş süreçlerini geliştirebilecek önerilerini “Ya Tutarsa” platformu üzerinden istedikleri zaman iletebilmektedir. Çalışanlarımız tarafından gelen öneriler, ilgili bölümler / kişiler ve komiteler tarafından detaylı olarak değerlendirilmektedir. Önerisi veya fikri olumlu değerlendirilen çalışanlarımız bu önerisi ile ödül almaya hak kazanmaktadır. Çalışanlarımız sınırsız sayıda öneride bulunabilmekte ve fikirlerini paylaşabilmektedirler.
Geleceğin liderlerini belirlemek ve kariyerlerini planlanmak, ekipleri başarıya yönlendirmek için ihtiyaç duyabilecekleri becerilerle donatmak amacıyla 2023 yılı itibarıyla üst yönetim ekibimizden 7 yöneticimizi Harvard Business School, Stanford University gibi iş okullarının C-Level eğitim programlarına dâhil ederek kariyer gelişimlerine katkıda bulunduk.
Hem erkek hem de kadın çalışanlara kreş desteği verilmektedir.
Her Çarşamba çalışanlara atıştırmalıklar paylaşılmakta tüm lokasyonlarda. İstanbul’da her gün çalışanlarımıza kahvaltı hizmeti verilmekte.
Her lokasyonumuzda jenga, masa tenisi, langırt bulunmaktadır. Bununla birlikte Happy Days olan günlerde çalışanlarımız birlikte oyunlar da oymayabilmektedir.
Çalışanların maaşlarına uzaktan / hibrit çalışma kapsamında bir çalışma desteği ödenmektedir.
Çalışma hayatına etki eden küresel trendleri ve değişen koşulları yakından takip ederek, esnek yan haklar, doğum günü izni, karne günü izni, esnek çalışma saatleri ve serbest giyim gibi çalışan memnuniyeti odaklı uygulamalarımızı sürdürüyoruz. Dönüşümlü çalışma ve işini uzaktan gerçekleştirebilen tüm çalışanlar için Uzaktan Çalışma ve Hibrit çalışma modelini uyguluyoruz
İstanbul Genel merkezimizde seminerler, konferanslar ve eğitim süreçleri için forum alanımız bulunmaktadır. Yine her lokasyonumuzda eğitim odaları bulunmaktadır.
2023 yılında kurduğumuz Çalışan Deneyimi gruplarımızdan İşimiz Eşitlik grubu farklı lokasyonlarda çalışan 8 çalışanımızdan oluşmaktadır. Çimsa’nın Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yol haritasına katkı sağlamak amacıyla projeler geliştiren İşimiz Eşitlik grubu, 2023 yılında proje ve planlarını üst yönetimle paylaştı. Bu yıl ise, Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ilkelerini güçlendirmek ve çalışma ortamımızı daha adil ve kapsayıcı bir hale getirmek amacıyla Global DE&I Komitesi ile yolumuza devam ediyoruz. Bu komite, farklı kültürel ve etnik kimliklere sahip olan tüm çalışanlarımızın sesini duymayı ve temsil etmeyi amaçlamaktadır.
İnsan Hakları ile Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politika Eğitimleri ve Lansmanı “Çimsa Demek İnsan Demek” mottomuzla tüm lokasyonlarımızda gerçekleştirdiğimiz politika lansmanlarımızla birlikte İnsan Hakları yaklaşımımızı, Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kavramları ekseninde oluşturduğumuz kültürümüzü ve bu kapsamda hayata geçireceğimiz uygulamalarımızı, eğitim programlarımızla çalışanlarımıza aktarmaya devam ediyoruz. 2023 yılı Mart ayında Türkiye’de gerçekleştirdiğimiz, İnsan Hakları ile Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikalarının tanıtımını, İspanya Buñol Fabrikası ve ABD Houston Öğütme Tesisi’nde de gerçekleştirdik. Politika lansmanlarının yanı sıra; iş hayatında çeşitlilik ve kapsayıcılığın ne olduğu, iş yerini daha kapsayıcı hale getirmek için hangi becerilerin geliştirilmesi gerektiği, çeşitlilik, eşitlilik ve kapsayıcılık için uygulanması gereken yönetim ve stratejilerin neler olduğunun ele alındığı Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık eğitimini, dijital eğitim platformumuz Çimsa Akademi’ye taşıyarak, tüm çalışanlarımızın erişimine açtık.
Her ülkenin kendine özel dini ve kültürel bayramlarını merkezden yaptığımız kutlama mesajları ile kutluyoruz. Bununla birlikte bazı özel bayramlar için seyahat programımızı buna denk getirerek bu konseptte etkinlikler düzenliyoruz. Örneğin İspanya; Fallas Festivali
Wellbees kapsamında çalışanlara finansal esenlik programları sunulmakta ve bu kapsamda çalışanlarımıza ünlü ekonomistlerle seminerler düzenlenmektedir.
Çok fazla temsil ağırlaması yapan veya çok fazla yurtdışı veya yurtiçi seyahatinde bulunan çalışanlarımız şirket kredi kartını sahipler.
Şirketimizde çok fazla Expat bulunmaktadır. Bu kişiler farklı konseptlerde yurtdışı görevlendirmesine gidebilmektedir. Biz çalışanlarımıza yerleşme, taşınma yardımı, ülkeye uyum danışmanlığı, çalışanların çocuklarının okul masraflarının karşılanması, yabancı dil destek programı gibi çok çeşitli sosyal haklar sunmaktayız
Çalışanlar acil durumlar için şirketten avans alabilmekte ve bunu taksitle geri ödeyebilmektedir. Bu kapsam sadece zor durumlar için değil evlilik gibi çalışanlarımızın mutlu anlarında da destekleyici bir platform.
Şirketimizde iç ilan sistemi ile öneri uygulaması bulunmaktadır. Kendi ekibine alım yapan müdürler ve İK çalışanları dışında herkes bu programdan faydalanabilmektedir.
Her çalışan şirketin bonus sürecine dahil olup bu kapsamda performansı ile bağlantılı olacak şekilde sürece dahil olur.
Fiziksel ve Zihinsel Well-Being; bu kapsamda wellbees ve Avita ile ilgili iki program kullanıyoruz. Çimsa olarak “Daha iyi bir yaşam daha iyi bir sen” mottosuyla hareket ediyor, bu doğrultuda ÇimsaLife mobil uygulamamız ile yurt içi ve yurt dışında bulunan tüm çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlıklarının izlenmesini ve iyileştirilmesini amaçlıyoruz. Bununla birlikte, AVİTA Psikolojik Destek Hattı ile çalışanlarımıza hem iş hem de özel hayatlarına yönelik 7/24 destek veriyoruz.
Wellbees kapsamında challenga lar aracılığıyla çalışanlarımız birbirlerine karşı yarışma açabilmekte. En çok adım atmak, en fazla km yürüme, su içme yarışmaları düzenlemektedirler. Bunların hepsinden puan toplayan çalışanlarımız ise yıl sonunda ödüllendirilmekte ve şirket içerisinde duyuruları yapılmaktadır. Yine bu yıl wellbees şirketi ile birlikte projelerimizi yönetebilmek adına şirket içerisinde 2023 yılında en yüksek puanı alan çalışanlarımız şirketimizde wellbees elçisi olarak görev almaktadırlar
Wellbees programının içerisinde diyetisyen hizmeti bulunmakta olup aynı zamanda bu yıl yerinde diyetisyen hizmetimiz de bulunmaktadır. Dileyen çalışanlarımız sağlık ekibi ile de birebirde kilo ve sağlıklı beslenme sürecini takip edebilmektedir. Sağlık ekibimiz de obezlik riski olan kişilerin takibini birebirde yapmaktadır.
Çalışanlarımızın bu kapsamda sınırlı bir izin hakkı olmamakla birlikte, gönülülük kapsamında olan tüm çalışmalar için sınırsız izin alabilmektedirler. Örneğin Sabancı Holdingin gerçekleştirdiği Cumhuriyet Seferberliği kapsamında çalışanlarımız tamamen bu programa özel izin aldılar.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.